Las compañías Allianz Seguros y Allianz Commercial han sido reconocidas por primera vez como un «Great Place to Work» en España, destacando su compromiso con el bienestar de sus empleados y un entorno laboral inclusivo y diverso. Esta certificación avala que ambas organizaciones ofrecen un ambiente excepcional que valora la confianza en el liderazgo, la empatía y el trato equitativo. Los trabajadores de estas entidades apreciaron especialmente las medidas adoptadas para facilitar la conciliación entre la vida profesional y personal, así como el fuerte sentido de comunidad y cohesión interna.

En un contexto donde el entorno laboral requiere adaptabilidad y continua evolución, Allianz Seguros sobresale por priorizar un enfoque centrado en las personas, fomentando una estrategia de transformación digital y bienestar, plasmada en su propuesta de valor para los empleados, «We care for tomorrow». Han implementado un modelo de trabajo híbrido que combina la presencialidad para fomentar la colaboración y creatividad, con el teletrabajo que permite mayor autonomía. Además, han establecido pautas para asegurar la desconexión digital, favoreciendo un equilibrio saludable entre la vida personal y profesional.

El bienestar integral de los empleados es uno de los pilares fundamentales para Allianz, y se refleja en la creación de iniciativas como el servicio de atención psicológica disponible las 24 horas del día y los «My Focus Days» en Allianz Seguros, días libres de reuniones que permiten a los trabajadores centrar su atención en sus responsabilidades sin interrupciones. Estas iniciativas evidencian una preocupación genuina por la salud tanto física como psicológica de sus empleados.

Asimismo, Allianz mantiene un compromiso decidido con la diversidad. Recientemente, ha firmado un acuerdo para implementar medidas que promuevan la igualdad real y protejan los derechos del colectivo LGTBIQ+ dentro de la compañía. Estas medidas abarcan diferentes aspectos, desde procesos de selección y contratación hasta la formación y las condiciones laborales, e incluyen protocolos claros para identificar y actuar frente a situaciones de acoso.

En apoyo del bienestar físico y emocional de los empleados, Allianz Seguros ha creado el Allianz Wellness Club, una comunidad que alienta la práctica del deporte y hábitos alimenticios saludables. En cuanto al desarrollo profesional, la empresa fomenta el aprendizaje continuo mediante el programa «One Hour Learning», que reserva una hora semanal para el crecimiento personal y profesional de sus empleados, quienes cuentan con acceso gratuito a LinkedIn Learning. Además, la compañía financia programas formativos y de mentoring, y su programa global #Lead prepara a los líderes para asumir funciones estratégicas en el futuro cercano.

El sistema de remuneración de Allianz también apoya este entorno progresivo, con un esquema de retribución variable que reconoce y valora las contribuciones individuales de cada empleado. Con este enfoque integral, Allianz no solo moderniza sus métodos de trabajo, sino que se convierte en un referente para la creación de un entorno laboral inclusivo, saludable y orientado al desarrollo personal de sus integrantes.

Allianz Seguros es la principal filial del Grupo Allianz en España y destaca en el sector asegurador español por su enfoque cercano, tanto físico como tecnológico. La compañía ofrece una amplia gama de productos y servicios que abarcan desde seguros personales hasta soluciones aseguradoras complejas para grandes empresas.

Por su parte, Allianz Commercial, la línea global del grupo para medianas y grandes empresas, se especializa en asegurar importantes marcas de consumo, instituciones financieras y presenta soluciones para riesgos únicos. Con una sólida presencia internacional, el negocio integrado de Allianz Commercial generó más de 18.000 millones de euros en primas brutas a nivel mundial en 2023, reafirmando su posición como líder en el sector asegurador.