La industria española se encuentra en un momento crucial de su evolución, marcado por la necesidad de aumentar la eficiencia y la competitividad. Este escenario se ve impulsado por los avances tecnológicos y una creciente demanda de perfiles altamente especializados, en un sector que enfrenta una notable escasez de profesionales cualificados.
Consciente de esta problemática, Gi Pro, la filial de Gi Group enfocada en el reclutamiento de personal especializado, ha lanzado una nueva especialización denominada «Mecánicos 4.0». Esta iniciativa tiene como objetivo facilitar el reclutamiento de profesionales con experiencia en áreas críticas como el mantenimiento industrial, la automatización y la electromecánica. El proceso comenzará con un análisis de las necesidades específicas de cada empresa, seguido por una búsqueda activa de talento. Una de las principales innovaciones de esta solución es la gestión de la formación previa a la incorporación de los nuevos empleados, asegurando que cuenten con las competencias necesarias para desempeñar su labor desde el primer día. Asimismo, se implementará un «Mobility Plan», que permitirá gestionar el desplazamiento de candidatos desde diferentes provincias a las localizaciones de trabajo.
David Álvarez, Regional Manager de Gi Group, destacó que «Mecánicos 4.0 busca dar respuesta a una demanda creciente por parte de las empresas que necesitan incorporar profesionales especializados para asumir nuevos retos y proyectos». En este sentido, la multinacional se posiciona como un actor clave en esta revolución industrial, facilitando la empleabilidad de los profesionales en un contexto donde la transformación digital y la automatización son fundamentales.
Los sectores más beneficiados de estas iniciativas son aquellos que requieren habilidades en tecnologías emergentes, entre ellos el manufacturero, logístico y energético. Las empresas están inmersas en una intensa búsqueda de talento cualificado, donde se necesitan profesionales con conocimientos en Inteligencia Artificial, Internet de las cosas (IoT), robótica y automatización. Según un análisis realizado por expertos de Gi Group, los perfiles más demandados actualmente incluyen ingenieros en robótica, técnicos en mantenimiento industrial 4.0, programadores PLC y especialistas en integración de sistemas.
Este aumento en la contratación de perfiles relacionados con la Industria 4.0 ha sido significativo en los últimos años, y se estima que entre el 20% y el 30% de las vacantes en este campo permanecen sin cubrir debido a la falta de candidatos cualificados. En este marco, la iniciativa de Gi Pro se presenta como un paso importante para asegurar que las empresas puedan acceder al talento necesario para afrontar los desafíos del presente y del futuro.