En un entorno empresarial cada vez más exigente, donde la competitividad y la innovación son esenciales, la consultora HARKETING, especializada en gestión de talento y marketing para recursos humanos, ha presentado el Informe Anual sobre Tendencias en Gestión del Talento y Diversidad 2024-2025. Este estudio, realizado en colaboración con el Observatorio de Diversidad y Tendencias de EJE&CON Asociación Española de Ejecutiv@s y Consejer@s, pone de manifiesto la situación actual y los retos que enfrentan las empresas en estas áreas.
Según el informe, una abrumadora mayoría de las organizaciones, el 90%, se consideran pasivas o detractoras en cuanto a la adopción de liderazgo y cultura digital, lo que señala una resistencia al cambio en un mundo laboral que evoluciona rápidamente. A pesar de que el 92% de las empresas están dispuestas a vincular sus objetivos empresariales a planes de retribución variable, un alarmante 81% no cuenta con metas específicas relacionadas con la diversidad.
El teletrabajo, una tendencia que ha cobrado fuerza post-pandemia, es visto como una herramienta crucial para atraer y fidelizar talento por el 70% de las empresas, aunque un 31% aún lo considera un privilegio para los empleados. La formación y el desarrollo profesional también levantan preocupaciones, ya que solo el 25% de las organizaciones afirma aprovechar al máximo los fondos de Fundae para capacitar a su personal.
Durante la presentación del informe, liderada por María de la Peña de HARKETING y María Luisa Melo de EJE&CON, se destacó que el 78% de las empresas ya incluye a la Dirección de Talento en los comités de dirección, lo cual subraya la creciente importancia de la gestión de personas en la estrategia empresarial. Sin embargo, la brecha de género continúa siendo un desafío significativo, con solo un cuarto de las empresas logrando la paridad en sus comités.
El informe también señala que, a pesar de que el 97% de las empresas implementan medidas de salario emocional, el riesgo de fuga de talento relacionado con la falta de conciliación aumenta, afectando a cerca del 20% de los empleados. En cuanto a diversidad, si bien el 67% de las empresas han tomado medidas para garantizar la igualdad de oportunidades, aún persiste un 33% que no implementa estrategias adecuadas, lo que podría obstaculizar la inclusión.
Finalmente, el estudio concluye que las empresas que invierten en el desarrollo continuo del talento y promueven la diversidad estarán mejor preparadas para afrontar los retos del futuro. La presentación del informe se llevó a cabo el 25 de enero en ISDI, en un acto que también incluyó una mesa redonda con expertos del sector, subrayando la relevancia de este tema en el ámbito empresarial actual.
