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Seis Profesiones Clave para Impulsar la Construcción Sostenible en 2025

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Los expertos de Sto Ibérica han identificado seis profesiones clave que serán fundamentales para liderar la transformación hacia la construcción sostenible en el año 2025. Entre estas profesiones se encuentran el especialista en construcción sostenible y eficiencia energética, el gestor de BIM (Building Information Modeling) y el aplicador de sistemas constructivos sostenibles.

La creciente preocupación por el medio ambiente y la implementación de regulaciones cada vez más estrictas han incrementado la demanda de soluciones constructivas más responsables y eficientes. Sin embargo, el sector de la construcción sostenible enfrenta un desafío significativo: la falta de mano de obra cualificada. Esta escasez representa una amenaza para alcanzar los ambiciosos objetivos de eficiencia energética y sostenibilidad establecidos tanto en la agenda nacional como en los marcos estratégicos europeos y mundiales.

A medida que se aproxima el año 2025, es crucial para el sector prepararse para una revisión del Código Técnico de la Edificación (CTE) y el aumento de proyectos financiados por iniciativas tanto públicas como privadas. Por ello, la formación y atracción de talento especializado en nuevas tecnologías y materiales ecológicos se posicionan como una prioridad estratégica. La correcta preparación del personal asegurará que las edificaciones cumplan con las normativas y contribuyan significativamente a la preservación del medio ambiente.

Según la Comisión Europea, el sector de la construcción en la Unión Europea enfrenta una carencia importante de trabajadores cualificados, lo que obstaculiza la adopción de prácticas sostenibles. En el caso de España, la Confederación Nacional de la Construcción (CNC) ha advertido que se necesitarán incorporar más de 700.000 trabajadores en los próximos años para satisfacer la creciente demanda de proyectos sostenibles y alcanzar los objetivos de eficiencia energética.

José Almagro, director general de Sto Ibérica, ha subrayado la importancia de contar con profesionales debidamente capacitados en nuevas metodologías y tecnologías sostenibles. Para él, el desarrollo del talento especializado es crucial para transformar la industria y enfrentar los retos ambientales con soluciones efectivas. Además, destaca que para lograr una construcción verdaderamente sostenible y competitiva a nivel global es necesario combinar la formación continua con la innovación tecnológica.

Con este contexto en mente, los seis perfiles de profesionales que se perfilan como determinantes en el futuro de la construcción sostenible son los siguientes:

  1. Especialista en construcción sostenible y eficiencia energética: Encargado de la planificación y ejecución de proyectos que minimizan el impacto ambiental de las edificaciones, con un enfoque en el uso eficiente de recursos y normativas de sostenibilidad.

  2. Gestor de BIM: Responsable de coordinar la digitalización del proyecto, optimizando la gestión de recursos y reduciendo el desperdicio de materiales.

  3. Consultor en instalación de energías renovables: Asesoran en la implementación de soluciones energéticas autosuficientes, como paneles solares, para reducir la dependencia de combustibles fósiles.

  4. Especialista en economía circular: Fomenta la reutilización y reciclaje de materiales dentro de todas las etapas del proyecto, evaluando el ciclo de vida de los productos utilizados.

  5. Ingeniero de sistemas de climatización eficiente: Diseña soluciones que garantizan el confort térmico y un mínimo consumo energético, integrando tecnologías de eficiencia energética.

  6. Aplicador de sistemas constructivos sostenibles: Aseguran una correcta instalación de materiales y soluciones que cumplen con los altos estándares de eficiencia energética, siendo un puente entre el diseño teórico y la ejecución práctica.

La necesidad de contar con estos especialistas se vuelve cada vez más evidente a medida que el sector busca avanzar hacia un modelo de construcción más sostenible y alineado con las exigencias del presente y del futuro.

Fincas Blanco Exige una Planificación Presupuestaria Coherente para Alcanzar los Objetivos del Plan Estatal de Vivienda 2026

El mercado inmobiliario español se prepara para un cambio significativo a partir de 2025, marcado por el nuevo Plan Estatal de Vivienda que el Gobierno ha anunciado, el cual entrará en vigor en 2026. Este plan, impulsado por el ejecutivo de Pedro Sánchez, incluirá un aumento en el presupuesto destinado a la vivienda pública, uno de los aspectos más destacados de la iniciativa. Sin embargo, las cifras recientes de la Intervención General de la Administración del Estado indican que de los 4.175 millones de euros destinados al Ministerio de Vivienda para 2024, solo se ha ejecutado un 41,6%. Esta situación ha llevado a expertos a enfatizar la necesidad de una planificación presupuestaria más eficaz.

Mercedes Blanco, CEO de Vecinos Felices y miembro del equipo de dirección de Fincas Blanco, advierte sobre la importancia de no solo tener buenas intenciones, sino también de implementar una planificación adecuada. Destaca la urgencia de establecer un plan de vivienda a largo plazo que incluya un presupuesto coherente y transparente, orientado a garantizar un mercado de alquiler que sea accesible y sostenible.

Entre las medidas recién anunciadas, se encuentra la creación de una empresa pública de vivienda, que empezará a funcionar en el primer semestre del próximo año. Este organismo se encargará de gestionar más de 30.000 viviendas provenientes del ‘banco malo’, de las cuales 13.000 estarán listas para su uso inmediato. A pesar de estas iniciativas, Blanco enfatiza que el éxito dependerá de la capacidad del plan para ir más allá de los objetivos inmediatos y contemplar una estrategia que abarque el medio y largo plazo.

En lo que respecta a las proyecciones a largo plazo, Blanco subraya la relevancia de adaptar las políticas a los cambios demográficos y sociales, como el incremento de familias monoparentales. Propone aumentar la edificabilidad y permitir la segregación de fincas para mejorar la densidad poblacional en áreas prioritarias, además de impulsar infraestructuras que faciliten el acceso a viviendas situadas en un radio de 50 kilómetros de las grandes ciudades.

Blanco también señala que los presupuestos para iniciativas como el Bono Alquiler Joven, que cuenta con 200 millones de euros aprobados en octubre, aún no han sido utilizados por diversas comunidades autónomas debido a la falta de convocatorias. Para ella, resulta esencial asegurar un mercado de alquiler accesible y sostenible, que podría lograrse a través de un mayor número de licencias para convertir locales comerciales en viviendas, siempre que esta conversión no dependa exclusivamente del sector privado.

«Si el sector público no asume su responsabilidad económica, las soluciones serán insuficientes y el problema estructural de la vivienda persistirá», advierte Blanco, quien resalta la importancia de redistribuir los ingresos generados por el mercado de la vivienda. En España, este sector produce ingresos significativos a través de impuestos, por lo que es vital que se destine una parte de esos recursos a políticas efectivas de vivienda en alquiler.

Pantallas de Soldadura de Alta Gama VIKING™ 3350 Daredevil™ y EUROSPEED LS Weld Play Disponibles en Solda Electric

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La empresa Solda Electric, con más de tres décadas de experiencia en el sector de la soldadura, ha anunciado la ampliación de su catálogo de productos con la incorporación de las pantallas de soldadura VIKING™ 3350 Daredevil™ y EUROSPEED LS Weld Play. Estas pantallas, reconocidas por su alta calidad y prestaciones avanzadas, están disponibles bajo pedido, lo que garantiza envíos rápidos y fiables a los profesionales que requieren este equipo en su labor diaria.

Las pantallas de soldadura son esenciales para la seguridad de los soldadores, especialmente en entornos industriales donde las condiciones pueden ser extremas. Solda Electric ha diseñado estas opciones para satisfacer las demandas de los profesionales más exigentes, combinando tecnología de vanguardia, comodidad y un elegante diseño.

La pantalla VIKING™ 3350 Daredevil™, fabricada por Lincoln Electric, se destaca por su excepcional calidad óptica, logrando la máxima calificación de 1/1/1/1 de acuerdo con la normativa EN379. Su innovador sistema de auto-oscurecimiento permite realizar ajustes precisos ante diferentes niveles de luz, asegurando una protección adecuada y una visión clara durante el trabajo. Además, su diseño gráfico Daredevil™ le otorga un estilo único que no compromete su funcionalidad.

Por otro lado, la EUROSPEED LS Weld Play está diseñada específicamente para aquellos soldadores que buscan una alternativa ligera y efectiva. Esta pantalla es apreciada por su fiabilidad y facilidad de uso, ya que cuenta con tecnología de auto-oscurecimiento y una estructura ergonómica que reduce la fatiga, ofreciendo mayor confort durante largas jornadas laborales.

Con el compromiso de proporcionar soluciones integrales de soldadura, Solda Electric asegura que todos sus productos cumplen con los estándares nacionales e internacionales. A través de la disponibilidad bajo pedido de estas pantallas, la empresa garantiza una entrega ágil, permitiendo que sus clientes obtengan el equipo necesario en tiempos reducidos y sin verse limitados por el stock.

Además de ofrecer equipos de protección, Solda Electric se destaca por su servicio de asesoramiento especializado, donde un equipo de profesionales capacitados está disponible para ayudar a los clientes a elegir el equipo o consumibles más adecuados para sus aplicaciones específicas. Esta atención personalizada refuerza el compromiso de la empresa de proporcionar un valor agregado a sus clientes, adaptándose a las particularidades de cada proyecto.

Fujitsu y Asepeyo Se Unen para Modernizar la Gestión de Beneficios Laborales

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Fujitsu ha dado un paso importante hacia la modernización del sector de la salud laboral en España al firmar un acuerdo con Asepeyo, una de las mutuas líderes en el país en la gestión de accidentes laborales y enfermedades profesionales. Este acuerdo, con un valor total de 2,72 millones de euros y una duración esperada de tres años, contempla el desarrollo e implementación de un sistema de gestión de prestaciones que reemplazará la solución actual, lo que permitirá a Asepeyo optimizar sus operaciones y cumplir con los requisitos legales establecidos por la Seguridad Social.

Este contrato es el primero realizado entre Fujitsu y Asepeyo, así como el primero para todo el grupo de mutuas colaboradoras con la Seguridad Social en España. Fujitsu se encargará de proporcionar las herramientas y tecnologías necesarias que facilitarán el proceso de toma de decisiones en Asepeyo. Entre estas herramientas se incluyen motores de proceso que permitirán la definición y automatización gráfica de los flujos de trabajo del nuevo sistema.

El sistema diseñado tiene un enfoque «Code Cloud Readiness», lo que significa que se integrará un ciclo de vida del software que abarque desde el desarrollo hasta la fase de mantenimiento. La nueva plataforma promete ofrecer un catálogo de servicios integral para los trabajadores y empresas afiliados a Asepeyo, alineándose con las regulaciones de la Seguridad Social y reforzando la calidad de los servicios ofrecidos.

El proyecto se desarrollará bajo el área de Modernización de Aplicaciones, asegurando que se utilicen las tecnologías más avanzadas disponibles en el mercado para garantizar tanto la escalabilidad como el mantenimiento del sistema. Uno de los puntos destacados de esta solución será su enfoque en la automatización de procesos de calidad y pruebas, algo que promete mejorar significativamente la eficiencia operativa de Asepeyo. Esta iniciativa refleja la apuesta de Fujitsu por la innovación en el sector público y su capacidad para modernizar aplicaciones nativas en la nube.

Felipe Muñoz, responsable del Desarrollo de Negocio para el Sector del Seguro Laboral en Fujitsu, comentó: «Estamos orgullosos de colaborar con Asepeyo en este proyecto que no solo mejorará sus operaciones, sino que también marcará un hito en la transformación digital del sector de la seguridad laboral en España. El compromiso de Fujitsu con la calidad y la innovación tecnológica garantizará que Asepeyo pueda ofrecer un servicio más eficiente y alineado con las demandas actuales del mercado».

Este acuerdo implica no solo un avance significativo para Asepeyo, sino que también generará beneficios concretos para empresas y trabajadores afiliados, quienes podrán acceder a un sistema más ágil y eficaz. Al ser una plataforma escalable, se anticipa que este proyecto tendrá un impacto considerable en la mejora de los servicios de salud laboral y en la prevención de riesgos en el ambiente laboral. Con esta iniciativa, Fujitsu refuerza su posicionamiento en el sector de seguros de accidentes laborales y se establece como un socio tecnológico estratégico para las mutuas de trabajo en España.

El Valle de Barcelona Amplía su Oferta de Formación en IA para Satisfacer las Necesidades del Mercado Laboral

The Valley Business & Tech School ha anunciado la reapertura de dos programas especializados en inteligencia artificial (IA) en Barcelona. A través de estas iniciativas, la escuela busca consolidar su posición como referente en educación tecnológica en la capital catalana y responder a la creciente demanda de talento especializado en este sector. Los nuevos programas, «IA para la Productividad», desarrollado en colaboración con Microsoft, y el «Executive Program en IA y Tecnologías Disruptivas para los Negocios», están diseñados para capacitar a profesionales en un campo que ha mostrado un notable crecimiento en la última década.

Según la Agencia para la Competitividad de la Empresa de la Generalitat de Catalunya, la industria relacionada con la IA en Cataluña ha crecido considerablemente, triplicándose en los últimos cinco años y generando más de 2.155 millones de euros en ingresos y 14.525 empleos. En 2023, la IA fue identificada como la tecnología con mayor impacto económico en la región, lo que sitúa a Barcelona como un importante polo de innovación en Europa. Cabe resaltar que de los 140 centros tecnológicos en Cataluña, el 76% se encuentran en la ciudad condal.

A pesar de este auge, un informe reciente indica que solo el 37% de las empresas se sienten completamente preparadas para implementar proyectos de IA. Esta realidad subraya la necesidad de formar profesionales con habilidades específicas en este ámbito, lo que motiva a The Valley a reactivar su actividad formativa. Ambos programas estarán dirigidos por David Hurtado, director de Innovación de Microsoft, y contarán con el respaldo de empresas líderes y expertos internacionales.

El impacto de la IA no solo se siente en la eficiencia operativa de las empresas, sino también en el ámbito social y económico. Juan Luis Moreno, Partner & Managing Director de The Valley, resalta la importancia de preparar talento con una visión amplia que pueda liderar el cambio tecnológico. Ya que Barcelona se está posicionando como un epicentro de innovación tecnológica, la escuela busca contribuir al desarrollo de proyectos innovadores que faciliten esta transformación.

La apertura de estos programas está prevista para finales del primer cuatrimestre de 2025, y se espera que no solo fortalezcan el ecosistema tecnológico de Barcelona, sino que también impulsen la competitividad empresarial y el desarrollo de un talento acorde a las exigencias del futuro. La iniciativa es un paso más en el compromiso de The Valley con la innovación y la formación especializada en el ámbito empresarial, alineándose con las tendencias del mercado y las necesidades emergentes de la industria.

USPA y U.S. Polo Assn. Conmemoran su 135 Aniversario

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La marca U.S. Polo Assn., reconocida como la representación oficial de la United States Polo Association (USPA), celebra su 135 aniversario con un enfoque en la celebración global del deporte del polo. Este significativo aniversario no solo resalta la rica historia de la USPA, sino que también mira hacia el futuro con una serie de eventos y actividades programadas en todo el mundo.

La celebración se extenderá a través de grandes torneos y exhibiciones que tendrán lugar en lugares emblemáticos, incluyendo el USPA National Polo Center en Palm Beach, Florida, y el Jaipur Polo Grounds en Delhi, India, donde se organizarán partidos de alto nivel. Además, habrá festividades en numerosas ciudades importantes del mundo, desde Bombay a Miami y de Estambul a Londres, donde los aficionados podrán participar en celebraciones tanto en tiendas como en eventos comunitarios.

Un aspecto destacado de esta celebración es el lema «Nacidos para jugar», que encapsula la adrenalina y el espíritu del polo. Esta campaña invita a los aficionados a sumergirse en el legado del deporte, abarcando no solo la competencia, sino también el estilo de vida asociado al polo. Además, se ha presentado una colección de edición limitada que rinde homenaje a este aniversario, con prendas que incluyen elementos clásicos de la marca en colores rojo, blanco y azul, y gráficos exclusivos del 135º Aniversario.

El innovador logotipo creado para esta ocasión combina tradición y modernidad, evocando la intensidad del juego mediante la representación de los mazos de polo «enganchados». Este diseño no solo conmemora la historia del deporte, sino que también simboliza la estrategia y habilidad que lo caracterizan.

Las celebraciones no se limitan solo a eventos en el campo. Habrá lanzamientos de moda exclusivos en las tiendas, así como actividades para atraer a los aficionados de todas las edades, permitiendo momentos de interacción con jugadores y experiencias familiares. Además, se transmitirán eventos importantes del polo a través de plataformas reconocidas para llevar la emoción de este deporte a una audiencia global.

A través de estas iniciativas, U.S. Polo Assn. aspira a crear un vínculo emocional con los consumidores y los aficionados al polo, reforzando su legado y solidificando su presencia, tanto en el ámbito deportivo como en el mundo de la moda. Las festividades de este 135 aniversario prometen ser una experiencia memorable, celebrando la rica herencia del polo y el impacto que ha tenido a lo largo de más de un siglo.

Tendencias Relojeras Innovadoras para 2025

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En un panorama donde la innovación y la sofisticación se encuentran en el corazón de la relojería, Maurice Lacroix ha revelado sus perspectivas sobre las tendencias que liderarán en el próximo año 2025. Con una mezcla de nostalgia por los estilos clásicos y un fuerte énfasis en la sostenibilidad y la personalización, la reconocida marca suiza apuesta por una evolución que promete redefinir lo que entendemos por lujo en el mundo de los relojes.

Uno de los aspectos más destacables que prevé la firma es el color. Durante el último año, los relojes con esferas azul y negra han dominado el mercado español, abarcando el 35% y 25% de las ventas totales de Maurice Lacroix, respectivamente. Sin embargo, el color verde está empezando a ganar prominencia, simbolizando modernidad y sofisticación, y se anticipa como un favorito emergente para 2025. Según Stéphane Waser, director de Maurice Lacroix, estos tonos oscuros y naturales serán esenciales, sobre todo en modelos destinados al público masculino.

En cuanto a materiales, la sostenibilidad es ahora un requisito fundamental. La industria relojera no es ajena al creciente interés global por el medio ambiente, y para 2025 se espera ver un aumento considerable en el uso de materiales reciclados y responsables. Maurice Lacroix planea lanzar nuevas colecciones que incorporen elementos ecológicos, desde correas hechas con materiales reciclados del océano hasta innovaciones en cerámica, destacando que el lujo puede y debe ser sostenible.

La funcionalidad y la innovación tecnológica seguirán siendo pilares en la fabricación de relojes. Herramientas como cronógrafos y relojes de doble huso horario continuarán siendo populares, especialmente entre los modelos masculinos. Además, la personalización será un factor decisivo, con opciones variadas para personalizar los relojes, desde el diseño de las correas hasta la indebida esfera. Un ejemplo ya presente de esta tendencia es el AIKON Skeleton, que combina un diseño sofisticado con ingeniería de vanguardia, ofreciendo una experiencia única y personalizada al consumidor.

La versatilidad también se alza como un elemento crucial, con una creciente demanda por correas intercambiables que se adaptan a diferentes ocasiones, tanto para hombres como para mujeres. Waser subraya que el objetivo es ofrecer diseños que se integren perfectamente tanto en ambientes formales como en el uso diario, apuntando a una mayor flexibilidad y adaptación para el consumidor moderno.

Por último, las preferencias estacionales desempeñan un papel significativo en el mercado español, con períodos de alto volumen de ventas durante los meses de mayo a julio, y nuevamente de septiembre a noviembre. Maurice Lacroix anticipa que este patrón persistirá en 2025, coincidiendo con momentos clave para regalos y celebraciones especiales.

En conclusión, Maurice Lacroix se prepara para un año lleno de innovaciones donde la sostenibilidad, la personalización y la funcionalidad se integran para ofrecer productos que no solo cumplen con las demandas actuales del mercado, sino que también establecen nuevas tendencias en la industria de la relojería.

Llega a España el Microlifting de la Mano del Dr. Albert Bosch

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El microlifting, conocido popularmente como el «lifting de fin de semana», ha llegado a nuestro país con promesas de revolucionar el campo de la cirugía estética. Esta técnica, que ha conquistado a las celebridades en Estados Unidos por sus resultados rápidos y efectivos, cuenta ahora con el respaldo del Dr. Albert Bosch, un reconocido especialista en lifting facial con práctica en Barcelona.

El Dr. Bosch ha adaptado y perfeccionado esta técnica, creando su propio enfoque que ha demostrado ser altamente efectivo en el rejuvenecimiento facial. Con más de 100 pacientes que ya han experimentado los beneficios de este procedimiento, el microlifting se consolida como una de las técnicas más avanzadas y menos invasivas disponibles en la actualidad.

El procedimiento del microlifting es mínimamente invasivo y permite actuar directamente en el plano profundo del rostro, corrigiendo la flacidez sin recurrir a cirugías agresivas. A diferencia de los liftings tradicionales, este método utiliza microincisiones estratégicamente ubicadas para lograr un efecto rejuvenecedor natural, minimizando el periodo de postoperatorio y evitando cicatrices visibles. Según el Dr. Bosch, «El objetivo es ofrecer una solución eficaz y personalizada con un tiempo de recuperación mínimo y resultados que reflejen una apariencia natural».

Entre los principales beneficios del microlifting se destacan su seguridad y rapidez, resultados naturales y duraderos, y un tiempo de recuperación de apenas 48 horas sin cicatrices visibles. Además, este procedimiento es una alternativa menos invasiva y puede realizarse bajo anestesia local en régimen ambulatorio, lo que lo hace aún más atractivo para los pacientes.

Esta técnica ha ampliado el espectro de pacientes que pueden considerar un lifting, incluyendo a aquellos más jóvenes que comienzan a notar los primeros signos de envejecimiento, alrededor de los 40-45 años. Denominado «lifting de fin de semana» en Estados Unidos debido a su breve tiempo de recuperación, el microlifting ha ganado popularidad entre las figuras públicas que buscan resultados efectivos sin comprometer su agenda.

La alta tasa de satisfacción entre quienes se han sometido a este procedimiento confirma que el futuro de la cirugía estética se orienta hacia técnicas más precisas, menos invasivas, seguras y con resultados efectivos. Con la llegada del microlifting a nuestras fronteras, muchos anticipan que esta tendencia continuará ganando adeptos en busca de mantener una apariencia juvenil sin los riesgos asociados a las intervenciones quirúrgicas más tradicionales.

Gi Group Holding Aumenta Su Compromiso con la Sostenibilidad y la Inclusión Laboral

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Gi Group Holding, una multinacional de recursos humanos que ofrece soluciones integrales, ha destacado su compromiso con la sostenibilidad del mercado laboral y la inclusión social desde su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas en 2011. Este compromiso se traduce en la incorporación de los 10 Principios del Pacto en sus operaciones, lo que garantiza entornos laborales éticos, seguros e inclusivos. La compañía ha centrado sus esfuerzos en promover el trabajo digno, la igualdad de género y la inclusión social, alineando sus iniciativas con la Agenda 2030.

Durante el último año, Gi Group Holding ha llevado a cabo avances significativos en la creación de un entorno laboral más justo y humano, reafirmando su posición como referente en la promoción de prácticas responsables en el ámbito del talento. Patricia B. Barroso, CEO de Gi Group Holding España, ha expresado que «el trabajo tiene el poder de cambiar vidas y transformar la sociedad», confirmando su firme compromiso con iniciativas que generen un impacto positivo.

La integración de prácticas responsables en derechos humanos, laborables y medioambientales es un pilar en la estrategia de la compañía. Su adhesión al Pacto Mundial de las Naciones Unidas ha llevado a la implementación de políticas de responsabilidad social centradas en la seguridad y sostenibilidad de los entornos laborales.

En cuanto a sus iniciativas para alcanzar los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS), Gi Group Holding ha fortalecido su Plan de Igualdad, creando un Comité de Equidad, Diversidad e Inclusión (EDI) y una red de Embajadores que promueven un ambiente organizativo inclusivo. Además, ha establecido colaboraciones con organizaciones y ONGs, como Cruz Roja Española, REDI y la Fundación Down España, para mejorar la empleabilidad de colectivos vulnerables mediante programas de formación y orientación laboral.

Con un enfoque en la sostenibilidad ambiental, la compañía ha colaborado con Iberdrola en la plataforma Global Green Employment para fomentar el empleo verde y reducir la huella de carbono en el sector de las energías renovables. Iniciativas como EnerGI reflejan su compromiso con un futuro más sustentable, creando oportunidades para empresas y profesionales en la transición hacia una economía responsable.

Gi Group Holding opera con más de 9.000 empleados en 37 países, apoya a más de 25.000 empresas y ha generado empleo para 318.000 trabajadores en todo el mundo, consolidándose como un actor clave en la evolución del mercado laboral global y reafirmando su liderazgo en soluciones de recursos humanos.

Aerolíneas más reclamadas en 2024 según el Ranking de Reclamador.es

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A lo largo del año 2024, el portal reclamador.es ha registrado más de 35.000 reclamaciones relacionadas con incidencias en vuelos de 162 aerolíneas. Entre estas, Vueling se posiciona como la aerolínea más reclamadas, acumulando el 25% de las quejas, seguida de Ryanair con un 20%. Iberia se mantiene en la tercera posición con un 15% de las reclamaciones, lo que indica que estas tres compañías dominan el tráfico aéreo en España y, con ello, las incidencias asociadas.

Las quejas abarcan una amplia gama de problemas, incluyendo retrasos, cancelaciones de vuelos, pérdida o daño de equipaje y overbooking. A pesar de que el alto volumen de vuelos puede incrementar las probabilidades de incidencias, reclamador.es advierte que los procesos para resolver estas reclamaciones pueden ser largos y tediosos, lo que puede desmotivar a los pasajeros en su intento de hacer valer sus derechos.

En el ranking de reclamaciones, después de Vueling, Ryanair e Iberia, se encuentran Air Europa y Wizzair en cuarto y quinto lugar, con el 6% y el 4% de las quejas, respectivamente. A su vez, Easyjet y Lufthansa ocupan la sexta y séptima posición, acumulando el 3,2% y 2,6% de las reclamaciones. Entre las novedades de este año, Qatar Airways, Turkish Airlines y American Airlines han entrado en el top 10, en octava, novena y décima posición, con un 2%, 1,4% y 1,3% de quejas.

Este año, los principales motivos de reclamación han sido los retrasos superiores a tres horas y las cancelaciones. En estos casos, los pasajeros pueden reclamar compensaciones que ascienden a un máximo de 600 euros, siempre que se aplique el Reglamento Europeo 261/2004. Además, la normativa asegura que los pasajeros tienen derecho a recibir asistencia y compensación adicional si sus vuelos son cancelados, siempre que la causa no sea de fuerza mayor.

Ana Rodríguez, directora de operaciones de reclamador.es, ha destacado la importancia de conservar todos los documentos relevantes relacionados con el viaje, como billetes, tarjetas de embarque y facturas de gastos, para respaldar las reclamaciones y así facilitar un pronunciamiento favorable en caso de incidencia. La legaltech enfatiza que un buen manejo de la documentación es clave para que los pasajeros puedan hacer valer sus derechos y obtener las compensaciones que les corresponden.