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Sostenibilidad como Ventaja Estratégica: Cumbre Osapiens 2025

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En un clima global que demanda una mayor responsabilidad ambiental y social, el Sustainability osapiens Summit (SoS.25) se llevó a cabo en Mannheim, Alemania, reuniendo a más de 2.200 líderes de diversas áreas. Este evento, que tuvo como lema «Un planeta. Un hub. Un evento.», abordó cómo la regulación puede transformarse en una oportunidad estratégica para las empresas y cómo la sostenibilidad puede convertirse en una ventaja competitiva.

Durante el evento, se destacó la creciente importancia de la sostenibilidad en las cadenas de suministro. Compañías como REWE, OTTO y Kühne+Nagel mostraron ejemplos concretos de cómo han adaptado sus operaciones a normativas más rigurosas, convirtiéndolas en sistemas más resilientes y eficientes. La participación de más de 150 ponentes y los múltiples paneles discutieron el impacto y las oportunidades que surgen de regulaciones como CSRD, EU Taxonomy y CBAM, entre otras.

Cem Özdemir, ex ministro federal de Alimentación y Agricultura de Alemania, señaló que las empresas no deben ver la sostenibilidad como un obstáculo, sino como una inversión esencial para su futuro. Con un entorno geopolítico y económico desafiante, enfatizó la necesidad de contar con marcos de trabajo que sean accesibles y escalables, especialmente para las pequeñas y medianas empresas.

La vicepresidenta de la Comisión Europea, Teresa Ribera, remarcó el papel clave de las cadenas de suministro digitales y los datos empresariales en la sostenibilidad, argumentando que son necesarios para fomentar la transparencia y la competitividad a largo plazo.

Entre los ejemplos destacados, REWE Digital mostró cómo ha optimizado sus procesos internos en cumplimiento de la Regulación sobre Deforestación de la UE, disminuyendo significativamente los pasos manuales en su gestión de proveedores. Por su parte, OTTO ha innovado con un Pasaporte de Producto Digital, que integra datos cruciales desde la evaluación reglamentaria hasta la toma de decisiones estratégicas.

Kühne+Nagel se centró en la transparencia de la cadena de suministro, utilizando la plataforma osapiens HUB para estandarizar los procesos de evaluación de proveedores, lo que les permite detectar vulnerabilidades de manera proactiva.

Alberto Zamora, CEO de osapiens, subrayó el valor de las cadenas de suministro transparentes, argumentando que no solo mejoran la gestión de crisis a corto plazo, sino que también preparan a las empresas para cumplir con regulaciones futuras y las posicionan como líderes en inversión sostenible.

En su intento por potenciar el crecimiento sostenible, osapiens amplía su HUB con nuevos módulos que facilitan tanto la eficiencia como la transparencia en la gestión de las relaciones con proveedores, así como la evaluación y mitigación de riesgos, asegurando así que las empresas estén mejor equipadas para los desafíos del futuro.

Konecta: Reconocida Nuevamente como Líder en la Externalización de CX en Europa y Latam

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Konecta ha sido reconocida como Líder en el Frost Radar™ 2025 de Frost & Sullivan, una distinción que reafirma su posición como proveedor de soluciones de experiencia del cliente (CX) de última generación en Europa y América Latina. Esta herramienta de benchmarking, ampliamente reconocida en la industria, evalúa a las empresas en función de su innovación y su ritmo de crecimiento, lo que permite analizar su potencial a largo plazo y su posicionamiento en el mercado.

En un entorno competitivo que incluye a más de 250 proveedores, Frost & Sullivan ha evaluado a 14 empresas líderes en el ámbito europeo. Konecta destaca por su sobresaliente puntuación en el Índice de Innovación, logrando más de 4,25 sobre 5, mejorando su calificación respecto a 2024. Este logro consolida su reputación como una compañía de referencia en la externalización de servicios de CX.

Bernardin Arnason, director de Industria de Frost & Sullivan, mencionó que «Konecta ha demostrado su compromiso con la innovación y el crecimiento sostenible», resaltando su estrategia Katalyst 2028, la cual aboga por la transformación digital tanto para sus clientes como para sus operaciones internas.

Además, Konecta ha recibido el mismo reconocimiento en América Latina, donde se destacó entre más de 200 proveedores de CXM. La firma identificó a las 19 mejores empresas en función de su trayectoria y potencial de crecimiento. En este contexto, Konecta se posicionó como uno de los cuatro únicos proveedores que obtuvo una puntuación superior a 4,5, evidenciando su impacto en la transformación digital de sus clientes y la adopción de nuevas tecnologías por parte de su personal.

Sebastián Menutti, director de Industria para América Latina de Frost & Sullivan, elogió la capacidad de Konecta para impulsar la transformación de la experiencia del cliente, destacando su liderazgo en el mercado y su eficiencia operativa.

Entre los factores que han contribuido a este reconocimiento, se encuentran la prestación de servicios basados en inteligencia artificial, operaciones híbridas y eficientes, inversiones en la formación de su personal, alianzas tecnológicas estratégicas y un crecimiento sostenible que sigue superando a la competencia, incluso en mercados en expansión como Estados Unidos, India, Oriente Medio y Sudáfrica.

Nourdine Bihmane, CEO del Grupo Konecta, subrayó que ser reconocidos en el Radar 2025 de Frost & Sullivan es un reflejo de la confianza que sus clientes depositan en la empresa y del compromiso de su equipo, enfatizando el orgullo que siente por ser premiados por su innovación y su capacidad para generar resultados de negocio significativos y escalables.

La IA Generativa: Transformación Organizativa y Estrategia de Adopción Según Expertos en el XII AI Directors

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El potencial transformador de la Inteligencia Artificial (IA) generativa en las organizaciones es indiscutible, aunque su efectiva implementación aún requiere una visión estratégica, madurez organizativa y una adecuada gestión del cambio. Esta fue la conclusión de más de 70 profesionales de diferentes empresas y sectores que participaron en el XII encuentro de AI Directors, organizado por la Asociación AI-Network, que reúne a directivos de organizaciones inmersas en la transformación con IA.

Durante el encuentro, se abordaron diferentes temas en varias mesas de trabajo, que incluían enfoques estratégicos y desafíos técnicos y culturales. A pesar de que la IA generativa ya está generando un valor tangible en áreas como el desarrollo de software, la automatización de procesos o la creación de contenidos, su adopción sigue enfrentando importantes barreras.

En la actualidad, las empresas se encuentran en distintos niveles de madurez respecto a la adopción de la IA. Algunas han desarrollado un historial sólido de casos de uso exitosos, mientras que muchas otras continúan explorando y testando su aplicabilidad. Una tendencia destacada es la utilización de herramientas generativas para interactuar autónomamente con datos, reduciendo la dependencia de equipos técnicos y facilitando el acceso a la información.

Los profesionales coincidieron en que el desarrollo de software asistido por IA ha revolucionado la definición de requisitos y la velocidad y calidad de entrega, permitiendo incluso a perfiles no técnicos participar en la creación de aplicaciones funcionales. Sin embargo, uno de los obstáculos más frecuentes es la resistencia al cambio, así como la brecha de conocimientos entre diferentes perfiles dentro de las organizaciones. La falta de comprensión sobre el funcionamiento y limitaciones de estas herramientas puede llevar a expectativas poco realistas o a la desconfianza ante errores puntuales.

Los asistentes subrayaron la importancia de identificar a los perfiles adecuados dentro de las empresas que puedan actuar como embajadores de la IA, fomentando una cultura de aprendizaje continuo y acompañando los procesos de adopción con una comunicación clara y realista.

La medición del impacto y el retorno de inversión (ROI) fue otro tema central en las discusiones. Se destacó la dificultad de medir los beneficios de la IA generativa usando métricas tradicionales, así como la necesidad de desarrollar indicadores personalizados orientados al impacto real en los procesos de negocio. Se remarcó que es crucial seleccionar cuidadosamente los casos de uso a escalar, priorizando aquellos que generen un valor tangible y mejoren la productividad.

El evento también abordó la necesidad de establecer una gobernanza clara sobre los datos, agentes y herramientas que emergen en las empresas. La organización del conocimiento, el control de calidad y la visión estratégica son esenciales para maximizar el retorno de las iniciativas de IA y evitar la dispersión de esfuerzos.

Por último, se destacó el papel de la IA como motor de competitividad. Más allá de ser una herramienta para la eficiencia o la reducción de costes, la IA generativa también ofrece a las empresas la oportunidad de diferenciarse, innovar y evolucionar más rápidamente que sus competidores, siempre que se gestione con criterio y visión a largo plazo.

El evento contó con la intervención especial de Guillermo Rius, AI Manager del grupo de consultoría NWorld Advisory, y Mario Cortés, director de AppInnovation & Power Platform & IA Gen de Tokiota, quienes aportaron diferentes perspectivas sobre cómo acercar la IA al negocio y la modernización de soluciones tecnológicas.

Este encuentro de AI Directors pone de relieve la necesidad de una colaboración estrecha entre los líderes de IA, Data y departamentos de IT para que las iniciativas de inteligencia artificial se implementen de manera ética y sostenible, generando un impacto positivo en la sociedad. La comunidad actualmente cuenta con más de 200 directivos y directivas de empresas tanto españolas como internacionales, todos comprometidos con el análisis y difusión del conocimiento relacionado con la inteligencia artificial.

Quirón Prevención: Líder en Concienciación sobre la Temperatura Ideal en Oficinas para el Confort y la Salud Laboral

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Con la llegada del verano, las conversaciones sobre la temperatura ideal en las oficinas se intensifican, generando debates entre compañeros de trabajo. En este contexto, Quirón Prevención, una compañía especializada en la prevención de riesgos laborales, subraya la importancia de mantener un equilibrio térmico adecuado para asegurar un entorno de trabajo seguro, eficiente y saludable.

La temperatura operativa, la humedad relativa y la velocidad del aire son factores cruciales que afectan la percepción térmica y deben ser considerados conjuntamente para garantizar un confort adecuado en el ámbito laboral. Según el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST), el confort térmico se logra cuando los trabajadores no experimentan ni frío ni calor extremo, encontrándose en un rango de temperatura apropiado para las actividades que realizan.

Sin embargo, alcanzar la satisfacción térmica de todos los empleados es un reto debido a la naturaleza subjetiva de la percepción del calor y el frío. El objetivo, tal como indica Quirón Prevención, es mantener el nivel de insatisfacción térmica por debajo del 10%, un logro factible si se siguen los márgenes establecidos.

De acuerdo con el INSST, la temperatura operativa óptima en verano debería situarse entre 23 y 26 ºC, y entre 20 y 24 ºC en invierno para oficinas con indumentaria estándar. La humedad debe mantenerse entre el 30 y el 70%, sin bajar del 50% para evitar la electricidad estática. También se recomienda que la velocidad del aire no supere los 0,1 metros por segundo.

Más allá de las pautas del INSST, el Reglamento de Instalaciones Térmicas en los Edificios (RITE) establece márgenes más estrictos, con temperaturas de entre 23 y 25 ºC en verano y 21 a 23 ºC en invierno, además de restringir la humedad a un 45-60% en verano y 40-50% en invierno.

Quirón Prevención enfatiza que, aunque la temperatura pueda parecer un aspecto menor, tiene un impacto significativo en la productividad, la prevención de enfermedades y la satisfacción de los trabajadores. Durante el verano, el uso intensivo del aire acondicionado puede generar contrastes térmicos que afecten el bienestar del equipo; por ello, es esencial contar con políticas claras de confort térmico basadas en normativa y datos técnico-científicos.

La compañía también destaca la importancia de una gestión activa del confort ambiental, la sensibilización de los empleados y la revisión periódica de las condiciones de climatización, adaptándolas a las particularidades de cada espacio laboral.

Este enfoque se encuentra alineado con la misión de Quirón Prevención como líder en el ámbito de la prevención de riesgos laborales. Su compromiso se manifiesta no solo en el apoyo a empresas, sino también en su inversión en investigación, innovación y la promoción de buenas prácticas en salud laboral. Con iniciativas como estas, Quirón Prevención busca situar la prevención en el corazón de la cultura empresarial, garantizando así la seguridad, el bienestar y el rendimiento de los profesionales.

Impulsando la Productividad del Equipo con Integraciones de Amazon Q y Microsoft 365 para Outlook y Word

Amazon ha lanzado Amazon Q Business, una herramienta innovadora que redefine la asistencia empresarial a través de la inteligencia artificial. Este asistente está diseñado con un enfoque especial hacia la seguridad empresarial, la integración fluida con múltiples fuentes de datos y un avanzado entendimiento del lenguaje natural, lo que permite a las organizaciones mejorar significativamente sus procesos de documentación y operaciones comerciales.

Entre las características destacadas de Amazon Q Business se encuentra su capacidad para adaptarse a terminologías específicas del negocio y su capacidad de respuesta contextual, elementos que lo diferencian en el mercado. La plataforma también ofrece amplias opciones de personalización, lo que permite a las empresas acomodar el asistente a sus necesidades concretas.

Una de las ventajas más notables de Amazon Q Business es su integración con aplicaciones de Microsoft 365, lo que proporciona asistencia basada en inteligencia artificial directamente en las herramientas que los equipos utilizan en su día a día. Esta funcionalidad permite que las empresas optimicen sus flujos de trabajo en aplicaciones como Outlook y Word.

Los usuarios de Outlook podrán acceder a herramientas que mejoran la eficiencia del correo electrónico. Con Amazon Q Business, los usuarios pueden resumir hilos de correo electrónicos, extraer ideas y acciones, y sugerir seguimientos, lo que facilita la gestión de la comunicación diaria.

En el contexto de Word, Amazon Q Business ofrece varias características útiles, como la capacidad de resumir, simplificar, explicar o corregir el contenido de los documentos. Estas herramientas utilizan procesamiento del lenguaje natural para identificar información clave y generan resúmenes concisos que mantienen el significado esencial, ahorrando tiempo de lectura.

Además, Amazon Q Business permite a los usuarios proporcionar retroalimentación sobre la efectividad de la solución, la cual se almacena en los registros de Amazon Cloudwatch, facilitando la identificación de áreas de mejora. Las empresas que quieran implementar esta herramienta deberán seguir ciertos pasos de configuración, asegurándose de que cuentan con acceso a los requerimientos necesarios antes de comenzar con la integración.

En resumen, Amazon Q Business representa una valiosa oportunidad para las organizaciones que buscan aumentar su productividad al integrar asistentes de inteligencia artificial en las herramientas que ya utilizan. A medida que los equipos se enfocan en actividades de mayor valor, la calidad y consistencia de las comunicaciones y documentos se mantienen intactas, lo que transforma la forma en que se realiza el trabajo en las empresas.
vía: AWS machine learning blog

Tenerife Acoge el V Congreso Nacional CLAVE F&B

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Tenerife será el punto de encuentro para los profesionales y empresas más influyentes del sector de la hostelería en el V Congreso Nacional Clave F&B y los II Premios Nacionales al Mejor Maître de Hotel, que se celebrará los días 26 y 27 de mayo en el Centro de Desarrollo Turístico de Costa Adeje. Este importante evento, promovido por el Club Clave F&B y coorganizado por el Círculo de Empresarios y Profesionales del Sur de Tenerife (CEST) con el apoyo del Ayuntamiento de Adeje, reunirá a unas 150 figuras clave del ámbito hostelero.

Con la colaboración de renombradas empresas de alimentación y bebidas como Coca-Cola Europacific, JDE y Heineken, así como prestigiosas cadenas hoteleras a nivel nacional e internacional, el congreso refleja el compromiso del sector por innovar y desarrollar la industria. Estas empresas representan alrededor de 1700 establecimientos y 20.000 puntos de venta, lo que subraya la importancia de la cita.

La junta directiva del Club Clave, encabezada por Juanjo Martínez, ha sido fundamental en el éxito de las ediciones anteriores, celebradas en Madrid y Barcelona, posicionando este congreso como un referente a nivel nacional e internacional en el ámbito del F&B. Además, el evento promueve el uso de productos de KM0, aportando relevancia al sector primario mediante la colaboración con agricultores, ganaderos y pescadores, lo que no solo fortalece la producción local, sino que también contribuye a la sostenibilidad y mejora la calidad de la oferta gastronómica.

El congreso destaca la importancia del departamento de «food and beverage» en la facturación hotelera, representando cerca del 50%. No solo es un pilar económico, sino que también actúa como un motor de imagen y sostenibilidad, adaptándose a los nuevos hábitos y valores de los consumidores.

Durante las dos jornadas, se presentarán ponencias y mesas de debate de alto nivel, así como un hub gastronómico experiencial, que revaloriza la figura del maître y el servicio de sala como elementos clave de la experiencia gastronómica. Esta cita se promete ser un hito para el futuro del sector de la hostelería en España.

Prepararse para la Revolución de la IA: Estrategias para Profesionales en The Valley

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La inteligencia artificial se está convirtiendo en un conocimiento fundamental para los profesionales de todos los sectores, transformando las dinámicas laborales y la forma en que las organizaciones compiten. En este contexto, la autoformación se presenta como una opción accesible para muchos, pero no siempre resulta suficiente para enfrentar la complejidad de los cambios que se están produciendo. Sin la guía adecuada, el aprendizaje puede volverse un proceso fragmentado, poco aplicable y alejado de las verdaderas exigencias del mercado.

Los interesados en dominar esta tecnología crucial se enfrentan a una decisión decisiva sobre cómo abordar su formación. Aunque el autoaprendizaje puede ser un primer paso, la formación estructurada es la que realmente consolida el aprendizaje y permite transformar la información adquirida en competencias profesionales eficientes. Es fundamental también evaluar con quién se va a estudiar. Contar con una institución que no solo tenga conocimientos técnicos, sino que adapte su metodología a las particularidades de cada sector, resulta esencial. La formación debe ser estratégica, actualizada, y estar orientada a resolver problemas concretos.

Juan Luis Moreno, Partner y Managing Director de The Valley, señala la importancia de alinear la enseñanza de la inteligencia artificial con las necesidades específicas de cada profesión. Según él, el objetivo de su institución es capacitar a los profesionales con habilidades prácticas para implementar la IA en su quehacer diario, lo que se traduce en un impulso significativo hacia la innovación y la mejora de la eficiencia en sus respectivas áreas.

Una de las grandes ventajas de este tipo de formación es la posibilidad de especializarse en aplicaciones concretas de la inteligencia artificial, abarcando temas como la automatización de procesos, la gestión de datos y el análisis avanzado de textos e imágenes. Estos programas se centran en profundizar en temáticas relevantes con un enfoque práctico, guiados por expertos que conocen de cerca las tendencias y desafíos del sector. Además, presentan casos reales de éxito donde la inteligencia artificial ha sido utilizada para resolver problemas específicos.

Antes de lanzarse al autoaprendizaje, es crucial considerar las ventajas de una formación dirigida para afrontar efectivamente el desafío que representa la inteligencia artificial. En primer lugar, la transformación del mundo profesional está ocurriendo a una velocidad sin precedentes. Sin orientación experta, el proceso de aprendizaje puede volverse inconsistente y desprovisto de la aplicabilidad necesaria. La participación de profesionales que adaptan los contenidos a las necesidades del grupo facilita un aprendizaje contextualizado.

Por otro lado, convertir el conocimiento en competencia real requiere de estructura y práctica continua. No basta con conocer herramientas; es esencial saber cuándo y cómo utilizarlas. La formación guiada ofrece ejercicios prácticos y un enfoque didáctico que permite a los estudiantes aplicar inmediatamente lo aprendido. Además, aprender en un entorno colaborativo con otros profesionales enriquece la experiencia, pues compartir vivencias y desafíos con pares amplía la visión y fomenta redes de contactos valiosas.

El avance hacia una educación con objetivos claros, acompañada de seguimiento y feedback constante, acelera el desarrollo de habilidades transferibles al ámbito laboral. De esta manera, los profesionales no solo adquieren conocimientos, sino que también desarrollan competencias aplicables con criterio.

Hoy en día, las empresas demandan no solo habilidades técnicas, sino también profesionales que puedan aplicar la inteligencia artificial de manera ética y estratégica. Por ello, una formación estructurada asegura no solo una comprensión teórica, sino también una capacidad aplicada y responsable.

En esta línea, The Valley ha implementado una metodología innovadora que potencia la experiencia educativa mediante la incorporación de tecnologías avanzadas como ChatGPT Plus, sin costo adicional para los alumnos. Esta herramienta permite a los estudiantes interactuar con la inteligencia artificial de última generación, facilitando la resolución de dudas y la aplicación práctica de los conceptos en tiempo real. De esta forma, se garantiza que los alumni no solo adquieran conocimiento, sino que también desarrollen competencias que efectivamente impacten en sus trayectorias profesionales.

El Gran Reinicio: La Película Fotorrealista con IA que Marca un Hito en Cannes

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El cine español ha dado un paso revolucionario en la industria cinematográfica mundial con el estreno de "El Gran Reinicio" (The Great Reset), el primer largometraje producido íntegramente con inteligencia artificial. Dirigida por el galardonado cineasta Daniel H. Torrado, la película ha sido presentada en el Marché du Film del Festival de Cannes, consolidándose como un hito tanto narrativo como tecnológico. Este thriller apocalíptico de ciencia ficción, que ya había causado impacto en el European Film Market del Festival Internacional de Cine de Berlín (Berlinale) en febrero, ha despertado un gran interés entre distribuidores y medios especializados, posicionando a Torrado como pionero en una nueva era del cine.

La película, producida por las empresas españolas Virtual World Pictures (IA Producciones) y Canary Film Factory, con la participación de la norteamericana EPC Media, ha sido generada completamente por ordenador. Aunque todos los decorados y personajes se han creado digitalmente, en algunas escenas se han utilizado actores como referencia para la interpretación y el doblaje. La inteligencia artificial ha participado en todas las fases de producción y posproducción, desde la generación de imágenes y animaciones hasta el diseño de sonido, pero siempre bajo supervisión humana.

El proyecto comenzó en 2023 con la escritura del guion, y a lo largo del último año se ha diseñado y optimizado el flujo de trabajo de IA, incluyendo el ajuste fino de los modelos para garantizar un control total sobre la creatividad del material generado. "Estamos muy orgullosos de presentar The Great Reset en el Marché du Film del Festival de Cannes, un espacio donde convergen las ideas más innovadoras del cine contemporáneo. Sin duda, será un impulso clave para dar a conocer al mundo esta historia que explora no solo el potencial narrativo de la IA, sino también su capacidad para transformar la industria cinematográfica", ha declarado Torrado.

La trama de la película gira en torno a una inteligencia artificial creada a partir de la mente de un hacker sin escrúpulos, que pone en marcha un plan apocalíptico para destruir el mundo con el fin de salvar a la única persona que ha amado: su hija. Enfrentada al colapso de la humanidad y a los ecos de un pasado roto, Emma, la protagonista, se embarca en una carrera desesperada para salvar el mundo.

El impacto innovador de The Great Reset ha sido reconocido por la prestigiosa revista especializada The Hollywood Reporter, que dedicó en su edición especial sobre el Festival de Cannes un artículo titulado "España tantea las aguas de la inteligencia artificial". El artículo destaca el papel pionero de la película y especialmente la participación de Torrado en los avances de la inteligencia artificial en el ámbito audiovisual.

Durante su participación en el Festival de Cannes, Torrado compartió sus ideas sobre el uso de la inteligencia artificial en la realización cinematográfica. "El uso de la IA en la escritura de guiones, la planificación visual y los procesos de producción marca un hito en la historia del cine español. Se entiende la preocupación de los profesionales ante una tecnología que parece amenazar la esencia humana del arte, así como la de aquellos que sienten peligrar su puesto de trabajo. Sin embargo, la industria del cine ha evolucionado constantemente a través de la integración de nuevas tecnologías. La incorporación de la IA forma parte de la transformación digital que ya está afectando a todas las industrias. Adaptarse a estos cambios no solo es necesario, sino que es una forma de anticiparse a las tendencias futuras del arte y la narración audiovisual", afirmó.

Torrado subrayó que la inteligencia artificial democratiza el acceso a la creación cinematográfica, permitiendo que surjan más voces y proyectos innovadores y diversos al reducir los costes y las barreras técnicas. "Lejos de sustituir a la creatividad humana, la IA debe verse como un colaborador que automatiza las tareas técnicas y repetitivas, permitiendo a los cineastas centrarse en la dirección artística y la narración. El director sigue teniendo el control de cada decisión creativa; la tecnología es simplemente una herramienta que mejora y amplifica las capacidades del creador. Así se preserva la esencia emocional y humana del cine, ya que la IA opera bajo la dirección y supervisión de quienes tienen una visión artística", añadió.

Actualmente, Torrado está impulsando el lanzamiento de IA Producciones, una empresa pionera en España dedicada exclusivamente a la creación de contenidos audiovisuales mediante inteligencia artificial. Este nuevo sello tiene como objetivo consolidar un modelo de producción tecnológicamente avanzado, posicionando a España como un referente en la innovación audiovisual europea.

El tráiler de The Great Reset ya está disponible en línea, ofreciendo un primer vistazo a esta obra que promete marcar un antes y un después en la historia del cine.

Revolución en el Empleo Inmobiliario: La Demanda de Alquiler y el ‘Build to Rent’ Según Carlos Bajo (Laborde Marcet)

El sector inmobiliario en España ha alcanzado un hito significativo en el primer trimestre del año 2025, según datos recientes del Instituto Nacional de Estadística (INE). Con un récord de 184.100 empleos, se ha superado por primera vez la barrera de los 180.000 ocupados en este ámbito, reflejando la solidez del mercado.

Carlos Bajo, managing director de Laborde Marcet, una consultora inmobiliaria especializada, afirma que «el sector inmobiliario vive un momento histórico». Destaca que este crecimiento es el resultado de diversas dinámicas estructurales, entre las que se encuentra el aumento de la demanda de vivienda en alquiler, especialmente en áreas urbanas. Esta situación ha exigido una mayor profesionalización en la gestión patrimonial y la intermediación.

El auge del alquiler, impulsado por la escasez de viviendas en venta y la actividad creciente en el mercado de segunda mano, ha desencadenado un incremento de operaciones, generando más trabajo para agencias y consultoras. Bajo también menciona el impacto del modelo ‘build to rent’, que ha ganado fuerza gracias al respaldo de fondos institucionales y operadores nacionales, creando nuevas oportunidades y perfiles técnicos en el sector.

La inversión, tanto nacional como internacional, así como la transformación digital están elevando las exigencias en el mercado inmobiliario, lo que resulta en una mayor profesionalización. De cara al futuro, las perspectivas son optimistas. Bajo señala que «la combinación de alta demanda de vivienda, nuevos modelos residenciales y la transformación digital está creando un entorno propicio para el empleo de calidad».

El managing director de Laborde Marcet concluye que el sector se encuentra inmerso en un proceso de transformación que redefine su actividad, atrayendo talento cualificado y consolidando nuevas profesiones. Esto posiciona al inmobiliario como un motor de empleo relevante en la economía española.

Envaplaster Transforma su Futuro y se Convierte en COOVER: Un Compromiso Reforzado con la Sostenibilidad

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Después de cerca de 40 años de especialización en el desarrollo de soluciones sostenibles en envases para la industria alimentaria, la empresa Envaplaster ha decidido dar un paso significativo hacia el futuro al transformarse en COOVER. Este cambio de marca, realizado en colaboración con la consultora de marca Branward, refleja un renovado compromiso con la sostenibilidad y la economía circular sin perder de vista su objetivo principal: ofrecer envases reciclables que garanticen la seguridad alimentaria y optimicen los recursos.

COOVER también ha marcado un hito estratégico con la adquisición de Sarabia Pack, una empresa alicantina con más de cuatro décadas de experiencia en la fabricación de envases alimentarios a través de tecnologías de inyección y termoformado. Esta fusión amplía la gama de soluciones sostenibles de COOVER y promueve su expansión en mercados europeos y del norte de África, como Italia, Marruecos, Portugal y Francia. Se espera que la empresa alcance este año una facturación de más de 50 millones de euros, lo que representa un aumento del 15%.

El compromiso de COOVER se centra en cinco puntos clave. En primer lugar, pone un fuerte énfasis en la sostenibilidad, promoviendo la economía circular mediante el uso de envases reciclables y reciclados que minimizan el impacto ambiental. En segundo lugar, la empresa mantiene su espíritu innovador, desarrollando nuevas soluciones que respondan a las exigencias del mercado con la sostenibilidad como eje fundamental.

Además, COOVER asegura el mantenimiento de la confianza que siempre ha caracterizado a Envaplaster, garantizando calidad y seguridad alimentaria. Su transformación también busca generar un mayor impacto positivo en la sociedad y el medio ambiente, así como adoptar un liderazgo responsable en la construcción de un futuro más sostenible.

La empresa se compromete a fortalecer sus relaciones con empleados, proveedores, asociaciones y clientes, especialmente en las localidades de Viana (Navarra) e Ibi (Alicante), donde tienen sus sedes. En su nuevo propósito, COOVER destaca la importancia de «proteger lo más valioso», subrayando su enfoque en el futuro del planeta y de las personas que lo habitan.