En Barcelona, la demanda de Directores Generales, perfiles de Recursos Humanos y especialistas en Operaciones ha aumentado notablemente, según un análisis reciente. Por su parte, en Madrid, las posiciones de Market Access y Government Affairs lideran en el sector sanitario y farmacéutico. Se ha observado que el 43% de las vacantes en empresas tecnológicas corresponden a perfiles híbridos que combinan habilidades técnicas y comerciales.

Con el cierre del primer trimestre de 2025, AdQualis Human Results, firma pionera en headhunting, ha identificado los perfiles profesionales más buscados por las empresas de ambas ciudades. El mercado laboral sigue evolucionando a gran velocidad, impulsado por la transformación digital, la reorganización estructural y un entorno regulatorio cada vez más exigente, lo que requiere la incorporación de talento estratégico e híbrido.

Barcelona se consolida como uno de los hubs económicos más dinámicos del sur de Europa, con un creciente impulso en la demanda de perfiles directivos y especializados. Elisabet Bierge, Partner de AdQualis Executive Search, destaca que las compañías buscan directivos no solo con experiencia, sino con una mirada transformadora que incluya una alta capacidad de adaptación y una orientación hacia las personas.

El área de Recursos Humanos cobra mayor protagonismo, impulsada por la necesidad de cultivar culturas organizativas sólidas y motivadoras. Las empresas priorizan perfiles como HR Business Partner, Talent Manager o especialistas en compensación y desarrollo, quienes actúan como aliados estratégicos en la empresa.

Asimismo, el sector de Operaciones se refuerza con la incorporación de profesionales en logística y mejora de procesos, como COO, Supply Chain Manager o Demand Planner, roles cruciales en un contexto de inflación y globalización.

En Madrid, la tendencia más notable se encuentra en el ecosistema farmacéutico y de tecnología sanitaria. Los perfiles de Market Access y Government Affairs se han convertido en elementos esenciales en este sector. Según Sergio Hinchado, Chief Commercial Officer de AdQualis, el acceso al mercado se ha convertido en un acelerador del impacto social y del retorno económico para las organizaciones que saben integrar esta disciplina en su estrategia.

Market Access emerge como una disciplina híbrida que intersecta áreas científicas, económicas y regulatorias, mientras que los perfiles de Government Affairs adquieren relevancia en el contexto de nuevas políticas sanitarias y modelos de financiación.

Por otro lado, la digitalización ha mantenido a los perfiles tecnológicos en el centro del mercado laboral; sin embargo, el 43% de las vacantes en empresas tecnológicas no son exclusivamente técnicas. Esto resalta una tendencia creciente hacia perfiles híbridos que integran conocimientos técnicos con competencias comerciales y operativas.

Bárbara Sánchez, General Manager de AdQualis Talent, subraya que las empresas no solo buscan expertos en tecnología, sino profesionales que sepan conectar la tecnología con el negocio. La combinación de habilidades técnicas y blandas es crucial para la capacidad de las organizaciones de adaptarse y crecer.

El análisis de AdQualis revela una clara evolución en las estrategias de talento de las empresas, que buscan profesionales con visión transversal, liderazgo adaptativo y capacidad de anticipación. Las organizaciones no solo deben adaptarse al cambio, sino también construir estructuras que les permitan liderarlo.