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Grupo Lasser Consolida Su Liderazgo en Soluciones de Aire Acondicionado por Conductos, Split y Multisplit

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En un entorno donde la demanda de soluciones eficientes y confort en climatización está en constante aumento, Grupo Lasser se posiciona como una empresa de referencia en el sector. Con más de 55 años de experiencia, esta compañía española, con sede en Madrid y cobertura nacional, ofrece una amplia gama de servicios de instalación y mantenimiento de sistemas de aire acondicionado adaptados a diversas necesidades.

Grupo Lasser se especializa en la instalación de sistemas de aire acondicionado por conductos, split y multisplit, tanto en entornos residenciales como comerciales e industriales. Su enfoque centrado en el cliente garantiza soluciones personalizadas que se adaptan a las especificaciones de cada espacio, priorizando el uso de equipos de alta eficiencia energética y de bajo impacto ambiental.

Una de las opciones más demandadas es el aire acondicionado por conductos, que proporciona una distribución uniforme del aire y una integración estética total. Este sistema, ideal para viviendas unifamiliares y oficinas, se instala de manera centralizada y oculta, lo que lo convierte en una alternativa silenciosa y eficiente. Por su parte, los sistemas split y multisplit ofrecen versatilidad al permitir climatizar estancias de forma independiente. El sistema split es perfecto para habitaciones individuales, mientras que el multisplit permite conectar múltiples unidades interiores a un solo compresor, optimizando así el espacio exterior y el consumo energético.

Desde la empresa, se enfatiza la importancia de analizar cada instalación en detalle para ofrecer soluciones a medida. «Trabajamos con las mejores marcas del mercado para garantizar el confort térmico durante todo el año, reduciendo el consumo eléctrico y prolongando la vida útil de los equipos», destaca un responsable técnico.

Además de sus servicios de climatización, Grupo Lasser aborda un enfoque integral que incluye soluciones de eficiencia energética, domótica, telecomunicaciones y seguridad electrónica, convirtiéndose en un proveedor único y fiable para diversas necesidades técnicas. En un contexto donde la sostenibilidad y la transición energética son prioridades globales, la empresa mantiene su compromiso con la innovación y la mejora continua, así como con la formación de su equipo en tecnologías más limpias y eficientes.

Guía Práctica: Trucos y Productos Recomendados para el Éxito

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Con la llegada de la nueva temporada, muchos consumidores se encuentran en la búsqueda de maneras efectivas para optimizar su experiencia de compra y mejorar su calidad de vida. A continuación, presentamos una guía práctica con trucos y productos recomendados que pueden marcar la diferencia en el día a día.

En primer lugar, es fundamental establecer una lista de necesidades antes de salir de compras. Este simple método no solo ayuda a evitar gastos innecesarios, sino que también asegura que se adquieran únicamente los productos que realmente se necesitan. Además, se aconseja comparar precios en diferentes establecimientos, así como aprovechar las plataformas digitales que permiten verificar ofertas y promociones.

Un truco muy útil es utilizar aplicaciones que recompensan las compras, ya que muchas de ellas ofrecen puntos que se pueden canjear por descuentos o productos gratuitos. Otro consejo es suscribirse a boletines informativos de marcas o tiendas favoritas. A menudo, estas newsletters contienen ofertas exclusivas y avisos sobre ventas anticipadas.

En cuanto a los productos recomendados, la lista es amplia y variada. Para quienes buscan mejorar su hogar, los organizadores de espacios han ganado popularidad. Estos artículos son ideales para maximizar el espacio y mantener el orden, algo esencial en tiempos en que muchas personas trabajan desde casa. Asimismo, los electrodomésticos de bajo consumo son una excelente inversión que no solo ayuda al medio ambiente, sino que también reduce costos en el recibo mensual de electricidad.

No hay que olvidar los productos de limpieza ecológicos, que han revolucionado la forma en que se mantienen los hogares. Cada vez más consumidores optan por alternativas que son menos perjudiciales tanto para la salud como para el entorno.

Finalmente, para aquellos interesados en el cuidado personal, se recomienda explorar ingredientes naturales en cosméticos, ya que estos suelen ser más amables con la piel e igualmente efectivos. Muchos usuarios destacan la efectividad de productos que incorporan aceites esenciales y extractos de plantas.

En resumen, con una planificación adecuada y la elección de productos inteligentes, es posible disfrutar de una experiencia de compra más satisfactoria y alineada con las necesidades actuales. Con los trucos y recomendaciones adecuadas, cada consumidor puede empezar a transformar su rutina diaria de manera positiva.

Sama: Descubriendo los Tres Lugares de Trabajo Más Inspiradores de Oriente Medio y África

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Sama, una empresa líder en inteligencia artificial responsable, ha alcanzado un destacado tercer lugar en los premios Inspiring Workplaces™ Awards 2025 para la región de Oriente Medio y África. Este reconocimiento se suma a un premio especial por Inspirar Bienestar e Inspirar Inclusión, lo que resalta el compromiso de la compañía con una cultura centrada en las personas y su capacidad para generar tanto impacto social como rendimiento comercial.

Los premios, organizados por el Inspiring Workplaces Group en colaboración con The Engage Group, valoran a las organizaciones en seis áreas clave: Cultura y Propósito, Liderazgo, Bienestar, Inclusión, Voz del Empleado y Experiencia del Empleado. A diferencia de otros premios, la evaluación se basa en una inversión comprobada en estos pilares en lugar de meros resultados de encuestas. En su décima edición, los premios celebran a aquellas compañías que demuestran que priorizar el bienestar de sus empleados impulsa un crecimiento sostenible.

Wendy González, CEO de Sama, afirmó que su misión está fundamentada en la creación de oportunidades equitativas para todos. “Ser reconocidos por el bienestar y la inclusión valida los sistemas que hemos construido”, destacó, refiriéndose a iniciativas como la presencia de psicólogos internos y programas de formación profesional que fomentan la innovación responsable en el campo de la inteligencia artificial.

Matt Manners, fundador del Inspiring Workplaces Group, elogió a Sama como un ejemplo de cómo una estrategia centrada en las personas puede convertirse en una ventaja competitiva. En un mundo donde la inteligencia artificial transforma el panorama laboral, las empresas que priorizan a sus empleados se encuentran en una mejor posición para triunfar.

Sama ha tenido un impacto significativo en la vida de casi 70,000 personas, ayudándolas a salir de la pobreza mediante la generación de empleo formal en la economía digital. En cuanto a la diversidad de género, las mujeres constituyen el 51% de su fuerza laboral, el 40% de los altos directivos y el 67% del equipo ejecutivo. Además, su programa de bienestar interno ha conseguido un notable índice de satisfacción del 77% entre los empleados en 2024, mejorando cuatro puntos en comparación al año anterior.

Con una aceptación del 98% en su primer lote gracias a su garantía de calidad SamaAssure™, Sama ha demostrado ser un socio confiable para compañías de renombre mundial, incluida la mayoría de las empresas Fortune 50 y el 40% de las FAANG, en el ámbito de anotaciones de datos y evaluación de modelos.

Sama es una de las únicas dos empresas tecnológicas en recibir este galardón, subrayando su compromiso con una cultura laboral inclusiva y diversa. Recientemente, ha sido reconocida en otros rankings como los Mejores Lugares de Trabajo para Mujeres y para Inclusión y Diversidad por Newsweek.

Con una misión enfocada en ampliar las oportunidades en la economía digital, Sama se distingue como una B-Corp certificada que ha validado su impacto social a través de un estudio realizado por el MIT. Para más información sobre sus iniciativas y servicios, se puede visitar su página web.

Fundación Energía Responsable Reduce la Pobreza Energética de 5.045 Personas con el Apoyo de Fundación Naturgy

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La entidad fue la ganadora en la pasada edición del Premio a la mejor iniciativa social en el ámbito energético impulsado por la fundación de la compañía energética. Gracias a la dotación económica del premio, Fundación Energía Responsable ha puesto en marcha proyectos como la instalación de placas solares en una ONG que acoge a más de 300 niños y mujeres.

La convocatoria de los V Premios de Fundación Naturgy a la mejor iniciativa social en el ámbito energético (2024) otorgó el primer premio a Fundación Energía Responsable, una entidad sin ánimo de lucro que tiene como prioridad la lucha contra la pobreza energética pero también la inclusión laboral de personas con discapacidad en tareas vinculadas con la energía.

El premio reconoció la labor realizada por su programa de Lucha contra la Pobreza Energética, que incluye la realización de acciones de asesoramiento, gestión y tramitación del bono social, paralización de cortes de luz, defensa de derechos, pago parcial o total de facturas de luz, gas, compra de equipamientos energéticos (radiadores, estufas de gas, grupos electrógenos, paneles fotovoltaicos, baterías) y mantas.

Gracias a la dotación económica del premio (60.000 €), Fundación Energía Responsable ha puesto en marcha ayudas que han generado un alto impacto, como la instalación de placas solares en una ONG con el fin de acoger a 240 niños y 80 mujeres en un espacio acondicionado para poder estudiar, o una zona lavandería para lavar y secar la ropa que utilizarán 50 familias. Estas personas no disponen de estos servicios mínimos, lo que supone una mejora de sus condiciones de vida, no solo en el ámbito energético, también en el ámbito educativo o en su higiene personal.

Con respecto a la tipología de ayudas, se han realizado más de 2.877 acciones que se han destinado a la gestión del bono social, asesoramientos personalizados, pago de suministros de luz, gas, compra de equipamientos energéticos y otros recursos (estufas, calderas, mantas, baterías, etc.) que han contribuido a reducir la situación de pobreza energética de 5.045 personas. Esta labor se ha coordinado con 117 entidades sociales y servicios sociales de Ayuntamientos.

Desde Fundación Energía Responsable destacan el perfil de las familias beneficiarias del premio: principalmente hogares con menores, familias numerosas y monoparentales, pero también personas mayores con alguna situación de dependencia grave o discapacidad.

En España, la tasa de riesgo de pobreza o exclusión social se ha incrementado ligeramente en el último año alcanzando al 26,5 % de la población, y uno de los factores que más ha impactado ha sido el coste de la energía: en 2023 una de cada cinco familias españolas tenía dificultades para mantener una temperatura adecuada en sus hogares; en 2024 la tasa está en el 17 %, pero sigue siendo una de las cifras más altas de Europa.

Isabel Jiménez, presidenta de Fundación Energía Responsable, pone en valor este tipo de iniciativas, «recibir este premio nos ha permitido destinar ayudas directas a estas personas que están en situación de extrema vulnerabilidad, pero también nos ha permitido impulsar el proyecto del Banco de Energía que hemos desarrollado en nuestro programa de Lucha contra la Pobreza Energética, una iniciativa pionera que replica el modelo de los Bancos de Alimentos y que tiene como objetivo crear un sistema organizado y estructurado de donaciones para garantizar el acceso a cualquier tipo de energía y reducir la pobreza energética de los colectivos más vulnerables».

María Eugenia Coronado, directora general de Fundación Naturgy, explica que «este premio, que alcanza este año su sexta edición, es el resultado de la apuesta decidida de la Fundación por hacer frente a la vulnerabilidad energética en su globalidad, impulsando iniciativas sociales que trabajan en ella desde muy distintas perspectivas, todas ellas dirigidas a personas que ven afectadas sus condiciones de vida por esta situación. Este año refrendamos nuestro compromiso incrementando la dotación económica vinculada a esta iniciativa, para contribuir a la financiación de un mayor número de proyectos sociales, lo que sin duda se traduce en un mayor número de personas beneficiadas».

En unos días, Fundación Naturgy fallará la VI edición de su ‘Premio a la mejor iniciativa social en el ámbito energético’, con el que busca reconocer y dar visibilidad a las personas, entidades e instituciones que destacan por su contribución en el ámbito social gracias a sus proyectos vinculados a la energía. Esta edición ha incrementado de forma sustancial sus reconocimientos, con una dotación económica para el primer premio de 100.000 euros, 50.000 euros para el accésit y hasta 8 reconocimientos de 10.000 euros para los proyectos finalistas.

SIX Anuncia Con Éxito la Emisión de un Bono de 500 Millones de Euros

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SIX, el operador líder de infraestructuras de los mercados financieros en Suiza y España, ha anunciado la exitosa colocación de un bono de 500 millones de euros a través de su filial SIX Finance (Luxembourg) S.A. Esta emisión se suma al buen resultado generado por un bono digital de 250 millones de francos suizos emitido anteriormente, el 14 de mayo de 2025. El nuevo bono, que ofrece un cupón del 3,25% anual y tiene vencimiento en 2030, ha despertado un significativo interés entre los inversores, y sus títulos cotizarán en la SIX Swiss Exchange.

La emisión de este bono atrajo a una amplia gama de inversores institucionales de diversas regiones, lo que evidencia la fuerte demanda en el mercado. Los ingresos netos que se obtuvieron serán destinados a fines corporativos generales del emisor y del grupo, incluyendo posibles refinanciaciones de deuda existente.

Daniel Schmucki, CFO de SIX, destacó que el éxito de esta emisión en euros refuerza la confianza que los inversores tienen en la compañía en los diferentes mercados. «La fuerte demanda deja patente que los grupos de interés conocen la sólida posición financiera de SIX, respaldada por su historial de éxitos, la sólida generación de tesorería y un modelo de negocio diversificado,» manifestó Schmucki.

Las calificaciones crediticias de SIX Group AG se han mantenido sólidas, reafirmadas por Standard & Poor’s Global Ratings en noviembre de 2024, con calificaciones para el emisor de A y para sus entidades participadas de A+. Además, se asignó una calificación crediticia de emisión A a ambos bonos emitidos recientemente.

La operación fue coordinada por BNP Paribas, BofA Securities, Deutsche Bank AG y UBS Investment Bank, quienes actuaron como coordinadores globales en esta exitosa colocación.

SIX continúa ofreciendo servicios de infraestructura financieros estables y eficientes, atendiendo a clientes en 19 países. La empresa, propiedad de aproximadamente 120 instituciones financieras, generó en 2024 ingresos operativos de CHF 1.6 mil millones y un EBITDA de CHF 443.7 millones.

Comparativa de los Másteres Más Destacados para Estudiar Recursos Humanos en España en 2025

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La transformación digital, la inteligencia artificial y el creciente enfoque en el bienestar laboral han elevado el rol de los Recursos Humanos a una posición estratégica dentro de las organizaciones. En respuesta a esta evolución, numerosas universidades y escuelas de negocios tanto en España como en el extranjero han actualizado sus programas de máster para incluir contenidos esenciales como liderazgo, People Analytics y políticas inclusivas. Este artículo explora varias opciones destacadas en Madrid que están a la vanguardia en la formación de profesionales en esta área.

La gestión de personas ha dejado de ser una función meramente operativa, convirtiéndose en una prioridad dentro de la agenda organizativa. Las nuevas dinámicas laborales, impulsadas por la digitalización y la sostenibilidad, han redefinido las competencias requeridas en el ámbito de los Recursos Humanos. Ante este panorama, los programas de máster se han adaptado para integrar habilidades como la gestión del cambio, las habilidades interpersonales y el cumplimiento normativo.

Entre las instituciones que se han destacado en esta evolución formativa se encuentran HEC Paris, London School of Economics y la Universidad de Michigan, así como escuelas de negocio influentes en España. Estos másteres incorporan herramientas modernas y enfoques estratégicos para preparar a los futuros líderes en Recursos Humanos.

En Madrid, varias opciones sobresalen. El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues está diseñado para jóvenes graduados altamente motivados. Este programa, que se desarrollará desde octubre de 2025 hasta junio de 2026, pone un fuerte énfasis en la práctica y en la vinculación con el sector empresarial, ofreciendo áreas clave de estudio como estrategia de Recursos Humanos y People Analytics. Con un coste de 30.000 euros, incluye prácticas remuneradas y acceso a una red de alumni en cargos directivos en compañías líderes.

Por su parte, el Máster en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid, en colaboración con la Universidad Autónoma de Madrid, se sitúa en su 44ª edición. Ofrece un enfoque equilibrado entre formación estratégica y alta empleabilidad, consolidándose como uno de los programas más completos en el ámbito nacional. Este máster tiene una duración de 15 meses, con un precio de 8.600 euros y ha demostrado un 99% de inserción laboral en seis meses tras finalizar el programa.

Otro programa relevante es el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento de EAE Business School, que se dirige a jóvenes profesionales con experiencia previa que buscan modernizar sus habilidades. Este máster incluye aspectos como employer branding y bienestar organizacional, y tiene un enfoque internacional con formación bilingüe, costando 17.500 euros.

Finalmente, el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Madrid se presenta como una opción sólida, orientada a recién titulados con un enfoque más tradicional y académico. Este programa también es presencial, tiene una duración de dos años y un coste de 4.087 euros, permitiendo a los estudiantes enfrentarse a un itinerario personalizado.

En un entorno educativo saturado, elegir el programa adecuado es crucial. Los interesados deberían evaluar no solo el costo y prestigio de los másteres, sino también su adecuación a las necesidades personales, ya sea en términos de compatibilidad con el empleo actual, un enfoque corporativo o una formación investigadora. En esta línea, programas como el de la Cámara de Comercio de Madrid ofrecen una formación accesible y vigente, adaptándose a los retos del presente y futuro en el ámbito de los Recursos Humanos.

Accidentes Laborales de Tráfico: La Prevención de los In Itinere

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Los accidentes de tráfico ocurridos durante los desplazamientos al trabajo, conocidos como accidentes in itinere, han demostrado ser los más frecuentes en el ámbito laboral. Según el último informe del Observatorio de Seguridad Vial Laboral de Mutua Universal, en 2024 se registraron un total de 49.278 accidentes laborales con baja, de los cuales el 15,6% correspondieron a este tipo de accidentes.

Entre estas cifras, se destaca que los accidentes in itinere son más comunes en el trayecto de ida al trabajo, con un total de 2.683 incidentes, frente a los 1.751 registrados durante el regreso a casa. Curiosamente, el perfil del afectado por estos accidentes es una persona de entre 25 y 34 años, que generalmente tiene menos de tres meses de antigüedad en su puesto.

El informe revela que los hombres son quienes predominan en estas estadísticas, tanto en los accidentes ocurridos en el trayecto hacia el trabajo como en el de regreso. Además, los vehículos que más se ven involucrados en estos incidentes son los automóviles, con 2.385 casos, seguidos de las motocicletas, con 621, y en menor medida, las bicicletas y patinetes, que registraron 332 accidentes.

En un análisis por comunidades autónomas, Cantabria y Cataluña se posicionan como las regiones con mayor tasa de accidentes in itinere, mientras que Extremadura y Asturias presentan los índices más bajos. El informe también señala que la mayoría de estos accidentes se concentran en los martes antes de las 7 de la mañana, etapa crítica para los desplazamientos laborales.

Este panorama subraya la importancia de implementar medidas de seguridad vial que protejan a los trabajadores durante sus desplazamientos, un aspecto que se convierte en un desafío relevante para las empresas y la sociedad en general.

Los Pequeños Negocios Frente a los Nuevos Riesgos de Supervivencia en 2025

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Las tiendas minoristas, oficinas y supermercados se han vuelto objetivos prioritarios para los delincuentes debido a la facilidad para transportar y revender productos robados. Este hecho plantea un desafío considerable para los pequeños negocios, que representan el 95% de las empresas comerciales en España según el informe «España en cifras 2025» del INE. A pesar de su importancia como motor económico, estos comercios enfrentan un panorama incómodo, acentuado por un descenso del 6% en la creación de nuevas empresas en el primer trimestre de 2025 y un aumento en la inseguridad. Durante este periodo, se registraron más de 26,000 robos con fuerza en domicilios y establecimientos, lo que evidencia la vulnerabilidad de los pequeños negocios, muchos de los cuales son familiares.

Aunque el robo es la principal preocupación de los propietarios, los riesgos son más amplios. Desde atracos hasta cortes de suministro eléctrico, incendios e inundaciones, cualquier incidente puede provocar repercusiones económicas y operativas significativas. Las tiendas minoristas, como ópticas y comercios de supermercados, son especialmente atraídas por delincuentes debido a la naturaleza fácil de transporte y reventa de sus productos.

José González Osma, director general de ADT, advierte que un robo implica no solo pérdidas económicas directas, sino también interrupciones en la actividad y un impacto emocional en propietarios y empleados. Conscientes de la desventaja en recursos frente a grandes empresas, los expertos de ADT proponen una estrategia de seguridad integral basada en cuatro pilares esenciales.

Primero, la protección continua es crucial, ya que los sistemas de seguridad deben operar tanto durante el horario laboral como cuando el negocio está cerrado. Las tecnologías de videovigilancia y alarmas ofrecen una supervisión constante, además de protección contra incidentes como incendios.

Segundo, el control de accesos y zonas restringidas es imprescindible para asegurar la integridad del negocio. Tener sistemas que permitan gestionar horarios y permisos mejora el control de personal.

El tercer pilar aboga por la protección de todas las instalaciones, no solo de las áreas visibles al público. Un sistema centralizado permite un monitoreo más efectivo y la gestión de múltiples ubicaciones.

Finalmente, incorporar tecnología avanzada es esencial. Las innovaciones permiten una mejor respuesta ante incidentes y optimizan la seguridad mediante gestión remota y alertas inteligentes.

El directivo de ADT concluye que invertir en un sistema de seguridad adecuado no solo ofrece tranquilidad al propietario, sino que también refuerza la imagen del negocio y previene posibles pérdidas. Asegura que la seguridad debe ser una prioridad, especialmente para los pequeños comercios que son el corazón de la economía local.

Reunión de Inversores: La XXI Edición del Foro Medcap Agrupa a 107 Empresas en la Bolsa

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El Palacio de la Bolsa de Madrid será el escenario de la XXI edición del Foro Medcap, que tendrá lugar del 27 al 29 de mayo. Este evento se ha consolidado como un punto de encuentro fundamental para empresas de mediana y pequeña capitalización, y contará con la participación de alrededor de 800 asistentes y más de 1.000 reuniones privadas entre cotizadas e inversores institucionales. De estos, un 24% provienen de países como Estados Unidos, Suiza y Reino Unido.

Entre los asistentes destacados se encuentran Bjørn Sibbern, presidente de BME y CEO de SIX, y Juan Flames, CEO de BME, quienes se unirán a Carlos San Basilio, presidente de la CNMV, en la ceremonia de apertura. Sibbern destaca que este Foro representa una oportunidad para evaluar el desarrollo de los mercados financieros en España y fortalecer las relaciones entre las empresas y los inversores.

El evento incluirá paneles de debate sobre temas cruciales como la transformación digital, el crecimiento y la financiación a través de los mercados de capitales, así como un análisis del sector inmobiliario en España. La primera jornada comenzará con un panel moderado por Flames, que discutirá los desafíos de la economía española, junto a expertos como el CFO de Mapfre y el director financiero de Sacyr.

Durante el segundo día, destacan tres paneles centrados en facilitar el acceso de las empresas a los mercados de capitales y en la renta fija, además de un análisis del sector inmobiliario con la participación de CEOs de importantes empresas del sector. La clausura del Foro se centrará en el impacto del cambio climático en las empresas cotizadas y la opinión de los inversores, cerrando con una mesa redonda sobre estrategias de crecimiento en BME Growth.

Cuatrecasas es el patrocinador principal del Foro, que también cuenta con el apoyo de diversas instituciones y empresas. La organización ha habilitado una página web para proporcionar toda la información necesaria sobre el evento y ha facilitado un enlace para el registro de periodistas interesados en asistir.

SafePay Se Consolida Como Uno de los Principales Grupos de Ransomware, Según Check Point Research

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El Índice Global de Amenazas de mayo de 2025, presentado por Check Point Research, ha puesto de relieve que FakeUpdates sigue siendo el malware más prevalente en todo el mundo, con un impacto del 8,8% en las empresas en España. Este downloader, que se dispersa a través de múltiples programas maliciosos, continúa afectando gravemente a diversas organizaciones.

Además de FakeUpdates, el informe destaca el ascenso de SafePay, un grupo de ransomware relativamente nuevo que ha comenzado a sobresalir en el panorama de las amenazas cibernéticas. SafePay ha adoptado una estrategia de doble extorsión, cifra los archivos de las víctimas y exfiltra datos sensibles, lo que incrementa la presión para el pago del rescate. Este grupo ya se ha ganado una notoriedad considerable, superando a otros grupos establecidos.

El sector educativo se mantiene como el más atacado, lo que pone de manifiesto las vulnerabilidades persistentes en estas instituciones. Esto se suma a que en mayo, Europol y el FBI llevaron a cabo una operación importante contra Lumma, una plataforma de malware como servicio. Aunque lograron incautar miles de dominios, los servidores principales de Lumma, ubicados en Rusia, continuaron operativos, lo que genera incertidumbre sobre la efectividad a largo plazo de dicha operación.

Lotem Finkelstein, director de Inteligencia de Amenazas en Check Point Software, subrayó la creciente sofisticación de las tácticas cibercriminales, indicando que las empresas necesitan adoptar medidas de seguridad proactivas y de múltiples capas para adaptarse a la evolución de estas amenazas.

Por otro lado, el panorama del ransomware en mayo también reflejó un aumento en la competencia entre grupos criminales. SafePay está compuesto por una nueva generación de operadores que atacan tanto a grandes empresas como a negocios pequeños, lo que intensifica el riesgo para muchas organizaciones. Mientras tanto, otros grupos como Qilin y Play también mantienen su presencia, atacando a sectores de alto valor, incluyendo salud y educación.

Con una situación en constante cambio y un número creciente de ciberataques dirigidos, la necesidad de medidas de seguridad robustas es más imperante que nunca. Las estadísticas del mes de mayo indican que el Gobierno y el sector militar fueron los más afectados, seguidos por bienes y servicios de consumo y telecomunicaciones. La complejidad de las amenazas actuales exige que las empresas estén siempre alerta y preparadas para responder de manera efectiva a un entorno cibernético cada vez más desafiante.