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Optimus Minds Celebra Tres Años de Trayectoria en el Sector Educativo

Belén Garmendiaz
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Optimus Minds Celebra Tres Años de Trayectoria en el Sector Educativo

La consultora educativa The Optimus Minds celebra su tercer aniversario el próximo 26 de septiembre, consolidándose como un referente en el sector tras un período de notable crecimiento. Desde su fundación en Madrid en 2023, la empresa ha pasado de ser un proyecto emprendedor sin facturación inicial a convertirse en una consultora boutique con presencia internacional, un equipo multidisciplinar y más de 25 clientes en su cartera.

Durante este tiempo, The Optimus Minds ha colaborado con universidades, escuelas de negocio, grupos educativos, centros de enseñanza y organizaciones de formación no reglada, ejecutando cientos de proyectos en áreas como estrategia, crecimiento, marketing, admisiones, tecnología, talento y operaciones corporativas. Su enfoque integral le ha permitido entender y actuar sobre las dimensiones académica, comercial, tecnológica y financiera del sector educativo.

Fundada por Diego Núñez Fernández-Shaw, experto en consultoría educativa y exdirector de centros formativos, la firma nació con el objetivo de acompañar a instituciones, empresas e inversores en procesos de transformación y expansión. «Empezamos desde cero, sin clientes ni estructura definida. Hoy, más de 25 organizaciones han confiado en nosotros, lo que demuestra que existe un espacio para una consultora capaz de integrar todas las facetas de la educación», explica Núñez Fernández-Shaw.

El crecimiento de The Optimus Minds se ha basado en cinco áreas clave: estrategia y entrada en nuevos mercados, marketing y captación de alumnado, tecnología educativa, talento y desarrollo organizativo, y operaciones de inversión y fusiones en el sector. Además, la compañía ha fortalecido su presencia digital, acumulando más de 175.000 seguidores en redes sociales. Su fundador se sitúa dentro del 1% de perfiles más influyentes en educación según Favikon, destacando su impacto en el ecosistema digital.

Otra de sus iniciativas destacadas es Pulso Educativo, una newsletter de análisis sectorial que llega a más de 2.000 profesionales. Mirando al futuro, la consultora busca consolidar su modelo, ampliar su presencia en España y Portugal, fortalecer alianzas en Latinoamérica y profundizar en áreas como la inteligencia artificial y la transformación institucional.

Como parte de la celebración de su aniversario, The Optimus Minds ha anunciado la primera edición de los Premios Educativos, que tendrán lugar el próximo año. Toda la información sobre estos galardones y los servicios de la consultora está disponible en su página web.

Sin fuente al final.

Control de Presencia: Optimización del Tiempo y Aumento de la Productividad en las Empresas con SPI Tecnologías

Belén Garmendiaz
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Control de Presencia: Optimización del Tiempo y Aumento de la Productividad en las Empresas con SPI Tecnologías

La vuelta a la actividad tras el periodo veraniego marca un momento clave para las empresas, que suelen aprovechar esta época para revisar sus procesos y optimizar la organización del trabajo. En este contexto, SPI Tecnologías, una firma de tecnología con presencia en Huesca y Lleida, resalta la evolución de los sistemas de control de presencia, que han pasado de ser meramente una obligación normativa a convertirse en herramientas estratégicas para mejorar la gestión del tiempo y la productividad empresarial.

Con el inicio de septiembre, muchas organizaciones se enfrentan al desafío de retomar su ritmo habitual de trabajo, lo que implica la planificación de proyectos y la reorganización de equipos tras el descanso estival. Esta empresa tecnológica subraya la importancia de este periodo para identificar herramientas que impulsen la eficiencia organizacional.

Inicialmente, los sistemas de control de presencia se implementaron para cumplir con las normativas laborales, pero ahora ofrecen una valiosa información que permite conocer mejor el funcionamiento diario de las empresas. Al contar con datos precisos sobre la jornada laboral, los responsables pueden detectar oportunidades de mejora y realizar una planificación más efectiva según las necesidades reales de cada departamento.

Uno de los principales beneficios de estos sistemas es la automatización del registro horario. A diferencia de los métodos tradicionales basados en hojas de cálculo, las soluciones digitales minimizan errores y garantizan registros precisos de entradas, salidas y pausas. Esto no solo simplifica la carga administrativa para los departamentos de recursos humanos, que pueden acceder a reportes de forma inmediata, sino que también facilita la organización de turnos y la gestión de personal.

Además, estos sistemas modernos permiten una administración más eficiente de vacaciones, permisos y ausencias, centralizando toda la información en una plataforma accesible tanto para los responsables como para los empleados. Los expertos recomiendan que la implementación de estas herramientas vaya acompañada de una revisión profunda de los procesos internos de la empresa. Esto incluye analizar la jornada laboral, identificar tareas repetitivas y establecer criterios claros para una planificación efectiva.

Por otro lado, la adaptabilidad de las soluciones de control de presencia es crucial en un entorno laboral que cada vez más favorece el teletrabajo y los modelos híbridos. Permitir el fichaje desde diferentes dispositivos y ubicaciones es una necesidad imperativa en la actualidad.

Asimismo, la integración del control de presencia con otras herramientas de gestión empresarial, como sistemas de recursos humanos y plataformas ERP, es fundamental para fomentar el intercambio de información y evitar duplicidades administrativas. Las soluciones más avanzadas incluyen funcionalidades adicionales que permiten gestionar vacaciones, controlar incidencias y generar informes automáticamente.

Los datos obtenidos a través de estos sistemas permiten no solo optimizar la distribución del tiempo, sino también identificar patrones de productividad y apoyar decisiones informadas. De esta manera, el control de presencia se transforma de un mero requerimiento legal a un componente estratégico que contribuye a una mayor competitividad y organización en las empresas.

En este sentido, SPI Tecnologías se posiciona como un aliado esencial para organizaciones de diversos sectores en la implantación de sistemas de control de presencia, integrando estas soluciones con otras herramientas de gestión para optimizar la administración y mejorar la productividad.

Crecer con la IA: El Riesgo de Perder el Pensamiento Crítico

Elena Digital López
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Crecer con la IA: El Riesgo de Perder el Pensamiento Crítico

Más de la mitad de los estudiantes españoles de 15 años, concretamente un 54 %, utiliza chatbots de inteligencia artificial al menos una vez a la semana como herramienta de aprendizaje, mientras que un 42 % recurre a ellos para realizar búsquedas sobre diversos temas. Estas cifras, que se extraen del estudio PISA 2025, ponen de relieve la creciente interacción de los jóvenes con la inteligencia artificial en sus actividades académicas. La plataforma de seguridad digital Qustodio va más allá y señala que el desafío radica no en prohibir el uso de la IA, sino en orientar a los menores hacia un uso crítico y responsable.

La dinámica de búsqueda de información ha cambiado drásticamente con la llegada de respuestas generadas por inteligencia artificial a los buscadores, lo que facilita el acceso a explicaciones elaboradas y completas antes de verificar las fuentes originales. Esto transforma la forma en que los menores adquieren información, un cambio que se refleja en el notable aumento en el uso de ChatGPT, que pasó del 14 % al 44 % en solo un año entre niños y adolescentes en España.

Según el informe de PISA 2025, solo un 8 % de los estudiantes de 15 años afirmaron no utilizar nunca los chatbots de IA para tareas académicas, mientras que más de la mitad los emplea semanalmente para actividades como resumir textos y redactar trabajos. Gloria R. Ben, psicóloga experta de Qustodio, advierte que esta transformación no es necesariamente negativa; sin embargo, es fundamental que los jóvenes aprendan a cuestionar la procedencia de la información, a explorar diversas perspectivas y a evaluar en qué medida pueden confiar en los datos que reciben.

El riesgo de esta evolución radica en la forma en que se presentan las respuestas generadas por la IA, las cuales suelen ser claras y convincentes, lo que puede llevar a los menores a confiar en ellas, incluso cuando contienen imprecisiones o están basadas en datos desactualizados. Un reciente análisis de Common Sense Media destaca estas inconsistencias: en pruebas realizadas con usuarios entre 11 y 15 años, se encontraron variaciones significativas en las respuestas generadas, lo que pone de manifiesto la importancia de verificar la calidad de las fuentes.

En este nuevo contexto, Qustodio enfatiza la necesidad de que las familias no solo limiten el uso de la IA, sino que también ayuden a los menores a desarrollar su propio criterio. Esto incluye hábitos como comprobar la procedencia de la información, contrastar diferentes enfoques y utilizar la IA como un punto de partida para profundizar en los temas, en lugar de considerar sus respuestas como definitivas.

Las familias pueden colaborar en este proceso sin necesidad de supervisar cada búsqueda. Al utilizar estas herramientas junto con los menores, es posible interiorizar los procesos de verificación de información y discutir sobre qué fuentes son más fiables. Gloria R. Ben concluye que la inteligencia artificial tiene un potencial significativo para fomentar la curiosidad y hacer el conocimiento más accesible, pero también enfatiza la importancia de seguir haciéndose preguntas en lugar de conformarse con respuestas inmediatas. En esta nueva era, la habilidad más crucial puede no ser tener la respuesta perfecta, sino aprender a formular buenas preguntas y desarrollar un pensamiento crítico.

Retorno a Clases: La Consolidación de los Perfiles de IA y Datos como Profesiones del Futuro

María MR
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La expansión de la inteligencia artificial (IA) está generando una creciente demanda de perfiles profesionales altamente especializados en este campo, así como en el manejo de datos. A medida que miles de estudiantes regresan a las aulas en septiembre, muchos se enfrentan a una de las decisiones más cruciales de su vida: qué estudiar y cómo orientar su carrera en un mercado laboral transformado por la tecnología.

TIMIA, una compañía focalizada en inteligencia artificial, datos y analítica avanzada, destaca que este auge en la IA no solo ofrece nuevas oportunidades laborales, sino que también plantea un desafío significativo para universidades, empresas y centros de formación: la necesidad de preparar talento capaz de aplicar el conocimiento teórico a contextos empresariales reales. Esta transformación no solo está afectando a profesiones establecidas, sino que también está ampliando el espectro de perfiles requeridos, tales como expertos en el manejo de grandes volúmenes de datos, desarrolladores y entrenadores de modelos de IA, así como arquitectos tecnológicos. Además, la capacidad para convertir capacidades técnicas en soluciones efectivas dentro de las organizaciones es cada vez más valiosa.

El informe «Tendencias del Mercado de Trabajo en España 2026» del SEPE posiciona a los analistas de datos y especialistas en inteligencia artificial entre los roles más prometedores en el ámbito de las tecnologías de la información. No obstante, el documento también resalta un desajuste entre la oferta y la demanda de estos perfiles cualificados, señalando que muchas empresas enfrentan dificultades para encontrar candidatos con las competencias técnicas necesarias.

Alesander Gómez, Country Manager de TIMIA en España, resalta la creciente demanda de talento que excede el mero uso de herramientas de IA. Las empresas buscan profesionales que no solo comprendan los datos, sino que también sean capaces de desarrollar soluciones robustas y conectar la tecnología con problemas reales del negocio. Esto exige una combinación de conocimientos técnicos y una comprensión contextual de cómo se aplica la IA.

Además, el mercado global de trabajo está en la misma dirección. Según el «2026 Global AI Jobs Barometer» de PwC, los puestos donde la IA complementa la experiencia humana están creciendo a un ritmo doble en comparación con aquellos donde la tecnología simplemente reduce las barreras de entrada. A su vez, las posiciones que requieren competencias específicas en IA están aumentando casi ocho veces más rápido que el promedio del mercado laboral.

La necesidad de perfiles diversos es cada vez más evidente. Gómez menciona que el campo de la inteligencia artificial requiere no solo ingenieros y expertos en datos, sino también lingüistas y profesionales que comprendan los procesos empresariales para poder traducir necesidades comerciales en soluciones tecnológicas efectivas.

Asimismo, la compañía TIMIA considera fundamental no solo atraer talento, sino también formar y retener a sus profesionales en un sector que evoluciona rápidamente. Con más de 120 empleados en países como España, Colombia y Perú, TIMIA promueve un modelo de desarrollo profesional a largo plazo enfocado en la formación continua.

En un panorama donde las competencias están cambiando a gran velocidad, TIMIA enfatiza la importancia de crear entornos laborales donde los profesionales puedan evolucionar y especializarse. Gómez concluye que quienes comienzan hoy una carrera en tecnología deben entender que la educación no finaliza al salir de la universidad; la actualización constante en inteligencia artificial y datos es parte integral de la profesión.

San Juan de Dios España Opta por Hornetsecurity para la Protección de los Datos de sus Pacientes

Belén Garmendiaz
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San Juan de Dios España Opta por Hornetsecurity para la Protección de los Datos de sus Pacientes

Los hospitales San Juan de Dios España han tomado una decisión estratégica para reforzar la protección de datos y mejorar su ciberresiliencia frente a ataques cibernéticos. Para ello, han recurrido a las soluciones de Hornetsecurity, una elección que también tiene como objetivo salvaguardar la información sensible de sus pacientes y facilitar la recuperación de datos.

Con casi 500 años de historia, San Juan de Dios España gestiona más de 80 centros en el país, atendiendo anualmente a más de 2,5 millones de personas. Cada uno de estos centros maneja un alto volumen de información confidencial, lo que hace que la seguridad en las comunicaciones, especialmente a través del correo electrónico, sea una prioridad. Ante la creciente amenaza de ciberataques, la organización necesitaba una solución avanzada que no solo protegiera sus datos, sino que también optimizara el proceso de copias de seguridad, permitiendo una gestión colaborativa entre sus diferentes hospitales.

Para lograr esto, San Juan de Dios España ha elegido Hornetsecurity como proveedor y Plexus Technology como socio para implementar una herramienta única que integre la protección del correo electrónico y la gestión de copias de seguridad. Esta decisión responde a la necesidad de cumplir con el Esquema Nacional de Seguridad (ENS), al que están sujetos todos los organismos del sector público.

Hornetsecurity ofrece su Advanced Threat Protection, una solución impulsada por inteligencia artificial que es capaz de detectar amenazas cibernéticas sofisticadas. El panel de control asociado a esta herramienta permite al equipo de seguridad informática supervisar en tiempo real todos los intentos de ataque, incluidos el phishing y el ransomware, evitando más de 20,000 amenazas de seguridad al día.

Además, la opción de 365 Total Backup de Hornetsecurity ha permitido a los hospitales modernizar su sistema de copias de seguridad, facilitando tanto las recuperaciones locales como parciales de datos, así como una gestión eficiente entre diferentes centros hospitalarios.

Vicenç López Juliá, director de sistemas de información del Hospital Sant Joan de Déu Palma, destaca que la principal ventaja de Hornetsecurity radica en la unificación de la protección del correo electrónico y las copias de seguridad de Microsoft 365. Esto se ha traducido en un ahorro significativo de costes y una simplificación del tiempo de gestión, con una implementación rápida y sencilla.

Carlos Vieira, Country Manager de Hornetsecurity para Iberia, Italia y Latinoamérica, expresa su satisfacción por poder ofrecer a San Juan de Dios España una protección integral, no solo para asegurar la información confidencial de la organización, sino también para establecer un modelo de ciberresiliencia en el sector sociosanitario.

Arkhé Cosmetics Presenta el Segundo Episodio de ARKHÉ VOICES: El Valor del Bienestar Consciente

Elena Digital López
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Arkhé Cosmetics Presenta el Segundo Episodio de ARKHÉ VOICES: El Valor del Bienestar Consciente

Arkhé Cosmetics ha lanzado el segundo episodio de su serie ARKHÉ VOICES, un proyecto que busca conectar talento y propósito a través de diálogos con profesionales destacados. Esta entrega cuenta con la participación de Adriana Sintes, una experta en Pilates y movimiento consciente, que analiza la importancia de establecer hábitos sostenibles y la conexión cuerpo-mente.

La iniciativa ARKHÉ VOICES, que debutó con la diseñadora Sonia Carrasco en un episodio titulado ‘El valor del proceso’, pretende ir más allá de productos comerciales para promover conversaciones auténticas y enriquecedoras. Adriana Sintes, en este nuevo episodio, subraya que el bienestar no debe ser visto como una meta fija, sino como un proceso continuo y personalizado que responde a las necesidades particulares de cada individuo.

«Para mí, bienestar consciente sería primero conocerte a ti, qué es sostenible en tu día a día, qué es lo que es factible para ti y, a partir de ahí, construir todas aquellas rutinas […] que realmente a ti te hagan bien», explica Sintes, quien comenzó su carrera en el ámbito del movimiento hace más de dos décadas.

El diálogo aborda la necesidad de una visión integral del bienestar, que contemple tanto el aspecto físico como el emocional. Sintes destaca que enfocarse únicamente en lo físico es insuficiente para lograr un cuidado completo, proponiendo una conexión consciente con el cuerpo que incluya fuerza, movilidad y equilibrio.

Además, Sintes critica la tendencia de buscar resultados rápidos mediante la sobrecarga de actividades, y aboga por una aproximación más pausada y sostenible: «Para mí no se trata de hacer más, sino de hacer las cosas que te sientan bien y de una forma eficiente y sostenible en el tiempo».

La colaboración con Arkhé Cosmetics resalta valores como el respeto por los procesos y el enfoque en el bienestar real. La marca reafirma su compromiso de ampliar esta serie de contenidos con nuevos participantes que enriquezcan e inspiren a su comunidad.

El episodio titulado ‘El valor del bienestar consciente’ puede verse en los canales oficiales de Arkhé Cosmetics, aportando a los espectadores una guía para alcanzar un bienestar integral y sostenido en el tiempo.

República Dominicana Aboga por la Distensión en Oriente Medio para Combatir la Inflación

María MR
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República Dominicana Aboga por la Distensión en Oriente Medio para Combatir la Inflación

El presidente de la República Dominicana, Luis Abinader, se pronunció este miércoles en la Asamblea General de la ONU, donde abordó los efectos de los conflictos en Europa y Oriente Medio sobre la economía de su país. Abinader denunció que la guerra ha ocasionado un aumento significativo en los precios de alimentos y energía, advirtiendo que la República Dominicana depende completamente de las importaciones de combustibles, lo que agrava la situación económica nacional. En este contexto, hizo un llamado a la desescalada de los conflictos, enfatizando la importancia de la libertad de navegación y la necesidad de encontrar soluciones diplomáticas que eviten la proliferación nuclear en su región.

El mandatario también subrayó la necesidad de un liderazgo renovado en América Latina y el Caribe, señalando que en más de 80 años ninguna mujer ha ocupado un puesto de liderazgo en la Organización de las Naciones Unidas. «Confiamos en que el Consejo de Seguridad y esta Asamblea estén a la altura del momento», afirmó, instando a una mayor participación femenina en los asuntos internacionales.

En su intervención, Abinader abordó la crítica situación en Haití, que considera una amenaza para la paz y seguridad de la región. Reclamó la finalización del despliegue de la fuerza internacional autorizada por el Consejo de Seguridad y la aplicación efectiva del embargo de armas, además de sanciones contra quienes apoyan a las bandas criminales. Subrayó la importancia de fortalecer las instituciones de seguridad y justicia en Haití y expresó la posición de su país de seguir brindando apoyo logístico y financiero a la misión internacional.

El presidente dominicano destacó los recientes avances económicos de su nación, mencionando que la pobreza monetaria ha disminuido del 25.8% en 2019 al 14.6% en el primer semestre de 2026 y que el país ha salido del mapa del hambre, según la FAO. También reveló cifras récord en exportaciones y la expectativa de recibir más de 12 millones de visitantes en el año.

Abinader hizo un llamado a replantear los criterios internacionales de medición de la vulnerabilidad, expresando su demanda de un acceso más ampliado al financiamiento climático. Su intervención concluyó con un firme compromiso hacia la protección de los océanos y la lucha contra el problema del sargazo, asegurando que la rapidez del financiamiento para el cambio climático debe ser equivalente a la inmediatez de las tormentas que azotan la región del Caribe.
Fuente: ONU últimas noticias

PayCargo Extiende su Alianza con Fundación AREAS para Promover la Educación Global

Silvia Pastor
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PayCargo Extiende su Alianza con Fundación AREAS para Promover la Educación Global

PayCargo, una destacada empresa en el ámbito de la logística y los pagos, ha anunciado la expansión de su colaboración con la Fundación AREAS, una organización española sin fines de lucro enfocada en la inclusión social y el desarrollo de personas en riesgo de exclusión. Este acuerdo, que se llevará a cabo en 2026, incluye importantes proyectos de construcción en Kenia y Nigeria, con el objetivo de promover la educación en comunidades vulnerables.

La Fundación AREAS tiene como misión ofrecer programas educativos y formativos que faciliten el acceso a la educación de calidad en un entorno seguro y saludable. Entre sus iniciativas destaca un programa de becas diseñado para cubrir gastos escolares, transporte, alojamiento y otros costes asociados para estudiantes que han demostrado un desempeño académico destacado pero enfrentan limitaciones económicas. Además, la fundación se compromete a financiar la construcción y mejora de infraestructuras educativas.

Eduardo Del Riego, CEO de PayCargo, expresó su entusiasmo por esta colaboración, subrayando que ambas organizaciones comparten el compromiso de empoderar a las personas con herramientas fundamentales que les permitan mejorar su calidad de vida. La nueva fase de la colaboración fomentará cambios positivos en las comunidades atendidas.

En el marco de esta alianza, el programa de becas prevé beneficiarse a más de 1.000 personas en regiones como India, Camerún, Kenia, Uganda, Ruanda, Gambia y España, a través de 110 becas activas que abarcan todos los niveles educativos.

Los proyectos de construcción que se iniciarán en 2026 tienen un impacto significativo. En Kenia, se llevará a cabo la construcción de un dormitorio de rescate para niñas que escapan de prácticas nocivas como la mutilación genital y el matrimonio infantil, garantizando un espacio seguro que les permita concentrarse en su educación. En Nigeria, se proyecta construir una nueva instalación para la escuela Holy Name, que actualmente enfrenta problemas de infraestructura y falta de espacio ante el aumento de la demanda educativa.

Gabriel Novela del Rey, presidente de la Fundación AREAS, destacó la importancia de la colaboración con PayCargo, un socio internacional que respalda sus esfuerzos por alcanzar a más personas y avanzar en sus proyectos educativos.

El compromiso de PayCargo con la innovación en la logística y su labor social a través de la Fundación AREAS resalta el papel crucial que ambas organizaciones juegan en la promoción de una educación inclusiva y de calidad, contribuyendo así a un futuro más brillante y equitativo para comunidades en situación de vulnerabilidad.

Yaiza Hernández: Un Viaje al Universo de Franz Kafka a Través de la Pintura

María MR
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Yaiza Hernández: Un Viaje al Universo de Franz Kafka a Través de la Pintura

La artista canaria Yaiza Hernández presenta tres de sus obras en el innovador proyecto colectivo titulado ‘Franz Kafka, así hasta el infinito’, una propuesta que rinde homenaje al centenario del fallecimiento del célebre escritor checo. Las obras de Hernández, tituladas ‘Transformación’, ‘El Proceso’ y ‘Kafka’, exploran y reinterpretan temas fundamentales del universo literario de Kafka, como la transformación personal, la identidad, la incertidumbre y el aislamiento, ofreciendo una mirada contemporánea a cuestiones que siguen resonando en la actualidad.

El proyecto, que se enmarca en el trabajo del colectivo Albazul Arte, donde Hernández ha estado involucrada durante los últimos tres años, busca agrupar diversas expresiones artísticas bajo una temática común. El carácter multidisciplinario del colectivo permite aproximaciones variadas y ricas al legado de Kafka, lo que se traduce en una experiencia cultural rica en matices.

‘Franz Kafka, así hasta el infinito’ comenzó su andadura en octubre de 2025 en Agüimes, Gran Canaria, coincidiendo con la publicación de un primer catálogo. Posteriormente, en junio de 2026, la exposición se trasladó al Museo Municipal de Bellas Artes de Santa Cruz de Tenerife, donde se presentó una nueva fase de la muestra, complementada con un segundo catálogo que documenta el proceso creativo del grupo.

Hernández expresa que formar parte de este proyecto ha sido una oportunidad única para traducir a la pintura un universo literario que sigue capturando la atención de las audiencias más de un siglo después de la muerte del autor. Este esfuerzo colectivo no solo pone de relieve la importancia de distintos enfoques artísticos, sino que también busca generar nuevas interpretaciones y diálogos entre la literatura y las artes visuales contemporáneas.

Así, las obras de Yaiza Hernández se integran en este proyecto colectivo, creando un espacio de reflexión y creación artística en el que la figura de Franz Kafka se encuentra en el centro, invitando a un diálogo entre su obra literaria y las expresiones actuales del arte.

PILAT3S Revoluciona el Pilates Reformer con su Innovador Modelo Boutique y Confía en Tormo Franquicias para Su Expansión

Silvia Pastor
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PILAT3S Revoluciona el Pilates Reformer con su Innovador Modelo Boutique y Confía en Tormo Franquicias para Su Expansión

En un contexto donde el sector del fitness se encuentra dominado por grandes cadenas y entrenamientos personalizados, PILAT3S ha logrado destacar al reinventar la práctica del Pilates Reformer. Esta innovadora marca, parte del grupo TRIB3, no solo mantiene la esencia de esta disciplina clásica, sino que la transforma en una experiencia moderna y accesible para un público diverso. Su propuesta se basa en un entrenamiento de bajo impacto pero de alta efectividad, lo que permite a los usuarios obtener resultados óptimos sin comprometer su bienestar físico.

El enfoque de PILAT3S es multisensorial, integrando tecnología avanzada con un cuidado uso de la iluminación y una selección musical que acompaña el ritmo de cada sesión. Ofrece tres tipos de rutinas adaptadas a diferentes necesidades: «Align», que se centra en la movilidad y alineación del cuerpo; «Tone», enfocada en tonificar mediante ejercicios de alta intensidad; y «Power», destinada a desarrollar la fuerza a través de movimientos compuestos con mancuernas. Esta combinación de técnica y creatividad convierte cada clase en una experiencia única y envolvente.

Con una mirada hacia el futuro, PILAT3S está en pleno proceso de expansión global, buscando atraer a inversores interesados en un modelo de negocio sólido y sostenible. La central de la marca brinda apoyo constante, ofreciendo formación a través de su propia academia y asesoramiento en gestión basado en la experiencia acumulada de sus numerosos estudios en funcionamiento.

Los emprendedores que deseen unirse a esta iniciativa tendrán la oportunidad de acceder a un modelo de negocio altamente competitivo. Colaborando con la consultora Tormo Franquicias, PILAT3S se adapta a diferentes tamaños de espacios, garantizando una alta rentabilidad gracias a la optimización de sus salas y un flujo constante de abonados que asegura la viabilidad financiera del proyecto.

PILAT3S va más allá de ser un simple gimnasio; es un espacio dedicado al bienestar integral, donde la técnica se combina con el diseño, creando una comunidad que promueve la salud dentro y fuera de sus instalaciones. Este enfoque innovador y sostenible posiciona a PILAT3S como una propuesta destacada en el creciente mercado del fitness boutique.

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