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Hipoges lanza la campaña ‘Summer Home Discounts’ con descuentos en más de 800 inmuebles en la costa y el interior

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Hipoges, una de las empresas líderes en Asset Management en el sur de Europa, ha lanzado la campaña denominada «Summer Home Discounts», ofreciendo descuentos de hasta el 40% en más de 800 inmuebles residenciales y terrenos para vivienda, ubicados en diversas regiones de España. Esta promoción, que estará vigente durante cuatro meses, es aplicable a reservas aprobadas hasta el 31 de agosto para cualquiera de los activos incluidos en la campaña.

Los inmuebles están estratégicamente distribuidos por todo el territorio español, incluyendo localidades costeras en Cataluña, Comunidad Valenciana, Islas Canarias e Islas Baleares, así como en excelentes ubicaciones de montaña en Cantabria y Asturias. Además, se encuentran en localidades con encanto y zonas rurales en Castilla y León, Castilla-La Mancha y Extremadura.

Esta campaña está orientada tanto a personas que buscan acceder a una primera vivienda asequible como a aquellas que desean adquirir una segunda propiedad para sus proyectos personales o para disfrutar de sus vacaciones. También se dirige a pequeños inversores interesados en adquirir un inmueble rentable.

Entre las características destacadas de la promoción se incluyen inmuebles residenciales y suelo para vivienda distribuidos en todas las zonas geográficas de España, con descuentos que alcanzan hasta el 40%, haciendo la campaña muy atractiva para los compradores.

Marco Sales, Head of Sales de Hipoges, comentó al respecto: «Con esta nueva propuesta se ofrecen las mejores oportunidades para adquirir una vivienda en diferentes zonas de España con grandes descuentos de cara a la época estival. Sin duda, un gran aliciente para adquirir tanto una primera residencia como, especialmente, una segunda residencia que disfrutar durante el verano».

Para acceder a esta oferta, los interesados pueden visitar la web oficial de Hipoges y hacer clic en el primer banner relacionado con la campaña «Summer Home Discounts».

Esta nueva campaña refuerza la alta actividad de Hipoges en el sector inmobiliario durante 2023. La compañía logró vender inmuebles por un valor global superior a los 1.300 millones de euros en 2023, consolidándose como un referente europeo en el sector. Particularmente en España, el crecimiento en el número de inmuebles vendidos fue del 120% en comparación con 2022.

Hipoges, fundada en 2008, es una plataforma de referencia en Asset Management con más de 50.000 millones de euros en activos bajo gestión, incluyendo hipotecas residenciales y adjudicados, préstamos promotor, préstamos de consumo sin garantía, préstamos Pymes y grandes corporaciones, así como facturas con la Administración. La compañía cuenta con un equipo de más de 1.800 personas en cuatro países (España, Portugal, Grecia e Italia) y dispone de una avanzada plataforma tecnológica que permite optimizar la gestión de cada activo.

Formación Universitaria Renueva la Carta de la Diversidad: Un Compromiso con la Inclusión y el Respeto

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Formación Universitaria ha renovado su compromiso con la Carta de la Diversidad en un acto celebrado en el marco del Mes Europeo de la Diversidad. El evento, que contó con la presencia de representantes de la Fundación Diversidad, la Comisión Europea en España y 32 líderes empresariales, subrayó la importancia de la diversidad y la inclusión social en el ámbito laboral.

La Carta de la Diversidad es un documento de principios y valores europeos que las empresas y organizaciones de España firman voluntariamente para visibilizar su compromiso con estos temas. Fundación Diversidad es la entidad encargada de promover este compromiso en el país.

Los diez principios de la Carta de la Diversidad abarcan desde la sensibilización sobre la igualdad de oportunidades hasta la promoción de políticas inclusivas en las empresas, pasando por la conciliación entre la vida laboral y personal y el reconocimiento de la diversidad de clientes como fuente de innovación.

Este acto de firma se enmarca dentro de la quinta edición del Mes Europeo de la Diversidad, celebrado en mayo, y contó con un mensaje en vídeo de la comisaria de Igualdad, Helena Dalli. «La Unión de la Igualdad celebra nuestras diversas identidades y tiene como objetivo garantizar que la unicidad de cada uno sea valorada y respetada», afirmó Dalli.

Teresa Viejo, Presidenta de Fundación Diversidad, celebró la adhesión de más de 1.600 organizaciones y empresas a lo largo de 15 años. «Hemos logrado juntar a empresas de todos los sectores y tamaños para resaltar el compromiso de sus equipos directivos con la diversidad y la inclusión», comentó.

Fundación Diversidad es conocida por promover la gestión de la diversidad e inclusión en el entorno laboral. La entidad cuenta con el respaldo de empresas como Admiral Seguros, Alcon, Allianz, AXA, CaixaBank, Iberdrola, y Real Madrid Club de Fútbol, entre otros. La Fundación considera que la diversidad no solo es un imperativo ético y legal, sino que también aporta innovación, sostenibilidad y ventajas competitivas a largo plazo.

Por su parte, Formación Universitaria ha centrado su política de Responsabilidad Social en el apoyo a la diversidad y la integración. La organización ha implementado un programa de becas formativas gratuitas que ha beneficiado a diversos colectivos, incluyendo Proyecto Hombre Sevilla y Red Madre, entre otros. Esta iniciativa resalta la formación como herramienta clave para el desarrollo y la integración social.

Para más información sobre ambas organizaciones, se puede visitar los sitios web de Fundación Diversidad y Formación Universitaria.

La Fundación Educativa Santo Domingo y ‘Ánimo, Profes’ Presentan Informe sobre Bienestar Docente

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La Fundación Educativa Santo Domingo (FESD) presentará el informe sobre salud mental realizado en su grupo de colegios el próximo martes 28 de mayo de 11:00 a 12:30 horas en el salón de actos del Colegio Nuestra Señora de Loreto FESD de Madrid, ubicado en Príncipe de Vergara 141. En la presentación, los responsables de FESD y «Ánimo, profes» compartirán los resultados del estudio realizado entre más de 1.100 profesores en 28 colegios de la fundación en todo el territorio nacional. Este estudio supone la primera iniciativa llevada a cabo en España para conocer el bienestar emocional de sus docentes.

Entre los participantes de la presentación estarán Julia Moreno Rojo, directora general del Equipo de Gestión de la Fundación y responsable del Área Jurídica de FESD; la doctora en Psicología Silvia Álava, responsable técnica del estudio; y Pilar Caro Rodríguez, responsable del Área de Recursos Humanos y Formación, quienes proporcionarán los principales resultados del informe. Asimismo, Manuel Ángel Maestro, responsable del Área de Comunicación, Marketing y Desarrollo Digital, ofrecerá una visión general de la Fundación Educativa Santo Domingo. Por parte de “Ánimo, profes” y presentando la mesa estará Víctor Núñez, director de ÉXITO EDUCATIVO.

El evento permitirá conocer los resultados del informe y las acciones concretas para promover el bienestar emocional en el ámbito educativo. Los medios interesados pueden confirmar su asistencia u obtener más información poniéndose en contacto con los organizadores.

Día y hora: 28 de mayo (11:00 de la mañana)
Lugar: Colegio Nuestra Señora de Loreto FESD de Madrid, ubicado en Príncipe de Vergara 141

A la finalización de la presentación se ofrecerá un coffee-break.

Sobre FESD:
La Fundación Educativa Santo Domingo es un Proyecto de Familia Dominicana en España que para el próximo curso 2024-2025 contará con 38 colegios y 2 centros de enseñanza Profesional y Elemental de Música, repartidos en 10 comunidades autónomas (Andalucía, Asturias, Aragón, Canarias, Castilla-La Mancha, Castilla y León, Galicia, Madrid, Navarra y Comunidad Valenciana) y en 27 ciudades. La Fundación conforma una gran familia de más de 24.000 personas, más de 14.000 familias y cerca de 2.000 educadores entre profesores y personal de administración y servicios, al servicio de un proyecto común: educar con el estilo de Santo Domingo de Guzmán, fundador de la Orden de Predicadores (dominicas y dominicos). La Fundación dispone de un proyecto educativo propio de carácter pedagógico, pastoral y digital. Entre sus fines figura educar en clave de evangelio y evangelizar educando.

Sobre «Ánimo, profes»:
«Ánimo, profes» es una iniciativa de ÉXITO EDUCATIVO y Educar es Todo que comienza con la elaboración del I Estudio sobre el Estado de Ánimo de los Docentes en España, en el que participaron más de 3.800 profesores de toda España. A la iniciativa se suma para la elaboración del informe para FESD, el prestigioso centro de psicología ÁLAVA REYES.

Descubre la Colección Refresh & Steam de Brabantia: Innovación y Elegancia en tu Hogar

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La hora de planchar ya no tiene por qué ser una tarea tediosa y laboriosa. Brabantia, líder en soluciones inteligentes para el hogar, presenta su nueva colección única en el mercado: Refresh & Steam, compuesta por seis accesorios disponibles en los colores Pepper Black y Grey, diseñados para obtener resultados óptimos en el planchado vertical de un modo sostenible.

El planchado vertical es una alternativa eficiente, para ahorrar espacio y tiempo, además de ayudar a prolongar la vida de las prendas y mantener vivos los estampados. Definitivamente, es la solución idónea para aquellos que buscan eliminar arrugas de manera delicada y efectiva, sin la necesidad de recurrir a la plancha tradicional. Pero para ello se necesitarán los accesorios Refresh & Steam de Brabantia, para conseguir resultados óptimos y equiparables a la plancha tradicional.

Entre los productos destacados se encuentra la Tabla para planchado vertical y Linn Compacto. Este dúo inseparable ofrece la posibilidad de recrear un centro de planchado ocupando tan solo el espacio equivalente a una baldosa. La tabla cuenta con una forma de hombro para que se pueda planchar verticalmente chaquetas y camisas, dejando las zonas más difíciles como hombros y cuellos impecables. Además, cuenta con un lazo central para las camisetas y pantalones. Esta tabla se acopla de manera muy sencilla al Linn Compacto gracias a sus correas de velcro. El Linn Compacto es un perchero robusto que permite colgar la ropa recién planchada y almacenar objetos en la balda inferior, o incluso añadir algún elemento decorativo.

Otro producto innovador es la Tabla para planchado vertical plegable. Diseñada para simplificar la rutina, esta tabla permite eliminar las arrugas de las prendas de forma rápida y eficiente. Su diseño de doble cara permite abordar cada detalle por separado ejerciendo la presión necesaria. Además, cuenta con un gancho giratorio de 360° para que colgarla sea más flexible que nunca. Al terminar, se pliega sin complicaciones para un almacenamiento compacto, con un tamaño perfecto de 40 x 85 cm, lo que la hace ideal para el uso en viajes.

La Percha para planchado vertical también destaca en la colección. Su superficie sólida ayuda a ejercer presión para obtener los mejores resultados en cuellos y hombros de forma rápida y sencilla. Esta percha se puede utilizar por las dos caras y tiene un gancho giratorio de 360°, siendo multifuncional para usar con un perchero, soporte o cualquier gancho.

Incluso es posible transformar cualquier puerta o armario en un área de planchado vertical con la Alfombrilla para colgar y planchar verticalmente de Brabantia. Esta solución práctica y eficiente se despliega y se cuelga en la puerta de la habitación o del armario, con ganchos de acero inoxidable que se adaptan a puertas de 2 a 4 cm de grosor y se mantienen firmes gracias a una capa de espuma protectora. La alfombrilla cuenta con una superficie sólida que facilita el planchado, y sus tres trabillas ajustables y su tamaño de 50 x 100 cm permiten alcanzar todas las partes de las prendas con comodidad, consiguiendo resultados impecables.

Finalmente, el Galán de noche es otro de los elegantes y prácticos accesorios de esta colección. Ideal para dejar lista la ropa para el día siguiente o simplemente para airear la ropa del día, este accesorio ahorra espacio y puede ubicarse donde más convenga en cada momento. Dispone de tres barras para la ropa, la parte superior tiene forma de hombro y es ideal para chaquetas y blazers, además de contar con un gancho para colgar las prendas en perchas.

Para más información sobre la colección Refresh & Steam de Brabantia, se puede visitar el sitio web oficial de la empresa.

Jeanne Calment: Un Ejemplo de Resiliencia Ante el Envejecimiento Según El Dr. Manuel de la Peña

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Jeanne Calment es un mito en Francia por batir el récord Guinness al llegar a la edad de 122 años y 164 días. Nació el 21 de febrero de 1875 y falleció el 4 de agosto de 1997. Creció en una familia burguesa en el sur de Francia, conoció a Vincent Van Gogh y observó cómo se construía la Torre Eiffel.

En opinión del doctor Manuel de la Peña, reputado académico, director de la cátedra del corazón y longevidad y Presidente del Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social, su estilo de vida larga y saludable desafía los límites conocidos del envejecimiento y representa un valioso modelo de estudio sobre la longevidad y la buena salud en las etapas avanzadas de la vida. Entre sus costumbres sanas destaca que practicó esgrima hasta los 85 años y montó en bicicleta hasta los 100 años.

Calment caminó sin necesidad de usar bastón hasta los 114 años y bebía una copa de vino todos los días en las comidas. También tomaba aceite de oliva en casi todo lo que comía y disfrutaba mucho del chocolate. Conocía bastante sobre cocina, arte y danza y llevaba una vida social activa, asistiendo a numerosos eventos y conociendo gente nueva, principalmente porque «la gente organizaba bailes en casa». Disponía de mucho tiempo libre, pocas preocupaciones y sin aprietos económicos.

El profesor De la Peña está plenamente convencido de que todas sus buenas costumbres influyeron positivamente en su longevidad y que, además, es evidente que Calment era portadora de variantes genéticas asociadas a la longevidad. Su historia es un símbolo de longevidad que traspasa fronteras y despierta la admiración e inspiración de todo aquel que la conoce.

El doctor está realizando un admirable tour de entrevistas clínicas a supercentenarios y centenarios, en el cual ha recogido testimonios, entre otros, de Josefa Navas, de 107 años; Servando Palacín, de 109 años; Engraciano González, de 109 años y Teodora Cea, de 112 años.

Todas estas investigaciones y testimonios se recopilan en la ‘Guía para vivir sanos 120 años’, escrita por el doctor De la Peña y que va a lanzar la editorial Vergara (Penguin Random House).

De la Peña, además de profesor de cardiología y académico, es doctor Cum Laude y escritor. Ha sido distinguido con varios premios como la Insignia de Oro de la Asociación de Pacientes Coronarios (APACOR) y con la Medalla de Bronce de la Sociedad de Estudios Internacionales (SEI).

El Instituto Europeo de Salud y Bienestar Social es una institución independiente en la que han participado Premios Nobel, ministros de distintos signos políticos y diputados del Parlamento Europeo, entre otros.

Silver Tiger Descubre 1 Metro de 12,851.5 g/t de Plata Equivalente en la Veta Tigre y La Quilla

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Silver Tiger Metals Inc. (TSXV:SLVR y OTCQX:SLVTF) ha anunciado nuevos resultados de su programa de perforación del Estudio de Pre-Factibilidad (PFS) en su Proyecto El Tigre, ubicado en Sonora, México. La compañía ha perforado 95 pozos en el depósito Stockwork, destacando una notable mineralización de alta ley bajo el piso del tajo abierto del PEA 2023 en la zona Keel y la expansión hacia el norte.

Uno de los pozos más significativos, el ET-24-568, intersectó 16 metros con una ley de 875,6 g/t de plata equivalente, incluyendo un tramo de 1 metro con una ley de 12.851,5 g/t de plata equivalente. Estas intersecciones fueron halladas en la zona Keel, debajo del suelo del tajo abierto del PEA.

Entre los destacados se encuentran:

  • Sondeo ET-24-570: 59,3 metros con una ley de 1,92 g/t de oro equivalente y 9,5 metros con una ley de 1,32 g/t de oro equivalente. Estas intersecciones están ubicadas 150 metros al norte del tajo de arranque del PEA 2023.
  • Perforación ET-23-563: 45 metros con una ley de 1,17 g/t de oro equivalente, incluyendo 15 metros con una ley de 2,20 g/t de oro equivalente.
  • Perforación ET-23-552: 35,5 metros con una ley de 0,92 g/t de oro equivalente, incluyendo 7 metros con una ley de 1,68 g/t de oro equivalente.

El CEO de Silver Tiger, Glenn Jessome, expresó entusiasmo por los resultados obtenidos, indicando que el "Starter Pit" y la "Keel Zone" muestran una excelente ley y continuidad. Jessome también mencionó que estos resultados podrían aumentar la MRE actualizada asociada con el PFS, a entregarse en septiembre de 2024, disminuyendo el riesgo del proyecto y permitiendo una posible decisión de construcción.

Silver Tiger ha completado 24.500 de los 25.000 metros programados de perforación, centrados en ampliar recursos minerales, mejorar la clasificación, realizar pruebas metalúrgicas y estudios geotécnicos, avanzando de la exploración al desarrollo. Los principales logros incluyen una ampliación del 10-15% de la mineralización conocida, conversión del material mineralizado a recursos indicados o medidos, y finalización de pruebas metalúrgicas y geotécnicas.

Silver Tiger Metals Inc., con más de 25 años de experiencia, posee el 100% del histórico Distrito Minero El Tigre en Sonora. La compañía enfatiza prácticas ambientales, sociales y de gobernanza basadas en principios.

La plataforma VRIFY se utiliza para presentaciones y visitas virtuales al Proyecto El Tigre, disponibles en su sitio web y aplicaciones móviles. Más información y acceso a las presentaciones en 3D pueden encontrarse en los enlaces proporcionados.

Novedades 2024: Prats Continúa su Legado de Innovación Tecnológica

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La multinacional española PRATS, que está próxima a cumplir su primer centenario en 2024, presentó en la reciente ExpoÓptica una serie de innovaciones tecnológicas significativas en el diseño y producción de lentes oftálmicas. La compañía, que a lo largo de sus 99 años de historia se ha destacado por sus valores de perfeccionamiento, resistencia, adaptabilidad, transformación y simbiosis, ha introducido mejoras tanto en sus lentes progresivas VIMAX como en las monofocales.

Entre las principales novedades se destacan las lentes progresivas VIMAX ADAPTATIVE, que incorporan Inteligencia Artificial para adaptar individualmente las lentes a cada usuario. Este innovador diseño permite una personalización minuciosa basada en datos específicos del paciente, asegurando una alta tasa de éxito en la adaptación.

También se presenta la VIMAX INFINITY, una lente progresiva que ofrece una visión de lejos sin límites y sin distorsiones laterales, ideal para profesionales y deportistas que pasan mucho tiempo al aire libre. Esta nueva tecnología distribuye las aberraciones en la zona inferior de la lente, garantizando una nitidez extraordinaria en la visión lejana sin comprometer otras distancias.

Otra gran innovación es VIMAX SE SYNAPTIC, que no solo toma en cuenta la fisiología del ojo, sino también cómo el cerebro procesa las imágenes. Este modelo potencia la estimulación sináptica ojo-cerebro, logrando una visión más clara y natural. La tecnología VIMAX AI WAVEFRONT se integra en el diseño para asegurar que el paciente reciba una visión precisa y rápida.

Una novedad adicional en las lentes progresivas es el nuevo Freeform mineral con la introducción de VIMAX FIT MINERAL. Estas lentes, ahora disponibles con diseños personalizados Freeform, ofrecen beneficios equivalentes a los de las lentes orgánicas, garantizando el más alto grado de adaptación y satisfacción.

En el ámbito de las lentes monofocales, PRATS lanza la MONOFOCAL A-TORIC, que combina estética y agudeza visual superiores. Estas lentes mejoran sustancialmente la agudeza visual y ofrecen mayor confort y una apariencia más delgada gracias a su diseño cóncavo atórico.

Para completar su oferta, PRATS introduce el VIMAX AI Smart Center, un avanzado centrador con tecnología LIDAR que facilita mediciones digitalizadas sin contacto. Este dispositivo no solo mejora la precisión del centrado, sino que también permite al consumidor comprender mejor los diferentes diseños y tratamientos disponibles, fomentando ventas de mayor valor.

Todos estos avances estarán disponibles en las ópticas a lo largo de 2024, reafirmando el compromiso de PRATS con la innovación y la excelencia en el campo de la salud visual.

El 57% De Los Líderes Empresariales Cree Que El Impacto Humano Es Más Influyente Que La IA En El Trabajo

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El Grupo Adecco ha presentado su estudio global «Leading Through the Great Disruption», en el que se recogen interesantes perspectivas sobre la valoración de las habilidades humanas y la integración de la inteligencia artificial (IA) en el ámbito laboral. Según este informe, el 57% de los líderes empresariales encuestados considera que las habilidades humanas irremplazables, como la creatividad, la empatía y el pensamiento innovador, son más valiosas que la tecnología. Además, señalan que el impacto humano sigue siendo más influyente que la IA en el trabajo.

El estudio revela que el 60% de los líderes empresariales espera que la IA ahorre trabajo, mientras que el 59% confía en que reducirá las tareas repetitivas, lo que permitirá a los empleados centrarse en labores estratégicas. Sin embargo, más del 50% de las empresas todavía necesita desarrollar un marco ético para utilizar la IA de manera responsable. España destaca como el país con menor porcentaje de empresas que cuentan con dicho marco ético (42%), en contraste con la creciente preocupación de los empleados por el uso ético de la IA, ya que el 51% de los trabajadores ve un riesgo en su uso irresponsable.

En términos de competencias futuras, el informe subraya que la competencia digital será la más demandada en los próximos cinco años (46%), seguida por los conocimientos especializados en IA (45%) y la alfabetización informática (42%). A pesar de que el 57% de las empresas ya ofrece formación para mejorar habilidades en IA y el 65% proporciona al menos orientación sobre su uso, solo un tercio de los líderes empresariales planea formar a su plantilla actual para cubrir las carencias en competencias digitales y tecnológicas.

El informe destaca la importancia de la formación continua y la necesidad de un enfoque proactivo en el desarrollo del talento tecnológico para adaptarse a los desafíos y oportunidades que presenta la IA. «Las personas deben estar en el centro de todo lo que hacemos para ayudar a crear una empleabilidad sostenible en el tiempo», afirma Alberto Gavilán, director de Talento de The Adecco Group, enfatizando la importancia de invertir en la formación y recualificación de todos los trabajadores.

El estudio de Adecco hace un llamamiento a las empresas para que adopten urgentemente programas de formación y mejora de competencias a gran escala, asegurando que ningún trabajador quede atrás en la preparación para el futuro del trabajo.

Springfield revoluciona el verano con su campaña ‘Bendito Verano’ de la mano de BlackFlag

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Springfield presenta su última campaña con motivo de SS24, «Bendito Verano», de la mano de la agencia creativa independiente BlackFlag. Esta campaña redefine el concepto de verano, moviéndose más allá del formato de video de moda tradicional que captura las perspectivas individuales en busca de una nueva inspiración, más real, más humana y sin demasiadas pretensiones.

«Bendito Verano» encarna el verdadero espíritu del verano: un estado de ánimo, una actitud. El verano es mucho más que una simple estación.

La campaña muestra la diversidad y versatilidad de la época estival a través de los ojos de mujeres inspiradoras como son Susana Molina, Verónica Gómez y Lucía Guerrero, quienes comparten sus historias personales e interpretación de lo que significa para ellas el verano.

La aspiracionalidad tradicional ha muerto. La campaña apuesta por el uso de códigos mucho más reales, humanos y desenfadados que hoy en día conectan, de verdad, con la audiencia.

Desde la elección de las situaciones, los planos o hasta el haber elegido Cabo de Gata como escenario del film en vez de alguna isla o cala «mainstream» trabaja a favor de esta nueva realidad comunicativa que además es muy «Social First».

Además de las embajadoras elegidas para la campaña, la pieza cuenta con la música original del grupo «Tu Otra Bonita» y Warner Chappel. Un grupo que este verano dará mucho que hablar con su gira «Quieres Royo?». Recorriendo las principales capitales Españolas y dónde seguro que también pondrán de moda el tema revisitado para la campaña «Siento%».

Más allá de una campaña, BlackFlag es un nuevo partner para Springfield. «Bendito Verano» cobra vida gracias a la agencia creativa independiente BlackFlag y en especial, a un equipo de talento estratégico y creativo entre los que se encuentran profesionales como Pablo Barrionuevo, Alejandro Jarne, Lara Boto, Estefania Fernandez, Claudia de Larratea, Elena Agüera y Bernardo Moleón entre otros.

Un talento independiente que sumado al músculo de Bana Studio y Marsway hacen de esta segunda colaboración con la marca (después de ICONS MoodWear 24), la constatación de la apuesta del grupo Tendam por un nuevo modelo de relación y creación de narrativas publicitarias.

En definitiva, más que una simple campaña, «Bendito Verano» representa un nuevo paso en la evolución comunicativa que lleva dando Springfield en sus últimos tiempos. Apostando por la relevancia cultural y celebrando un enfoque mediterráneo que a todos de una forma o de otra mueve por dentro.

Ficha Técnica:

Agencia creativa: BlackFlag
Anunciante: Springfield
Campaña: ‘Bendito Verano’ Woman Collection SS24
Sector: Moda
Contacto cliente: Rosario Treviño, Marta Alvarez Rodriguez, Verónica García de la Mata, Carmen Arguello y José Capellín
Talento: Susana Molina, Verónica Gómez y Lucía Guerrero
Equipo de estrategia BlackFlag: Bernardo Moleón, Claudia de Larratea y Elena Agüera
Directores Creativos BlackFlag: Pablo Barrionuevo y Alejandro Jarne
Productora: Bana Studio
Realización y edición: Bana Studio, Cristian Lopez, Carlos Cedrón y Fernando Taranco
Producción Ejecutiva: Agencia Marsway, Celia García y Elena García
BSO: Tu Otra Bonita – Warner Chappel

Sobre la agencia creativa independiente BlackFlag:

BlackFlag, un nuevo concepto de agencia independiente de código abierto creada a finales de 2022 por los fundadores de la marca Blue Banana Brand y Bernardo Moleón. Tras el éxito cosechado de Blue Banana, la marca icónica de la «X» que arrasa entre Millenials y Generación Z, sus fundadores, Juan Fernandez-Estrada y Nacho Rivera, junto a Bernardo Moleón, ex MRM/McCann, la compañía creativa PS21 y TBWA, irrumpen en el sector con una propuesta de valor innovadora con respecto a la de las compañías creativas convencionales, aunando el diseño de experiencia de marca, la creatividad y el contenido.

«El talento creativo y digital ya no está solo en las agencias. Cada vez más, estos profesionales están desarrollando sus propios proyectos, emprendiendo su propio camino. Desde BlackFlag, lo integramos y nos conectamos a la marca o compañía como si fuéramos parte de ellos, sin fricción, sin errores de compatibilidad, de la forma más natural y honesta posible», comenta Bernardo Moleón, co-Fundador y CSO de BlackFlag.

BlackFlag y su misión de construir marcas icónicas pivota sobre tres grandes áreas: la estrategia de marca y posicionamiento, con el fin de crear modelos de negocio icónicos y escalables; la creatividad, creando ideas y plataformas que conecten a las marcas con la cultura y el contexto; y el contenido, con el fin de cubrir las nuevas necesidades de las marcas especialmente en social media.

Los fundadores de Blue Banana Brand junto a Bernardo Moleón son los principales impulsores de esta nueva compañía que ya cuenta con acuerdos de colaboración recurrentes, con más de 20 profesionales independientes nacionales e internacionales, contando con grandes referentes creativos, estratégicos, de diseño y consultores de negocio. Así como alianzas estratégicas con otras compañías emergentes entre las que se encuentran Amigos Solutions o Creatit entre otros.

IESA Y Grupo Aareon Transforman el Sector PropTech: Un Mismo Horizonte, una Nueva Identidad

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En un movimiento estratégico que busca alinear valores y experiencia, IESA, empresa especializada en soluciones tecnológicas para el sector de la administración de fincas, se ha unido al Grupo Aareon, líder europeo en tecnología para la gestión inmobiliaria y administración de fincas. Este acuerdo tiene como objetivo conectar personas, procesos y propiedades en un ecosistema digital con un enfoque en sostenibilidad, experiencia y liderazgo.

Aareon, que en 2023 alcanzó unos ingresos proforma de 410 millones de euros y un EBITDA ajustado proforma de 137 millones de euros, cuenta con 13.000 clientes y un equipo de aproximadamente 2.000 profesionales. Este sólido respaldo financiero y humano se une a la experiencia de IESA, cuya misión de casi 40 años ha sido ayudar a las empresas de administración de fincas a evolucionar. IESA ha registrado una tasa de crecimiento anual compuesto (CAGR) del 18,75% en los últimos tres años, atendiendo a 10.400 administradores de fincas, 3.000 proveedores y 1 millón de vecinos conectados a su app.

Enrique Sánchez, director general de IESA, reafirmó el compromiso de la empresa con «crear un futuro más sostenible, aportar valor mediante la experiencia y el conocimiento profundo del sector, y ser líderes en la innovación». Sánchez añadió que «juntos ofreceremos un valor excepcional a través del profundo conocimiento de la industria e impulsaremos la innovación a la vanguardia del Proptech».

IESA y Aareon comparten la visión de un ecosistema digital que conecta personas, procesos y propiedades. Esta misión se refleja en la renovada identidad de marca de IESA y el lanzamiento de su nuevo sitio web, diseñado para facilitar a los clientes la navegación y el descubrimiento de sus productos y servicios. Herramientas como Gesfincas y Tucomunidad proporcionan a administradores de fincas, proveedores y propietarios la información necesaria sobre procesos y propiedades.

La transformación digital que propugnan IESA y Aareon incluye cinco pilares fundamentales: gestión, soluciones financieras, mantenimiento de edificios y sostenibilidad, proveedores y propietarios, y servicios integrados. Estos pilares no solo buscan optimizar la gestión administrativa dentro de los despachos, sino también proporcionar una cobertura completa de las necesidades de las comunidades de propietarios y los despachos que las administran.

«Nuestro objetivo sigue siendo ser el socio tecnológico de confianza para las empresas de administración de fincas en su transformación digital, construyendo su ecosistema digital y un futuro más sostenible,» enfatizó Enrique Sánchez.

Con esta visión renovada e inspirada, IESA ha renovado su identidad de marca, manteniéndose fiel a su herencia y confiada en que su nueva imagen refleja mejor los valores de una empresa humana, innovadora y fiable.