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Silver Tiger Descubre 1 Metro de 12,851.5 g/t de Plata Equivalente en la Veta Tigre y La Quilla

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Silver Tiger Metals Inc. (TSXV:SLVR y OTCQX:SLVTF) ha anunciado nuevos resultados de su programa de perforación del Estudio de Pre-Factibilidad (PFS) en su Proyecto El Tigre, ubicado en Sonora, México. La compañía ha perforado 95 pozos en el depósito Stockwork, destacando una notable mineralización de alta ley bajo el piso del tajo abierto del PEA 2023 en la zona Keel y la expansión hacia el norte.

Uno de los pozos más significativos, el ET-24-568, intersectó 16 metros con una ley de 875,6 g/t de plata equivalente, incluyendo un tramo de 1 metro con una ley de 12.851,5 g/t de plata equivalente. Estas intersecciones fueron halladas en la zona Keel, debajo del suelo del tajo abierto del PEA.

Entre los destacados se encuentran:

  • Sondeo ET-24-570: 59,3 metros con una ley de 1,92 g/t de oro equivalente y 9,5 metros con una ley de 1,32 g/t de oro equivalente. Estas intersecciones están ubicadas 150 metros al norte del tajo de arranque del PEA 2023.
  • Perforación ET-23-563: 45 metros con una ley de 1,17 g/t de oro equivalente, incluyendo 15 metros con una ley de 2,20 g/t de oro equivalente.
  • Perforación ET-23-552: 35,5 metros con una ley de 0,92 g/t de oro equivalente, incluyendo 7 metros con una ley de 1,68 g/t de oro equivalente.

El CEO de Silver Tiger, Glenn Jessome, expresó entusiasmo por los resultados obtenidos, indicando que el "Starter Pit" y la "Keel Zone" muestran una excelente ley y continuidad. Jessome también mencionó que estos resultados podrían aumentar la MRE actualizada asociada con el PFS, a entregarse en septiembre de 2024, disminuyendo el riesgo del proyecto y permitiendo una posible decisión de construcción.

Silver Tiger ha completado 24.500 de los 25.000 metros programados de perforación, centrados en ampliar recursos minerales, mejorar la clasificación, realizar pruebas metalúrgicas y estudios geotécnicos, avanzando de la exploración al desarrollo. Los principales logros incluyen una ampliación del 10-15% de la mineralización conocida, conversión del material mineralizado a recursos indicados o medidos, y finalización de pruebas metalúrgicas y geotécnicas.

Silver Tiger Metals Inc., con más de 25 años de experiencia, posee el 100% del histórico Distrito Minero El Tigre en Sonora. La compañía enfatiza prácticas ambientales, sociales y de gobernanza basadas en principios.

La plataforma VRIFY se utiliza para presentaciones y visitas virtuales al Proyecto El Tigre, disponibles en su sitio web y aplicaciones móviles. Más información y acceso a las presentaciones en 3D pueden encontrarse en los enlaces proporcionados.

Novedades 2024: Prats Continúa su Legado de Innovación Tecnológica

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La multinacional española PRATS, que está próxima a cumplir su primer centenario en 2024, presentó en la reciente ExpoÓptica una serie de innovaciones tecnológicas significativas en el diseño y producción de lentes oftálmicas. La compañía, que a lo largo de sus 99 años de historia se ha destacado por sus valores de perfeccionamiento, resistencia, adaptabilidad, transformación y simbiosis, ha introducido mejoras tanto en sus lentes progresivas VIMAX como en las monofocales.

Entre las principales novedades se destacan las lentes progresivas VIMAX ADAPTATIVE, que incorporan Inteligencia Artificial para adaptar individualmente las lentes a cada usuario. Este innovador diseño permite una personalización minuciosa basada en datos específicos del paciente, asegurando una alta tasa de éxito en la adaptación.

También se presenta la VIMAX INFINITY, una lente progresiva que ofrece una visión de lejos sin límites y sin distorsiones laterales, ideal para profesionales y deportistas que pasan mucho tiempo al aire libre. Esta nueva tecnología distribuye las aberraciones en la zona inferior de la lente, garantizando una nitidez extraordinaria en la visión lejana sin comprometer otras distancias.

Otra gran innovación es VIMAX SE SYNAPTIC, que no solo toma en cuenta la fisiología del ojo, sino también cómo el cerebro procesa las imágenes. Este modelo potencia la estimulación sináptica ojo-cerebro, logrando una visión más clara y natural. La tecnología VIMAX AI WAVEFRONT se integra en el diseño para asegurar que el paciente reciba una visión precisa y rápida.

Una novedad adicional en las lentes progresivas es el nuevo Freeform mineral con la introducción de VIMAX FIT MINERAL. Estas lentes, ahora disponibles con diseños personalizados Freeform, ofrecen beneficios equivalentes a los de las lentes orgánicas, garantizando el más alto grado de adaptación y satisfacción.

En el ámbito de las lentes monofocales, PRATS lanza la MONOFOCAL A-TORIC, que combina estética y agudeza visual superiores. Estas lentes mejoran sustancialmente la agudeza visual y ofrecen mayor confort y una apariencia más delgada gracias a su diseño cóncavo atórico.

Para completar su oferta, PRATS introduce el VIMAX AI Smart Center, un avanzado centrador con tecnología LIDAR que facilita mediciones digitalizadas sin contacto. Este dispositivo no solo mejora la precisión del centrado, sino que también permite al consumidor comprender mejor los diferentes diseños y tratamientos disponibles, fomentando ventas de mayor valor.

Todos estos avances estarán disponibles en las ópticas a lo largo de 2024, reafirmando el compromiso de PRATS con la innovación y la excelencia en el campo de la salud visual.

El 57% De Los Líderes Empresariales Cree Que El Impacto Humano Es Más Influyente Que La IA En El Trabajo

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El Grupo Adecco ha presentado su estudio global «Leading Through the Great Disruption», en el que se recogen interesantes perspectivas sobre la valoración de las habilidades humanas y la integración de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral. Según este informe, el 57% de los líderes empresariales encuestados considera que las habilidades humanas irremplazables, como la creatividad, la empatía y el pensamiento innovador, son más valiosas que la tecnología. Además, señalan que el impacto humano sigue siendo más influyente que la IA en el trabajo.

El estudio revela que el 60% de los líderes empresariales espera que la IA ahorre trabajo, mientras que el 59% confía en que reducirá las tareas repetitivas, lo que permitirá a los empleados centrarse en labores estratégicas. Sin embargo, más del 50% de las empresas todavía necesita desarrollar un marco ético para utilizar la IA de manera responsable. España destaca como el país con menor porcentaje de empresas que cuentan con dicho marco ético (42%), en contraste con la creciente preocupación de los empleados por el uso ético de la IA, ya que el 51% de los trabajadores ve un riesgo en su uso irresponsable.

En términos de competencias futuras, el informe subraya que la competencia digital será la más demandada en los próximos cinco años (46%), seguida por los conocimientos especializados en IA (45%) y la alfabetización informática (42%). A pesar de que el 57% de las empresas ya ofrece formación para mejorar habilidades en IA y el 65% proporciona al menos orientación sobre su uso, solo un tercio de los líderes empresariales planea formar a su plantilla actual para cubrir las carencias en competencias digitales y tecnológicas.

El informe destaca la importancia de la formación continua y la necesidad de un enfoque proactivo en el desarrollo del talento tecnológico para adaptarse a los desafíos y oportunidades que presenta la IA. «Las personas deben estar en el centro de todo lo que hacemos para ayudar a crear una empleabilidad sostenible en el tiempo», afirma Alberto Gavilán, director de Talento de The Adecco Group, enfatizando la importancia de invertir en la formación y recualificación de todos los trabajadores.

El estudio de Adecco hace un llamamiento a las empresas para que adopten urgentemente programas de formación y mejora de competencias a gran escala, asegurando que ningún trabajador quede atrás en la preparación para el futuro del trabajo.

Springfield revoluciona el verano con su campaña ‘Bendito Verano’ de la mano de BlackFlag

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Springfield presenta su última campaña con motivo de SS24, «Bendito Verano», de la mano de la agencia creativa independiente BlackFlag. Esta campaña redefine el concepto de verano, moviéndose más allá del formato de video de moda tradicional que captura las perspectivas individuales en busca de una nueva inspiración, más real, más humana y sin demasiadas pretensiones.

«Bendito Verano» encarna el verdadero espíritu del verano: un estado de ánimo, una actitud. El verano es mucho más que una simple estación.

La campaña muestra la diversidad y versatilidad de la época estival a través de los ojos de mujeres inspiradoras como son Susana Molina, Verónica Gómez y Lucía Guerrero, quienes comparten sus historias personales e interpretación de lo que significa para ellas el verano.

La aspiracionalidad tradicional ha muerto. La campaña apuesta por el uso de códigos mucho más reales, humanos y desenfadados que hoy en día conectan, de verdad, con la audiencia.

Desde la elección de las situaciones, los planos o hasta el haber elegido Cabo de Gata como escenario del film en vez de alguna isla o cala «mainstream» trabaja a favor de esta nueva realidad comunicativa que además es muy «Social First».

Además de las embajadoras elegidas para la campaña, la pieza cuenta con la música original del grupo «Tu Otra Bonita» y Warner Chappel. Un grupo que este verano dará mucho que hablar con su gira «Quieres Royo?». Recorriendo las principales capitales Españolas y dónde seguro que también pondrán de moda el tema revisitado para la campaña «Siento%».

Más allá de una campaña, BlackFlag es un nuevo partner para Springfield. «Bendito Verano» cobra vida gracias a la agencia creativa independiente BlackFlag y en especial, a un equipo de talento estratégico y creativo entre los que se encuentran profesionales como Pablo Barrionuevo, Alejandro Jarne, Lara Boto, Estefania Fernandez, Claudia de Larratea, Elena Agüera y Bernardo Moleón entre otros.

Un talento independiente que sumado al músculo de Bana Studio y Marsway hacen de esta segunda colaboración con la marca (después de ICONS MoodWear 24), la constatación de la apuesta del grupo Tendam por un nuevo modelo de relación y creación de narrativas publicitarias.

En definitiva, más que una simple campaña, «Bendito Verano» representa un nuevo paso en la evolución comunicativa que lleva dando Springfield en sus últimos tiempos. Apostando por la relevancia cultural y celebrando un enfoque mediterráneo que a todos de una forma o de otra mueve por dentro.

Ficha Técnica:

Agencia creativa: BlackFlag
Anunciante: Springfield
Campaña: ‘Bendito Verano’ Woman Collection SS24
Sector: Moda
Contacto cliente: Rosario Treviño, Marta Alvarez Rodriguez, Verónica García de la Mata, Carmen Arguello y José Capellín
Talento: Susana Molina, Verónica Gómez y Lucía Guerrero
Equipo de estrategia BlackFlag: Bernardo Moleón, Claudia de Larratea y Elena Agüera
Directores Creativos BlackFlag: Pablo Barrionuevo y Alejandro Jarne
Productora: Bana Studio
Realización y edición: Bana Studio, Cristian Lopez, Carlos Cedrón y Fernando Taranco
Producción Ejecutiva: Agencia Marsway, Celia García y Elena García
BSO: Tu Otra Bonita – Warner Chappel

Sobre la agencia creativa independiente BlackFlag:

BlackFlag, un nuevo concepto de agencia independiente de código abierto creada a finales de 2022 por los fundadores de la marca Blue Banana Brand y Bernardo Moleón. Tras el éxito cosechado de Blue Banana, la marca icónica de la «X» que arrasa entre Millenials y Generación Z, sus fundadores, Juan Fernandez-Estrada y Nacho Rivera, junto a Bernardo Moleón, ex MRM/McCann, la compañía creativa PS21 y TBWA, irrumpen en el sector con una propuesta de valor innovadora con respecto a la de las compañías creativas convencionales, aunando el diseño de experiencia de marca, la creatividad y el contenido.

«El talento creativo y digital ya no está solo en las agencias. Cada vez más, estos profesionales están desarrollando sus propios proyectos, emprendiendo su propio camino. Desde BlackFlag, lo integramos y nos conectamos a la marca o compañía como si fuéramos parte de ellos, sin fricción, sin errores de compatibilidad, de la forma más natural y honesta posible», comenta Bernardo Moleón, co-Fundador y CSO de BlackFlag.

BlackFlag y su misión de construir marcas icónicas pivota sobre tres grandes áreas: la estrategia de marca y posicionamiento, con el fin de crear modelos de negocio icónicos y escalables; la creatividad, creando ideas y plataformas que conecten a las marcas con la cultura y el contexto; y el contenido, con el fin de cubrir las nuevas necesidades de las marcas especialmente en social media.

Los fundadores de Blue Banana Brand junto a Bernardo Moleón son los principales impulsores de esta nueva compañía que ya cuenta con acuerdos de colaboración recurrentes, con más de 20 profesionales independientes nacionales e internacionales, contando con grandes referentes creativos, estratégicos, de diseño y consultores de negocio. Así como alianzas estratégicas con otras compañías emergentes entre las que se encuentran Amigos Solutions o Creatit entre otros.

IESA Y Grupo Aareon Transforman el Sector PropTech: Un Mismo Horizonte, una Nueva Identidad

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En un movimiento estratégico que busca alinear valores y experiencia, IESA, empresa especializada en soluciones tecnológicas para el sector de la administración de fincas, se ha unido al Grupo Aareon, líder europeo en tecnología para la gestión inmobiliaria y administración de fincas. Este acuerdo tiene como objetivo conectar personas, procesos y propiedades en un ecosistema digital con un enfoque en sostenibilidad, experiencia y liderazgo.

Aareon, que en 2023 alcanzó unos ingresos proforma de 410 millones de euros y un EBITDA ajustado proforma de 137 millones de euros, cuenta con 13.000 clientes y un equipo de aproximadamente 2.000 profesionales. Este sólido respaldo financiero y humano se une a la experiencia de IESA, cuya misión de casi 40 años ha sido ayudar a las empresas de administración de fincas a evolucionar. IESA ha registrado una tasa de crecimiento anual compuesto (CAGR) del 18,75% en los últimos tres años, atendiendo a 10.400 administradores de fincas, 3.000 proveedores y 1 millón de vecinos conectados a su app.

Enrique Sánchez, director general de IESA, reafirmó el compromiso de la empresa con «crear un futuro más sostenible, aportar valor mediante la experiencia y el conocimiento profundo del sector, y ser líderes en la innovación». Sánchez añadió que «juntos ofreceremos un valor excepcional a través del profundo conocimiento de la industria e impulsaremos la innovación a la vanguardia del Proptech».

IESA y Aareon comparten la visión de un ecosistema digital que conecta personas, procesos y propiedades. Esta misión se refleja en la renovada identidad de marca de IESA y el lanzamiento de su nuevo sitio web, diseñado para facilitar a los clientes la navegación y el descubrimiento de sus productos y servicios. Herramientas como Gesfincas y Tucomunidad proporcionan a administradores de fincas, proveedores y propietarios la información necesaria sobre procesos y propiedades.

La transformación digital que propugnan IESA y Aareon incluye cinco pilares fundamentales: gestión, soluciones financieras, mantenimiento de edificios y sostenibilidad, proveedores y propietarios, y servicios integrados. Estos pilares no solo buscan optimizar la gestión administrativa dentro de los despachos, sino también proporcionar una cobertura completa de las necesidades de las comunidades de propietarios y los despachos que las administran.

«Nuestro objetivo sigue siendo ser el socio tecnológico de confianza para las empresas de administración de fincas en su transformación digital, construyendo su ecosistema digital y un futuro más sostenible,» enfatizó Enrique Sánchez.

Con esta visión renovada e inspirada, IESA ha renovado su identidad de marca, manteniéndose fiel a su herencia y confiada en que su nueva imagen refleja mejor los valores de una empresa humana, innovadora y fiable.

El Instituto Nacional de Micropigmentación regala areolas mamarias en 3D

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El Instituto Nacional de Micropigmentación, dirigido por la reconocida especialista Cristina Barriga Ramos, ha lanzado una iniciativa sin precedentes: ofrecer de forma gratuita la reconstrucción de areolas mamarias en 3D a mujeres que han pasado por una mastectomía. Esta campaña busca devolver la autoestima y mejorar la calidad de vida de estas mujeres, ofreciendo una solución estética avanzada y segura.

Líderes en belleza y ciencia
«En el Instituto Nacional de Micropigmentación no solo devolvemos color, forma y vida a las areolas, devolvemos esperanza y confianza a quienes más lo necesitan». Con gran experiencia y un equipo de profesionales altamente capacitados, el Instituto Nacional de Micropigmentación se ha consolidado como líder indiscutible en tratamientos de micropigmentación capilar, micropigmentación de areolas mamarias y micropigmentación restaurativa oncológica.

Innovadora reconstrucción de areolas mamarias en 3D
La micropigmentación de areolas mamarias en 3D es un procedimiento innovador que recrea la apariencia de la areola y el pezón con una precisión sorprendente. Este tratamiento es especialmente valioso para mujeres que han perdido una o ambas areolas debido a mastectomías, aunque también ayuda a pacientes tras mastopexias, aumentos mamarios y cirugías de pecho con cicatrices en forma de T invertida, periareolares o con cicatrices queloides. El proceso incluye una evaluación previa, el diseño personalizado, la implantación del pigmento y cuidados post-procedimiento, garantizando un resultado natural y armonioso.

El impacto de verse sin pecho
Para muchas mujeres que luchan contra el cáncer de mama, la mastectomía implica la pérdida no solo del tejido mamario, sino también de la areola y el pezón. Tras la cirugía, a menudo se colocan implantes mamarios para reconstruir el pecho, pero el resultado inicial puede dejar a las pacientes sintiéndose incompletas y con un alto impacto en su autoestima. A pesar de tener una prótesis que reconstruye el volumen del pecho, la ausencia de la areola y el pezón puede hacer que el pecho se vea vacío e incompleto. Este es un recordatorio constante del largo y difícil camino que han recorrido.

Una herida profunda que trasciende lo físico
Para muchas mujeres que luchan contra el cáncer de mama, la mastectomía implica la pérdida no solo del tejido mamario, sino también de la areola y el pezón, afectando profundamente su sentido de feminidad. Tras la cirugía, a menudo se colocan implantes mamarios para reconstruir el pecho, pero el resultado inicial puede dejar a las pacientes sintiéndose incompletas y con un alto impacto en su autoestima. Esta situación puede producir ansiedad y problemas psicológicos, y muchas mujeres esperan con ansias el momento de poder verse con la areola reconstruida. A pesar de tener una prótesis que reconstruye el volumen del pecho, la ausencia de la areola y el pezón puede hacer que el pecho se vea vacío e incompleto. Una señal permanente del difícil y prolongado trayecto que han atravesado. Esta falta les recuerda constantemente el tedioso y doloroso proceso por el que han pasado, dificultando incluso mantener relaciones íntimas y afectando su bienestar emocional. Este dolor termina en manos del Instituto Nacional de Micropigmentación, devolviendo la sonrisa y derramando lágrimas de felicidad en la mayoría de los casos.

La micropigmentación de areolas y pezones en 3D ofrece una solución a esta problemática. Al recrear la apariencia de la areola y el pezón mediante técnicas avanzadas de tatuaje, se consigue un resultado que devuelve la naturalidad y la simetría al pecho. Este procedimiento no solo completa la apariencia física del pecho, sino que también ayuda a restaurar la autoestima y la confianza de las mujeres, marcando el final de un tratamiento largo y arduo contra el cáncer.

Enfrentar el espejo sin un pecho completo puede ser un recordatorio constante del trauma del cáncer
Testimonio de María, una paciente del Instituto: «Recuperar la apariencia de las areolas ha sido un paso crucial en la sanación. No solo es verme completa de nuevo, sino que también sentir que haber recuperado una parte de la identidad, de antes. Verse sin pecho tras una mastectomía, no solo afecta el cuerpo, afecta el alma. La pérdida de una parte tan íntima puede dejar una herida emocional profunda que va más allá de la cirugía». Testimonio de Clara, una paciente del Instituto: «Restaurar la apariencia de las areolas ha sido muy importante, pero, antes de las areolas, cuando hubo la prescripción del tratamiento de quimioterapia y también hicieron en el Instituto Nacional de Micropigmentación una reconstrucción de cejas y un eyeliner entre las pestañas para disimular la pérdida de vello y ahora ya está todo muy bien, con areolas nuevas y sin cáncer».

Un gesto generoso para compensar el sufrimiento de las mujeres sin acceso a reconstrucción mamaria completa
En la Seguridad Social hay largas listas de espera y no siempre está cubierto el tratamiento completo. Solo algunos hospitales realizan reconstrucciones mamarias completas, lo que deja a muchas mujeres sin acceso a estos procedimientos vitales. Por ello, este gesto generoso busca compensar a todas estas mujeres por su sufrimiento. En el Instituto Nacional de Micropigmentación ayudan a quienes ahora mismo no pueden pagarse el tratamiento, asegurando que puedan demostrar que están bajo esa condición.

Servicios especializados para todos
Además de la micropigmentación de areolas, el Instituto ofrece una amplia gama de tratamientos especializados:

– Aclarado y oscurecimiento de areolas: Adaptación del color para complementar el tono de piel y las preferencias personales.
– Pacientes transgénero: Creación de areolas y pezones que se alinean con su identidad de género.
– Cicatrices post-mastectomía y periareolares: Camuflaje de cicatrices quirúrgicas para una apariencia más uniforme.
– Micropigmentación capilar: Soluciones avanzadas para la alopecia y la pérdida de cabello, con efecto rapado y redensificación capilar, también para pacientes oncológicos y pacientes que quieren mejoras estéticas.
– Micropigmentación de cicatrices, ojos, cejas y labios: Transformación y embellecimiento con técnicas de precisión.
– Tratamientos de dermoestética.

Cristina Barriga Ramos: una líder en el campo
Cristina Barriga Ramos, directora del Instituto, es una autoridad en el campo de la micropigmentación, siendo además de Técnico de Micropigmentación, Técnico Superior de Radiodiagnóstico y Medicina Nuclear, habiendo estado siempre estrechamente vinculada a la atención sanitaria. Su liderazgo asegura que cada paciente reciba una atención personalizada y profesional, utilizando las técnicas más avanzadas y seguras disponibles en la actualidad.

Cristina Barriga comenta: «Cada tratamiento se realiza con el máximo rigor profesional, pero también con el máximo respeto y cuidado en cada procedimiento. Se trata siempre de abordar cada caso con cariño y con todo el amor que estas mujeres necesitan, todos los pacientes son importantes, pero en el caso de mastectomías, mucho más. Es un honor poder participar en este proceso tan importante en la vida de todas las que han pasado por un proceso, así y ser la parte final que devuelve todo lo que en algún momento perdieron. Se trata de comprender a nuestras pacientes y hacer que el proceso esté lo más centrado en ellas posible, intentando siempre ofrecer una experiencia reconfortante y personalizada».

Elegibilidad para el tratamiento gratuito
Este tratamiento gratuito está destinado exclusivamente a mujeres que:

– Hayan pasado por una mastectomía.
– Sean perceptoras del ingreso mínimo vital (IMV).
– Puedan demostrar su estatus de receptoras del IMV.

El Clúster GAIA Reúne a 200 Empresas en su Asamblea Anual en San Sebastián

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GAIA aglutina a 313 empresas del sector de las industrias de conocimiento y la tecnología en Euskadi que dan empleo a más de 24.000 personas y el pasado año alcanzaron una facturación de 6.560 millones de euros.

Cerca de 200 empresas han asistido esta mañana a la asamblea que el Clúster de las Industrias de Conocimiento y Tecnología (GAIA) ha celebrado en San Sebastián. Representantes de las 313 entidades que forman parte del clúster han conocido de primera mano el balance de actividad del pasado ejercicio y los principales retos que afronta el sector actualmente.

Posteriormente, se ha celebrado un acto público en el que la presidenta de GAIA, Elena Zarraga, ha subrayado «las múltiples bondades de la digitalización para una Euskadi competitiva y global», además de reiterar el rol estratégico del sector. Zarraga ha agregado que Europa ha fijado su ruta de transición digital 2030 y la Comunidad Autónoma Vasca, en este contexto, «está haciendo sus deberes», destacando la madurez digital de Euskadi con fortalezas como, entre otras, contar con infraestructuras de vanguardia.

La presidenta de GAIA ha subrayado que «somos un clúster ambicioso en el que podemos presumir de dinamismo y de hacer muchas cosas», para añadir que, en este camino, «las administraciones se convierten en compañeros necesarios actuando como catalizadores en esta transición digital. Es labor de todos conseguir que la transición digital sea un reto estratégico en Euskadi», ha concluido.

Durante el acto público de la Asamblea, Arantxa Tapia, consejera de Desarrollo Económico, Sostenibilidad y Medio Ambiente, ha destacado que Euskadi es un referente europeo en ciberseguridad, triplicando el número de empresas por millón de habitantes. Asimismo, ha señalado que «nos vamos a enganchar a los tres cables que traen datos de Estados Unidos hacia Europa, lo que sitúa a Euskadi en una situación de nuevas oportunidades. Tenemos que aprovechar las olas que lleguen a nuestras orillas y, para eso, GAIA está magníficamente preparado», ha subrayado.

Eider Mendoza, diputada general de Gipuzkoa, ha clausurado la 41ª asamblea de GAIA, destacando el rol nuclear que juega la transformación tecnológica-digital, «no solo porque impulsa la competitividad de nuestras empresas, sino también como mecanismo acelerador del conjunto de las transiciones». En palabras de Mendoza, adaptarse con garantías será «imprescindible» para mantener la solidez de la industria y de la economía.

Asimismo, ha hecho mención a la determinación que tiene Gipuzkoa de «seguir impulsando decididamente una economía competitiva y sostenible que cuida del bienestar integral de todas las personas y genera oportunidades para el desarrollo de proyectos innovadores, ligados a sectores de futuro, como pueden ser las tecnologías cuánticas o la movilidad sostenible, entre otros».

Por su parte, Begoña Peña, Investigadora en Modelos de datos para el desarrollo de la Inteligencia Competitiva en las organizaciones 5.0. (UPV-EHU), y responsable de economía del dato en GAIA, ha ofrecido una ponencia en la que ha hablado sobre modelos de datos para el desarrollo de la Inteligencia Competitiva en las organizaciones 5.0.

Durante la asamblea se han analizado y aprobado asimismo las líneas de trabajo del Clúster, que contempla los diferentes ámbitos de actividad de la Asociación en sus tres sectores vertebradores: Electrónica, Tics, e Ingeniería y Consultoría; y la dimensión de las tecnologías habilitadoras prioritarias desde el sector (IOT, Inteligencia Artificial, Inteligencia Experiencial, Ciberseguridad, Cuántica y Economía del Dato).

Neoris Finalista de los Premios Internet 2024 por su Campaña ‘We Are Neos’

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El acelerador digital global ha sido reconocido por lanzar la primera campaña de comunicación realizada con Inteligencia Artificial.

NEORIS, acelerador digital global con más de 20 años de experiencia en la transformación digital de grandes empresas, ha sido uno de los finalistas en los Premios Internet 2024 celebrados el 17 de mayo en Madrid.

Estos premios, que reconocen cada año desde 1996 con motivo de la celebración del Día Mundial de la Sociedad de la Información, conocido como #diadeinternet, aquellas iniciativas, personas u organizaciones que más han destacado en el buen uso de Internet y las nuevas tecnologías, han reconocido a NEORIS y a su campaña ‘WE ARE NEOS’ como uno de los finalistas en la categoría de Transformación Digital.

‘WE ARE NEOS’ es una campaña de atracción y fidelización de talento y la primera en el mundo de este tipo que se ha desarrollado con Inteligencia Artificial, reflejando la cultura y los valores de la compañía. Basada en la creación de avatares personalizados, reales y futuristas, la campaña convirtió a sus talentos o NEOS en embajadores de marca, permitiendo reforzar su plan de talento a través de una estrategia de comunicación integral y de Marca Empleadora.

Los Premios de Internet 2024 suponen el reconocimiento a la labor de NEORIS en el compromiso con la innovación tecnológica, el uso de la Inteligencia Artificial como herramienta de transformación real y en la implantación de estrategias de comunicación disruptivas. El premio ha sido entregado en una gala celebrada en el Senado el viernes 17 de mayo, Día de Internet, y en la que Jorge Lukowski, director global de marketing y comunicación en NEORIS, y Tania González, responsable de marketing y comunicación de NEORIS en España, representaron a la compañía.

«Esta nominación en los Premios de Internet por nuestra campaña WE ARE NEOS confirma nuestro enfoque disruptivo e innovador y nuestra búsqueda constante de usos productivos y que aporten valor a las compañías basándonos en la Inteligencia Artificial en combinación con el talento humano. Sumamos un hito más en nuestro camino hacia la adopción de tecnologías avanzadas y un impulso para seguir trabajando en el camino hacia la innovación», comentó Jorge Lukowski, director global de Marketing y Comunicación de NEORIS.

Con ‘WE ARE NEOS’, la compañía identificó una oportunidad estratégica en el potencial de la Inteligencia Artificial generativa y lideró su adopción en esta campaña, posicionándose como early-adopter. Para lograrlo, se emplearon diversas herramientas tecnológicas, generando propuestas creativas alineadas con las tendencias del sector y resaltando la identidad de la comunidad NEORIS. Esta iniciativa no solo buscaba sumar más de 2.000 profesionales a la compañía para el año 2023, sino también alcanzar una fidelización superior al 80% de los talentos y ser pioneros en el diseño de una campaña de comunicación basada 100% en IA.

‘WE ARE NEOS’, reconocida a nivel internacional. Además de ser galardonada con el Premios Internet 2024 a la Transformación Digital, ‘WE ARE NEOS’ ha recibido el Palmarés de Oro en los II Premios AEBRAND, así como varios reconocimientos en los Premios EIKON. El año pasado, en Argentina, la campaña obtuvo cuatro premios, incluyendo tres estatuillas de Oro y un galardón Azul, en las categorías internacionales de Comunicación Interna y Comunicación de Identidad Corporativa. Demostrando su impacto en múltiples geografías, ‘WE ARE NEOS’ también fue reconocida en la versión chilena de los EIKON, llevándose el galardón de Plata en Comunicación de Identidad Corporativa y el Oro en Comunicación Interna. Cada uno de estos premios subrayan la proyección internacional de la campaña y su excepcional contribución a la innovación en la comunicación empresarial.

Sobre NEORIS: NEORIS es un acelerador digital global líder, con más de 20 años de trayectoria, que ayuda a empresas y organizaciones del mundo a dar el salto hacia la innovación, a través del diseño e implementación de soluciones disruptivas y sostenibles para que desarrollen sus actividades de forma más eficiente y competitiva. Con sede en Miami, Florida, NEORIS tiene operaciones en los EE. UU., Europa y América Latina y cuenta con más de 400 clientes activos —en su mayoría pertenecientes al ranking Fortune 500. Es la primera y única empresa de consultoría IT de América Latina que recibió la certificación de servicios globales de SAP® y entre sus partners globales cuenta a grandes de la industria tales como Microsoft, Amazon, Oracle y Salesforce. Para conocer más, se puede visitar www.neoris.com, LinkedIn, Facebook o Twitter.

Excelencia Académica: Una Plataforma De Asesoría Para Simplificar Tu Vida Estudiantil

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En un mercado saturado de opciones de asesoría académica, encontrar una plataforma fiable que cumpla con las expectativas de los estudiantes puede ser una tarea compleja y desafiante. Sin embargo, una plataforma ha logrado sobresalir por su compromiso y alto porcentaje de éxito, ganándose la confianza de muchos alumnos.

Excelencia Académica es una plataforma online que se especializa en ofrecer tutorías personalizadas para estudiantes que necesitan apoyo con sus Trabajos de Fin de Grado (TFG), Trabajos de Fin de Máster (TFM), Pruebas de Evaluación Continua (PEC) y otros proyectos académicos. Fundada en 2022, se dirige principalmente a estudiantes de pregrado y postgrado que buscan una guía profesional para alcanzar el éxito en sus actividades académicas.

Uno de los puntos fuertes de Excelencia Académica es la comunicación estrecha entre los tutores y los alumnos. La plataforma cuenta con más de 200 profesionales de distintos campos de estudio, quienes acompañan a los estudiantes desde la concepción y selección del tema hasta la finalización y entrega del proyecto. Al contratar los servicios de asesoría, el estudiante recibe correcciones incluidas, entregas periódicas de avances, garantía de un trabajo 100% libre de plagio y flexibilidad en los pagos.

Un aspecto innovador y atractivo de Excelencia Académica es su aplicación (app) de Tecnología de Aplicación Web Progresiva (PWA). Esta app puede instalarse tanto en el móvil como en el PC, permitiendo a los estudiantes gestionar sus proyectos de manera eficiente. A través de la app, los usuarios pueden hacer seguimiento de su proyecto, comunicarse directamente con el tutor, acceder a presupuestos y facturas, y mantener un calendario actualizado de citas programadas y fechas de vencimiento de proyectos.

La disponibilidad de esta app proporciona una ventaja significativa a Excelencia Académica, ya que permite a los estudiantes estar a un clic de distancia de su proyecto en cualquier momento y lugar, algo que no todas las plataformas académicas ofrecen.

Con estas características, Excelencia Académica se posiciona como una de las mejores opciones en el mercado para quienes buscan asesoría académica. Los interesados pueden cotizar un presupuesto fácilmente visitando su sitio web.

Fuente diarios.net

Algam Ibérica se convierte en el nuevo distribuidor de Harman Professional en España

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La compañía representará marcas líderes como JBL Professional, AMX, BSS, Crown, dbx, Lexicon, Soundcraft y AKG.

Algam Ibérica, empresa líder en la distribución de instrumentos, tecnología musical y sistemas audiovisuales, ha dado un paso decisivo al sumar a su cartera todas las marcas de audio, video y tecnologías de control de la prestigiosa firma Harman Professional.

A partir del 1 de julio de 2024, las divisiones comerciales de Music Distribución, orientada al retail, y Algam Enterprise, dirigida a integradores, instaladores y rentals, asumirán la representación de las firmas JBL Professional, AMX, BSS, Crown, dbx, Lexicon, Soundcraft y AKG. Estas marcas líderes abarcan un extenso rango de productos, incluyendo altavoces, monitores, amplificadores, micrófonos, auriculares y sistemas de control, cubriendo así las necesidades tanto de proyectos de integración, como de estudios o touring de primer nivel.

Manel Puntí, CEO de Algam Ibérica, comenta que «la asociación con Harman Professional es un paso decisivo para nosotros. Vamos a poner todo nuestro empeño en el trabajo diario, la pasión en todo aquello que nos motiva y el mejor servicio para todos los clientes».

Harman Professional Solutions, división de Harman International y propiedad de Samsung, diseña y fabrica productos de audio, iluminación, video y tecnologías de control para los mercados empresariales y de entretenimiento, incluidas actuaciones en vivo, producción de audio, grandes espacios, cine, comercio minorista, corporativo, educación, gobierno, horeca, broadcast y otras aplicaciones empresariales.

Debido al crecimiento que representará esta asociación, Algam Ibérica que factura cerca de 10 millones de euros anuales, prevé que alcance los 25 millones en 3 años. Por esta razón, las oficinas de Algam Ibérica, con sede en Barcelona, amplían significativamente su infraestructura para poder ofrecer el mejor servicio a sus clientes.

Algam Ibérica busca a los mejores profesionales del sector. «Nuestra intención, además de ofrecer el mejor marketing a estas marcas, es centrarnos en ser una de las mejores empresas tanto en la preventa, con formaciones, demostraciones y eventos, como en la postventa, con un equipo de amplia experiencia en la industria», argumenta Alex Esteban, director y socio de Algam Ibérica. «Por ello, seguimos buscando a los mejores profesionales del sector, quienes siempre serán bienvenidos a nuestras instalaciones para conocernos y explorar posibles colaboraciones», concluye.

En la misma línea, Hamid Soufian, vicepresidente y director general de EMEA, Harman Professional, destaca: «Estamos muy contentos de anunciar la expansión de nuestra colaboración con Algam Ibérica como distribuidor de audio, video y tecnologías de control. Proporcionan un servicio sobresaliente a sus clientes, lo que nos hace confiar en su capacidad para mejorar aún más nuestro portafolio».

Sobre Algam Ibérica
Algam Ibérica es una empresa dedicada a la distribución de instrumentos y tecnología musical, además de equipos de audio, video y control profesional, que proporciona soluciones innovadoras y de alta calidad a sus clientes en España y Portugal. Fundada en 1976, con el nombre de MUSIC DISTRIBUCIÓN SA, comenzó como una editorial de libros de música y se expandió a la distribución de Instrumentos Musicales (MI) a principios de los 2000. En 2015, amplió su catálogo después de su alianza con Algam, líder del mercado francés en distribución de MI y soluciones audiovisuales, que cuenta con una facturación superior a los 250 millones de euros y una plantilla de más de 300 trabajadores. En 2024 se crea ALGAM ENTERPRISE, una nueva división comercial enfocada a ofrecer soluciones audiovisuales de primer nivel.