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Inclusión Cotidiana: La Fundación Adecco Llama a las Empresas a Actuar en la Semana de la Discapacidad 2025

Juan Hernández
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Inclusión Cotidiana: La Fundación Adecco Llama a las Empresas a Actuar en la Semana de la Discapacidad 2025

La Fundación Adecco ha iniciado la Semana de la Discapacidad 2025, un evento que se llevará a cabo en el marco del Día Internacional de las Personas con Discapacidad, previsto para el próximo 3 de diciembre. Esta semana tiene como objetivo principal acelerar la inclusión laboral de las personas con discapacidad, apostando por una doble estrategia que combina la sensibilización del tejido empresarial y de la sociedad en general, junto con el fortalecimiento de la empleabilidad de este colectivo a través de formación especializada.

Con el respaldo de 300 empresas comprometidas, la Fundación Adecco busca impulsar el empleo para las personas con discapacidad. A través del proyecto #EmpleoParaTodasLasPersonas, la fundación ha asistido el año pasado a más de 15,800 personas con discapacidad, logrando generar 4,735 empleos mediante itinerarios que incluyen orientación, formación y acompañamiento tras la contratación. A pesar de estos logros, el acceso al empleo para este colectivo sigue siendo un desafío significativo. Actualmente, solo el 35.5% de las personas con discapacidad en edad laboral tiene empleo, lo que pone de manifiesto la necesidad de continuar desarrollando iniciativas que reduzcan esta desigualdad.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, ha destacado la importancia de reforzar alianzas con las empresas para transformar la igualdad de oportunidades en una realidad tangible. “La inclusión no se basa únicamente en grandes decisiones estratégicas, sino que se construye día a día, a través de acciones que reflejan un compromiso auténtico”, afirma.

La Semana de la Discapacidad 2025 incluirá actividades como talleres de orientación y formación sobre la búsqueda de empleo, donde se abordarán temas fundamentales como la elaboración de currículos, la práctica de entrevistas y el manejo de herramientas informáticas. Además, se organizarán visitas a entornos laborales para generar un contacto directo con el mundo real y empoderar a los participantes.

Paralelamente, se llevarán a cabo diversas acciones de sensibilización dirigidas a promover culturas corporativas más inclusivas. Estas iniciativas incluirán encuentros con embajadores de la Fundación, talleres sobre sesgos inconscientes, desayunos de trabajo y experiencias inmersivas de realidad virtual. Con todas estas acciones, la Fundación Adecco pretende que las organizaciones identifiquen y superen las barreras, adoptando prácticas que impulsen una inclusión efectiva y sostenible.

En el marco de la semana, se está difundiendo la campaña «Eso es avanzar», que pone de relieve la relevancia de los gestos cotidianos en la creación de ambientes laborales inclusivos. Esta campaña cuenta con la participación de diversas embajadoras de la Fundación, quienes ilustran situaciones reales que resaltan la importancia de la comunicación accesible, la empatía y el respeto por la autonomía. Mesonero ha comentado que “la inclusión depende de prácticas cotidianas que, integradas de forma natural en la cultura de la empresa, promueven entornos más equitativos y humanos”.

La campaña se puede seguir a través de la página web de la Fundación Adecco, donde se invita a todos a reflexionar sobre el papel que juegan en la construcción de un entorno laboral más inclusivo.

Fujitsu España Renueva por Cuarto Año su Acreditación de Huella de Carbono de Alcance 3 del MITECO

Juan Hernández
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Fujitsu España Renueva por Cuarto Año su Acreditación de Huella de Carbono de Alcance 3 del MITECO

Fujitsu España ha logrado un nuevo hito en su compromiso con la sostenibilidad al obtener por cuarto año consecutivo la acreditación del registro oficial de huella de carbono de Alcance 3, otorgada por el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico. Este certificado, que representa el nivel más alto de reconocimiento en sostenibilidad medioambiental, subraya el esfuerzo ininterrumpido de la compañía en la protección del entorno y refuerza su compromiso hacia la neutralidad climática.

El reconocimiento de ‘Alcance 3’ destaca el liderazgo de Fujitsu España en la materia, ofreciendo a clientes y socios una clara evidencia de su firme dedicación al planeta. Además, el sello ‘CALCULO’ indica la medición precisa de la huella de carbono asociada a las actividades comerciales de productos informáticos y servicios TI en sus doce sedes en España, con la validación de que estos cálculos han sido verificados por el MITECO.

El Registro de Huella de Carbono, fundamentado en el Protocolo de Gases de Efecto Invernadero, distingue entre tres tipos de emisiones: las directas (Alcance 1), que provienen de fuentes controladas por la empresa; las indirectas derivadas del consumo de energía (Alcance 2); y las correspondientes a la cadena de valor (Alcance 3), que incluyen actividades como desplazamientos de empleados o viajes de negocios.

Ángeles Delgado, presidenta de Fujitsu España y Portugal, comentó: «El futuro que imaginamos se alinea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Creemos en un planeta donde las personas y la naturaleza puedan prosperar, y no hay mejor forma de evidenciar nuestro compromiso que garantizando la consecución de nuestras metas a través de proyectos de valor y certificaciones que avalan nuestro trabajo».

De esta manera, el Grupo Fujitsu avanza con firmeza hacia su meta de cero emisiones netas para 2030 en operaciones propias y en 2040 en toda la cadena de valor, consolidando así su rol como referente en sostenibilidad en el sector tecnológico.

El Rejuvenecimiento Facial: Opciones y Recomendaciones Médicas Según la Edad

María MR
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El envejecimiento facial es un proceso gradual que varía en su manifestación a lo largo de las décadas. La Dra. Silvia Rosón, especialista en Cirugía Maxilofacial y Estética Facial, destaca la importancia de abordar el rejuvenecimiento facial desde una perspectiva médica y responsable, considerando las necesidades y características de cada paciente según su edad.

A medida que las personas avanzan en edad, los cambios en la piel, la grasa, los músculos y los huesos se presentan de manera distinta. Esta realidad ha llevado a una creciente normalización de la medicina estética, vinculada a un aumento en la demanda de tratamientos faciales preventivos y de rejuvenecimiento. Sin embargo, esta tendencia también ha traído consigo el riesgo de intervenciones realizadas fuera de los marcos médicos regulados, poniendo en jeopardía tanto la seguridad del paciente como la calidad de los resultados obtenidos.

La Dra. Rosón enfatiza la necesidad de acudir a profesionales cualificados que puedan realizar una evaluación individualizada de cada caso. «El mejor tratamiento no es el más intenso, sino el que mejor se adapta a la anatomía, la edad y el estilo de vida de cada paciente», afirma. Su enfoque, definido como «naturalidad inteligente», se basa en una evaluación rigurosa que permite prevenir, tratar y evitar intervenciones desproporcionadas.

Para orientar a los pacientes, la especialista proporciona pautas sobre el rejuvenecimiento facial según las diferentes etapas de la vida. A los 20 años, el objetivo debe ser preservar la calidad de la piel y evitar el fotoenvejecimiento a través de tratamientos como la regulación del sebo y la educación en fotoprotección. Ya en los 30, surgen las primeras arrugas de expresión, y se recomienda combinar prevención y corrección sutil para mantener una apariencia luminosa.

A los 40 años, ante el descenso de los compartimentos grasos y la pérdida de definición en la mandíbula, se sugiere un enfoque más integral que preserve la estructura original del rostro. Para las personas de 50 años en adelante, la flacidez se convierte en un mayor desafío. En estos casos, la combinación de tratamientos médicos y cirugía estética resulta ser el enfoque más eficaz para lograr resultados naturales.

La Dra. Rosón aclara que, si bien la clasificación por décadas puede ayudar a identificar necesidades, cada paciente presenta un envejecimiento único. «El diagnóstico individualizado es clave para determinar el tratamiento adecuado, y eso solo puede lograrse con la atención de un profesional», concluye. De este modo, el objetivo es facilitar que cada persona reconozca su rostro con un aspecto más descansado y armónico, acorde a cómo se siente.

Formación Universitaria Obtiene el Certificado CIEGE 2025 por Su Excelencia en la Gestión Empresarial

Juan Hernández
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Formación Universitaria Obtiene el Certificado CIEGE 2025 por Su Excelencia en la Gestión Empresarial

Formación Universitaria ha sido galardonada con el Certificado de Excelencia en Gestión Empresarial (CIEGE) 2025, un reconocimiento otorgado por elEconomista y la consultora Informa D&B. La ceremonia de entrega se celebró el 27 de noviembre en un evento que reunió a diversas empresas y líderes del ámbito empresarial en España. Ignacio Campoy, CEO de Formación Universitaria, fue el encargado de recibir el certificado y aseguró que este nuevo logro representa un impulso para continuar avanzando en su misión de ofrecer formaciones de alto nivel, adaptadas a un entorno global cada vez más dinámico y competitivo.

Este certificado CIEGE es considerado uno de los más prestigiosos en el panorama empresarial del país, y su evaluación se basa en criterios rigurosos, tales como la solvencia financiera, la innovación, la responsabilidad social corporativa, la sostenibilidad y la capacidad de adaptación a las transformaciones del entorno económico y social. Formación Universitaria ha demostrado su excelencia en todos estos aspectos.

Desde que obtuvo su primer Certificado CIEGE en 2019, la institución ha logrado consolidarse como un referente en la educación e-learning y la gestión empresarial. Este nueva distinción también resalta el esfuerzo colectivo de más de 300 profesionales y colaboradores que forman el equipo de la institución, comprometidos con ofrecer una experiencia formativa de calidad, accesible e innovadora.

«Este certificado es el resultado del esfuerzo continuo de todo nuestro equipo y de la confianza de nuestros alumnos, colaboradores y empresas asociadas. Nos motiva a seguir mejorando y a continuar liderando la transformación educativa», comentó Ignacio Campoy al recibir el premio.

Formación Universitaria se ha establecido como la institución de referencia en educación online/e-learning en España, con más de 25 años de trayectoria. A lo largo de su historia, ha apostado por la innovación educativa y la accesibilidad a programas de alta calidad, brindando a más de 300.000 alumnos las herramientas necesarias para desarrollar competencias clave para su futuro profesional. La colaboración con más de 3.000 empresas en todo el territorio nacional respalda su compromiso con la empleabilidad y la excelencia, consolidándola como líder en el ámbito de la educación a distancia en el país.

El Efecto del Consumo Compulsivo en la Salud Mental: Solo el 19% de los Españoles se Siente Financiera y Emocionalmente Estable

Juan Hernández
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Los expertos de Cigna Healthcare han emitido una alerta sobre la oniomanía, también conocida como síndrome del comprador compulsivo, un trastorno que puede provocar un deterioro progresivo de la salud mental. Este comportamiento se asocia a síntomas como aislamiento social, culpa persistente, baja autoestima y dificultades en el rendimiento académico o profesional.

Con la proximidad del Black Friday y el inicio de la campaña navideña, muchos en España consideran este periodo como una oportunidad para planificar sus compras y aprovechar las promociones. Sin embargo, la sobreexposición a estímulos de consumo y la anticipación generada por las campañas publicitarias, unidas a un contexto económico difícil, pueden llevar a alteraciones del comportamiento y afectar la salud mental. Solo el 19% de los españoles se siente financieramente estable, lo que coloca al país por debajo de naciones como Países Bajos y el Reino Unido. Además, un 30% de la población reporta sentirse afectada por el estrés económico, y el 37% señala que el costo de vida es su principal preocupación. Esta combinación de factores puede incentivar patrones de consumo compulsivo como una forma de escapar de la angustia emocional.

La oniomanía se caracteriza por una necesidad recurrente de comprar, que se utiliza como medio para aliviar emociones negativas como la ansiedad o la frustración. La Dra. Daniela Silva, especialista en Medicina Interna de Cigna Healthcare España, señala que cada compra impulsiva puede ofrecer un alivio temporal, pero también activa la respuesta de estrés en el cuerpo, aumentando los niveles de cortisol, lo que puede ocasionar problemas de salud física y mental.

El entorno digital contemporáneo favorece la aparición de este trastorno. La facilidad para realizar compras en línea, el acceso inmediato a métodos de pago y la exposición constante a publicidad adaptada refuerzan la impulsividad y complican la toma de decisiones racionales. La directora de Innovación de Cigna Healthcare España, Elena Luengo, destaca que las plataformas digitales no solo facilitan las compras, sino que también estimulan la gratificación instantánea y la comparación con los demás, lo que impacta directamente en el bienestar emocional.

Los expertos de Cigna Healthcare subrayan las consecuencias comunes de este síndrome. Se observa un ciclo repetitivo que agota emocionalmente a las personas, fomentando la vergüenza y el aislamiento, al tiempo que se alimenta una baja autoestima debido a sentimientos de culpa tras las compras. Además, la obsesión por el consumo puede interferir en el rendimiento académico y laboral, generando bajos niveles de productividad. La negación del problema puede hacer que muchas personas minimicen la gravedad de su conducta, dificultando la búsqueda de ayuda profesional y retrasando un tratamiento que podría prevenir la cronificación del trastorno. Así, enfrentarse a la oniomanía se vuelve un desafío esencial en un entorno marcado por la presión del consumo.

David García-Manzanares Presenta Su Libro ‘Puedes Esconder Los Cuadros, Puedes Evitar La Música’ En Ciudad Real

Silvia Pastor
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David García-Manzanares Presenta Su Libro ‘Puedes Esconder Los Cuadros, Puedes Evitar La Música’ En Ciudad Real

La Demarcación de Ciudad Real del Colegio Oficial de Arquitectos de Castilla-La Mancha fue el escenario de la presentación de «Puedes esconder los cuadros, puedes evitar la música», una obra del arquitecto David García-Manzanares que recoge 15 artículos en los que se reflexiona sobre la intersección entre arquitectura, arte y la vida cotidiana. Este libro, el tercero del autor, compila escritos previamente publicados en revistas especializadas y prensa general, así como artículos inéditos que combinan análisis arquitectónicos con experiencias personales enriquecidas por una sensibilidad artística.

Durante la presentación, que se inscribe en el marco del mes de la Arquitectura promovido por la Demarcación, José Antonio González Baos, presidente de esta Demarcación, subrayó la capacidad del libro para transmitir la verdadera pasión por la arquitectura. «David nos proporciona herramientas para entender la emoción que aporta la arquitectura a la vida diaria. Nos invita a reflexionar sobre nuestro trabajo y sobre cómo habitamos el espacio urbano», declaró.

Elena Guijarro, decana del COACM, también destacó la importancia de acercar la arquitectura a la sociedad, enfatizando su impacto en la calidad de vida de los ciudadanos. «El trabajo de David pone de relieve el valor de una buena arquitectura, que cuida de quienes la habitan», afirmó, haciendo hincapié en la creatividad y compromiso del autor con su disciplina.

Por su parte, el alcalde de Ciudad Real, Francisco Cañizares, valoró la accesibilidad del texto para todo tipo de lectores, indicando que «no es un libro solo para arquitectos; cualquier persona puede disfrutarlo y comprender cómo la arquitectura influye en nuestras vidas cotidianas».

Finalmente, David García-Manzanares expresó su gratitud por el apoyo recibido, recordando que el título de su obra proviene de una frase de la presentación de la película «El vientre de un arquitecto» en el Festival de Cannes de 1987. Esta frase encapsula el lema de su obra: la idea de que la arquitectura es una de las artes más públicas e imperecederas. A través de su escritura, el autor presenta una fusión entre el análisis de obras icónicas y reflexiones sobre espacios cotidianos, mostrando que la arquitectura es un arte que transforma y que está intrínsecamente ligado a la experiencia humana.

Treinta y Una Empresas Buscan Su Mejor Talento en la UPV

María MR
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Treinta y Una Empresas Buscan Su Mejor Talento en la UPV

La Universitat Politècnica de València (UPV) ha cerrado hoy la novena edición de su programa de captación de talento ‘Quédate’, un evento que reúne a empresas de renombre en busca de jóvenes sobresalientes. La jornada, organizada por el Vicerrectorado de Empleo, Formación Permanente y Lenguas, ha contado con la participación de más de cien estudiantes y titulados, quienes han sido seleccionados por su excelencia académica y competencias interpersonales.

Durante la mañana, los participantes tuvieron la oportunidad de interactuar con responsables de recursos humanos de treinta y una destacadas empresas. A través de dinámicas de grupo, networking y sesiones de selección, los asistentes pudieron mostrar su potencial y aspirar a varias ofertas laborales. Este programa pionero se ha convertido en un referente para la retención de talento en la Comunitat Valenciana, adaptándose a las necesidades del mercado laboral y contribuyendo al desarrollo de vínculos sólidos entre la universidad y la industria.

La vicerrectora Elena de la Poza ha destacado la importancia de este tipo de iniciativas, subrayando el compromiso de la UPV con la formación de profesionales de alta calidad y la necesidad de mantener ese talento en la región. Según De la Poza, ‘Quédate’ representa no solo una puerta al mundo laboral, sino también un puente que conecta el conocimiento académico con las oportunidades del sector productivo.

El programa ha logrado un notable éxito, con un porcentaje de oferta de prácticas y contratos laborales que supera el 75% en sus nueve ediciones. Este año, el grupo ganador del evento estuvo compuesto por jóvenes talentosos como Juan Amado, Marina Aparicio y César Sánchez, quienes ven en esta oportunidad una vía para conectar con empresas influyentes y contribuir a proyectos innovadores.

Javier Martínez Llinares, uno de los seleccionados y estudiante de Ciencia de Datos, destacó su interés en establecer conexiones con grandes empresas para entender cómo su formación puede aportar valor al mercado. Por su parte, representantes de empresas como Stadler Rail Valencia han elogiado el programa como un excelente medio para descubrir estudiantes prometedores y fomentar el empleo juvenil de calidad, reafirmando su compromiso con el desarrollo profesional de los jóvenes en la comunidad.

Con una trayectoria exitosa y una clara misión de potenciar el talento local, ‘Quédate’ se reafirma como uno de los encuentros más relevantes para la conexión entre el potencial joven y las oportunidades laborales en el ámbito valenciano.

Un Espacio Lleno de Luz y Confort: El Rincón Perfecto para Leer

Juan Hernández
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Un Espacio Lleno de Luz y Confort: El Rincón Perfecto para Leer

En el corazón de la ciudad, un nuevo espacio dedicado al bienestar y la tranquilidad ha abierto sus puertas, ofreciendo a los ciudadanos un refugio lleno de luz y confort. Este lugar, diseñado para ser un escape del bullicio urbano, ha sido creado con la intención de fomentar la lectura y el relajamiento en un ambiente acogedor e inspirador.

Los diseñadores del espacio han apostado por grandes ventanales que inundan de luz natural cada rincón, creando una atmósfera cálida y agradable. La disposición de los muebles invita a los visitantes a sentarse y disfrutar de un buen libro, ya que se han dispuesto cómodas sillas y mesas en diferentes áreas, adaptando el diseño a las necesidades de cada persona.

Uno de los principales atractivos de este nuevo espacio es su rincón de lectura, un área especialmente pensada para los amantes de los libros. Rodeado de estanterías llenas de volúmenes de diversos géneros, los visitantes pueden encontrar desde clásicos de la literatura hasta las novedades más destacadas del mundo editorial. Este rincón no solo cuenta con una iluminación suave y cálida, sino que también está equipado con mantas y cojines que aseguran una experiencia confortable y acogedora.

La inauguración ha sido muy bien recibida por la comunidad, que ha compartido su entusiasmo a través de las redes sociales. Muchos visitantes destacan que el lugar proporciona una sensación de calma y que es el sitio perfecto para desconectar y sumergirse en una buena lectura. Además, se han programado diversas actividades, como presentaciones de libros y clubes de lectura, que buscan promover el hábito de leer y crear una comunidad en torno a los libros.

Este espacio, que combina diseño moderno con elementos cálidos y acogedores, invita a todos los interesados a sumergirse en sus páginas y disfrutar de momentos de reflexión y tranquilidad. La ciudad, con su constante movimiento y actividad, ha encontrado en este rincón un nuevo motivo para disfrutar del tiempo, el confort y la luz.

La Falta de Nutrientes: Posible Causa Silenciosa de la Caída Capilar Femenina a Partir de los 50

Elena Digital López
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La Falta de Nutrientes: Posible Causa Silenciosa de la Caída Capilar Femenina a Partir de los 50

En un revelador análisis sobre el cuidado del cabello, Laboratorios Boiron señala que, además de factores como la genética y el estrés, la «nutrición invisible» cobra una importancia crucial, especialmente para las mujeres durante la menopausia. Este término se refiere a microdesajustes nutricionales que, aunque no desencadenan enfermedades severas, inciden significativamente en el crecimiento y la fortaleza del cabello.

A medida que las mujeres envejecen, muchos experimentan una pérdida de volumen, brillo y vitalidad en el cabello. Según la Academia Española de Dermatología y Venereología (AEDV), más del 40% de las mujeres mayores de 50 años sufren algún grado de alopecia, y entre el 15% y 30% de ellas tienen algún desequilibrio nutricional leve. Estos desequilibrios se atribuyen a la absorción menos eficiente de nutrientes esenciales como hierro, zinc y vitamina D, componentes vitales para la salud del folículo capilar.

Sylvaine Balmy, farmacéutica en Laboratorios Boiron, enfatiza la importancia de tratar el cabello desde el interior. «El cabello es un reflejo de cómo envejecemos internamente», comenta Balmy. El enfoque propuesto es la combinación de una dieta equilibrada y el uso de suplementos específicos cuando la alimentación por sí sola no cubre todas las necesidades nutricionales. En este sentido, la dieta mediterránea surge como un aliado formidable. Rica en frutas, verduras, legumbres, frutos secos, aceite de oliva y pescado azul, proporciona de manera natural los nutrientes necesarios para un cabello fuerte y saludable.

Además, pequeños cambios en el estilo de vida pueden hacer grandes diferencias para la salud capilar. Los expertos recomiendan no saltarse comidas, priorizar proteínas de calidad, exponerse moderadamente al sol para sintetizar vitamina D, y consumir regularmente frutos secos y pescado azul. En casos donde la dieta equilibrada no es suficiente, los suplementos como Bioscalin TricoAGE 50+ de Boiron pueden ofrecer un apoyo adicional, proporcionando nutrientes clave para mantener la belleza y fortaleza del cabello.

Balmy concluye: «No se trata de comer más, sino de nutrirse mejor». A partir de los 50 años, una alimentación más rica en nutrientes es crucial para conservar la salud capilar y garantizar su vitalidad. Estos ajustes en la dieta y los hábitos pueden tener un impacto significativo en el mantenimiento de un cabello sano y fuerte, incluso durante los cambios hormonales propios de la menopausia.

Adecco Recluta 50 Operarios/as de Alimentación para Postres Lácteos Romar en Valencia

Sergio Ramirez chef
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Adecco ha lanzado una nueva convocatoria laboral destinada a la búsqueda de 50 operarios/as de producción para la empresa Postres Lácteos Romar, ubicada en Catadau, Valencia. Esta oferta representa una gran oportunidad para quienes deseen integrarse en un entorno laboral dinámico y profesional en el sector alimentario, que es uno de los más relevantes y de mayor crecimiento en la Comunidad Valenciana.

Los requisitos para aplicar incluyen contar con al menos un año de experiencia previa en el sector, así como tener agilidad y capacidad para realizar tareas físicas. Además, es necesario poseer un permiso de conducir tipo B, que permita desplazarse al lugar de trabajo. Se busca a personas con una actitud positiva, compromiso y habilidad para trabajar en equipo. También se valorará positivamente la posesión de un carnet de manipulación de alimentos.

Las funciones de los operarios/as incluyen alimentar las líneas de producción, supervisar el proceso de envasado para asegurar la calidad del producto, realizar empaquetado manual y paletizado, y operar el robot de paletizado. Asimismo, es fundamental mantener el puesto de trabajo en condiciones de higiene adecuadas para garantizar un entorno seguro.

La industria alimentaria en la Comunidad Valenciana está compuesta por más de 2.300 empresas, y esta es una clara demostración de la constante generación de empleo en este sector. A cambio del trabajo, la oferta incluye formación inicial, un salario competitivo y horarios rotativos en turnos de mañana, tarde y noche.

Los interesados en sumarse a este proyecto pueden registrarse en la oferta a través del enlace proporcionado por Adecco. Esta iniciativa no solo busca cubrir una gran demanda de personal, sino también fortalecer el equipo de una empresa emblemática en la región.

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