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Sama: Descubriendo los Tres Lugares de Trabajo Más Inspiradores de Oriente Medio y África

Sergio Ramirez chef
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Sama: Descubriendo los Tres Lugares de Trabajo Más Inspiradores de Oriente Medio y África

Sama, una empresa líder en inteligencia artificial responsable, ha alcanzado un destacado tercer lugar en los premios Inspiring Workplaces™ Awards 2025 para la región de Oriente Medio y África. Este reconocimiento se suma a un premio especial por Inspirar Bienestar e Inspirar Inclusión, lo que resalta el compromiso de la compañía con una cultura centrada en las personas y su capacidad para generar tanto impacto social como rendimiento comercial.

Los premios, organizados por el Inspiring Workplaces Group en colaboración con The Engage Group, valoran a las organizaciones en seis áreas clave: Cultura y Propósito, Liderazgo, Bienestar, Inclusión, Voz del Empleado y Experiencia del Empleado. A diferencia de otros premios, la evaluación se basa en una inversión comprobada en estos pilares en lugar de meros resultados de encuestas. En su décima edición, los premios celebran a aquellas compañías que demuestran que priorizar el bienestar de sus empleados impulsa un crecimiento sostenible.

Wendy González, CEO de Sama, afirmó que su misión está fundamentada en la creación de oportunidades equitativas para todos. “Ser reconocidos por el bienestar y la inclusión valida los sistemas que hemos construido”, destacó, refiriéndose a iniciativas como la presencia de psicólogos internos y programas de formación profesional que fomentan la innovación responsable en el campo de la inteligencia artificial.

Matt Manners, fundador del Inspiring Workplaces Group, elogió a Sama como un ejemplo de cómo una estrategia centrada en las personas puede convertirse en una ventaja competitiva. En un mundo donde la inteligencia artificial transforma el panorama laboral, las empresas que priorizan a sus empleados se encuentran en una mejor posición para triunfar.

Sama ha tenido un impacto significativo en la vida de casi 70,000 personas, ayudándolas a salir de la pobreza mediante la generación de empleo formal en la economía digital. En cuanto a la diversidad de género, las mujeres constituyen el 51% de su fuerza laboral, el 40% de los altos directivos y el 67% del equipo ejecutivo. Además, su programa de bienestar interno ha conseguido un notable índice de satisfacción del 77% entre los empleados en 2024, mejorando cuatro puntos en comparación al año anterior.

Con una aceptación del 98% en su primer lote gracias a su garantía de calidad SamaAssure™, Sama ha demostrado ser un socio confiable para compañías de renombre mundial, incluida la mayoría de las empresas Fortune 50 y el 40% de las FAANG, en el ámbito de anotaciones de datos y evaluación de modelos.

Sama es una de las únicas dos empresas tecnológicas en recibir este galardón, subrayando su compromiso con una cultura laboral inclusiva y diversa. Recientemente, ha sido reconocida en otros rankings como los Mejores Lugares de Trabajo para Mujeres y para Inclusión y Diversidad por Newsweek.

Con una misión enfocada en ampliar las oportunidades en la economía digital, Sama se distingue como una B-Corp certificada que ha validado su impacto social a través de un estudio realizado por el MIT. Para más información sobre sus iniciativas y servicios, se puede visitar su página web.

Fundación Energía Responsable Reduce la Pobreza Energética de 5.045 Personas con el Apoyo de Fundación Naturgy

Belén Garmendiaz
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Fundación Energía Responsable Reduce la Pobreza Energética de 5.045 Personas con el Apoyo de Fundación Naturgy

La entidad fue la ganadora en la pasada edición del Premio a la mejor iniciativa social en el ámbito energético impulsado por la fundación de la compañía energética. Gracias a la dotación económica del premio, Fundación Energía Responsable ha puesto en marcha proyectos como la instalación de placas solares en una ONG que acoge a más de 300 niños y mujeres.

La convocatoria de los V Premios de Fundación Naturgy a la mejor iniciativa social en el ámbito energético (2024) otorgó el primer premio a Fundación Energía Responsable, una entidad sin ánimo de lucro que tiene como prioridad la lucha contra la pobreza energética pero también la inclusión laboral de personas con discapacidad en tareas vinculadas con la energía.

El premio reconoció la labor realizada por su programa de Lucha contra la Pobreza Energética, que incluye la realización de acciones de asesoramiento, gestión y tramitación del bono social, paralización de cortes de luz, defensa de derechos, pago parcial o total de facturas de luz, gas, compra de equipamientos energéticos (radiadores, estufas de gas, grupos electrógenos, paneles fotovoltaicos, baterías) y mantas.

Gracias a la dotación económica del premio (60.000 €), Fundación Energía Responsable ha puesto en marcha ayudas que han generado un alto impacto, como la instalación de placas solares en una ONG con el fin de acoger a 240 niños y 80 mujeres en un espacio acondicionado para poder estudiar, o una zona lavandería para lavar y secar la ropa que utilizarán 50 familias. Estas personas no disponen de estos servicios mínimos, lo que supone una mejora de sus condiciones de vida, no solo en el ámbito energético, también en el ámbito educativo o en su higiene personal.

Con respecto a la tipología de ayudas, se han realizado más de 2.877 acciones que se han destinado a la gestión del bono social, asesoramientos personalizados, pago de suministros de luz, gas, compra de equipamientos energéticos y otros recursos (estufas, calderas, mantas, baterías, etc.) que han contribuido a reducir la situación de pobreza energética de 5.045 personas. Esta labor se ha coordinado con 117 entidades sociales y servicios sociales de Ayuntamientos.

Desde Fundación Energía Responsable destacan el perfil de las familias beneficiarias del premio: principalmente hogares con menores, familias numerosas y monoparentales, pero también personas mayores con alguna situación de dependencia grave o discapacidad.

En España, la tasa de riesgo de pobreza o exclusión social se ha incrementado ligeramente en el último año alcanzando al 26,5 % de la población, y uno de los factores que más ha impactado ha sido el coste de la energía: en 2023 una de cada cinco familias españolas tenía dificultades para mantener una temperatura adecuada en sus hogares; en 2024 la tasa está en el 17 %, pero sigue siendo una de las cifras más altas de Europa.

Isabel Jiménez, presidenta de Fundación Energía Responsable, pone en valor este tipo de iniciativas, «recibir este premio nos ha permitido destinar ayudas directas a estas personas que están en situación de extrema vulnerabilidad, pero también nos ha permitido impulsar el proyecto del Banco de Energía que hemos desarrollado en nuestro programa de Lucha contra la Pobreza Energética, una iniciativa pionera que replica el modelo de los Bancos de Alimentos y que tiene como objetivo crear un sistema organizado y estructurado de donaciones para garantizar el acceso a cualquier tipo de energía y reducir la pobreza energética de los colectivos más vulnerables».

María Eugenia Coronado, directora general de Fundación Naturgy, explica que «este premio, que alcanza este año su sexta edición, es el resultado de la apuesta decidida de la Fundación por hacer frente a la vulnerabilidad energética en su globalidad, impulsando iniciativas sociales que trabajan en ella desde muy distintas perspectivas, todas ellas dirigidas a personas que ven afectadas sus condiciones de vida por esta situación. Este año refrendamos nuestro compromiso incrementando la dotación económica vinculada a esta iniciativa, para contribuir a la financiación de un mayor número de proyectos sociales, lo que sin duda se traduce en un mayor número de personas beneficiadas».

En unos días, Fundación Naturgy fallará la VI edición de su ‘Premio a la mejor iniciativa social en el ámbito energético’, con el que busca reconocer y dar visibilidad a las personas, entidades e instituciones que destacan por su contribución en el ámbito social gracias a sus proyectos vinculados a la energía. Esta edición ha incrementado de forma sustancial sus reconocimientos, con una dotación económica para el primer premio de 100.000 euros, 50.000 euros para el accésit y hasta 8 reconocimientos de 10.000 euros para los proyectos finalistas.

SIX Anuncia Con Éxito la Emisión de un Bono de 500 Millones de Euros

Elena Digital López
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SIX Anuncia Con Éxito la Emisión de un Bono de 500 Millones de Euros

SIX, el operador líder de infraestructuras de los mercados financieros en Suiza y España, ha anunciado la exitosa colocación de un bono de 500 millones de euros a través de su filial SIX Finance (Luxembourg) S.A. Esta emisión se suma al buen resultado generado por un bono digital de 250 millones de francos suizos emitido anteriormente, el 14 de mayo de 2025. El nuevo bono, que ofrece un cupón del 3,25% anual y tiene vencimiento en 2030, ha despertado un significativo interés entre los inversores, y sus títulos cotizarán en la SIX Swiss Exchange.

La emisión de este bono atrajo a una amplia gama de inversores institucionales de diversas regiones, lo que evidencia la fuerte demanda en el mercado. Los ingresos netos que se obtuvieron serán destinados a fines corporativos generales del emisor y del grupo, incluyendo posibles refinanciaciones de deuda existente.

Daniel Schmucki, CFO de SIX, destacó que el éxito de esta emisión en euros refuerza la confianza que los inversores tienen en la compañía en los diferentes mercados. «La fuerte demanda deja patente que los grupos de interés conocen la sólida posición financiera de SIX, respaldada por su historial de éxitos, la sólida generación de tesorería y un modelo de negocio diversificado,» manifestó Schmucki.

Las calificaciones crediticias de SIX Group AG se han mantenido sólidas, reafirmadas por Standard & Poor’s Global Ratings en noviembre de 2024, con calificaciones para el emisor de A y para sus entidades participadas de A+. Además, se asignó una calificación crediticia de emisión A a ambos bonos emitidos recientemente.

La operación fue coordinada por BNP Paribas, BofA Securities, Deutsche Bank AG y UBS Investment Bank, quienes actuaron como coordinadores globales en esta exitosa colocación.

SIX continúa ofreciendo servicios de infraestructura financieros estables y eficientes, atendiendo a clientes en 19 países. La empresa, propiedad de aproximadamente 120 instituciones financieras, generó en 2024 ingresos operativos de CHF 1.6 mil millones y un EBITDA de CHF 443.7 millones.

Comparativa de los Másteres Más Destacados para Estudiar Recursos Humanos en España en 2025

María MR
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Comparativa de los Másteres Más Destacados para Estudiar Recursos Humanos en España en 2025

La transformación digital, la inteligencia artificial y el creciente enfoque en el bienestar laboral han elevado el rol de los Recursos Humanos a una posición estratégica dentro de las organizaciones. En respuesta a esta evolución, numerosas universidades y escuelas de negocios tanto en España como en el extranjero han actualizado sus programas de máster para incluir contenidos esenciales como liderazgo, People Analytics y políticas inclusivas. Este artículo explora varias opciones destacadas en Madrid que están a la vanguardia en la formación de profesionales en esta área.

La gestión de personas ha dejado de ser una función meramente operativa, convirtiéndose en una prioridad dentro de la agenda organizativa. Las nuevas dinámicas laborales, impulsadas por la digitalización y la sostenibilidad, han redefinido las competencias requeridas en el ámbito de los Recursos Humanos. Ante este panorama, los programas de máster se han adaptado para integrar habilidades como la gestión del cambio, las habilidades interpersonales y el cumplimiento normativo.

Entre las instituciones que se han destacado en esta evolución formativa se encuentran HEC Paris, London School of Economics y la Universidad de Michigan, así como escuelas de negocio influentes en España. Estos másteres incorporan herramientas modernas y enfoques estratégicos para preparar a los futuros líderes en Recursos Humanos.

En Madrid, varias opciones sobresalen. El Máster Universitario en Dirección y Gestión de Recursos Humanos del Centro de Estudios Garrigues está diseñado para jóvenes graduados altamente motivados. Este programa, que se desarrollará desde octubre de 2025 hasta junio de 2026, pone un fuerte énfasis en la práctica y en la vinculación con el sector empresarial, ofreciendo áreas clave de estudio como estrategia de Recursos Humanos y People Analytics. Con un coste de 30.000 euros, incluye prácticas remuneradas y acceso a una red de alumni en cargos directivos en compañías líderes.

Por su parte, el Máster en Organización del Trabajo y Gestión de Recursos Humanos de la Cámara de Comercio de Madrid, en colaboración con la Universidad Autónoma de Madrid, se sitúa en su 44ª edición. Ofrece un enfoque equilibrado entre formación estratégica y alta empleabilidad, consolidándose como uno de los programas más completos en el ámbito nacional. Este máster tiene una duración de 15 meses, con un precio de 8.600 euros y ha demostrado un 99% de inserción laboral en seis meses tras finalizar el programa.

Otro programa relevante es el Máster en Recursos Humanos y Desarrollo del Talento de EAE Business School, que se dirige a jóvenes profesionales con experiencia previa que buscan modernizar sus habilidades. Este máster incluye aspectos como employer branding y bienestar organizacional, y tiene un enfoque internacional con formación bilingüe, costando 17.500 euros.

Finalmente, el Máster Universitario en Dirección de Recursos Humanos de la Universidad Autónoma de Madrid se presenta como una opción sólida, orientada a recién titulados con un enfoque más tradicional y académico. Este programa también es presencial, tiene una duración de dos años y un coste de 4.087 euros, permitiendo a los estudiantes enfrentarse a un itinerario personalizado.

En un entorno educativo saturado, elegir el programa adecuado es crucial. Los interesados deberían evaluar no solo el costo y prestigio de los másteres, sino también su adecuación a las necesidades personales, ya sea en términos de compatibilidad con el empleo actual, un enfoque corporativo o una formación investigadora. En esta línea, programas como el de la Cámara de Comercio de Madrid ofrecen una formación accesible y vigente, adaptándose a los retos del presente y futuro en el ámbito de los Recursos Humanos.

Accidentes Laborales de Tráfico: La Prevención de los In Itinere

Silvia Pastor
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Accidentes Laborales de Tráfico: La Prevención de los In Itinere

Los accidentes de tráfico ocurridos durante los desplazamientos al trabajo, conocidos como accidentes in itinere, han demostrado ser los más frecuentes en el ámbito laboral. Según el último informe del Observatorio de Seguridad Vial Laboral de Mutua Universal, en 2024 se registraron un total de 49.278 accidentes laborales con baja, de los cuales el 15,6% correspondieron a este tipo de accidentes.

Entre estas cifras, se destaca que los accidentes in itinere son más comunes en el trayecto de ida al trabajo, con un total de 2.683 incidentes, frente a los 1.751 registrados durante el regreso a casa. Curiosamente, el perfil del afectado por estos accidentes es una persona de entre 25 y 34 años, que generalmente tiene menos de tres meses de antigüedad en su puesto.

El informe revela que los hombres son quienes predominan en estas estadísticas, tanto en los accidentes ocurridos en el trayecto hacia el trabajo como en el de regreso. Además, los vehículos que más se ven involucrados en estos incidentes son los automóviles, con 2.385 casos, seguidos de las motocicletas, con 621, y en menor medida, las bicicletas y patinetes, que registraron 332 accidentes.

En un análisis por comunidades autónomas, Cantabria y Cataluña se posicionan como las regiones con mayor tasa de accidentes in itinere, mientras que Extremadura y Asturias presentan los índices más bajos. El informe también señala que la mayoría de estos accidentes se concentran en los martes antes de las 7 de la mañana, etapa crítica para los desplazamientos laborales.

Este panorama subraya la importancia de implementar medidas de seguridad vial que protejan a los trabajadores durante sus desplazamientos, un aspecto que se convierte en un desafío relevante para las empresas y la sociedad en general.

Los Pequeños Negocios Frente a los Nuevos Riesgos de Supervivencia en 2025

Sergio Ramirez chef
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Las tiendas minoristas, oficinas y supermercados se han vuelto objetivos prioritarios para los delincuentes debido a la facilidad para transportar y revender productos robados. Este hecho plantea un desafío considerable para los pequeños negocios, que representan el 95% de las empresas comerciales en España según el informe «España en cifras 2025» del INE. A pesar de su importancia como motor económico, estos comercios enfrentan un panorama incómodo, acentuado por un descenso del 6% en la creación de nuevas empresas en el primer trimestre de 2025 y un aumento en la inseguridad. Durante este periodo, se registraron más de 26,000 robos con fuerza en domicilios y establecimientos, lo que evidencia la vulnerabilidad de los pequeños negocios, muchos de los cuales son familiares.

Aunque el robo es la principal preocupación de los propietarios, los riesgos son más amplios. Desde atracos hasta cortes de suministro eléctrico, incendios e inundaciones, cualquier incidente puede provocar repercusiones económicas y operativas significativas. Las tiendas minoristas, como ópticas y comercios de supermercados, son especialmente atraídas por delincuentes debido a la naturaleza fácil de transporte y reventa de sus productos.

José González Osma, director general de ADT, advierte que un robo implica no solo pérdidas económicas directas, sino también interrupciones en la actividad y un impacto emocional en propietarios y empleados. Conscientes de la desventaja en recursos frente a grandes empresas, los expertos de ADT proponen una estrategia de seguridad integral basada en cuatro pilares esenciales.

Primero, la protección continua es crucial, ya que los sistemas de seguridad deben operar tanto durante el horario laboral como cuando el negocio está cerrado. Las tecnologías de videovigilancia y alarmas ofrecen una supervisión constante, además de protección contra incidentes como incendios.

Segundo, el control de accesos y zonas restringidas es imprescindible para asegurar la integridad del negocio. Tener sistemas que permitan gestionar horarios y permisos mejora el control de personal.

El tercer pilar aboga por la protección de todas las instalaciones, no solo de las áreas visibles al público. Un sistema centralizado permite un monitoreo más efectivo y la gestión de múltiples ubicaciones.

Finalmente, incorporar tecnología avanzada es esencial. Las innovaciones permiten una mejor respuesta ante incidentes y optimizan la seguridad mediante gestión remota y alertas inteligentes.

El directivo de ADT concluye que invertir en un sistema de seguridad adecuado no solo ofrece tranquilidad al propietario, sino que también refuerza la imagen del negocio y previene posibles pérdidas. Asegura que la seguridad debe ser una prioridad, especialmente para los pequeños comercios que son el corazón de la economía local.

Reunión de Inversores: La XXI Edición del Foro Medcap Agrupa a 107 Empresas en la Bolsa

Elena Digital López
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Reunión de Inversores: La XXI Edición del Foro Medcap Agrupa a 107 Empresas en la Bolsa

El Palacio de la Bolsa de Madrid será el escenario de la XXI edición del Foro Medcap, que tendrá lugar del 27 al 29 de mayo. Este evento se ha consolidado como un punto de encuentro fundamental para empresas de mediana y pequeña capitalización, y contará con la participación de alrededor de 800 asistentes y más de 1.000 reuniones privadas entre cotizadas e inversores institucionales. De estos, un 24% provienen de países como Estados Unidos, Suiza y Reino Unido.

Entre los asistentes destacados se encuentran Bjørn Sibbern, presidente de BME y CEO de SIX, y Juan Flames, CEO de BME, quienes se unirán a Carlos San Basilio, presidente de la CNMV, en la ceremonia de apertura. Sibbern destaca que este Foro representa una oportunidad para evaluar el desarrollo de los mercados financieros en España y fortalecer las relaciones entre las empresas y los inversores.

El evento incluirá paneles de debate sobre temas cruciales como la transformación digital, el crecimiento y la financiación a través de los mercados de capitales, así como un análisis del sector inmobiliario en España. La primera jornada comenzará con un panel moderado por Flames, que discutirá los desafíos de la economía española, junto a expertos como el CFO de Mapfre y el director financiero de Sacyr.

Durante el segundo día, destacan tres paneles centrados en facilitar el acceso de las empresas a los mercados de capitales y en la renta fija, además de un análisis del sector inmobiliario con la participación de CEOs de importantes empresas del sector. La clausura del Foro se centrará en el impacto del cambio climático en las empresas cotizadas y la opinión de los inversores, cerrando con una mesa redonda sobre estrategias de crecimiento en BME Growth.

Cuatrecasas es el patrocinador principal del Foro, que también cuenta con el apoyo de diversas instituciones y empresas. La organización ha habilitado una página web para proporcionar toda la información necesaria sobre el evento y ha facilitado un enlace para el registro de periodistas interesados en asistir.

SafePay Se Consolida Como Uno de los Principales Grupos de Ransomware, Según Check Point Research

María MR
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El Índice Global de Amenazas de mayo de 2025, presentado por Check Point Research, ha puesto de relieve que FakeUpdates sigue siendo el malware más prevalente en todo el mundo, con un impacto del 8,8% en las empresas en España. Este downloader, que se dispersa a través de múltiples programas maliciosos, continúa afectando gravemente a diversas organizaciones.

Además de FakeUpdates, el informe destaca el ascenso de SafePay, un grupo de ransomware relativamente nuevo que ha comenzado a sobresalir en el panorama de las amenazas cibernéticas. SafePay ha adoptado una estrategia de doble extorsión, cifra los archivos de las víctimas y exfiltra datos sensibles, lo que incrementa la presión para el pago del rescate. Este grupo ya se ha ganado una notoriedad considerable, superando a otros grupos establecidos.

El sector educativo se mantiene como el más atacado, lo que pone de manifiesto las vulnerabilidades persistentes en estas instituciones. Esto se suma a que en mayo, Europol y el FBI llevaron a cabo una operación importante contra Lumma, una plataforma de malware como servicio. Aunque lograron incautar miles de dominios, los servidores principales de Lumma, ubicados en Rusia, continuaron operativos, lo que genera incertidumbre sobre la efectividad a largo plazo de dicha operación.

Lotem Finkelstein, director de Inteligencia de Amenazas en Check Point Software, subrayó la creciente sofisticación de las tácticas cibercriminales, indicando que las empresas necesitan adoptar medidas de seguridad proactivas y de múltiples capas para adaptarse a la evolución de estas amenazas.

Por otro lado, el panorama del ransomware en mayo también reflejó un aumento en la competencia entre grupos criminales. SafePay está compuesto por una nueva generación de operadores que atacan tanto a grandes empresas como a negocios pequeños, lo que intensifica el riesgo para muchas organizaciones. Mientras tanto, otros grupos como Qilin y Play también mantienen su presencia, atacando a sectores de alto valor, incluyendo salud y educación.

Con una situación en constante cambio y un número creciente de ciberataques dirigidos, la necesidad de medidas de seguridad robustas es más imperante que nunca. Las estadísticas del mes de mayo indican que el Gobierno y el sector militar fueron los más afectados, seguidos por bienes y servicios de consumo y telecomunicaciones. La complejidad de las amenazas actuales exige que las empresas estén siempre alerta y preparadas para responder de manera efectiva a un entorno cibernético cada vez más desafiante.

Estrategias de Inversión Avanzadas para Mercados Dinámicos: La Perspectiva de Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino

Sergio Ramirez chef
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Estrategias de Inversión Avanzadas para Mercados Dinámicos: La Perspectiva de Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino

Reinaldo Eduardo Franco Ramos D’Agostino y Grupo Capital han presentado nuevas estrategias diseñadas para optimizar portafolios y maximizar rendimientos en el año 2026. En un entorno financiero marcado por la volatilidad, el crecimiento de la inteligencia artificial y los cambios en las políticas monetarias, se hace necesario adoptar un enfoque más sofisticado y flexible para asegurar rendimientos sostenibles.

Franco Ramos D’Agostino enfatiza que las estrategias de inversión avanzadas deben combinar un análisis de tendencias globales con una diversificación inteligente y una gestión proactiva del riesgo. Estas recomendaciones pasan por un enfoque en activos alternativos, incluyendo fondos de cobertura y materias primas, que permiten a los inversores reducir su exposición al riesgo de mercado.

La gestión activa del portafolio también se posiciona como una herramienta crucial. En lugar de seguir una estrategia pasiva, el monitoreo constante del mercado posibilita ajustes en la asignación de activos. La integración de inteligencia artificial y big data es una ventaja que facilita decisiones de inversión más informadas. Asimismo, se subraya la importancia de identificar sectores de alto crecimiento, como la tecnología y la biotecnología, que ofrecen gran potencial de rentabilidad.

La optimización fiscal ocupa un lugar destacado en las sugerencias de Grupo Capital. Estrategias orientadas a la inversión en zonas con incentivos fiscales o el uso de estructuras de inversión eficientes son esencialmente prácticas que pueden mejorar la rentabilidad neta, convirtiéndose en un componente vital para la maximización de beneficios.

Franco Ramos D’Agostino también ha señalado varios factores que influirán en el panorama de inversiones en 2025. Entre ellos, los cambios en las políticas de tasas de interés, el auge de la inteligencia artificial en finanzas, la expansión de los mercados emergentes y las nuevas regulaciones financieras. Comprender y adaptarse a estos cambios será fundamental para anticipar movimientos en el mercado y ajustar las estrategias de inversión.

Finalmente, el ejecutivo concluye que «el conocimiento y la adaptación son claves para maximizar oportunidades en el mercado financiero». Desde Grupo Capital, se comprometen a ofrecer a sus clientes estrategias avanzadas y personalizadas que les ayuden a alcanzar sus objetivos de inversión de manera efectiva.

BME Presenta a Optare Solutions, Bytetravel, COX y EV Motors como Candidatas a los European Small & Mid-Cap Awards

Elena Digital López
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BME Presenta a Optare Solutions, Bytetravel, COX y EV Motors como Candidatas a los European Small & Mid-Cap Awards

Durante la primera jornada del Foro Medcap 2025, la Bolsa de Madrid (BME) reveló las cuatro compañías españolas que competirán en los European Small & Mid-Cap Awards. Estos galardones, organizados por la Comisión Europea, European Issuers y FESE, tienen como objetivo aumentar la visibilidad de las pequeñas y medianas empresas cotizadas, promoviendo su adhesión a los mercados financieros y fomentando las mejores prácticas en su gestión.

Las empresas de mediana y pequeña capitalización en España son responsables de casi diez millones de empleos, representando más del 60% del total de puestos de trabajo del país. A pesar de los desafíos macroeconómicos y geopolíticos, han demostrado un crecimiento notable y una mejora en sus ingresos gracias a su acceso a los mercados.

Las nominaciones están divididas en cuatro categorías: COX, en la categoría de Star of Internationalisation; EV Motors, como Star of Sustainability; Bytetravel, en la categoría de Rising Star; y Optare Solutions, en la categoría de Star of Innovation.

COX, una utility en los sectores de agua y energía, se ha establecido como un líder global en soluciones sostenibles, con una notable presencia en Latinoamérica. En 2022, inauguró uno de los parques solares más grandes de Centroamérica, lo que le vale la nominación en la categoría de internacionalización.

Por su parte, EV Motors, la compañía madre de la marca española EBRO, se dedica a la producción de vehículos eléctricos y al desarrollo de soluciones de movilidad sostenible, en colaboración con el fabricante chino Chery. La empresa ha visto un notable aumento en su valoración desde su entrada en BME Growth y está nominada en la categoría de sostenibilidad.

En el ámbito de la tecnología de viajes, Bytetravel se ha destacado por su enfoque innovador al utilizar inteligencia artificial y automatización para mejorar la gestión de viajes corporativos. Su excelente rendimiento socioeconómico la ha llevado a ser nominada como Rising Star.

Optare Solutions, con más de 20 años de experiencia en telecomunicaciones y servicios digitales, se ha centrado en la expansión internacional y en la adaptación a mercados de alto crecimiento, como el latinoamericano. Con un incremento del 30% en su valoración desde su entrada en el BME Growth, competirá por el premio a la innovación.

La actividad del Foro Medcap proseguirá con una serie de reuniones entre 107 empresas y 150 inversores, junto a paneles sobre el papel de los mercados de capitales en el crecimiento empresarial, así como sobre la renta fija y el sector inmobiliario. Las imágenes del evento están disponibles en línea, y se ha habilitado un enlace para el registro de periodistas.

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