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Mujeres Inspiradoras: ASEME Reconoce el Liderazgo y el Impacto de Siete Iniciativas

María MR
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Mujeres Inspiradoras: ASEME Reconoce el Liderazgo y el Impacto de Siete Iniciativas

Ayer, 19 de noviembre, la Asociación Española de Mujeres Empresarias (ASEME) llevó a cabo la XXII edición de los Premios Mujer Empresaria ASEME en la Real Casa de Correos, con la presencia de líderes empresariales e institucionales bajo la Presidencia de Honor de Sus Majestades los Reyes de España. El evento se enmarca en la celebración del Día de la Mujer Emprendedora y tiene como objetivo reconocer el talento femenino como un motor económico y social.

Con el lema «Solas Invisibles, Unidas Invencibles», ASEME reafirma su compromiso en impulsar las iniciativas de liderazgo femenino, consolidando su alianza con la organización FCEM (Femmes Chefs d’Entreprises Mondiales), la cual agrupa a mujeres empresarias de todo el mundo y representa una red de cinco millones de empresas en 120 países.

Durante la gala, Marina Sánchez, vicepresidenta de ASEME, inauguró el evento con un mensaje sobre las dificultades que aún enfrenta el liderazgo femenino, subrayando que “cuando una mujer avanza, avanzamos todas”. Posteriormente, la presidenta de ASEME, Gricell Garrido, destacó la importancia de promover un entorno estable y con reglas claras que respalde a las pequeñas y medianas empresas (pymes), anunciando la creación del Observatorio del Liderazgo Femenino para visibilizar los logros de las mujeres en el ámbito económico.

La vicepresidenta de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid, Macamen Tejera, también se dirigió al público para enfatizar el apoyo del gobierno regional hacia el esfuerzo y dedicación de las mujeres en el ámbito empresarial.

Los premios, que reconocen diversas categorías, incluyeron el Premio Compromiso Social, otorgado a Coca-Cola España por su programa GIRA Mujeres, y el Premio Medios de Comunicación a Forbes Women España por su papel en la visibilidad del talento femenino. Además, Mercedes Oblanca Rojo, presidenta de Accenture en España y Portugal, fue galardonada como Directiva del Año, mientras que María Luisa Berenguer Muñoz, fundadora de IDEEEA Therapeutics, obtuvo el reconocimiento como Emprendedora del Año.

La gala también celebró a Laura García Perdomo, fundadora de CREAHOLIC, como la PYME del Año, así como a Carolina Roca Castillo, del Grupo Inmobiliario Roca, como Mujer Empresaria ASEME. Finalmente, el Premio ASEME de Honor fue concedido a la soprano y compositora Pilar Jurado Ruiz por su significativa contribución al avance de las mujeres en el ámbito cultural.

El evento fue respaldado por una variedad de patrocinadores y colaboradores, quienes jugaron un papel clave en la promoción del talento femenino, reafirmando así su compromiso con la igualdad y un empresariado más diverso e inclusivo. ASEME también entregó un obsequio especial a sus aliados, simbolizando la fuerza del trabajo conjunto y la importancia de cada contribución en el fortalecimiento del liderazgo femenino. El jurado estuvo conformado por reconocidos líderes del ámbito empresarial y institucional, quienes avalaron la calidad de las candidaturas presentadas.

Check Point Software y Microsoft se Unen para Proporcionar Seguridad de IA de Nivel Empresarial en Microsoft Copilot Studio

Juan Hernández
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Check Point Software, líder mundial en ciberseguridad, ha anunciado una colaboración con Microsoft con el objetivo de proporcionar seguridad de inteligencia artificial a nivel empresarial a través de Microsoft Copilot Studio. Esta asociación permitirá a las organizaciones desarrollar y desplegar agentes de IA generativa con protección continua, garantizando el cumplimiento normativo y capacidades de gobierno integradas directamente en los flujos de trabajo de desarrollo.

La integración con Copilot Studio combina las tecnologías de Check Point en AI Guardrails, Prevención de Pérdida de Datos (DLP) y Prevención de Amenazas, ampliando su arquitectura de seguridad para proteger los agentes durante su ejecución. Este desarrollo busca garantizar que cada agente de IA opere de manera segura y conforme a las políticas corporativas, al mismo tiempo que no se ve comprometida la innovación.

La creciente adopción de agentes de IA para aumentar la productividad ha generado nuevos riesgos, como la inyección de prompts y la fuga de información, que amplían la superficie de ataque más allá de los controles tradicionales. Con la integración de las capacidades de seguridad y gobierno de Check Point en Copilot Studio, las empresas podrán contar con visibilidad, control y protección automatizada, permitiendo a las organizaciones innovar con confianza.

Nataly Kremer, Chief Product Officer de Check Point Software, subrayó que la utilización masiva de estos agentes impulsa la eficiencia, pero también plantea nuevos desafíos en torno a la integridad de los datos. Esta colaboración con Microsoft incorpora protección continua y un gobierno avanzado, asegurando que cada interacción de IA sea segura y alineada con las políticas empresariales.

Las capacidades clave de esta integración incluyen controles de IA en tiempo real para prevenir inyecciones de prompts y fugas de datos, motores integrados de DLP y Prevención de Amenazas que resguardan la información sensible en cada flujo de trabajo, y una arquitectura diseñada para entornos de gran escala que ofrece protección uniforme sin afectar el rendimiento. Además, se busca que la productividad se mantenga segura al permitir un aprovechamiento más completo de Copilot Studio.

David Blyth, vicepresidente de Ingeniería de Copilot Studio en Microsoft, enfatizó la importancia de la seguridad y el cumplimiento en la adopción de esta plataforma. La colaboración con Check Point ayuda a los clientes a innovar de manera segura, combinando la infraestructura de Microsoft con la seguridad integral de Check Point para proteger datos sensibles.

Esta alianza destaca el compromiso de Check Point Software en la protección de entornos empresariales impulsados por IA, marcando un avance importante en su estrategia de seguridad que abarca todo el ciclo de vida de la inteligencia artificial, desde el desarrollo del modelo hasta su ejecución.

Espacios Óptimos: La Distribución Ideal para Cocinas Pequeñas

Juan Hernández
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Espacios Óptimos: La Distribución Ideal para Cocinas Pequeñas

En el mundo del diseño de interiores, especialmente en lo que respecta a cocinas, la distribución del espacio es crucial para garantizar una funcionalidad efectiva. Recientemente, expertos en el ámbito del interiorismo han destacado la importancia de contar con un ancho mínimo de 2,20 metros para que las cocinas pequeñas, que emplean distribuciones en paralelo o en forma de U, operen de manera óptima.

Este espacio es fundamental no solo para el movimiento fluido de quienes cocinan, sino también para la integración de electrodomésticos y áreas de almacenamiento. La disposición en paralelo, caracterizada por una alineación de muebles y electrodomésticos a ambos lados de un pasillo central, permite un acceso eficiente a las diferentes áreas de la cocina. Por otro lado, la distribución en U ofrece un entorno más envolvente, donde todas las funciones están a la mano, pero también requiere un ancho adecuado para evitar que el espacio se sienta agobiante.

Arquitectos y diseñadores han señalado que, en cocinas con menos de 2,20 metros de ancho, la falta de espacio puede conducir a una experiencia de cocción incómoda. Los usuarios podrían verse limitados en sus movimientos, lo que podría complicar actividades cotidianas como la preparación de alimentos o la limpieza. Además, un espacio reducido puede impactar negativamente en la circulación, haciendo que la cocina se convierta en un lugar poco funcional.

Las recomendaciones para optimizar cocinas pequeñas han dejado claro que además del ancho, es vital emplear estrategias de almacenamiento inteligente y seleccionar electrodomésticos compactos, que ayuden a maximizar la funcionalidad sin comprometer el estilo. El uso de muebles modulares y soluciones de almacenamiento vertical también se presentan como alternativas efectivas para aprovechar cada centímetro disponible.

En un contexto donde los apartamentos y viviendas son cada vez más pequeños, prestar atención a estos detalles de distribución puede marcar la diferencia entre una cocina agradable y una que resulte estresante. Así, el llamado a la planificación adecuada se vuelve más relevante que nunca, asegurando que incluso los espacios más pequeños puedan ofrecer una experiencia culinaria satisfactoria y eficiente.

Arkhé Cosmetics: La Peluquería Oficial que Brilla en la Noche de los IX Premios Woman

María MR
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Arkhé Cosmetics: La Peluquería Oficial que Brilla en la Noche de los IX Premios Woman

Arkhé Cosmetics reafirmó su posicionamiento como el referente en el cuidado del cabello al ser la peluquería oficial de los IX Premios Woman, celebrados el pasado 17 de octubre en el emblemático Casino de Madrid. Esta marca premium del VMV Cosmetic Group destacó en el evento, que reunió a figuras representativas del talento femenino nacional e internacional, y demostró su compromiso con la innovación, la ciencia y la belleza consciente, brindando su apoyo a destacadas personalidades del mundo de la moda, la cultura, la ciencia y el entretenimiento.

Los Premios Woman 2025 fueron un espacio para resaltar la creatividad y la excelencia en diversas disciplinas. Entre las homenajeadas se encontraban Aitana Sánchez-Gijón, quien recibió el Premio Actriz, y Pablo Alborán, galardonado en la categoría de Música, entre otros. Uno de los momentos más emotivos de la noche fue la entrega del Premio Especial nº 400, otorgado a cuatro icónicas figuras de la moda española: Nieves Álvarez, Laura Sánchez, Verónica Blume y Helen Svedin.

El backstage fue un verdadero espectáculo, donde modelos y galardonadas como Verónica Blume y Laura Sánchez confiaron sus looks a los expertos de Arkhé. La dirección artística estuvo a cargo de las estilistas Andrea Marco Giuseppe de Portal Avinyó y Sara Rabaneda de Dear Hair Madrid, quienes, en colaboración con la firma de maquillaje Bobbi Brown, lograron una fusión perfecta entre peinados y maquillaje que brilló en la alfombra roja.

Las tendencias que marcaron la noche incluyeron estilos que combinaban textura y naturalidad. Destacaron entre los peinados el «Flowy Texture» de Verónica Blume, recogidos casuales de Laura Sánchez y Sara García, y un «wet look» con ondas esculpidas para Paula Ordovás. Otros looks notables incluyeron una coleta pulida para Ana Guerra y ondas texturizadas en Eugenia Osborne, mostrando así la versatilidad de los productos de la nueva colección de styling «Shapes».

La vice-presidenta de Arkhé Cosmetics acompañó la velada entregando el galardón Marca España a Gioseppo, lo que subraya la implicación de la marca en eventos que celebran el liderazgo femenino. Durante el cóctel oficial, Arkhé también presentó un espacio sensorial que intrigó a los asistentes, proporcionando una experiencia inmersiva que reflejaba su esencia: una combinación de ciencia avanzada, innovación y belleza consciente.

Estudio de Caso: Synthesia

Elena Digital López
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Estudio de Caso: Synthesia

El Reino Unido se posiciona como un líder no solo en el ámbito financiero, sino también como el motor de la próxima ola de inteligencia artificial orientada a empresas de alto valor. En el centro de esta transformación se encuentra Synthesia, una empresa de IA generativa con sede en Londres que ha logrado cambiar las reglas del juego en la producción de videos para las grandes corporaciones a nivel mundial. Recientemente, la firma rechazó una oferta de adquisición de 3 mil millones de dólares para centrarse en su ambición de convertirse en la infraestructura de video esencial para negocios globales.

El panorama de la IA en el Reino Unido ha recibido un fuerte espaldarazo con la reciente valoración de Synthesia en 4 mil millones de dólares tras una inversión de 200 millones de dólares, que sigue a una ronda de financiación anterior de 180 millones de dólares. Su plataforma de video IA es utilizada por más de 60,000 empresas, incluidas más del 90% de las compañías de Fortune 100, como Zoom y Heineken. Este esfuerzo es considerado como una respuesta contundente a los gigantes tecnológicos de EE.UU., lo que valida no solo el talento local, sino también el enfoque estratégico en utilidades B2B en lugar de la simple promoción de consumo.

Synthesia se especializa en convertir texto en videos de calidad de estudio con avatares AI realistas, lo que ha revolucionado la comunicación y la capacitación corporativa en todo el mundo. En 2025, logró superar los 100 millones de dólares en ingresos recurrentes anuales y establece su sede en Londres como un compromiso con la investigación y el desarrollo en el Reino Unido. La capacidad de la plataforma para generar videos sincronizados en más de 140 idiomas la ha convertido en la solución predeterminada para multinacionales que necesitan capacitación y comunicación interna rápida y localizada.

La estrategia de despliegue de la empresa es clara y eficaz: un equilibrio geográfico que asegura el 50% de sus ingresos provenientes de EE.UU., mientras se enfocan en la integración en flujos de trabajo empresariales existentes. Este enfoque no solo les permite mantener un растущий ingreso predecible, sino también construir confianza y cumplir con las normativas que exigen sus clientes más importantes.

Synthesia no se detiene ahí. La empresa se prepara para un nuevo capítulo en 2026, donde planea introducir agentes de video interactivos en su plataforma Synthesia 2.0. Esta evolución permitirá integrar avatares realistas con sistemas de razonamiento que ofrecerán tutores virtuales capaces de responder preguntas en tiempo real, personalizando así la capacitación y el soporte.

La visión para el futuro y la estrategia de Synthesia se presentará en la Cumbre de Generación AI que se llevará a cabo en Londres, donde el CEO, Víctor Riparbelli, compartirá la hoja de ruta para la próxima generación de medios interactivos. Este evento es imperdible para quienes trabajan en comunicaciones corporativas y creación de contenido a gran escala, ya que abordará tanto la estrategia de negocio como las innovaciones tecnológicas que están dando forma al futuro del trabajo.
vía: AI Accelerator Institute

LHH Expande el Programa Green Jobs con Tres Cursos Online Gratuitos para Potenciar el Empleo Verde

María MR
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LHH, proveedor líder mundial de soluciones integrales de talento de The Adecco Group, ha presentado una nueva fase de su programa Green Jobs, en colaboración con el Programa Empleaverde+ de la Fundación Biodiversidad y la cofinanciación del FSE+. Esta iniciativa está diseñada para ofrecer tres formaciones online y gratuitas, con un total de 120 plazas disponibles, dirigidas a autónomos, trabajadores y desempleados, especialmente en Andalucía, Castilla-La Mancha, Extremadura, Ceuta y Melilla.

El objetivo del programa es impulsar la transición ecológica y mejorar las competencias profesionales de los participantes, otorgando especial importancia a la capacitación en habilidades verdes, que son esenciales para acceder a nuevas oportunidades laborales en un mundo que demanda un cambio hacia la sostenibilidad. Con un enfoque en las técnicas de eficiencia energética y educación ambiental, LHH se compromete a cerrar la brecha de cualificación y a preparar a los profesionales ante las transformaciones del mercado laboral.

Los cursos disponibles tienen una duración de 150 horas y están estructurados en tres modalidades. El primero de ellos, «Marketing y venta de soluciones de eficiencia energética y medioambiental», comenzará en noviembre de 2025 y se centra en estrategias de marketing para productos sostenibles y técnicas de venta en el sector energético. El segundo curso, «Eficiencia energética Passivhaus», también iniciará en noviembre y abordará las auditorías y certificaciones energéticas en edificios. Por último, «Educación ambiental con perspectiva de género», que iniciará en diciembre de 2025, busca enseñar a los participantes a diseñar programas de educación ambiental y desarrollar materiales didácticos que integren tanto el medio ambiente como la perspectiva de género.

Cada uno de estos programas formativos ofrece 40 plazas y se impartirá de manera completamente online, permitiendo así la participación de interesados de las diversas comunidades autónomas mencionadas. Los aspirantes pueden inscribirse de forma gratuita a través del formulario de inscripción online, disponible hasta completar las plazas.

Ignacio Campoy: Estrategias para que los Agentes Comerciales Afronten los Desafíos y Oportunidades en un Contexto VUCA

María MR
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Ignacio Campoy: Estrategias para que los Agentes Comerciales Afronten los Desafíos y Oportunidades en un Contexto VUCA

El Colegio Oficial de Agentes Comerciales de Sevilla ha sido el escenario de una clase magistral impartida por el destacado empresario, consultor y escritor Ignacio Campoy Aguilar, titulada «Los 8 hábitos para alcanzar el éxito comercial». Este evento, presentado por el presidente del Colegio, Miguel Arrebola Medina, reunió a colegiados tanto de manera presencial como a través de streaming, ofreciendo a los participantes una valiosa experiencia formativa.

Durante la clase, Campoy se centró en los principales desafíos que enfrentan los agentes comerciales en un entorno caracterizado por su volatilidad e incertidumbre, conocido como VUCA (volátil, incierto, complejo y ambiguo). A lo largo de su exposición, proporcionó estrategias prácticas para mejorar el desempeño profesional y lograr resultados sostenibles, subrayando su intención de que los asistentes se llevaran ideas aplicables a su día a día.

El contenido de la charla se estructuró en ocho hábitos clave que, aunque inspirados en los «7 hábitos de la gente altamente efectiva» de Stephen Covey, fueron adaptados a las realidades actuales del sector comercial. Los hábitos abordados incluyen:

1. Proactividad: Tomar la iniciativa y anticiparse a las necesidades del cliente.
2. Comenzar con un fin en mente: Definir objetivos claros y centrados en relaciones duraderas.
3. Poner primero lo primero: Priorizar las tareas de mayor impacto y gestionar el tiempo de manera eficiente.
4. Pensar en ganar/ganar: Fomentar beneficios mutuos en negociaciones y relaciones profesionales.
5. Buscar primero entender, luego ser entendido: Practicar la escucha activa y empatía para comprender las necesidades reales del cliente.
6. Sinergizar: Promover la colaboración en equipos para obtener resultados sobresalientes mediante la combinación de fortalezas individuales.
7. Afilar la sierra: Invertir en formación continua, bienestar y renovación personal.
8. El octavo hábito, el metaliderazgo: Introducido por Campoy, se enfoca en un modelo de liderazgo superior que busca inspirar y multiplicar el liderazgo en los demás, concepto sobre el que ha escrito su libro «Metaliderazgo. La ruta del éxito».

Con esta iniciativa, el Colegio Oficial de Agentes Comerciales reafirma su compromiso con la formación y el apoyo a sus colegiados, al brindarles acceso a referentes internacionales en dirección comercial y herramientas efectivas para prosperar en entornos cada vez más competitivos.

Mejoras Emocionales y Reducción del Estrés: El Impacto de la Respiración Consciente

Silvia Pastor
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Mejoras Emocionales y Reducción del Estrés: El Impacto de la Respiración Consciente

En un contexto donde el bienestar emocional se ha convertido en una prioridad creciente, la respiración consciente, conocida como breathwork, se posiciona como una práctica eficaz y accesible. Según un reciente análisis elaborado por The Breath Act, la primera escuela de respiración consciente de España, más del 50% de los encuestados considera que esta técnica debería ser enseñada en colegios, lo que subraya la necesidad de incorporar herramientas emocionales desde una edad temprana.

El estudio destaca que el 96,9% de quienes practican el breathwork reportan sentirse más relajados tras la práctica. Además, un 85% afirma que esta técnica les ha permitido experimentar mejoras emocionales y una notable reducción del estrés y la ansiedad. Estos resultados reflejan un marcado interés por una práctica que ha demostrado ser sencilla y efectiva, permitiendo a muchas personas integrarla en su rutina diaria como parte de su autocuidado.

Entre los efectos más destacados del breathwork, la regulación emocional aparece como el más relevante, con un 46,1% de los encuestados reconociéndola como un beneficio significativo. La reducción del estrés y la ansiedad también figura prominentemente, con un 39,1%. La práctica se realiza mayormente en momentos de ansiedad o pánico (28%), antes de dormir (27%) y durante conflictos o discusiones (11%).

Un 53,9% de los participantes cree que el breathwork debería ser enseñado de manera estructurada en las escuelas, mientras que otros piensan que debería estar presente en aplicaciones móviles y plataformas sociales (15,6%), en centros de salud (11,7%) o en el ámbito laboral (10,2%). Esta diversidad de opiniones refuerza la percepción de que el breathwork tiene un potencial universal que puede ser aprovechado por diferentes grupos de edad.

Marta Panells y Juan D’Angelo, los fundadores de The Breath Act, resaltan que «respirar de forma consciente es una herramienta natural, gratuita y disponible para todos, pero seguimos sin saber aprovechar su potencial». Estos comentarios enfatizan la búsqueda cada vez más presente de métodos simples para gestionar el bienestar emocional sin depender exclusivamente de fármacos o terapias complejas.

El estudio revela que un 80% de los encuestados ha practicado la respiración consciente al menos una vez, y un 19,5% muestra interés en hacerlo. La regularidad en la práctica es evidente, ya que un 21,1% lo hace diariamente y un 27,3% varias veces a la semana. Esto indica que el breathwork ha evolucionado de ser una curiosidad a un hábito habitual de bienestar.

En este marco de creciente interés, el nuevo libro de Panells y D’Angelo, titulado «Respiras o mueres», se presenta como una guía útil para quienes desean reconectar con su cuerpo y sus emociones en una sociedad acelerada. El texto combina teoría, práctica y experiencias personales, ofreciendo un recorrido hacia el autoconocimiento y proponiendo ejercicios para facilitar la integración de la respiración consciente en la vida cotidiana. La obra invita a los lectores a experimentar los beneficios transformadores que puede brindar esta práctica, impulsando un enfoque más saludable y consciente de la vida.

El Miedo a Decidir: Cómo la Inseguridad Bloquea el Talento y Afecta el Rendimiento y la Salud Emocional

Belén Garmendiaz
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Según los expertos de Cigna Healthcare, detectar señales como la autopercepción distorsionada del propio mérito, la indecisión o la necesidad de validación constante permite actuar a tiempo para evitar que la inseguridad emocional erosione el talento y la motivación profesional. El estrés, el agotamiento y la fatiga son algunas de las causas más conocidas que afectan el rendimiento y el bienestar en el trabajo. Sin embargo, existen otros factores, como la inseguridad y la indecisión, que influyen de manera significativa, aunque suelen pasar desapercibidos.

De acuerdo con el Cigna Healthcare International Health Study, solo el 42 % de la población mundial considera que su entorno laboral le ofrece oportunidades suficientes para cuidar su salud personal, y en España, esta cifra desciende al 32 %. Esta carencia de apoyo emocional genera un escenario donde las exigencias profesionales se viven como una carga difícil de sostener, lo que provoca un desgaste interno que, en muchos casos, no se manifiesta en agotamiento visible, sino en una sensación constante de incertidumbre y bloqueo.

Estas condiciones emergen en contextos donde la inseguridad se convierte en un freno interno que limita la autonomía y paraliza la iniciativa. Dos fenómenos que ejemplifican este impacto son el síndrome del impostor y la aboulomanía laboral. El primero se caracteriza por la sensación persistente de no estar a la altura, a pesar de los éxitos y logros reales. Quienes lo padecen viven con miedo a ser «descubiertos» y sienten que no merecen su posición, lo que provoca ansiedad anticipatoria, autocrítica severa y la tendencia de evitar nuevas responsabilidades. Por otro lado, la aboulomanía laboral se manifiesta como una indecisión crónica que puede traducirse en postergar tareas, delegar excesivamente o evitar compromisos, motivada por el temor a tomar decisiones equivocadas.

Estas respuestas emocionales no son simples rasgos individuales, sino señales de un desequilibrio emocional que afecta tanto al bienestar personal como al rendimiento. «Cuando el entorno laboral carece del soporte emocional necesario, las dudas y el miedo al error se intensifican, afectando no solo el bienestar personal, sino también la capacidad para tomar decisiones y generar impacto positivo. Por eso, impulsar una cultura que promueva la autoconfianza, la autonomía y el apoyo organizacional a través de un entorno que permite el error como parte del aprendizaje, resulta esencial para potenciar el talento y el desempeño», explica Amira Bueno, directora de Recursos Humanos de Cigna Healthcare España.

Los expertos de Cigna Healthcare señalan cinco señales que pueden indicar la presencia del síndrome del impostor o la aboulomanía laboral: la autopercepción distorsionada del propio mérito, el bloqueo en la toma de decisiones, incluso en asuntos pequeños, la ansiedad anticipatoria ante nuevos retos o visibilidad, la necesidad constante de aprobación externa y evitar responsabilidades por miedo al fracaso. Combatir estas señales requiere de un enfoque integral que fomente la autoconfianza, la claridad en los roles y objetivos, y una cultura organizacional que entienda el error como parte del proceso de aprendizaje.

Formación Universitaria Lanza su Programa de Preparación Online para el Título Oficial de Técnico Superior en Caracterización y Maquillaje Profesional

María MR
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Formación Universitaria Lanza su Programa de Preparación Online para el Título Oficial de Técnico Superior en Caracterización y Maquillaje Profesional

Formación Universitaria, una institución destacada en educación online, ha decidido expandir su oferta educativa con la incorporación de un nuevo curso preparatorio para obtener el Título Oficial de Técnico Superior en Caracterización y Maquillaje Profesional. Este curso se imparte mediante pruebas libres oficiales, según lo establecido en el Real Decreto 659/2023, brindando así una oportunidades accesible a los aspirantes a profesionales del sector.

Este modalidad permite a los estudiantes obtener una titulación oficial sin la necesidad de asistir a un centro físico, lo que resulta ser una alternativa flexible y conveniente para aquellos que desean formarse en el ámbito de la imagen personal y el maquillaje, mientras equilibran sus otros compromisos laborales o personales.

El Técnico Superior en Caracterización y Maquillaje Profesional se presenta como una opción con alta demanda en industrias como la televisión, el cine, el teatro, la moda y los eventos. Esta formación capacita a los alumnos para diseñar maquillajes profesionales, crear efectos especiales, elaborar prótesis y desarrollar caracterizaciones completas. Además, se les enseña a aplicar técnicas de peluquería específicas para artes escénicas y gestionar el estilismo en producciones artísticas y audiovisuales.

El programa de estudio de Formación Universitaria está diseñado para equipar a los alumnos con los conocimientos técnicos y creativos necesarios, así como competencias profesionales adecuadas, que les permitirán superar las pruebas libres organizadas por las diferentes consejerías autonómicas. A través de un campus virtual avanzado, los estudiantes tienen acceso a recursos actualizados, actividades prácticas y el apoyo de tutores con experiencia en el campo del maquillaje y la caracterización.

La formación online ofrece flexibilidad y accesibilidad desde cualquier lugar de España, adaptándose al ritmo individual de cada estudiante sin comprometer la calidad académica. Los materiales de aprendizaje son elaborados por editoriales especializadas y revisados por profesionales activos, asegurando que la preparación se mantenga moderna y relevante frente a las demandas del sector artístico y audiovisual.

Con esta nueva propuesta, Formación Universitaria reafirma su compromiso con la profesionalización en el ámbito de la imagen y el espectáculo, ofreciendo una ruta sólida y de calidad para obtener un título oficial de Formación Profesional con múltiples oportunidades laborales, reconocido en todo el país.

La institución, con más de 20 años de experiencia y 200.000 alumnos formados, se ha posicionado como una de las principales líderes en formación online en España. Su enfoque educativo se basa en la innovación, accesibilidad y la conexión directa con el mercado laboral, adaptando sus programas a las necesidades reales del sector. Recientemente, fue reconocida como el mejor centro de Formación Profesional de España en un ranking anual, avalando la excelencia y la confianza en su metodología de enseñanza online.

Formación Universitaria sigue ofreciendo soluciones formativas que se adaptan a las demandas actuales del entorno profesional, facilitando el acceso a titulaciones oficiales y contribuyendo así a la empleabilidad y cualificación profesional de miles de estudiantes cada año.

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