En Barcelona se ha celebrado una nueva edición del Orgullo Corporativo, un evento organizado por la Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI (REDI) en colaboración con Allianz y Banc Sabadell. Este encuentro ha reunido a más de 200 profesionales de diversas empresas, instituciones y organizaciones comprometidas con la creación de entornos laborales inclusivos, además de contar con casi 400 personas que lo han seguido a través de streaming. La cita se ha consolidado como uno de los principales espacios de encuentro empresarial en torno a la diversidad LGBTI en Europa.
La jornada, destinada a abordar los retos de la inclusión LGBTI en el ámbito laboral, se ha desarrollado en dos espacios de la ciudad. La programación se ha centrado en la formación, el intercambio de experiencias empresariales y el fortalecimiento de redes profesionales. En este sentido, se presentaron datos reveladores del estudio «Diversity at Work» de ManpowerGroup y REDI, que muestran que siete de cada diez profesionales creen que los equipos diversos son más innovadores y productivos. Este dato coincide con la opinión del 90% de los líderes en distintas organizaciones, quienes también destacan la diversidad como un factor clave en la atracción del talento entre las nuevas generaciones.
La jornada comenzó con una nueva edición de la Academia REDI, donde se llevaron a cabo sesiones formativas dirigidas tanto a empleados como a grupos de dirección. Durante el evento, Diego Pol, secretario general de REDI y socio de Cuatrecasas, comentó: «La diversidad ha dejado de ser un atributo para convertirse en un requisito estratégico». Es un llamado a las organizaciones a integrar de forma efectiva la diversidad dentro de su cultura y gestión.
Empresas como Allianz, Cuatrecasas, Cushman & Wakefield, Fluidra y Vueling compartieron sus experiencias y buenas prácticas en la implementación de políticas de diversidad e inclusión, discutiendo los avances logrados y los desafíos que aún persisten en este ámbito. También se implementaron medidas de accesibilidad, incluyendo un servicio de interpretación en Lengua de Signos Española (ILSE) ofrecido por Fundación ONCE. Además, se dieron la bienvenida a nuevas empresas asociadas, sumando así más actores al compromiso por la diversidad LGBTI en el entorno laboral.
En la sesión de la tarde, se llevó a cabo ‘REDI to Connect Employees’ (RTCE), un espacio impulsado por REDI para unir a los grupos de empleados LGBTI y sus aliados. Con la participación de diversas organizaciones, se buscó fortalecer la conexión entre estos grupos y crear un ambiente de apoyo y colaboración.
A pesar de los avances, el panorama de la inclusión LGBTI en el ámbito laboral aún presenta desafíos significativos. Según el estudio «Diversity at Work», que destaca una mejora en la percepción sobre la inclusión LGBTI, solo el 49% de las personas LGBTI se siente completamente visible en su entorno laboral, y el 78% ha ocultado su identidad durante procesos de selección. Adicionalmente, el 35% ha experimentado discriminación en algún punto de su carrera y el 42% ha considerado dejar su empleo por razones de discriminación.
La situación de las personas trans se presenta como especialmente grave, con el 62% señalando que ha sufrido discriminación en procesos de selección y el 50% informando haber enfrentado agresiones verbales o físicas en su lugar de trabajo. Estos datos ponen de manifiesto la importancia de continuar promoviendo políticas efectivas de inclusión y diversidad en las organizaciones.
REDI, creada en 2018 y que actualmente agrupa a más de 320 empresas y entidades, sigue siendo un referente en la lucha por la diversidad e inclusión LGBTI en España, reafirmando su compromiso por transformar las dinámicas laborales en espacios más seguros y equitativos para todos.
