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Descubre El Equilibrio Perfecto Entre Lujo y Naturaleza en Heritage Resorts, Isla Mauricio

Por
Elena Digital López
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Heritage Resorts invita a descubrir el equilibrio perfecto entre lujo, naturaleza y cultura en el paraíso del Océano Índico: Isla Mauricio

Famosa por sus playas de arena blanca, aguas cristalinas y exuberantes paisajes tropicales, Isla Mauricio se consolida como uno de los destinos más exclusivos y deseados del mundo para quienes buscan una experiencia única de lujo y relajación. En el corazón de esta joya del Océano Índico se encuentra Heritage Resorts, una cadena hotelera de prestigio que invita a los viajeros a experimentar un viaje sensorial único, donde el lujo se entrelaza con la naturaleza y la rica cultura mauriciana.

Un paraíso de belleza y aventura

Isla Mauricio es sinónimo de paisajes variados y espectaculares, desde imponentes montañas y cascadas hasta arrecifes de coral y reservas naturales. Este destino cautiva por su diversidad: playas de ensueño, campos de caña de azúcar y una vibrante cultura criolla que invita a ser descubierta. Los visitantes pueden disfrutar de una amplia gama de actividades acuáticas como esnórquel, buceo, surf y paseos en catamarán, o aventurarse en las montañas para realizar rutas de senderismo por reservas naturales. Además, para los aficionados al golf, la isla presume de algunos de los campos más reconocidos a nivel mundial. Todo ello, en un clima tropical que asegura una experiencia ideal en cualquier época del año.

Heritage Resorts: Lujo y autenticidad en armonía

Ubicado en uno de los enclaves más codiciados de la isla, Heritage Resorts es mucho más que un destino hotelero. Con dos propiedades de cinco estrellas, Heritage Le Telfair Golf & Wellness Resort, miembro de Small Leading Hotels of the World, y Heritage Awali Golf & Spa Resort, premiado como el mejor resort familiar de Isla Mauricio, esta cadena ofrece una inmersión en la naturaleza, la cultura y el bienestar.

Situados en la tranquila y pintoresca costa suroeste, ambos resorts brindan acceso exclusivo a la Reserva Natural de Bel Ombre, un refugio de más de 1,300 hectáreas de vegetación autóctona y fauna endémica. Los huéspedes pueden disfrutar de safaris guiados, caminatas por senderos vírgenes y una experiencia única en contacto con la naturaleza.

Pero lo que verdaderamente distingue a Heritage Resorts es su enfoque holístico en el bienestar. Con spas de clase mundial, terapias personalizadas y programas de bienestar integral, los visitantes encuentran aquí un oasis de serenidad para revitalizar cuerpo y alma. A ello se suma el privilegio de jugar en dos de los campos de golf más espectaculares del planeta: La Reserve Golf Links, nominado como «Mejor nuevo campo de golf del mundo 2024» en los World Golf Awards, y Le Château Golf Course, galardonado en múltiples ocasiones como «Mejor campo de golf del Océano Índico». Ambos ofrecen una experiencia incomparable rodeada de vistas panorámicas al océano y a las montañas.

Una gastronomía que deleita los sentidos

La propuesta culinaria de Heritage Resorts es otra de sus joyas. Sus restaurantes destacan por ofrecer una fusión de sabores locales e internacionales, con menús elaborados con ingredientes frescos y productos autóctonos de la isla. Desde cenas íntimas frente al mar hasta experiencias gastronómicas de alto nivel en Le Château de Bel Ombre, cada plato es una celebración de la excelencia culinaria que satisface incluso a los paladares más exigentes.

Compromiso con la sostenibilidad

Fiel a su entorno privilegiado, Heritage Resorts tiene un fuerte compromiso con la sostenibilidad y la preservación del medio ambiente. La cadena impulsa iniciativas ecológicas que abarcan desde la protección de los arrecifes de coral hasta la gestión responsable de recursos hídricos y energéticos. Además, promueve programas de apoyo a la comunidad local, asegurando que cada experiencia sea no solo lujosa, sino también respetuosa con el entorno natural y social.

Los ‘Special Days’ de Crestanevada conquistan ‘La Ciudad del Automóvil’ con más de 100 coches vendidos

Por
Belén Garmendiaz
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Los "Special Days" de Crestanevada conquistan "La Ciudad del Automóvil" con más de 100 coches vendidos

Durante solo tres días, se han vendido más de 100 vehículos, demostrando el gran interés que genera esta nueva ubicación de Crestanevada en la Comunidad de Madrid.

La recién inaugurada tienda de Crestanevada en la «Ciudad del Automóvil» de Leganés ha marcado un hito impresionante con su evento «Special Days», celebrado este mes de septiembre. Durante solo tres días, se han vendido más de 100 vehículos, demostrando el gran interés que genera esta nueva ubicación de Crestanevada en la Comunidad de Madrid.

Con capacidad para 350 vehículos de ocasión, en unas instalaciones de 7.000 metros cuadrados, esta nueva tienda ofrece una amplia gama de coches revisados y garantizados, todos con descuentos exclusivos que han sido clave para el éxito de las jornadas inaugurales. Los compradores han aprovechado esta oportunidad única para adquirir su coche con condiciones inmejorables, lo que ha consolidado a Crestanevada como un referente en la venta de vehículos de segunda mano.

Un momento clave en la expansión de Crestanevada

Este logro se produce en un momento crucial para Crestanevada, que se encuentra en plena fase de expansión. Con presencia en más de 27 ciudades de España, la apertura de la tienda en Leganés es solo uno de los pasos en su plan de crecimiento, que incluye más puntos de venta y nuevas iniciativas para ofrecer a los clientes la mejor experiencia en la compra de vehículos de ocasión.

Francisco García Cervi, CEO de Crestanevada desde su fundación hace más de 10 años, ha sido el artífice de esta estrategia de expansión. Bajo su liderazgo, el grupo ha crecido exponencialmente, consolidándose como una de las empresas más importantes del sector del vehículo de ocasión en España. «Estamos muy orgullosos del éxito de nuestra nueva tienda en la ciudad del Automóvil en Leganés. Este es solo el comienzo de una etapa muy emocionante para Crestanevada, y estamos comprometidos a seguir ofreciendo el mejor servicio y los mejores vehículos a nuestros clientes», afirmó García Cervi.

Una experiencia inigualable para los compradores

Los «Special Days» no solo destacaron por el volumen de ventas, sino también por la experiencia única que vivieron los visitantes. Los clientes pudieron disfrutar de un trato personalizado y de unas condiciones especiales por motivo de la inauguración, lo que atrajo a un gran número de visitantes. La nueva tienda de Crestanevada en Leganés está diseñada para brindar comodidad y confianza a los compradores, con un equipo experto dispuesto a asesorar en cada paso del proceso.

Samsung Presenta Serie Galaxy Tab S10: La Tableta Preparada para IA

Por
Silvia Pastor
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Galaxy Tab S10 Series Is Samsung’s AI-Ready Tablet – Samsung Global Newsroom

Samsung Electronics ha revelado hoy los esperados Galaxy Tab S10 Ultra y Galaxy Tab S10+, sus primeros dispositivos diseñados específicamente para aprovechar la inteligencia artificial (IA). Estos nuevos modelos de tabletas cuentan con pantallas Dynamic AMOLED 2X de 14.6 y 12.4 pulgadas, respectivamente, que ofrecen una experiencia visual impresionante y se convierten en el lienzo perfecto para el intuitivo S Pen incluido con ambos modelos. Las mejoras de rendimiento en el Galaxy Tab S10 Ultra incluyen un aumento del 18% en la CPU, un 28% en la GPU y un 14% en la NPU en comparación con el Galaxy Tab S9 Ultra.

Este incremento en la capacidad de procesamiento permite acceder más rápidamente a las funciones de IA, que ahora son fácilmente accesibles a través de la nueva Galaxy AI Key en los teclados Book Cover. Las características de IA incluyen Note Assist y Drawing Assist, optimizadas para el formato de la tableta. Además, la serie Galaxy Tab S10 se puede utilizar como un dispositivo de hogar inteligente gracias a la nueva funcionalidad de vista de mapa 3D, que permite una gestión simplificada de los dispositivos conectados en el ecosistema SmartThings.

«Nos enorgullece añadir a nuestro ecosistema de dispositivos conectados una experiencia versátil que solo una tableta con IA puede ofrecer,» comentó MC Lee, vicepresidente de Samsung Electronics.

El Galaxy Tab S10 Ultra y el Galaxy Tab S10+ no solo destacan por sus mejoras en capacidad de procesamiento, sino también por su duración de batería y carga rápida, lo que permite un uso prolongado con menos tiempo de espera para recargar. En términos de construcción, ambos dispositivos cuentan con pantallas Dynamic AMOLED 2X que ofrecen claridad y reducción de reflejos, junto con una durabilidad reforzada con aluminio Armor y certificación IP68.

La serie Galaxy Tab S10 no solo está diseñada para el trabajo productivo sino también para la creatividad. Con características como Note Assist, PDF Overlay Translation, y Sketch to Image, la tableta se convierte en una herramienta imprescindible tanto para profesionales como para estudiantes. La integración de funciones de IA con el lápiz S Pen y la opción de personalizar asistentes de IA con Google o Bixby añade un nivel de comodidad y personalización sin precedentes.

Las tabletas también actúan como dispositivos de hogar inteligente, facilitando la gestión de dispositivos a través de la vista de mapa 3D y el monitoreo del consumo energético con SmartThings. Esto convierte a la serie Galaxy Tab S10 en una parte integral del hogar conectado.

El Galaxy Tab S10 Ultra y el Galaxy Tab S10+ estarán disponibles en mercados selectos a partir del 3 de octubre en dos colores: Moonstone Gray y Platinum Silver. Para más información sobre la serie Galaxy Tab S10, los interesados pueden visitar el sitio web oficial de Samsung.

En términos de especificaciones, tanto el Galaxy Tab S10 Ultra como el Galaxy Tab S10+ incluyen características de gama alta como pantallas de hasta 14.6 pulgadas, procesadores MediaTek Dimensity 9300+, cámaras traseras y frontales de alta resolución, múltiples opciones de memoria y conectividad avanzada.

Samsung continúa su compromiso con la privacidad y seguridad de sus usuarios. Con la serie Galaxy Tab S10, los usuarios pueden optar por desactivar el procesamiento de datos en línea para asegurar que sus datos permanezcan en el dispositivo. La seguridad está garantizada con Samsung Knox, que proporciona detección de amenazas en tiempo real y protección colaborativa.

En resumen, la serie Galaxy Tab S10 representa un avance significativo en la integración de IA en dispositivos móviles, ofreciendo una experiencia multipropósito que combina poder, portabilidad y productividad con una amplia gama de aplicaciones de terceros y características de seguridad robustas.
vía: Sala de Prensa de Samsung.

Controla el Acceso a Datos en Amazon S3 desde Amazon SageMaker Studio con Amazon S3 Access Grants

Por
Elena Digital López
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Control data access to Amazon S3 from Amazon SageMaker Studio with Amazon S3 Access Grants

Amazon SageMaker Studio ofrece una interfaz visual basada en la web donde diferentes usuarios, como científicos de datos, ingenieros de aprendizaje automático (ML) y desarrolladores, pueden construir, entrenar, depurar, desplegar y monitorear sus modelos de ML. Estos usuarios dependen del acceso a los datos en Amazon Simple Storage Service (Amazon S3) para tareas como la extracción de datos para el entrenamiento de modelos, el registro de métricas de entrenamiento y el almacenamiento de artefactos de modelos después del entrenamiento. Por ejemplo, los científicos de datos necesitan acceso a los conjuntos de datos almacenados en Amazon S3 para tareas como la exploración de datos y el entrenamiento de modelos. Los ingenieros de ML requieren acceso a artefactos de modelos intermedios almacenados en Amazon S3 a partir de trabajos de entrenamiento anteriores.

Tradicionalmente, el acceso a los datos en Amazon S3 desde SageMaker Studio se proporciona a través de roles configurados en SageMaker Studio, ya sea a nivel de dominio o de perfil de usuario. El rol de dominio de SageMaker Studio otorga permisos para que el dominio de SageMaker Studio interactúe con otros servicios de AWS, proporcionando acceso a los datos en Amazon S3 para todos los usuarios de ese dominio. Si no se crean roles de perfil de usuario específicos, este rol se aplicará a todos los perfiles de usuario, otorgando privilegios de acceso uniformes en todo el dominio. Sin embargo, si diferentes usuarios del dominio tienen diferentes restricciones de acceso, entonces configurar roles de usuario individuales permite un control más granular. Estos roles definen las acciones y el acceso específicos que cada perfil de usuario puede tener dentro del entorno, proporcionando permisos granulares.

Aunque este enfoque ofrece un grado de flexibilidad, también implica actualizaciones frecuentes a las políticas adjuntas a estos roles cuando cambian los requisitos de acceso, lo que puede añadir un mantenimiento adicional. Aquí es donde Amazon S3 Access Grants puede simplificar significativamente el proceso. S3 Access Grants permite gestionar el acceso a los datos de Amazon S3 de manera más dinámica, sin la necesidad de actualizar constantemente los roles de AWS Identity and Access Management (IAM). S3 Access Grants permite a los propietarios de datos o administradores de permisos establecer permisos, como acceso solo de lectura, solo de escritura o de lectura/escritura, en varios niveles de Amazon S3, como a nivel de bucket, prefijo u objeto. Los permisos pueden otorgarse a los principales de IAM o a usuarios y grupos de su directorio corporativo mediante la integración con AWS IAM Identity Center.

En este artículo, se demuestra cómo simplificar el acceso a los datos de Amazon S3 desde SageMaker Studio utilizando S3 Access Grants, específicamente para diferentes usuarios utilizando principales de IAM.

### Descripción general de la solución

Ahora que hemos discutido los beneficios de S3 Access Grants, veamos cómo se pueden aplicar los grants con los roles de usuarios de SageMaker Studio y roles de dominio para un control de acceso granular.

Consideremos un escenario que involucra un equipo de productos con dos miembros: Usuario A y Usuario B. Utilizarán un bucket S3 donde se implementan los siguientes requisitos de acceso:

– Todos los miembros del equipo deben tener acceso a la carpeta denominada Product dentro del bucket S3.
– La carpeta denominada UserA debe ser accesible solo por Usuario A.
– La carpeta denominada UserB debe ser accesible solo por Usuario B.
– El Usuario A ejecutará un Amazon SageMaker Processing job que utiliza S3 Access Grants para obtener datos del bucket S3. El trabajo de procesamiento accederá a los datos necesarios del bucket S3 utilizando las credenciales temporales proporcionadas por los grants de acceso.

### Validación del acceso a los datos

Para validar el acceso al bucket S3, utilizamos el conjunto de datos Abalone. Como parte del proceso de implementación del stack de CloudFormation, se invoca una función Lambda para cargar los datos en Amazon S3. Después de que se complete la función Lambda, debería encontrar el archivo abalone.csv en las tres carpetas (Product, UserA y UserB) dentro del bucket S3.

### Despliegue y validación de recursos

– Creación de un entorno de SageMaker Studio.
– Establecimiento del dominio de SageMaker Studio y perfiles de usuario para Usuario A y Usuario B.
– Configuración del bucket S3 con las carpetas necesarias.
– Configuración de S3 Access Grants.

Para evitar incurrir en futuros cargos, elimine el stack de CloudFormation. Esto eliminará recursos como el dominio de SageMaker Studio, la instancia de S3 Access Grants y el bucket S3 que creó.

### Conclusión

En este artículo, aprendió cómo controlar el acceso a los datos de Amazon S3 desde SageMaker Studio con S3 Access Grants. S3 Access Grants proporciona un mecanismo más flexible y escalable para definir patrones de acceso a escala en comparación con las técnicas basadas en IAM. Estos grants no solo admiten principales de IAM, sino que también permiten otorgar acceso directo a usuarios y grupos de un directorio corporativo sincronizado con IAM Identity Center. Integrar S3 Access Grants en su entorno de AWS junto con SageMaker Studio permite una colaboración eficiente, acceso seguro a los datos y una gestión de acceso simplificada para su equipo que trabaja en el entorno de SageMaker Studio.
vía: AWS machine learning blog

Eje&Con y LHH Impulsan el Liderazgo Femenino en Altos Cargos Ejecutivos

Por
María MR
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Eje&Con y LHH potencian el liderazgo de la mujer en posiciones de alta dirección ejecutiva

Ambas organizaciones firman un acuerdo para incrementar el número de mujeres en la alta dirección de las compañías y empresas más importantes de España de cualquier sector y ámbito económico.

En un esfuerzo conjunto por promover la igualdad de género en las esferas de alta dirección y presidencia ejecutiva, la Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s (EJE&CON) y la consultora LHH han firmado un convenio de colaboración para desarrollar iniciativas que faciliten el acceso de mujeres a posiciones de presidencia ejecutiva y dirección general en empresas tanto públicas como privadas.

Para la presidenta de EJE&CON, Cristina Sancho Ferrán, esta colaboración con LHH refuerza el compromiso de la asociación para fomentar la igualdad de oportunidades y visibilidad de las mujeres en las posiciones de mayor responsabilidad en el mundo corporativo: «Se ha hecho un esfuerzo muy importante para mejorar los estándares de diversidad en comités de dirección y consejos de administración, pero las posiciones de dirección general/consejero delegado y presidencia ejecutiva están aún hoy muy mal repartidas. Ese desequilibrio repercute negativamente en los resultados agregados del tejido empresarial, que necesita más mujeres desempeñando la función de CEO. Esta alianza entre EJE&CON y LHH va a contribuir a aumentar el número de profesionales perfectamente preparadas y motivadas para dar ese salto».

En LHH apuestan firmemente por un cambio estructural que permita a más mujeres acceder a posiciones de liderazgo. En este sentido, Marcos Huergo, presidente de LHH España y socio además de EJE&CON, ha subrayado que: «Impulsar la igualdad de género en el ámbito directivo es crucial para mejorar la diversidad en la toma de decisiones, lo que lleva a una mayor innovación y mejores resultados empresariales. A pesar de los avances, las mujeres siguen estando subrepresentadas en posiciones de liderazgo, por lo que es esencial eliminar barreras y aprovechar todo el talento disponible. La igualdad no solo favorece la competitividad empresarial, sino que también transforma la cultura organizacional, promoviendo entornos inclusivos y respetuosos. Por ello en LHH se está muy satisfecho de colaborar con EJE&CON en esta iniciativa, que esperamos sea la primera de muchas».

Este acuerdo marca un nuevo hito en la promoción del talento femenino y la construcción de un entorno empresarial más inclusivo y diverso. El primer paso ha sido el lanzamiento de las becas Women2Top dirigidas a las socias de EJE&CON que aún no han alcanzado una posición de dirección general y están trabajando ya en su plan personal para lograrlo. Se trata de un programa inspiracional con dos partes: por un lado, un mentoring informal entre socias; y por otro, cinco sesiones inspiradoras entre octubre de este año y mayo del 2025. Esta primera edición contará con 20 plazas y ya se ha cerrado el periodo de aplicación.

El convenio establece una serie de proyectos y actividades conjuntas dirigidas a promover la visibilidad y el acceso de mujeres a puestos de alta dirección y consejos de administración. Ambos organismos se comprometen a actuar de manera diligente y conforme a los principios de buena fe, con el objetivo de alcanzar un cambio real y sostenible en el panorama empresarial.

Además, ambas entidades han acordado difundir esta colaboración con el fin de sensibilizar al público y motivar a otras organizaciones a unirse a esta causa fundamental para el futuro del mundo laboral.

EIKEN Participa en la Asamblea Extraordinaria de RedCAU Durante el Zinemaldi

Por
Juan Hernández
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El Clúster audiovisual de Euskadi (EIKEN) en la asamblea extraordinaria de RedCAU celebrada en el Zinemaldi

Celebrada en la tarde de ayer, 25 de septiembre, la asamblea de la Red Española de Clústeres Audiovisuales (RedCAU) ha reunido a nueve asociaciones durante la 72 edición del Zinemaldi. Los asistentes debatieron sobre los avances en la industria audiovisual y los principales retos del sector.

La Red Española de Clústeres Audiovisuales (RedCAU) ha llevado a cabo su Asamblea Extraordinaria, concentrando a las nueve principales asociaciones del sector audiovisual y de contenidos digitales de España. El evento tuvo lugar en Tabakalera, dentro del marco del Festival Internacional de Cine de San Sebastián 2024, y fue dinamizado por el Clúster Audiovisual de Catalunya, que actualmente preside la red.

El principal objetivo de la asamblea fue debatir sobre los avances en la industria audiovisual, evaluar los resultados del último ejercicio anual y trazar el plan de trabajo para el próximo año. Además, se discutió el posicionamiento estratégico ante los retos clave del sector, tales como la innovación, digitalización, creación de infraestructuras colaborativas, formación, análisis de políticas regulatorias e internacionalización.

El encuentro contó con la participación de representantes de los clústeres audiovisuales de Canarias (CLAC), Catalunya, Galicia (CLAG), Aragón (CLADA), Navarra (CLAVNA) y Euskadi (EIKEN), además de los recientemente constituidos clústeres de Madrid, Andalucía (CLAND) y Valencia. La creación de estos últimos representa un hito en la expansión de la representatividad y la cooperación dentro de la industria audiovisual tanto a nivel regional como estatal.

Fundada en 2021, RedCAU tiene como misión fortalecer la industria audiovisual española en los ámbitos nacional e internacional, promoviendo la colaboración entre empresas y entidades españolas y extranjeras. Entre sus objetivos se encuentran facilitar el intercambio de conocimientos y buenas prácticas, impulsar la investigación, desarrollo e innovación (I+D+i), mejorar la eficiencia en la cadena de valor del sector y atraer inversiones y talento al país.

El encuentro se destacó como una plataforma clave para que los principales agentes del sector audiovisual de España colaboren en la construcción de un futuro que responda a los rápidos cambios tecnológicos, socioeconómicos y culturales que enfrenta la industria.

El 100 congreso de la Sociedad Española de Oftalmología celebra cien años de innovación en oftalmología

Por
Silvia Pastor
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El 100 Congreso de la Sociedad Española de Oftalmología celebra cien años de innovación en Oftalmología

Cerca de 3.000 médicos oftalmólogos de toda España se reúnen del 25 al 27 de septiembre en el 100 Congreso de la Sociedad Española de Oftalmología que se celebra en el Palacio Municipal de Congresos del Campo de las Naciones de Madrid bajo el lema ‘100 años de visión, mirando hacia el futuro’.

El 100 Congreso de la Sociedad Española de Oftalmología (SEO) es un evento destacado en el calendario científico nacional e internacional que reúne a expertos en Oftalmología de todo el mundo para compartir conocimientos y los últimos avances en diversas áreas de la Oftalmología. Esta 100 edición del congreso, que se celebra del 25 al 27 de septiembre en el Palacio Municipal de Congresos del Campo de las Naciones de Madrid bajo el lema ‘100 años de visión, mirando hacia el futuro’, no es solo un evento científico, sino una celebración histórica que marca un siglo de avances, dedicación y compromiso en la mejora de la salud visual de la población.

El programa científico incluye una gran variedad de interesantes sesiones como la Ponencia Oficial de los Dres. Jorge Vila y Cosme Lavín sobre ‘Cirugía de los glaucomas’; la Mesa Redonda del Dr. Alex Fonollosa y el Prof. Alfredo Adán sobre ‘Retinopatías y Uveítis asociadas al cáncer’; o la Comunicación Solicitada de los Dres. Antonio J. Mateo y David Galarreta sobre ‘Lágrimas artificiales’.

Destacarán también las conferencias asociadas a los Premios más importantes de la SEO: la Conferencia Arruga, sobre ‘OCT, una revolución sin límites en Oftalmología’, del Dr. José I. Fernández-Vigo; la Conferencia Castroviejo, sobre «Cirugía refractiva del cristalino», del Prof. Jorge L. Alió y Sanz; y la Conferencia SEO-ESCRS Prof. Joaquín Barraquer a cargo de la Dra. Filomena Ribeiro.

El Simposio conjunto SEO-PAAO (Sociedad Española de Oftalmología y La Asociación Panamericana de Oftalmología) se centrará en ‘Una nueva mirada de las enfermedades de la Superficie Ocular’ y, además se organizarán diferentes Sesiones de Subespecialidad en áreas como Estrabismo, Oftalmología Pediátrica y Neuroftalmología; Superficie Ocular y Córnea; Uveítis; Glaucoma; Cirugía Oculoplástica; Retina; y Catarata y Cirugía Refractiva.

Este 100 Congreso SEO contará con muchas sorpresas, como la presentación del libro ‘100 años de Congresos SEO’, la muestra artística Miradas Visión y Arte de la Fundación Jorge Alió; o la la Oftalmocarrera Profesor Murube cuyo fin será recaudar fondos para la Asociación Española de Aniridia y la Federación de Asociaciones de Distrofias Hereditarias de Retina de España.

Las firmas comerciales también serán parte de este evento, presentando sus productos y avances, y realizando cursos, simposios, y reuniones satélites.

El Congreso también destacará por su compromiso con la sostenibilidad con las fuentes de agua que se habilitarán por el recinto y las botellas metálicas que se pondrán a su disposición. También se percibirá en los distintivos de cartulina y en todo el papel que se utilice, todo ello reciclado y libre de cloro. Habrá asimismo un cálculo de la huella de carbono y se expresará la forma de compensarlo.

Como acto social de fin de congreso, el Museo del Prado abrirá sus puertas el viernes por la noche para que los asistentes al 100 Congreso SEO se lleven un recuerdo imborrable disfrutando de una exclusiva visita privada a una Selección Personalizada de Obras Maestras de la Colección Permanente del Museo.

Paisaje Imaginario: Entre Osos y Cactus Gigantes

Por
Juan Hernández
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tiene hasta figuras de osos y cactus gigantes

En el remoto desierto de Sonora, se ha descubierto un sorprendente oasis que está atrayendo la atención tanto de científicos como de turistas. Este lugar único no solo se destaca por la majestuosidad de sus extraordinarios cactus gigantes, sino también por la presencia de figuras de osos esculpidas con impresionante detalle en piedra arenisca.

El hallazgo fue realizado por un grupo de investigadores de la Universidad Nacional Autónoma de México, encabezados por la doctora Elena Gómez, quien explicó que este sitio era desconocido hasta ahora para la comunidad científica. «Es realmente singular encontrar esculturas de este tipo en una región tan árida y desolada. La precisión de las figuras indica que las personas que las crearon poseían habilidades artísticas avanzadas y una profunda conexión con la naturaleza que les rodeaba», comentó Gómez.

Las estructuras de cactus, principalmente del tipo saguaro, alcanzan alturas impresionantes que superan los quince metros, y su antigüedad se calcula en cientos de años. Estos cactus han sido pieza central en la vida del desierto por su capacidad de almacenar agua y proporcionar refugio a numerosas especies animales.

Por otro lado, las figuras de osos, que se encuentran dispersas por el área, son de un realismo notable y varían en tamaño, desde pequeñas esculturas hasta representaciones de tamaño natural. Algunos expertos creen que estas figuras podrían datar de varios siglos atrás y podrían haber sido obra de pueblos originarios que habitaron la región. Existen teorías que sugieren que estas esculturas tenían un propósito ceremonial o que representaban deidades locales.

Marcelo Rivera, antropólogo y experto en culturas prehispánicas, opina que estas figuras podrían cambiar la comprensión que se tiene sobre la vida en el desierto de Sonora. «Sabemos que los pueblos del desierto tenían complejas relaciones con su entorno y estas esculturas podrían ofrecer nuevas pistas sobre sus ritos y creencias», afirmó Rivera.

El gobierno local ya está trabajando en la preservación de este lugar y en la creación de un parque natural que permita su estudio y al mismo tiempo, lo convierta en un destino turístico sostenible. Se espera que la afluencia de visitantes a la zona incremente considerablemente, lo que podría traer beneficios económicos significativos para las comunidades cercanas.

Los arqueólogos y biólogos continúan sus investigaciones en el área, buscando más indicios que puedan explicar el origen y la función de estas enigmáticas esculturas. Entretanto, la expectación crece, y con ella, un renovado interés por los secretos que aún guarda el vasto y misterioso desierto de Sonora.

Zucchetti Spain Presenta Claves para la Gestión Inteligente del Talento

Por
Belén Garmendiaz
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Zucchetti Spain muestra las claves para una gestión inteligente del talento

La integración de procesos, esencial para el éxito en la gestión de las personas.

En un contexto marcado por relaciones laborales cada vez más líquidas y complejas, las empresas necesitan apostar por una gestión inteligente del talento. Esto implica adoptar medidas para tener en cuenta el bienestar laboral, digitalizar los procesos administrativos como el cálculo de nóminas o la gestión de los gastos de viaje, y desarrollar una estrategia de selección laboral basada en in-recruiting.

Para poder lograr estos objetivos, es esencial que el departamento de Recursos Humanos disponga de herramientas de última generación que le permitan adoptar un enfoque estratégico en la gestión del talento humano, orientado a la automatización y a alcanzar la máxima eficiencia. Así se explica en la guía «Gestión inteligente del talento. Optimizar los procesos de in-recruiting, nómina y gastos de viaje», ya que estos son puntos esenciales que consumen gran parte del tiempo y donde el software de gestión de RRHH es clave para poder mejorar.

El software de gestión de RRHH, eje principal de la gestión del talento en la empresa

El desarrollo de una estrategia de in-recruiting que permita seleccionar y contratar a las personas más adecuadas y fidelizarlas en el tiempo, debe hacerse partiendo de una estrategia integral articulada a través del software de gestión integral de Recursos Humanos.

Tal como recoge Zucchetti Spain en esta guía de RRHH, que está ya disponible de forma gratuita, este tipo de soluciones ayudan a «centralizar, sistematizar y organizar eficazmente la gestión administrativa y la comunicación interna y externa de la organización para favorecer un clima laboral donde todo funcione de manera ágil». Esto incluye la posibilidad de digitalizar dos aspectos fundamentales, como son el cálculo de nóminas y la gestión de gastos de viajes corporativos.

«El software de gestión integral de Recursos Humanos es la herramienta clave para la integración de procesos y la gestión inteligente del talento».

A través de un software especializado, innovador, escalable y completo, como Zucchetti HR, se pueden recabar y almacenar datos a través de una solución de People Analytics, que refleje información precisa sobre la productividad individual, la evaluación de la formación y el nivel de satisfacción del personal.

La digitalización administrativa de procesos a través del Portal del Empleado de Zucchetti HR ayuda a que las relaciones con el personal sean más fluidas. Toda la información (contratos, horarios, vacaciones, nóminas, etc.) está disponible para la persona empleada de forma digital, lo que ayuda a automatizar los procesos administrativos.

Por otra parte, la optimización de los procesos del cálculo de nóminas y la gestión de gastos de viajes corporativos, solo se puede automatizar a través de una solución flexible y personalizable, como es el software ZTravel, la solución de gestión de gastos de viajes de Zucchetti que se integra la suite de soluciones de gestión de RRHH, Zucchetti HR.

People Analytics e IA, clave para una gestión inteligente del talento

Las empresas necesitan utilizar una solución integral de gestión de Recursos Humanos que les acompañe en todo el proceso, desde la contratación del personal hasta su fidelización.

Hoy día se pueden utilizar herramientas de selección laboral con IA como las de Zucchetti HR, que permiten hacer un cribado previo de las candidaturas, así como encontrar los mejores perfiles según la estrategia de Employer Branding.

Tal como se explica en la guía de Gestión del Talento de Zucchetti Spain, la oferta de soluciones de gestión de Recursos Humanos Zucchetti Spain incluye herramientas de People Analytics con la que se puede medir la productividad, analizar los datos de personal y potenciar el crecimiento laboral. Además, a través del eNPS (Employee Net Promoter Score), se puede analizar la motivación y el estado emocional de las personas, lo que ayuda a prevenir abandonos laborales y potenciar el bienestar del personal y su fidelización a la empresa.

«Con la ayuda de Zucchetti HR de Zucchetti Spain podrás mejorar la eficiencia de tus procesos para convertir la empresa en una incubadora de talento que marque la diferencia en el mercado».

En esta línea, Zucchetti Spain se muestra como la solución más flexible, completa y eficaz para integrar los procesos de gestión de Recursos Humanos, nómina y gastos de viajes y administrativos.

Sobre el Grupo Zucchetti

Con más de 40 años de historia, una facturación de 2.000 millones de euros en 2023 (proforma), más de 700.000 clientes, -9.000 empleados, 1.650 distribuidores en Italia y otros 350 a escala internacional, el Grupo Zucchetti es uno de los principales fabricantes de software de Europa y la primera compañía italiana de software desde 2006 (ranking Top5 IT de IDC Italia), con soluciones de gestión de RR.HH., ERP-CRM, robótica, soluciones TPV para hostelería y retail, automatización, Internet de las cosas, M2M y sistemas de control de accesos y videovigilancia.

Está presente en más de 30 ciudades de Italia y en 15 países, con oficinas en Francia, Alemania, Rumanía, España, Suiza, Brasil, Reino Unido, EE.UU., Austria, Bulgaria, México, Polonia, Canadá, Emiratos Árabes Unidos y China, un proyecto de expansión en constante crecimiento.

Zucchetti en España

El Grupo Zucchetti está presente en España a través de Zucchetti Spain. Con más de 35 años de experiencia, es un punto de referencia en el sector TI nacional, donde cuenta con 300 empleados y un canal de partners formado por 300 profesionales certificados, una facturación de 22 millones de euros en 2023 y más de 4.000 clientes.

Su catálogo de soluciones tecnológicas es el más amplio del mercado al sumar a las desarrolladas en España, el portfolio de soluciones de software y hardware del Grupo Zucchetti. Destacan sus soluciones de software de gestión empresarial ERP-CRM, MES, BI, programación y planificación de la producción; gestión de RR.HH., nómina, movilidad y espacios de trabajo; software TPV para el canal HORECA y el comercio minorista, software para asesorías y despachos profesionales, soluciones de automatización documental y ciberseguridad.

Zucchetti Spain mantiene una firme apuesta por la innovación, con centros I+D+i locales, el apoyo de 2.000 expertos en esta área del Grupo Zucchetti, e importantes reconocimientos: en 2023, «Premio Mejor Software de Gestión Empresarial» (XXIII Premios Byte TI); en 2022, «Premio Innovación» (XXXIII Premios Dirigentes a la Excelencia Empresarial); y en 2021 «Premio Innovación en Desarrollo de Software» (Asociación Europea de Economía y Competitividad).

Fuente diarios.net.

Globamatic Lanza Un Innovador Servicio De Extra-brillo Para Digitalización De Películas Super 8

Por
Belén Garmendiaz
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Globamatic lanza un innovador servicio de extra-brillo para digitalización de películas Super 8

La empresa ha implementado esta mejora en respuesta a una demanda creciente de usuarios que buscan preservar sus películas familiares o proyectos cinematográficos antiguos con la mayor fidelidad posible. La tecnología utilizada por Globamatic Media no solo promete una imagen más clara y nítida para escenas oscuras, sino que también elimina problemas comunes en otros procesos de digitalización, como la inestabilidad de la imagen o el parpadeo.

Globamatic Media ha desarrollado un nuevo servicio de digitalización de películas Super 8 que incluye una tecnología de LED extrabrillante, ofreciendo una mejora significativa en la calidad de las escenas oscuras. Este avance, implementado en septiembre de 2024, promete optimizar la experiencia visual y preservar mejor los recuerdos cinematográficos. Este avance se suma a la Resolución HD con alto de fotograma de 1080 píxeles que se empezó a ofrecer desde 2022 en los ficheros MP4 para USB. Esta resolución HD es real, no interpolada, como la que realizan algunos escáneres domésticos, y la nitidez del sistema de Globamatic Media queda muy por encima de la obtenida con estos medios no profesionales.

Esta iniciativa introduce un sistema de retroiluminación LED extrabrillante, diseñado para resaltar los detalles en escenas con poca luz y mejorar significativamente la calidad de imagen.

Uno de los mayores beneficios de este nuevo servicio de digitalización de Super 8 es el uso de un sistema de captación directa desde el fotograma, evitando así la necesidad de proyecciones, que suelen degradar la calidad visual. El proceso de digitalización incluye la opción de entregar el contenido en formatos modernos como MP4 para USB o DVD-Video, garantizando que los recuerdos filmados en Super 8 puedan ser disfrutados de manera sencilla en dispositivos actuales.

A diferencia de otros métodos tradicionales que utilizan lámparas incandescentes, este sistema de retroiluminación LED variable permite ajustar la intensidad del brillo según las necesidades de la escena. Esto no solo optimiza el resultado final, sino que también evita el temido efecto «HotSpot», que aparece cuando algunas áreas de la película se iluminan de manera desigual, generando zonas sobreexpuestas.

Otro aspecto destacado del servicio es su sistema AntiParpadeo, que asegura una digitalización libre de interrupciones visuales. Gracias a este avance, se logra una reproducción fluida y estable, eliminando el efecto de parpadeo que a menudo afecta la calidad de las películas antiguas durante el proceso de conversión a formato digital.

Este nivel de precisión en la digitalización de Super 8 permite que los usuarios disfruten de imágenes más nítidas y sin distorsiones. Al reducir las interferencias, las películas mantienen su autenticidad visual, tal como fueron grabadas originalmente.

El avance tecnológico presentado por Globamatic Media responde al interés creciente por conservar películas de Super 8 con un nivel de detalle y realismo superior. Gracias a la retroiluminación LED extrabrillante, escenas que anteriormente resultaban difíciles de ver debido a la baja exposición ahora pueden apreciarse con mayor claridad, ofreciendo una experiencia cinematográfica mejorada.

Con este lanzamiento, Globamatic Media reafirma su compromiso con la innovación y la calidad en el ámbito de la digitalización audiovisual, permitiendo que los recuerdos cinematográficos del pasado puedan revivirse con la tecnología del futuro.

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