Mediapost ha cerrado con gran éxito la edición 2024 de su programa interno de motivación, Suma, diseñado para reforzar el vínculo entre la empresa y sus colaboradores. Este programa ha logrado fomentar la participación activa de los empleados en la vida corporativa y ha generado una conexión más profunda con los valores de la organización. Con una satisfacción del 90% y un incentivo medio de 165 puntos por participante, Suma ha sido un verdadero éxito en el fortalecimiento del ambiente laboral.

Utilizando la tecnología EASYLMS de Galanta, el programa se implementó a lo largo del año con una variedad de actividades accesibles para todos los empleados, independientemente de su rol. A través de retos, juegos y eventos conectados con la cultura corporativa, los trabajadores pudieron acumular puntos que luego pudieron canjear por recompensas de un amplio catálogo que abarcaba más de diez categorías, tanto físicas como digitales.

Entre las actividades destacadas se incluyó la apertura de la newsletter corporativa, que logró un impresionante 82% de aperturas únicas. Además, juegos como «Quién es quién», quizz, memory, olimpiadas y concursos de fotografía fomentaron una participación notable, superando el 80% en algunas de ellas. Estas iniciativas no solo incentivaron la acumulación de puntos, sino que también promovieron el compañerismo y el conocimiento de diferentes áreas dentro de la empresa.

En términos de recompensas, las tarjetas regalo fueron las más canjeadas, representando el 52% de los canjes, mientras que el 48% optó por productos físicos que variaron desde lotes navideños hasta artículos de cuidado personal. Entre los regalos más populares figuraron pequeños electrodomésticos y utensilios de cocina.

Los resultados de una encuesta de satisfacción, realizada tras la finalización del programa, revelaron que el 85% de los participantes valoró la experiencia muy positivamente, con un 69% otorgando la máxima puntuación al programa. Más del 40% de los empleados afirmó haber mejorado sus relaciones laborales y el ambiente de trabajo, con un 36% sintiéndose altamente motivados. La gran mayoría, un 98%, expresó su interés en repetir la experiencia en 2025.

Para la próxima edición, Mediapost planea integrar nuevas áreas transversales en Suma, incluyendo temas como sostenibilidad, ciberseguridad, compliance y compromiso social. Este enfoque se alinea con una tendencia creciente a nivel global, donde cerca del 70% de las empresas en países desarrollados han implementado programas de bienestar para sus empleados.

Con la mirada puesta en Suma 2025, Mediapost espera continuar cultivando un sentimiento de pertenencia, mientras refuerza la motivación y el reconocimiento entre los equipos, consolidándose como un valioso puente entre personas, valores y negocio.