El salario sigue siendo el principal motivo para trabajar en el extranjero para casi 6 de cada 10 españoles encuestados, según el informe Perspectivas Laborales Intergeneracionales, elaborado por Gi Group Holding. Además de la búsqueda de una mejor remuneración, otros factores que influyen en la decisión de emigrar incluyen el deseo de vivir una experiencia diferente (47,8%), mejorar la calidad de vida (38,3%), desarrollarse profesionalmente (36,6%) y lograr una mayor estabilidad laboral (28,7%).

El estudio también revela que el verano no solo es una época de descanso, sino también un momento de reflexión para muchos trabajadores. De hecho, el 18,5% de los españoles ha considerado emigrar por razones laborales, aunque aún no ha tomado una decisión al respecto. Un 8,5% reconoce estar en proceso de hacerlo, mientras que el 11,8% asegura haber tenido varias experiencias laborales en el extranjero.

Por género, los hombres muestran una mayor predisposición a trabajar fuera de España (64,3%) en comparación con las mujeres (63,7%). Además, un 12,3% de los hombres ya ha tenido experiencias previas fuera del país, frente al 11,4% de las mujeres, y casi un 10% está considerando emigrar, cifra que se reduce al 7,2% en el caso de ellas.

En cuanto a la edad, los jóvenes entre 18 y 24 años son los más propensos a tomar la decisión de emigrar, con un 20% en proceso de hacerlo. Por su parte, el 15,2% de los españoles entre 25 y 44 años afirma haber tenido una o varias experiencias laborales en el extranjero. En contraste, casi 4 de cada 10 trabajadores mayores de 55 años asegura no haber considerado nunca la opción de trabajar fuera de España.

El informe destaca que el salario es la razón principal para el 60,9% de los encuestados a la hora de decidir emigrar. No obstante, esta motivación varía según la edad: para el 64% de los trabajadores entre 35 y 44 años, el salario es el factor principal, mientras que más de la mitad de los españoles entre 45 y 54 años priorizan la búsqueda de una mejor calidad de vida. Para los más jóvenes, entre 18 y 24 años, trabajar en el extranjero responde al deseo de vivir una experiencia diferente (45,4%) y acceder a oportunidades de desarrollo profesional (36,3%).

Para frenar la fuga de talento, los encuestados proponen medidas concretas: un 54,6% aboga por un aumento de los salarios, seguido de un 52,2% que sugiere mejorar la estabilidad laboral. También se mencionan incentivos (46,4%), mayor apoyo a la conciliación laboral (43,8%) y más oportunidades de crecimiento profesional (41,3%).

El papel de las instituciones educativas también es relevante en este contexto. Un 42,2% de los encuestados considera que estas entidades no hacen lo suficiente para evitar la salida de profesionales. Sin embargo, más de uno de cada tres cree que su rol es clave al preparar a los estudiantes con las competencias necesarias y ofrecer redes de apoyo, conexiones laborales y programas de mentoring.

A nivel regional, los trabajadores de Navarra (18,5%) y Baleares (17,6%) son los que más experiencias laborales en el extranjero han tenido. En cambio, los profesionales más indecisos a la hora de emigrar se encuentran en Aragón (28,3%), Castilla-La Mancha (23%), Región de Murcia (22,5%), Galicia (22,2%) y Comunidad de Madrid (20,5%). Por su parte, más de la mitad de los asturianos asegura no haber considerado nunca la opción de emigrar.

En cuanto a las razones específicas para emigrar, los murcianos (77,5%), gallegos (69,4%) y castellonenses (68,1%) destacan el salario como principal motivo, mientras que catalanes (54%) y navarros (48,1%) priorizan la calidad de vida. El deseo de vivir una experiencia diferente es clave para el 42,8% de los valencianos, y el reconocimiento del sector es determinante para cántabros (24%), extremeños (22,5%) y asturianos (22,2%).

Finalmente, para evitar la fuga de talento, La Rioja (75%), Baleares (66,7%) y la Comunidad de Madrid (61,5%) apuestan por un aumento salarial, mientras que Galicia (60,2%) y País Vasco (60%) optan por la estabilidad laboral. Además, gallegos (49,1%), madrileños (47,7%) y castellanoleoneses (45,7%) consideran que mejorar la conciliación laboral también sería un factor clave para retener a los profesionales en España.