Un total de 13 empresas de Huesca se reunieron en las instalaciones de Viña del Vero, en Barbastro, en el marco de la IX Mesa de trabajo sobre salud mental organizada por el Grupo Adecco y su Fundación. Este evento se centró en promover entornos laborales más saludables e inclusivos, especialmente para aquellos diagnosticados con algún problema de salud mental, permitiéndoles encontrar empleo y normalizar sus vidas.
Durante la jornada, el reconocido actor y presentador Javi Martín, quien fue diagnosticado con trastorno bipolar y actualmente es embajador de la Fundación Adecco, ofreció una ponencia inspiradora. Martín compartió su experiencia personal e hizo un llamado a las empresas para que derrumben los estigmas relacionados con la salud mental y consideren la contratación de personas que enfrentan estos desafíos. Destacó que recibir un diagnóstico no es el fin, sino una oportunidad para comprenderse mejor y avanzar hacia la autoaceptación y el crecimiento personal.
La directora regional de la Fundación Adecco en Aragón, Beatriz Gutiérrez, inauguró el encuentro desmantelando mitos sobre la productividad de las personas con problemas de salud mental. Señaló que, con los apoyos adecuados, estas personas no solo alcanzan su máximo potencial, sino que también aportan habilidades valiosas como la resiliencia y la empatía. Sin embargo, lamentó que las tasas de desempleo y actividad para este grupo sigan siendo alarmantemente bajas, subrayando la necesidad de fomentar su inclusión laboral.
Gutiérrez presentó también la guía ilustrada «Entrevistar bien, adaptar mejor: una ruta hacia la inclusión», un recurso diseñado para asistir a las empresas en la creación de oportunidades laborales inclusivas. Esta guía ofrece recomendaciones sobre cómo llevar a cabo entrevistas adaptadas y cómo tratar la salud mental en el entorno laboral, promoviendo una cultura más comprensiva e inclusiva.
Por su parte, José Ferrer Castillón, director gerente de Viñas del Vero, expresó su satisfacción por el desarrollo del evento, resaltando su relevancia en la promoción de la diversidad y la inclusión como ejes estratégicos en las compañías de Huesca. Subrayó la importancia de crear espacios de trabajo inclusivos para personas con diagnósticos de salud mental, comprometiéndose a derribar estigmas y ofreciendo el apoyo necesario para integrar a estas personas en el ámbito laboral.
Finalmente, la jornada concluyó con un debate entre las empresas presentes, quienes discutieron sobre cómo implementar prácticas inclusivas y construir un futuro laboral más equitativo, libre de prejuicios, donde la vulnerabilidad sea vista como una fortaleza humana y no como una debilidad. Esta actividad refuerza el compromiso de las empresas de Huesca con la inclusión y la responsabilidad social, alineándose con las tendencias globales de diversidad e integración en el trabajo.
