En 2023, el porcentaje de empleados a tiempo parcial de entre 20 y 64 años en la Unión Europea (UE) alcanzó un 17,1%, mostrando un leve incremento respecto al 16,9% registrado en 2022. Este aumento pone fin a un descenso lento pero constante observado durante la última década, donde la cifra se redujo desde el 19,1% en 2014 y 2015 hasta llegar al mismo 16,9% del año pasado.
La proporción de hombres empleados a tiempo parcial ha permanecido estable en torno al 8% a lo largo de este período, mientras que en el caso de las mujeres, hubo una disminución de 3,9 puntos porcentuales; pasando de un 31,8% en 2014 a un 27,9% en 2023.
Un análisis más detallado revela que, en 2023, aproximadamente un tercio (31,8%) de las mujeres empleadas con niños estaban en trabajos a tiempo parcial, en comparación con el 20,0% de las mujeres sin niños. Contrariamente, entre los hombres, solo un 5,0% de aquellos con niños trabajaban a tiempo parcial frente al 7,3% de los que no tienen hijos. La diferencia en las tasas de empleo a tiempo parcial entre mujeres y hombres con hijos fue notable, alcanzando los 26,8 puntos porcentuales, mientras que entre aquellos sin hijos fue significativamente menor, con 12,7 puntos porcentuales.
Austria presentó la mayor brecha entre hombres y mujeres con hijos, con una diferencia de 61,2 puntos porcentuales (69,2% frente al 8,0%), seguida de Alemania y los Países Bajos con diferencias de 57,2 y 54,8 puntos porcentuales, respectivamente. Estos tres países también registran las proporciones más altas de mujeres con hijos trabajando a tiempo parcial en la UE.
Un caso excepcional se presenta en Rumanía, donde la proporción de hombres con y sin hijos trabajando a tiempo parcial es superior a la de las mujeres: 2,9% y 3,5% para hombres, frente a 2,4% y 2,7% para mujeres, respectivamente.
En la mayoría de los países de la UE, la proporción de mujeres empleadas con hijos trabajando a tiempo parcial supera a la de aquellas sin hijos, con excepción de Dinamarca, Finlandia, Letonia, Grecia y Rumanía. Estos datos ilustran una tendencia significativa en las dinámicas de trabajo a tiempo parcial, especialmente en el contexto de la maternidad.
