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El Peligro de Comunicar Incorrectamente un Despido: Riesgos Legales, Reputacionales y Organizativos para las Empresas Españolas

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En un contexto laboral donde los despidos masivos se han vuelto una constante, la forma en que las empresas gestionan estas desvinculaciones ha tomado un papel crucial en su futuro reputacional y legal. La plataforma eldespido.com advierte que una gestión inadecuada de un despido puede tener serias repercusiones, no solo a nivel jurídico, sino también en el clima interno de la organización y en la percepción pública de la marca.

Rosario Santa María, fundadora de eldespido.com, señala que despedir a un empleado ya no puede ser considerado un mero trámite administrativo, sino un acto que refleja los valores y la cultura de la empresa. Casos recientes de despidos colectivos en grandes empresas, como el de Telefónica, han sido objeto de atención mediática y social, lo que pone de manifiesto que los despidos se han convertido en acontecimientos públicos que requieren una comunicación cuidadosa y estratégica.

Los riesgos de una mala gestión del despido pueden clasificarse en cinco áreas clave. Primero, los riesgos legales son significativos. Comunicar un despido sin claridad o respeto puede llevar a reclamaciones por despido improcedente y, en caso de llegar a los tribunales, transformar un asunto privado en un escándalo público, con la consiguiente exposición mediática y costos asociados.

En segundo lugar, está el riesgo reputacional. En la era digital, un despido mal gestionado puede volverse viral en cuestión de minutos, afectando seriamente la percepción de la marca empleadora. Un ejemplo de esto fue el despido de más de 1.200 empleados de Amazon en España en 2025, que generó un intenso debate social y mediático.

El tercer riesgo se relaciona con la atracción y retención del talento. La reputación de una empresa se mide cada vez más por cómo trata a aquellos que se van; un despido frío y deshumanizado puede disuadir a futuros candidatos, debilitando así la marca empleadora.

El clima laboral también puede verse afectado, generando ansiedad y desconfianza entre los empleados que permanecen en la compañía. La inseguridad sobre su propia estabilidad puede llevar a una baja en la motivación y en la productividad, lo que acaba deteriorando la cultura organizacional.

Finalmente, el cumplimiento de criterios ESG (Environmental, Social & Governance) se ha vuelto esencial. Cada vez más, los inversores están analizando cómo las empresas gestionan sus relaciones laborales, no solo en la contratación, sino también en la desvinculación. Una gestión de despidos que respete a los empleados y a la comunidad es vista como un indicador de buen gobierno y sostenibilidad.

En este sentido, desarrollar un protocolo de despido que contemple una comunicación clara y un acompañamiento humano se presenta como una necesidad estratégica ineludible. Santa María concluye que la manera en que una empresa despide es un reflejo de su verdadera cultura organizacional, señalando que “las organizaciones que cuidan cómo despiden, protegen su marca, su cultura y su futuro”.

Formación Universitaria Potencia la Capacitación Técnica en Automoción con Su Programa Preparatorio Oficial

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Formación Universitaria ha ampliado su oferta académica con un nuevo curso preparatorio para el Título Oficial de Técnico Superior en Automoción, el cual se desarrollará mediante la modalidad de pruebas libres, de acuerdo con el Real Decreto 659/2023. Este programa se presenta como una opción flexible y accesible para aquellos interesados en formarse en el sector de la automoción, permitiendo obtener una titulación oficial sin la necesidad de asistir a un centro presencial.

El Técnico Superior en Automoción se perfila como uno de los perfiles más demandados en el ámbito del mantenimiento y gestión del automóvil. Esta titulación habilita a los graduados para organizar y supervisar operaciones de diagnóstico, reparación y mantenimiento de vehículos. Además, los titulados podrán coordinar equipos técnicos, gestionar recursos en talleres y garantizar el cumplimiento de normativas técnicas, de seguridad y medioambientales.

El programa formativo que ofrece Formación Universitaria está diseñado para proporcionar a los estudiantes los conocimientos técnicos, organizativos y tecnológicos necesarios para ahora afrontar con éxito las convocatorias oficiales de pruebas libres en las diferentes comunidades autónomas. Los alumnos tendrán acceso a un campus virtual de última generación, donde podrán encontrar contenidos actualizados, recursos audiovisuales y actividades de evaluación, todo ello respaldado por tutores especializados en automoción que brindarán un acompañamiento constante.

Una de las ventajas de esta modalidad online es la posibilidad de adaptar la formación al ritmo personal de cada alumno, sin comprometer la calidad académica. Los materiales han sido elaborados por editoriales técnicas y profesionales del sector, asegurando que la preparación responde a las necesidades de una industria automovilística en constante evolución.

Con esta nueva oferta, Formación Universitaria reafirma su compromiso con la formación profesional en áreas técnicas estratégicas, proporcionando una vía reglada y eficaz para acceder a un título oficial de Formación Profesional que presenta excelentes expectativas de inserción laboral en todo el país.

Con más de dos décadas de experiencia en la enseñanza online, Formación Universitaria ha formado a más de 200.000 alumnos en distintas especialidades. Su enfoque educativo se centra en la personalización del aprendizaje, la incorporación de tecnología educativa avanzada y una clara orientación hacia la empleabilidad, adaptándose continuamente a las demandas del mercado laboral.

Reconocida como el mejor centro de Formación Profesional de España en la 11ª edición del ranking de Financial Magazine, la institución se destaca por la solidez de sus programas formativos, la calidad de su profesorado y su metodología flexible. Desde sus inicios, ha trabajado para facilitar el acceso a títulos oficiales mediante vías oficialmente reconocidas, contribuyendo al desarrollo profesional de miles de estudiantes cada año.

Smart Grids Academy Presenta Cuatro Itinerarios Formativos en Redes Eléctricas Inteligentes

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Smart Grids Academy (SGA) ha lanzado una nueva iniciativa formativa en el ámbito de las redes eléctricas inteligentes, dirigida a profesionales del sector energético en todo el territorio español. Este proyecto se enmarca en la estrategia «Bizkaia with the Talent» y tiene como objetivo principal preparar a los trabajadores para afrontar los desafíos tecnológicos actuales mediante una formación continua y especializada.

La presentación de los itinerarios formativos tuvo lugar esta mañana en un evento celebrado en Bilbao, donde asistieron Ainara Basurko, Diputada de Promoción Económica de la Diputación Foral de Bizkaia, y Asís Canales, director de Personas & Servicios de Iberdrola, quienes resaltaron la importancia de esta iniciativa para el desarrollo de Bizkaia como un hub de innovación en el sector.

Los cuatro itinerarios propuestos cubren áreas fundamentales como Inteligencia Artificial, Ciberseguridad, Industria Inteligente y Redes Inteligentes. Estas formaciones están diseñadas no solo para los profesionales del sector, sino también para proveedores de redes eléctricas inteligentes, y se espera que se internacionalicen en el futuro. La formación comenzará en enero de 2026 y tendrá una duración de 240 horas por itinerario, con la posibilidad de cursar módulos individuales.

La SGA ha contado con la colaboración de más de 20 empresas y organizaciones del sector energético para el diseño y validación de estos contenidos, lo que garantiza su relevancia y aplicabilidad en el ámbito profesional. Las clases se impartirán en modalidad online, complementadas con sesiones presenciales en el Global Smart Grids Innovation Hub de Iberdrola en Bilbao.

Con el objetivo de profundizar en conocimientos específicos, SGA también ofrecerá hasta ocho masterclass anuales accesibles a todos los interesados. Los itinerarios formativos incluirán temáticas como fundamentos de programación y análisis de datos en Inteligencia Artificial, principios de ciberseguridad aplicados a redes inteligentes, así como la automatización de sistemas eléctricos de distribución.

La jornada de presentación no solo se centró en la exposición de los itinerarios, sino que también contó con la participación de expertos del sector y académicos que aportaron sus perspectivas sobre la importancia de la formación en el contexto energético actual. Los oradores subrayaron la necesidad de facilitar un entorno regulador que favorezca la innovación y el desarrollo del talento en el sector.

Finalmente, se entregaron reconocimientos especiales a embajadores y empresas que han contribuido desinteresadamente al proyecto, mostrando el compromiso colectivo por avanzar en el ámbito de las redes eléctricas inteligentes.

SeQura Impulsa el ‘Smart Travel’ con Recompensas en Bitcoin e Integra Lastminute.com en Su Nueva App

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La plataforma seQura, reconocida por su enfoque innovador en el área de comercio y pagos en Europa, ha anunciado su colaboración con lastminute.com, líder europeo en la venta de paquetes vacacionales dinámicos. Esta alianza permitirá a los usuarios de seQura disfrutar de beneficios exclusivos al reservar sus viajes a través de la nueva app de la plataforma, ofreciendo hasta un 5% de cashback, opción que se puede recibir en forma de Qoins o incluso en Bitcoin, además de la posibilidad de dividir el pago en tres cuotas sin intereses.

Con esta integración, lastminute.com se convierte en el primer gran socio en el sector de viajes dentro del ecosistema de «Smart Shopping» de seQura. Esta nueva vertical, que se apoya en la infraestructura de Roiward, su socio en tecnología de viajes, busca transformar la experiencia de planificación y reserva de viajes, garantizando mayor transparencia y control para los usuarios.

Los usuarios que accedan a lastminute.com desde la app de seQura podrán disfrutar de un proceso de pago intuitivo. Si deciden optar por el cashback en Bitcoin, las recompensas serán transferidas directamente a su wallet personal una vez cumplidas las especificaciones necesarias. SeQura no gestionará ni custodiará los criptoactivos, asegurando así la máxima seguridad y autonomía para los usuarios.

David Bäckström, CEO de seQura, destacó que el nuevo enfoque de «Smart Travel» proporciona beneficios significativos en la planificación de viajes, garantizando más recompensas y la libertad de pago que cada usuario prefiera. Además, resaltó la importancia de la colaboración con lastminute.com y Roiward para ofrecer una experiencia más controlada y premium en la planificación de viajes.

La funcionalidad de la app de seQura seguirá un modelo de «Smart Shopping», que ya ha demostrado ser eficiente en el ámbito del retail. Los usuarios disfrutarán de un checkout rápido, opciones de pago a plazos, y recompensas que se activarán dependiendo del método de pago seleccionado. Por ejemplo, si eligen pagar con tarjeta, el cashback se liberará el día del viaje, mientras que para los pagos en cuotas, el acceso a las recompensas dependerá de su finalización.

Lucio Marazzi, Director de Alianzas Europeas de lastminute.com, subrayó la sinergia entre los «smart shoppers» de seQura y los viajeros digitales de lastminute.com. La integración representa un paso significativo en la expansión de seQura más allá del sector retail, permitiendo no solo una simplificación en la planificación de viajes, sino también una experiencia más gratificante para los usuarios.

Actualmente, la funcionalidad de reserva de lastminute.com ya está disponible en España, ofreciendo acceso a vuelos, hoteles, paquetes y experiencias con beneficios exclusivos. La empresa prevé extender esta colaboración a otros mercados europeos para el año 2026, acercando aún más la innovación en la planificación de viajes a un público más amplio.

Selecta Digital Lanza la Nueva Edición de su Guía Salarial del Sector Tecnológico en España

Selecta Digital, la división especializada en el sector IT de la consultora Selecta Selección, ha dado a conocer su Guía Salarial 2025, un informe que ofrece un análisis exhaustivo de la evolución de los salarios de los principales perfiles del sector tecnológico en España. Esta guía se elabora a partir de más de 7.500 entrevistas recopiladas entre el último trimestre de 2024 y el año 2025, y pretende proporcionar a empresas y profesionales de Recursos Humanos herramientas estratégicas fundamentadas en datos precisos y actualizados.

La investigación revela que aquellos perfiles altamente especializados, como el Ingeniero DevOps, tienen una remuneración que oscila entre 40.000€ y 60.000€, convirtiéndose en uno de los puestos con los salarios más elevados para trabajadores con entre 3 y 5 años de experiencia. Además, destaca el crecimiento de perfiles especializados en inteligencia artificial, tales como los IA Developers, quienes entran al mercado con expectativas salariales competitivas, especialmente gracias a su experiencia en IA Generativa y Python. Este aumento se debe también a la creciente integración de la inteligencia artificial en diversos departamentos de las empresas.

En cuanto a los desarrolladores backend y frontend, la guía indica que sus salarios se mantienen estables en comparación con el año anterior, lo que sugiere una consolidación en esta área. Por su parte, el sector de desarrollo móvil sigue en ascenso, impulsado por la demanda de habilidades técnicas específicas, mientras que la ciberseguridad muestra un crecimiento salarial sostenido, resultado de la urgente necesidad de implementar políticas de protección más robustas.

El ámbito de Data & Analytics también presenta una situación de estabilidad salarial, beneficiada por el aumento de profesionales calificados en el mercado, equilibrando así la oferta y la demanda de talento. En general, estos datos reflejan un entorno que prioriza la especialización y la adaptación, donde la gestión estratégica del talento se convierte en un factor crucial para la competitividad empresarial.

Con la publicación de esta guía, Selecta Digital reafirma su compromiso de proporcionar información estratégica basada en evidencia, esencial para empresas y profesionales del sector tecnológico en España, en un contexto donde la gestión del talento se ha vuelto una pieza clave para mantener la competitividad.

El Desafío del Bienestar: Alta Actividad Física y Alimentación Saludable, Pero Poca Aceptación del Cuerpo en España

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Un reciente estudio realizado por IO Sondea para Herbalife revela que el perfil medio de los españoles se sitúa en 75 kilos y la práctica de 4,5 horas de deporte a la semana. A pesar de este compromiso con la actividad física, un 53% de la población no se siente satisfecha con su peso, especialmente entre las mujeres. Además, tres de cada diez españoles consumen suplementos nutricionales a diario, con el principal objetivo de mejorar su salud.

El informe destaca que el 77% de los participantes asegura seguir una dieta equilibrada, la cifra más alta registrada en los últimos tres años. Sin embargo, existe una desconexión entre los hábitos alimentarios saludables y la percepción personal, ya que más de la mitad de la población se muestra insatisfecha con su imagen corporal. La encuesta, que entrevistó a 1.015 personas entre 16 y 65 años, pone de manifiesto el creciente interés de los españoles por llevar un estilo de vida más saludable.

En términos de actividad física, un notable 81% de los españoles realiza ejercicio de manera habitual. Esta cifra es significativa, ya que se ha incrementado de manera constante desde 2022, lo que refleja un compromiso creciente hacia el bienestar físico. La práctica del deporte es más prevalente entre los hombres, con un 85% de participación, en comparación con el 77% de las mujeres. En una tendencia afín, el 66,2% de quienes no practican deportes formales admiten que suelen salir a caminar o pasear a buen ritmo para mantener su forma física.

A la luz de estos resultados, el estudio también revela que un 86,7% de los encuestados tienen metas relacionadas con la salud y la forma física. De estos, casi la mitad busca aumentar su actividad física, mientras que un 47,1% se enfoca en perder peso. Por otro lado, solo un 31,4% manifiesta la intención de mejorar su alimentación. Es notable que las metas de salud parecen diferenciarse por género, con los hombres más inclinados hacia el aumento de la actividad física, y las mujeres enfocándose en la pérdida de peso.

En cuanto al peso de la población, se ha mantenido estable en un promedio de 74,8 kg en 2025. A pesar de un ligero aumento en la satisfacción con la imagen corporal, aún persiste un 53% de insatisfacción, aunque el 47% de los españoles se siente satisfecho, especialmente aquellos de entre 16 y 24 años. En particular, los hombres han mostrado una mejora notable en su conformidad con su cuerpo, con un aumento del 5,7% en comparación con el año anterior.

Finalmente, el uso de suplementos nutricionales ha ido en aumento, alcanzando al 30,6% de la población. La principal razón de su uso es la mejora de la salud general, con un enfoque mayor entre las mujeres y las personas mayores de 35 años. Entre los suplementos más consumidos están las vitaminas y minerales, así como el magnesio, lo que refleja un interés en priorizar la salud y el bienestar. A pesar de que un 70% de los usuarios reporta estar satisfecho con los resultados, aún hay un segmento que no percibe cambios significativos, lo que sugiere una necesidad de mayor educación sobre el uso de estos productos.

El estudio, según la dietista-nutricionista Florencia Braga, ofrece una valiosa visión para entender las tendencias actuales en salud y detectar áreas de mejora en los estilos de vida de los españoles.

Ventajas de Tener una Casa Propia a Partir de los 40

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Un reciente estudio ha revelado que alcanzar la madurez personal y profesional a partir de los 40 años se ha visto significativamente ligado a la posesión de una vivienda en propiedad, destacando que este factor puede ser una ventaja aplastante en varios aspectos de la vida. Los investigadores han analizado datos de diferentes grupos etarios y han encontrado que las personas que poseen su casa suelen experimentar una mayor estabilidad emocional, mejor salud mental y una situación financiera más sólida.

La propiedad de vivienda proporciona una base sobre la cual construir un futuro, permitiendo a las personas gestionar su tiempo y recursos de manera más eficiente. Para quienes han alcanzado esta edad, contar con un hogar propio no solo disminuye la incertidumbre diaria, sino que también ofrece un espacio seguro para el desarrollo personal y familiar. Además, según el análisis, tener una casa permite a los propietarios evitar los constantes aumentos en los alquileres, facilitando una mejor planificación económica.

«Las personas que son propietarias de su vivienda tienden a sentirse más arraigadas a su comunidad», señala el autor del estudio, el economista Martín Peñalver. «Esto les permite generar vínculos más fuertes, lo que mejora su bienestar general». También se ha observado que aquellos que son dueños de su hogar tienen más probabilidades de involucrarse en actividades comunitarias y voluntariado, contribuyendo así a una red de apoyo social que se vuelve crucial en la madurez.

Por otro lado, el estudio también apunta a un aspecto menos positivo: no todos los individuos tienen igual acceso a la propiedad de vivienda. Las dificultades económicas y la inseguridad laboral, especialmente en sectores vulnerables, limitan las posibilidades de adquirir una casa. Este hecho ha llevado a un incremento en la desigualdad social, donde las personas que no pueden acceder a una vivienda propia luchan por conseguir estabilidad.

En consecuencia, expertos sugieren la implementación de políticas que faciliten el acceso a la propiedad, especialmente para aquellos en etapas cruciales de sus vidas. La creación de programas de vivienda asequible y la promoción de el financiamiento accesible podrían ser clave para garantizar que más personas puedan beneficiarse de la seguridad que brinda tener un hogar propio.

Así, el estudio concluye que el camino hacia la madurez en la vida de una persona se ve profundamente influenciado por la posibilidad de poseer una casa. Mientras que las ventajas son claras para quienes logran acceder a la propiedad, las dificultades continúan planteando desafíos significativos para muchos en nuestra sociedad.

Sandra Marcos Celebra Una Década y Presenta Su Nuevo Concepto de Espacio en Madrid

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El universo de interiorismo de Sandra Marcos, situado en Castelló 45, celebra su décimo aniversario con un enfoque renovado que busca integrar arte, diseño y creación colaborativa. Este nuevo concepto de tienda se presenta como un espacio dinámico, donde se ofrecerán exposiciones temporales, colaboraciones con artistas y talleres, acercando así a los clientes a un ambiente enriquecido y diverso en el corazón de Madrid.

Con una trayectoria de diez años, la tienda se ha consolidado como un referente en el ámbito de la decoración de interiores. Este aniversario no solo celebra el pasado, sino que también marca el inicio de una evolución hacia un modelo más abierto e interactivo. La reforma del local permitirá ahora alquilar el espacio, o secciones del mismo, para eventos y presentaciones profesionales, proporcionando una plataforma única para marcas y creadores.

El pasado miércoles, Sandra Marcos abrió las puertas de su tienda para presentar oficialmente este concepto revitalizado, en un evento que reunió a clientes, artistas y colaboradores. En esta ocasión, la decoradora reflexionó sobre los cambios en la percepción de la decoración, señalando que «este aniversario marca un antes y un después». Su visión se centra en hacer del espacio un lugar en constante evolución que refleje no solo su propia trayectoria, sino también la conexión con sus clientes y otros creadores.

De este modo, Sandra Marcos busca no solo seguir embelleciendo hogares, sino también generar una comunidad en torno a la creación y el diseño, invitando a todos a ser parte de esta nueva etapa que promete ser vibrante y colaborativa.

Huérfanos en Gaza y Venezuela: La Brecha de la IA en las Noticias del Martes

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En Gaza, la devastación provocada por el conflicto ha dejado una huella imborrable en la infancia. Más de 58.500 niños han perdido a uno o ambos padres, mientras que otros 5.128 se encuentran separados de sus familias o atrapados en la soledad. Las cifras aumentan constantemente debido a los desplazamientos forzados, según un informe de la red de protección infantil coordinada por UNICEF. Desde octubre de 2023, más de 64.000 menores han sufrido heridas o han sido asesinados, lo que ha llevado a muchas familias a quedar diezmadas y a decenas de miles de niños a vivir sin la guía de un adulto.

Ante esta tragedia, se estima que 1,1 millones de niños necesitan con urgencia servicios de protección, y casi todos ellos requieren apoyo en salud mental y atención psicosocial. Los niveles de trauma son alarmantes, afectando incluso a los más pequeños, quienes presentan severos síntomas de angustia como pesadillas, agresividad y depresión. Además, la devastación de las escuelas ha hecho que cerca de 658.000 niños se vean excluidos del sistema educativo. La falta de espacios seguros ha llevado a muchas familias a enviar a sus hijos a realizar trabajos peligrosos, una situación tan desesperada que una de cada cuatro familias ha tenido que tomar esta decisión, incluso enviando a sus hijos a trabajar desde tan temprana edad como seis años.

Por otro lado, la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI) ha reafirmado la soberanía exclusiva de cada país sobre su espacio aéreo, esto en respuesta a las declaraciones del presidente estadounidense Donald Trump, quien instó a evitar el espacio aéreo de Venezuela. Trump hizo un llamado a aerolíneas y pilotos para que consideren el espacio aéreo venezolano como «cerrado en su totalidad». La OACI respondió que corresponde a cada estado regular el uso de su espacio aéreo, y que la decisión de los vuelos recae en los operadores.

En un ámbito diferente, la inteligencia artificial (IA) se perfila como un doble filo que pudiera agravar la desigualdad global, según un informe del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo. Aunque la IA ofrece enormes oportunidades, el economista Philip Schellekens advirtió que podría marcar el comienzo de una creciente disparidad entre países ricos y pobres. El informe indica que la innovación en IA se concentra en unas pocas economías, con China dominando aproximadamente el 70% de las patentes globales, algo que crea una brecha significativa en el acceso a herramientas digitales básicas en países de bajos ingresos, dificultando su capacidad de competir en este nuevo campo.

Finalmente, un informe de la OIT y la FAO revela que más del 80% de los trabajadores del campo en América Latina carece de protección laboral, siendo las mujeres las más afectadas, con un alarmante 86% trabajando en la informalidad. La situación del trabajo infantil en el sector agrícola es igualmente grave, concentrando casi la mitad de todo el trabajo infantil en la región. A pesar de que desde 2019 la cantidad de personas empleadas en el campo no ha cambiado significativamente, sus condiciones laborales siguen siendo precarias, lo que es motivo de preocupación para las organizaciones que abogan por una formalización del trabajo en este sector.
Fuente: ONU últimas noticias

Empleo Agrícola en América Latina: Más del 80% Sin Protección ni Seguridad Social

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Más del 80% del empleo agrícola en América Latina opera en la informalidad, lo cual afecta de manera desproporcionada a las mujeres, los jóvenes y las personas mayores en áreas rurales. Este preocupante dato se menciona en un nuevo informe de las agencias especializadas de la ONU, titulado «Trabajo Decente e Informalidad en el Sector Agrícola de América Latina, 2019–2023».

El informe destaca las brechas estructurales en productividad, ingresos y protección social que continúan siendo barreras significativas para el desarrollo del sector. A pesar de su papel crucial en la seguridad alimentaria, el sector agrícola enfrenta retos como niveles educativos bajos, condiciones laborales precarias y una alta exposición a riesgos climáticos.

Ana Virginia Moreira, directora regional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para América Latina y el Caribe, enfatizó que «la informalidad sigue siendo uno de los obstáculos más arraigados para la justicia social y el desarrollo sostenible en América Latina». Subrayó la necesidad de políticas integradas y un enfoque territorial para abordar esta problemática.

René Orellana, representante regional de la Organización de las Naciones Unidas para la Alimentación y la Agricultura (FAO), agregó que garantizar el trabajo decente va más allá de la mejora de condiciones laborales. «Es fortalecer la resiliencia de nuestros países y asegurar la seguridad alimentaria de millones», manifestó, a la vez que hizo un llamado a reforzar la digitalización rural y fomentar el diálogo social inclusivo y el financiamiento sostenido.

El informe también revela una marcada desigualdad de género: el 86,4% de las mujeres se encuentra en situación de informalidad, en comparación con el 78% de los hombres. Además, cerca del 38,5% de las mujeres se dedica al trabajo familiar no remunerado, una tasa que supera cinco veces la registrada entre sus pares masculinos. Otro dato alarmante es que el sector concentra el 46% del trabajo infantil en la región, y más de la mitad de la mano de obra presenta baja escolaridad.

Entre 2019 y 2023, el volumen de empleo agrícola se mantuvo estable, pero no se registraron avances en la formalización del trabajo. Casi la mitad de los jóvenes y la mayoría de las mujeres siguen atrapados en la informalidad.

El estudio examinó 35 políticas públicas regionales y encontró que, aunque muchas de ellas buscan incrementar la productividad, pocas abordan de forma explícita la necesidad de formalizar el empleo o incorporan una perspectiva de género en sus enfoques.

Por último, el informe presenta diez recomendaciones concretas que buscan acelerar la transición hacia la formalidad, integrando aspectos de desarrollo productivo, protección social, derechos laborales y diálogo social, con el fin de generar un impacto positivo en el sector agrícola y, por ende, en la sociedad.
Fuente: ONU últimas noticias