Las personas con baja empleabilidad enfrentan serias dificultades para acceder al mercado laboral y avanzar en su carrera profesional. Esta problemática, que atañe a un número creciente de individuos, se debe a una serie de factores que limitan su capacidad para presentar candidaturas competitivas ante las empresas. Entre estas barreras se encuentran la falta de formación, que genera una desconexión entre las habilidades que poseen y las demandas reales del mercado, así como largos periodos de inactividad laboral, que pueden derivar en la desactualización de sus competencias y una disminución de la confianza en sí mismos.
Las circunstancias sociodemográficas también juegan un papel crucial en esta situación. Personas con discapacidad, mayores de 45 años, pertenecientes a grupos étnicos minoritarios o mujeres en riesgo de exclusión social, como aquellas en familias monoparentales o víctimas de violencia de género, experimentan una mayor discriminación en el acceso al empleo. Todo ello pone de manifiesto la imperante necesidad de dotar a estos colectivos de herramientas y recursos que faciliten su integración en el mundo laboral.
En este sentido, la Fundación Adecco ha puesto en marcha un análisis que ofrece diez claves prácticas orientadas a ayudar a quienes enfrentan mayores dificultades en su búsqueda de empleo. Este análisis se enmarca en la realidad del mercado laboral de 2025, que se define por la incertidumbre y una transformación constante, impulsada por la revolución tecnológica, los cambios demográficos y nuevas regulaciones.
Entre las recomendaciones propuestas, se destaca la importancia de la capacitación en sectores con alta demanda de empleo, como atención al cliente, logística, hostelería y servicios sociosanitarios. Estos sectores suelen requerir candidatos con formación básica o habilidades específicas, lo que facilita el acceso de personas con baja empleabilidad.
Otra clave esencial es el desarrollo de «soft skills» o habilidades blandas, que son cualidades personales que permiten una mejor interacción en el trabajo. Las empresas cada vez valoran más la capacidad de los empleados para trabajar en equipo, tomar decisiones adecuadas y adaptarse a situaciones cambiantes.
Asimismo, es crucial que los demandantes de empleo dominen las competencias digitales, dada la creciente digitalización de los procesos de selección y funcionamiento laboral. La Fundación Adecco también recomienda el uso de herramientas de inteligencia artificial para optimizar el proceso de búsqueda, como su herramienta de creación de currículos, que ayuda a personalizar las candidaturas a distintas ofertas.
También se hace hincapié en la importancia de adaptar el currículum a cada oferta laboral, mostrando de manera destacada logros anteriores y utilizando el mismo lenguaje que la oferta de empleo. La flexibilidad es otro elemento clave, ya que las empresas valoran a quienes están dispuestos a asumir diferentes responsabilidades y tareas.
Además, se subraya la necesidad de acceder al denominado «mercado oculto» de empleo, donde se encuentran oportunidades no publicadas, lo que puede lograrse a través de la autocontratación y el networking. La construcción de una marca personal sólida, tanto online como offline, y el fomento de una actitud positiva y de cuidado de la salud mental también son factores determinantes en el proceso de búsqueda laboral.
La Fundación Adecco comenzará la próxima semana su «Maratón del Empleo 2025», con el objetivo de proporcionar herramientas y recursos para que las personas con baja empleabilidad puedan encontrar trabajo en un entorno laboral cada vez más competitivo y exigente.
