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Desconocimiento del Sistema de Facturación Obligatorio entre el 47% de los Autónomos según Legálitas Negocios

Juan Hernández
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A medida que se acerca la fecha de implementación del sistema Veri*Factu, cada vez más autónomos y pequeñas y medianas empresas (pymes) en España muestran un preocupante desconocimiento sobre esta nueva obligación. Según un análisis de Legálitas Negocios, casi la mitad de los encuestados, un 47,3%, no está al tanto de la existencia de este requisito técnico que será obligatorio a partir del 1 de enero de 2026 para sociedades limitadas y anónimas, y a partir del 1 de julio del mismo año para trabajadores autónomos.

Veri*Factu es una iniciativa de la Agencia Tributaria (AEAT) que exigirá a los programas informáticos de facturación cumplir con ciertos requisitos técnicos para garantizar que las facturas sean válidas. Según la normativa, quienes no se adapten a esta regulación podrían enfrentar sanciones económicas de hasta 50.000 euros por ejercicio fiscal. La falta de preparación en este ámbito es alarmante, dado que un 25,4% de los encuestados aún no ha comenzado a implementar el sistema, confiando en que aún hay tiempo para hacerlo.

El objetivo principal de Veri*Factu es combatir el fraude fiscal y facilitar la digitalización de los procesos de facturación, asegurando la transparencia y trazabilidad de las facturas emitidas. Esto implica que las facturas deben ser registradas de manera inmediata y segura, y estar disponibles para su verificación por parte de Hacienda en tiempo real.

Aquellas empresas o autónomos que están obligados a implementar Veri*Factu deben cumplir con ciertas condiciones, como no facturar exclusivamente de forma manual y no estar exentos de la normativa. Quienes ignoren esta obligación no solo enfrentarán sanciones, sino también problemas operativos que pueden generar retrasos en el cobro de facturas y una posible pérdida de imagen ante grandes empresas que exigen cumplimiento normativo.

En resumen, la falta de conocimiento y preparación ante la inminente llegada de Veri*Factu podría llevar a graves consecuencias económicas y operativas para los autónomos y pymes que no se adapten a tiempo. La cuenta atrás ha comenzado y la urgencia de la situación demanda una atención inmediata por parte de los empresarios.

Niba: La Revolución Neoenergética Lanza Su Nueva Campaña Publicitaria

Juan Hernández
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Niba: La Revolución Neoenergética Lanza Su Nueva Campaña Publicitaria

niba, la primera neoenergética 100% digital en España, ha lanzado una nueva campaña publicitaria que busca redefinir la relación entre los usuarios y sus proveedores de energía. En un sector donde la comunicación suele ser compleja y llena de tecnicismos, niba se presenta como una alternativa que apuesta por la simplicidad, la transparencia y la digitalización.

El spot publicitario utiliza un enfoque visual que conecta con momentos cotidianos de la vida diaria, identificando tanto aquellos instantes que agotan nuestra energía como los que la recargan. Con un mensaje claro, la compañía se posiciona como «la neoenergética que, además de proporcionarte energía, se esfuerza por no quitarte la tuya». Este enfoque pretende crear una nueva forma de entender y gestionar la energía, a través de una experiencia más consciente, interactiva y humana.

niba ha sido diseñada como una plataforma completamente digital, transformando la manera en que los usuarios perciben el consumo energético. Ofrece energía 100% renovable y precios claros, sin letras pequeñas y sin permanencia. Su modelo promueve la innovación y la comodidad, brindando a los usuarios un control total sobre su consumo mediante una aplicación intuitiva.

La campaña, creada por la agencia VIERNES, es una muestra de cómo la empresa busca no solo atraer clientes, sino también cambiar la percepción sobre la relación con la energía. «La energía no solo es un servicio; debe ser una experiencia positiva», afirma la portavoz de la empresa. Esto se traduce en un servicio al cliente diferenciado y personalizado, respaldado por un equipo altamente capacitado.

A través de esta iniciativa, niba espera reforzar su compromiso con una relación más cercana, transparente y moderna entre las personas y la energía, alineando sus valores con las necesidades actuales de los consumidores. Con el lanzamiento de su campaña publicitaria, la empresa se consolida como un actor relevante en el mercado español, abriendo una nueva era en la gestión energética.

Dos Décadas de DXC Technology en Avilés: Asturias como Polo Tecnológico de Referencia Mundial

Belén Garmendiaz
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Dos Décadas de DXC Technology en Avilés: Asturias como Polo Tecnológico de Referencia Mundial

El centro de DXC Technology en Avilés ha conmemorado su 20º aniversario, un evento que reunió a destacados miembros del ámbito institucional, empresarial, académico y sindical, reforzando su rol como eje fundamental de empleo, innovación y desarrollo tecnológico en Asturias.

Entre los asistentes se encontraban el Presidente y la Vicepresidenta del Principado de Asturias, la Alcaldesa de Avilés, así como representantes de universidades y centros de formación de la región, junto con líderes de empresas tanto locales como multinacionales. La presencia de estas personalidades subraya la relevancia de DXC en la dinamización económica del área.

Desde su apertura en 2004, DXC ha tenido un notable crecimiento, pasando de 150 a más de 1.000 empleados, quienes se especializan en la gestión de infraestructuras críticas, modernización de sistemas y desarrollo de aplicaciones inteligentes. Este avance ha posicionado al centro como un referente tanto a nivel nacional como internacional en el sector de servicios tecnológicos.

Asimismo, la firma mantiene una colaboración muy activa con la Administración Pública, desarrollando proyectos que optimizan la eficiencia de los servicios gubernamentales. También trabaja junto a empresas en sectores estratégicos que ven en la innovación una vía para mejorar su competitividad.

Alfonso García Muriel, presidente de DXC Technology en España, destacó la importancia de este aniversario: «Es un motivo de orgullo y un ejemplo de lo que podemos alcanzar trabajando en conjunto: instituciones, empresas, universidades y sociedad». García también enfatizó que estos 20 años han sido fundamentales para consolidar talento y posicionar a Asturias como un polo tecnológico de referencia a nivel global, mirando hacia el futuro con el objetivo de seguir generando oportunidades y valor para la región.

El vínculo de DXC con el entorno local se manifiesta a través de acuerdos con universidades y centros de formación, enfocándose en la incorporación de jóvenes talentos al mercado laboral tecnológico. Programas de prácticas y colaboraciones en formación son parte de la estrategia del centro para asegurar un flujo constante de profesionales cualificados en Asturias.

La celebración del 20º aniversario no solo ha permitido repasar la trayectoria de DXC en la región, sino que también ha puesto en relieve su contribución al impulso económico y a la creación de un ecosistema innovador en Avilés y en el Principado en general. Con esta consolidación, DXC reafirma su compromiso a largo plazo con Asturias, con la intención de continuar su crecimiento y contribuir al desarrollo digital de empresas e instituciones desde su sede en Avilés.

Teatro Musical para Niños y Jóvenes: Un Nuevo Proyecto del Centro de las Artes y la Cultura GSD en Vallecas

Sergio Ramirez chef
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Teatro Musical para Niños y Jóvenes: Un Nuevo Proyecto del Centro de las Artes y la Cultura GSD en Vallecas

El colegio GSD Las Suertes ha lanzado una emocionante iniciativa dirigida a niños y jóvenes del barrio de Vallecas, que ofrece la oportunidad de participar en dos producciones teatrales: «Grease» y «La Sirenita». Este proyecto tiene como objetivo fomentar la creatividad, el trabajo en equipo y el amor por las artes escénicas, mientras se potencia el desarrollo artístico y personal de los más pequeños.

Las representaciones están destinadas a diferentes grupos de edad. «Grease» estará abierta a estudiantes de ESO y Bachillerato, mientras que «La Sirenita» está pensada para alumnos de 3º a 6º de Primaria. Los castings se llevarán a cabo los días 17 y 18 de octubre en las instalaciones del colegio, donde se realizarán pruebas específicas para actores, actrices, cantantes y bailarines.

Una vez formado el elenco, los ensayos se realizarán semanalmente. Los participantes de «Grease» ensayarán los viernes por la tarde, de 17:30 a 21:00, y los de «La Sirenita» lo harán los sábados por la mañana, de 10:30 a 14:00. Este proceso estará guiado por un equipo artístico y pedagógico especializado, que acompañará a los jóvenes hasta la representación final, programada para el cierre del curso.

La actividad está abierta no solo a los estudiantes del GSD, sino también a niños y jóvenes de otras escuelas de la zona. La cuota mensual para participar es de 48 euros, lo que incluye una formación integral en artes escénicas, impulsando así habilidades expresivas, creativas y sociales.

María Fernández, directora artística del proyecto, destacó la importancia de este espacio como una plataforma para el desarrollo personal y el disfrute del arte. Las familias interesadas en inscribir a sus hijos pueden obtener más información y llevar a cabo la preinscripción a través del colegio GSD Las Suertes.

MCC Banking Mejora Su Atención Al Cliente Con Un Centro 24/7

María MR
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MCC Banking Mejora Su Atención Al Cliente Con Un Centro 24/7

MCC Banking ha lanzado un nuevo centro de atención digital disponible las 24 horas, permitiendo a sus clientes de todo el mundo recibir asistencia personalizada sin estar sujetos a horarios comerciales tradicionales. Este avance busca eliminar una de las principales barreras en los servicios bancarios, ofreciendo así una experiencia más fluida y adaptada a las necesidades modernas.

El centro combina personal especializado y sistemas de automatización inteligente, lo que permite identificar, priorizar y resolver solicitudes de manera ágil. Esta fusión de atención humana y tecnología avanzada asegura que cada interacción se resuelva eficazmente, sin importar la complejidad de la consulta.

Un informe reciente de Accenture revela que más del 75% de los clientes desea resolver sus dudas bancarias en tiempo real. En respuesta a esta demanda, MCC Banking ha implementado un servicio multicanal que incluye chat, video, redes sociales y correo electrónico, unificando la asistencia técnica, consultas operativas y orientación sobre productos financieros en una plataforma integrada.

En su fase inicial, la entidad ha reportado una notable reducción en los tiempos de espera y una mejora sostenida en la satisfacción de los usuarios. Las respuestas más rápidas se traducen en una mayor confianza y fidelización, elementos claves para construir relaciones bancarias duraderas en un entorno digital en constante evolución.

Peter Van Louse, Vicepresidente de MCC Banking, subraya: «La atención constante ya no es un valor añadido, es una necesidad. Esta iniciativa representa un avance tangible en nuestra misión de acompañar al cliente en todo momento.»

Además, el nuevo centro se destaca por su adaptabilidad a diferentes zonas horarias y contextos culturales, gracias a su equipo multilingüe y a una infraestructura digital escalable. Esta flexibilidad consolida la posición de MCC Banking como una entidad comprometida con la cercanía, incluso a distancia.

La atención 24/7 se convierte, por lo tanto, en un elemento clave en el proceso de transformación digital que la entidad está desarrollando en todos sus mercados. Esta estrategia representa una apuesta por ofrecer una banca más accesible y personalizada, alineándose con los ritmos de vida actuales.

Con una fuerte vocación tecnológica y un enfoque humano, MCC Banking se postula como una opción innovadora en el ámbito bancario, donde cada contacto cuenta como parte de un compromiso renovado hacia una nueva forma de hacer banca.

Depau Sistemas Celebra su Convención Anual 2025 en Cartagena con Récord de Marcas y Tecnología Avanzada

Juan Hernández
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Depau Sistemas Celebra su Convención Anual 2025 en Cartagena con Récord de Marcas y Tecnología Avanzada

Depau Sistemas ha celebrado su Convención Anual los días 25 y 26 de septiembre en el Hotel & SPA Thalassia de Cartagena, consolidándose como uno de los eventos más relevantes del canal TIC. Este año, la cita ha batido récords con un showroom de más de 1.000 m², contando con la participación de 44 marcas líderes y más de 450 asistentes.

El evento, ya consolidado en el sector, organizó la jornada profesional para el viernes, lo que facilitó la conciliación y garantizó una masiva asistencia de clientes y fabricantes. Desde el inicio, los stands mostraron las últimas innovaciones tecnológicas y los talleres captaron la atención de un público entusiasta.

Entre las sesiones más destacadas, CyberPower ofreció consejos sobre cómo elegir el SAI adecuado para diferentes entornos, desde pequeñas oficinas hasta grandes centros de datos. Intel presentó las posibilidades de la inteligencia artificial local utilizando sus procesadores Core Ultra y gráficas ARC. TP-Link continuó su éxito con el taller de Omada, mientras que HP mostró la robustez de su ecosistema tecnológico. AMD, por su parte, compartió las claves de la IA avanzada para empresas, y otras marcas como Premier, Subblim, Vivo, Synology y Honor exhibieron soluciones que abarcan desde gestión empresarial hasta dispositivos de consumo.

Uno de los momentos más esperados del evento fue la visita a las instalaciones de Depau en Cartagena, donde los asistentes pudieron observar en directo el sistema de almacenamiento robotizado AutoStore. Este innovador sistema, equipado con 30 robots y 7 puertos de entrada/salida, permite procesar más de 2.000 líneas de pedido por hora, reafirmando la posición de Depau como un mayorista de referencia en el sector.

El encuentro también incluyó oportunidades de networking y momentos de ocio, culminando con una cena tipo cóctel repartida por todo el hotel, que ofreció estaciones gourmet y una velada distendida al aire libre. El evento finalizó con el sorteo de 10 portátiles HP y un concierto, lo que dejó una sensación de cercanía y fortalecimiento en las relaciones profesionales.

Con esta convención, Depau Sistemas reafirma su papel como motor de dinamización para fabricantes, distribuidores y partners, creando un entorno donde negocio, innovación y networking se entrelazan, logrando reunir a más de 450 asistentes y 44 marcas líderes.

Grupo Prats: Innovación y Compromiso con los Ópticos en el Día Mundial de la Visión

Silvia Pastor
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Grupo Prats: Innovación y Compromiso con los Ópticos en el Día Mundial de la Visión

En el marco del Día Mundial de la Visión, la compañía PRATS reafirma su compromiso con el sector óptico, destacando su trayectoria de más de un siglo en el que ha acompañado a los profesionales de la óptica. Bajo el lema «Focusing on you», la empresa sitúa al óptico en el centro de su estrategia, subrayando su papel como socio esencial en la mejora de la salud visual.

Con una presencia en 25 países y una combinación de tecnología avanzada y atención personalizada, PRATS ha desarrollado un modelo de trabajo que garantiza entregas rápidas y soluciones adaptadas a las necesidades de los ópticos. Sus centros de producción en España y Portugal destacan por su precisión y eficiencia en la gestión de pedidos.

Mauro Pellegrini, Director de Marketing y Ventas Internacionales de Grupo PRATS, enfatiza que los logros alcanzados no son un final, sino un impulso para continuar brindando soluciones rápidas y fiables. «La excelencia técnica solo tiene valor si se traduce en un servicio de calidad para quienes cuidan la visión de los demás», afirma Pellegrini.

El compromiso de PRATS con la innovación se fundamenta en una tecnología de vanguardia. La compañía emplea inteligencia artificial y trazabilidad para desarrollar lentes de alta calidad. Entre sus productos más destacados se encuentra SENSORIAL EXPERT SYNAPTIC, una lente progresiva que utiliza datos de la plataforma WaveFront AI, mejorando la conexión ojo-cerebro y proporcionando una visión más natural. Asimismo, las lentes VIMAX ADAPTATIVE, basadas en IA y Big Data, permiten generar diseños personalizados para cada paciente de manera automática.

Un estudio independiente refleja la orientación al cliente del grupo, que obtuvo la mejor puntuación en el sector en varias categorías, destacando la atención al cliente y la rapidez en la gestión de pedidos. Con una media global que supera en un 18% la del mercado, nueve de cada diez clientes recomendarían a PRATS debido a la calidad de su servicio.

Además de ser pionera en servicios como el biselado remoto y una plataforma digital de pedidos altamente desarrollada, PRATS se compromete a acompañar a las ópticas en su crecimiento, contribuyendo al bienestar visual de millones de personas en todo el mundo.

Los CEOs Buscan ‘Doers’: Profesionales que Transforman Estrategias en Resultados Inmediatos

María MR
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Los CEOs Buscan ‘Doers’: Profesionales que Transforman Estrategias en Resultados Inmediatos

En un contexto empresarial en constante evolución, los CEOs están redefiniendo las habilidades que valoran en su personal, orientándose hacia profesionales que puedan ejecutar con rapidez. Este nuevo enfoque pone de relieve la figura del «DOER», un perfil que se distancia de la mera teorización y se centra en la implementación de estrategias que generan resultados en cuestión de semanas.

La urgencia de este cambio se agrava por un entorno económico y geopolítico que exige respuestas rápidas. Con ciclos de mercado cada vez más cortos, las empresas no pueden permitirse esperar años para llevar a cabo sus planes.

Catenon ha llevado a cabo más de 100 entrevistas con altos ejecutivos de diferentes sectores, identificando características comunes entre los «DOERS». Estos profesionales se destacan por su propiedad de los proyectos, tomando responsabilidad total, y por su capacidad de actuar en ciclos de decisión breves. Además, poseen un enfoque riguroso hacia las métricas y la comunicación clara orientada a resultados, acompañados de una resiliencia que les permite adaptarse a los cambios con agilidad.

En este nuevo escenario, las empresas están reevaluando sus procesos de selección. Ya no es suficiente presentar logros pasados; ahora se busca evidencia tangible de ejecución. Los candidatos más valorados son aquellos que pueden demostrar proyectos que generen métricas de éxito concretas en un corto plazo.

Catenon propone un modelo DOER que permite escalar esta cultura de acción en toda la organización. Este marco incluye criterios como la toma de decisiones basada en datos, la asignación de responsabilidad única por cada iniciativa, la ejecución en ciclos cortos con mediciones periódicas, y la creación de un ritmo organizacional a través de reuniones ágiles y revisiones continuas.

La implementación de este modelo no solo acelera el proceso de ejecución, sino que también contribuye a una transformación cultural dentro de las empresas, priorizando la acción sobre la retórica y favoreciendo la transparencia en los resultados.

Como resultado, es evidente que el coste de no adaptarse a este nuevo paradigma puede ser significativo. Los ejecutivos entienden que el futuro no pertenece a quienes únicamente puedan presentar grandes estrategias, sino a aquellos capaces de implementarlas de inmediato, en una carrera donde la velocidad es esencial para la supervivencia empresarial.

Hysun Consigue 3 Millones de Euros en una Ronda de Inversión Liderada por Axon Partners y Equinor Ventures

Juan Hernández
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Hysun Consigue 3 Millones de Euros en una Ronda de Inversión Liderada por Axon Partners y Equinor Ventures

La compañía española Hysun, enfocada en la producción de hidrógeno renovable a partir de energía solar, ha cerrado recientemente una ronda de financiación de tres millones de euros, logrando la participación de reconocidos inversores tanto nacionales como internacionales. Entre los nuevos socios se encuentran Equinor Ventures y Axon Partners, quienes se suman a InnoEnergy, un destacado inversor en tecnologías limpias a nivel global, así como a los fundadores de NANOGAP y Tewer Engineering.

Esta financiación permitirá a Hysun validar su tecnología en un entorno real, gracias a un prototipo que será instalado en la Plataforma Solar de Almería. Este avance es crucial para lograr una producción de hidrógeno verde a costes que puedan competir con el hidrógeno gris, que actualmente es el más utilizado en la industria. Según el European Hydrogen Observatory, los costos de producción del hidrógeno verde por electrólisis oscilan entre 6 y 8 €/kg, en comparación con los 1 a 2 €/kg del hidrógeno gris. Hysun busca posicionar su hidrógeno 100% renovable, producido sin electricidad, dentro de un rango de precios más accesible para facilitar su adopción a nivel industrial.

Tatiana López, CEO y fundadora de Hysun, ha declarado que esta ronda representa un punto de inflexión para la empresa, que ahora puede demostrar la viabilidad de su tecnología y contribuir a la competitividad del hidrógeno renovable en Europa, posicionando a España como un referente en innovación energética.

La alianza con Equinor Ventures y Axon Partners también aportará capital y conocimientos estratégicos, lo que acelerará el desarrollo de Hysun, consolidando su posición en el mercado y abriendo nuevas oportunidades de crecimiento en un sector crucial para la transición energética.

Entre los impactos esperados de esta operación se incluyen la descarbonización de sectores difíciles de electrificar como la industria pesada y el transporte, así como el impulso a la competitividad del hidrógeno verde al acercar sus costes a los del hidrógeno gris. Además, se espera la generación de empleo especializado y la promoción del desarrollo tecnológico en España y Europa.

Con esta reciente inversión, Hysun se afianza como una de las startups energéticas españolas de mayor proyección internacional, evidenciando la confianza del capital global en el potencial innovador del ecosistema nacional. Hysun se especializa en la producción de hidrógeno renovable a partir de energía solar sin necesidad de recurrir a electricidad, lo que le permite ofrecer hidrógeno 100% verde a costos competitivos, contribuyendo así a la transición hacia una economía descarbonizada. Su primer prototipo se encuentra instalado en la Plataforma Solar de Almería.

HP Celebra 40 Años de Innovación en Barcelona Potenciando la Era de la IA

Belén Garmendiaz
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HP Celebra 40 Años de Innovación en Barcelona Potenciando la Era de la IA

HP ha conmemorado el 40º aniversario de su centro de excelencia en Sant Cugat del Vallès, Barcelona, un hito significativo en la evolución de la compañía hacia la innovación y la transformación digital. Desde su creación en 1985 como una modesta planta de fabricación de plóteres gráficos en Terrassa, el centro ha crecido para convertirse en el mayor hub de investigación y desarrollo de HP fuera de Estados Unidos, destacándose a nivel global en impresión en gran formato, impresión 3D, sostenibilidad y tecnología digital.

En este contexto de celebración, HP ha lanzado el nuevo HP AI Innovation Hub, que representa una estrategia audaz hacia la inteligencia artificial como un motor fundamental para el futuro de la compañía. Este nuevo espacio alberga a un equipo multidisciplinario de más de 200 profesionales que trabajarán en colaboración con universidades y centros tecnológicos, así como con socios locales e internacionales. Este proyecto integra hasta 14 unidades de negocio y está diseñado para impactar directamente en sectores clave, optimizando flujos de impresión y automatizando procesos constructivos, así como facilitando la creación de piezas en 3D a través de simples comandos.

Daniel Martinez, Director del Centro Internacional de HP Barcelona, enfatizó la importancia de la ubicación en la historia de la compañía. “Barcelona no es solo un lugar estratégico; es el núcleo de nuestra innovación en España. Este 40º aniversario celebra nuestro viaje desde una pequeña fábrica hasta un referente global en tecnología”, subrayó. Además, agregó que el nuevo hub marcará un capítulo significativo en el legado de HP, impulsando tecnologías con un propósito claro.

Durante estas cuatro décadas, el centro ha dejado una huella notable en el ecosistema tecnológico, empleando a más de 2.600 personas de 60 nacionalidades y contando con un equipo superior a los 800 ingenieros de I+D. Con más de 150 patentes registradas anualmente, HP Barcelona se ha consolidado como un bastión de innovación. El centro también se distingue por su compromiso con el talento joven, ofreciendo formación dual y prácticas a más de 300 estudiantes cada año.

La innovación en HP no se limita a la tecnología pura. La compañía también se esfuerza por mejorar las experiencias diarias de las personas y organizaciones, buscando simplificar y optimizar los procesos. Entre sus logros se encuentran tecnologías pioneras como HP Inkjet, HP Latex y soluciones de impresión 3D que han revolucionado la industria.

Además, HP Barcelona ha sabido transformar su entorno, fomentando un modelo de comunidad integral que incluye nuevos edificios, laboratorios avanzados y espacios dedicados al bienestar y la colaboración. Entre estos, el Graphics Experience Center, que ha recibido miles de visitantes anuales desde su inauguración en 2007, y el Customer Welcome Center, que se abrirá en 2024.

El compromiso social de HP se manifiesta en iniciativas como HP CodeWars, una competencia internacional de programación que fomenta vocaciones STEM entre estudiantes de secundaria. Asimismo, el programa Charity Journey moviliza a los empleados en la recaudación de fondos para proyectos solidarios, garantizando que la influencia de la compañía se extienda más allá de la esfera tecnológica hacia un impacto social positivo.

Helena Herrero, Presidenta de HP para el Sur y Este de Europa, Oriente Medio y África, concluyó celebrando la evolución del centro: “Desde su inicio, hemos sabido adaptarnos para liderar cada etapa. Las tecnologías desarrolladas aquí no solo transforman industrias, sino que mejoran la vida de las personas, formando parte del verdadero legado de HP Barcelona”.

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