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Un Turismo Sostenible y Digital: Debates sobre IA en el ITH Innovation Summit 2025

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El ITH Innovation Summit 2025 se celebrará los días 17 y 18 de junio en el Espacio La Salle by Eneldo de Madrid, bajo el lema ‘Hotels, Technology and Sustainability’. Este evento, organizado por el Instituto Tecnológico Hotelero, se ha consolidado como uno de los foros referenciales en la transformación de la industria turística, con un enfoque en cómo la tecnología y la sostenibilidad están cambiando el panorama del turismo.

Durante esta octava edición, se abordarán temas cruciales como la inteligencia artificial, la robótica en hospitalidad y la personalización de experiencias. A través de diversas ponencias y mesas redondas, se espera que profesionales del sector discutan sobre el futuro de los hoteles y las nuevas estrategias que pueden implementarse para mejorar la experiencia del viajero, en un entorno continuamente evolucionante.

El evento contará con la presencia de destacados ponentes, entre los que se incluyen figuras como Rosario Sánchez Grau, secretaria de Estado de Turismo, y representantes de importantes entidades como CEHAT y la AEHM. También estarán presentes organizaciones tecnológicas de renombre, como Google y Adyen, así como diversas cadenas hoteleras que aportarán su visión al debate.

Con cerca de 350 profesionales esperados, el encuentro se presenta como una plataforma ideal para establecer redes, intercambiar ideas y forjar alianzas estratégicas, lo que resulta crucial para la reactivación del sector tras los desafíos enfrentados en los últimos años. La sostenibilidad será un pilar fundamental, con iniciativas como el Folia Project, que busca compensar la huella de carbono del evento mediante la plantación de especies autóctonas en Madrid.

Las mesas de debate abordarán cuestiones relevantes, como la sinergia entre la inteligencia artificial y la distribución hotelera, así como nuevas tendencias en marketing que buscan conectar emocionalmente con el cliente. Además, se explorará el concepto de «lujo silencioso», que aboga por una experiencia más minimalista y centrada en la satisfacción del viajero.

El ITH Innovation Summit 2025 no solo pretende ser un punto de encuentro para expertos y profesionales del sector, sino que también busca fomentar un turismo más sostenible y responsable, reflejando así el compromiso del Instituto Tecnológico Hotelero con la transformación del sector.

El 57% de los Aficionados al Fútbol Considera que los ‘Piscinazos’ Son Más Comunes Hoy en Día

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Una reciente encuesta realizada entre aficionados españoles revela que simular faltas o «piscinazos» sigue siendo una práctica común en el mundo del fútbol, generando un amplio debate sobre su frecuencia y legitimidad. Según los datos, un impresionante 88,6% de los encuestados considera que estas acciones son habituales, y más de la mitad opina que han aumentado a lo largo del tiempo.

El informe resalta que la liga española es percibida como la que más «piscinazos» presenta, con un abrumador 74,1% de los aficionados apuntando a esta competición, seguida por el fútbol inglés (8%) e italiano (7,4%). En términos de sanciones, la tarjeta amarilla se perfila como la medida más apoyada, con un 55,8% de los encuestados a favor, y el 54,6% opina que estos simulacros deberían eliminarse del juego.

Por otro lado, el 57% de los participantes cree que los «piscinazos» son más comunes en la actualidad que en el pasado. Solo un 24,6% sostiene que eran más frecuentes en épocas anteriores, mientras que un 18,4% considera que la frecuencia se ha mantenido constante.

Las razones detrás de esta conducta son diversas. Un 80,7% de los aficionados piensa que los jugadores se lanzan al suelo porque eso les proporciona una ventaja al engañar al árbitro. Un 19,3% relaciona esta práctica con el agotamiento o la falta de energía. Esta última perspectiva ha inspirado una ingeniosa campaña de la marca alimentaria Snickers, que propone el «hambre» como una de las causas detrás de los «piscinazos». Con un toque de humor, la marca destaca que «cuando tienes hambre, no actúas como tú mismo».

Aitana Bonmatí, campeona del mundo de fútbol, es una de las protagonistas de esta campaña, donde se encarga de detectar y «corregir» mediante el humor a aquellos que caen fácilmente en el juego de las simulaciones. Bonmatí expresó su entusiasmo por la iniciativa, destacando que no apoya los «piscinazos» y subrayando la importancia de mostrar respeto hacia los oponentes.

Vanessa Caralps, Directora Regional de Snickers en España, afirmó que con esta campaña buscan conectar con los verdaderos aficionados, aquellos que sienten pasión y diversión por el fútbol. La campaña se está difundiendo a través de redes sociales, medios digitales y canales de la marca, formando parte de una estrategia global para integrar a Snickers en los momentos cruciales del consumo deportivo.

Marsenses Hotels & Homes Refuerza Su Compromiso Laboral: Reducción de Jornada a 37,5 Horas y Aumento Salarial del 8%

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La cadena hotelera MarSenses Hotels & Homes ha anunciado una nueva mejora en las condiciones laborales de su plantilla, reduciendo por segundo año consecutivo la jornada semanal de trabajo. A partir del 15 de junio, los empleados pasarán a trabajar 37,5 horas semanales, una hora menos que en 2024, cuando la compañía ya había implementado una primera reducción a 38,5 horas.

Esta medida no afectará a los salarios y forma parte de la estrategia de bienestar laboral que la empresa lleva impulsando desde hace años. La dirección defiende que un mejor equilibrio entre la vida personal y profesional es esencial para mantener un servicio de excelencia a los huéspedes.

Además de la reducción horaria, la compañía ha aplicado este año un incremento salarial del 5% sobre las nóminas, sumándose al 3% ya ejecutado en 2024, lo que supone un aumento acumulado del 8%. Asimismo, desde la temporada pasada, los trabajadores reciben un plus por objetivo departamental de 100 euros mensuales, con el fin de reforzar su poder adquisitivo en un contexto de elevado coste de vida en Baleares.

"Para nosotros es fundamental cuidar a quienes cuidan de nuestros clientes. Reducir la jornada sin perder productividad es una apuesta por el bienestar de nuestro equipo y una muestra de confianza en su profesionalidad", señaló Lorena Coelho, Directora de Comunicación y Sostenibilidad Social de MarSenses Hotels & Homes.

Estas medidas han sido valoradas positivamente por los empleados, que destacan la coherencia entre los valores corporativos y las acciones concretas de la empresa. El compromiso con el diálogo constante y la mejora continua en políticas de conciliación ha posicionado a la compañía como referente en el sector turístico balear.

Como reconocimiento a su labor en materia de cultura corporativa, MarSenses Hotels & Homes ha sido incluida por primera vez en la lista Best Workplaces 2025, que distingue a las mejores empresas para trabajar en España. Este galardón refuerza el compromiso de la cadena con el bienestar, la motivación y la retención de su talento.

Cambios Recientes en el Comité Ejecutivo de SIX

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SIX ha anunciado recientemente los nombramientos de nuevos miembros para el Comité Ejecutivo del Grupo,los cuales tendrán efecto a partir del 1 de junio de 2025. Tomas Kindler ha sido designado como Head Exchanges y se unirá al Comité Ejecutivo, tras haber desempeñado este papel de manera provisional desde el 1 de enero de 2025, luego de la llegada de Bjørn Sibbern como CEO del Grupo.

Por su parte, Rafael Moral Santiago ocupará el puesto de Head Securities Services, sucediendo a José Manuel Ortiz, quien regresará a su anterior rol como responsable de Operaciones de Clearing y Repos. Moral Santiago recientemente dirigió la estrategia regional de Securities Services para HSBC desde Hong Kong y cuenta con una amplia trayectoria en el sector financiero, habiendo ocupado roles en importantes instituciones como Deutsche Bank.

Además, Fabienne-Anne Rehulka ha sido ascendida a miembro de pleno derecho del Comité Ejecutivo a partir del 1 de abril de 2025. Rehulka, que se unió a SIX en junio de 2024 como General Counsel del Grupo, posee más de 20 años de experiencia en el ámbito legal y normativo.

Bjørn Sibbern, CEO de SIX, destacó la fortaleza y el equilibrio que estos nombramientos aportan al Comité Ejecutivo, señalando que Kindler, con su profundo conocimiento y experiencia en los mercados de capitales, está bien posicionado para liderar la unidad de negocio de Exchanges en su próxima fase de crecimiento. Moral Santiago, según Sibbern, traerá consigo un valioso conocimiento internacional que beneficiará el desarrollo de la unidad de Securities Services, mientras que la experiencia legal de Rehulka enriquecerá aún más el equipo directivo.

Sibbern también expresó su agradecimiento a José Manuel Ortiz por su liderazgo interino en la unidad de Securities Services y reafirmó su importancia en su rol en Operaciones de Clearing y Repo.

Las tres nuevas designaciones buscan fortalecer la estructura del Grupo SIX en un contexto desafiador y en continuo cambio dentro de los mercados financieros.

Crecimiento del Sector Tecnológico Vasco en 2024: Un 7% Más y 7.020 Millones de Euros en Facturación

En la rueda de prensa convocada por el Clúster de Industrias del Conocimiento y Tecnología de Euskadi (GAIA), se ha subrayado la relevancia del sector tecnológico para el desarrollo de una economía avanzada y digital. Este año marca un hito, ya que el sector ha experimentado su décimo año consecutivo de crecimiento en empleo, alcanzando más de 26,280 profesionales en la región. Además, la inversión en investigación y desarrollo (I+D) superó los 202 millones de euros, lo que representa un notable incremento del 10% en comparación con el año anterior.

Elena Zárraga, presidenta del Clúster, destacó que este es un momento crucial para realizar balances y reconocer las dependencias del sector. En su intervención, hizo énfasis en la necesidad de fomentar la innovación, reforzar las cadenas de suministro, y asegurar una soberanía tecnológica que permita un crecimiento sostenible. Zárraga planteó que el Clúster trabajará en los próximos años en varios proyectos estratégicos e infraestructuras que fortalecerán la industria digital y segura, central para el desarrollo europeo.

Se anunciaron cifras significativas, ya que la facturación de las 305 organizaciones integradas en GAIA alcanzó los 7,020 millones de euros en 2024, lo que significa un aumento del 7%. Asimismo, el empleo creció en más de 1,400 puestos, representando un aumento del 6%. Las exportaciones, por su parte, también han experimentado un crecimiento del 7%, alcanzando los 2,961 millones de euros.

Las proyecciones para el próximo año son alentadoras: se espera un aumento del 7% en la facturación, del 5% en el empleo, y de nuevo, un crecimiento del 10% en I+D. Zárraga hizo hincapié en que estos resultados se han obtenido en un contexto global complicado, marcado por tensiones geopolíticas y desafíos económicos, lo que resalta el compromiso y la profesionalidad del sector.

Además, se hablaron de nuevas iniciativas en torno a la economía del dato y la ciberseguridad, preparando a Euskadi para enfrentar los retos de la era post-cuántica. Zárraga concluyó afirmando que GAIA está comprometido a posicionar al territorio como un referente en Europa, desarrollando las capacidades necesarias para adaptarse a las demandas del futuro tecnológico.

Por último, se anunció la celebración de la Asamblea General de GAIA el próximo miércoles, 11 de junio, donde se abordará el lema «El dato, valor social y económico». Este evento contará con la intervención de Silvia Leal, experta en inteligencia artificial y reconocida por su labor en el ámbito estratégico digital.

Todo Listo para la IV Entrega de los Premios Smart Top Services

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El próximo viernes 27 de junio, el Hotel Attica 21 de Vigo acogerá la ceremonia de entrega de la cuarta edición de los PREMIOS SMART TOP SERVICES. Este evento se ha consolidado como un referente que valora el compromiso de empresas y personas en la inclusión laboral de personas con discapacidad, promoviendo la diversidad en el ámbito laboral.

La entrega de premios estará enmarcada en la IV Jornada de Responsabilidad Social Corporativa, la cual contará con una variada participación de referentes del ámbito empresarial y académico, como Logisfashion y la IESE Business School. Estos participantes ofrecerán una visión de futuro centrada en la excelencia y la presentación de un nuevo modelo de Dacia. Además, habrá una visita al Museo de la Fundación Recalvi, donde los asistentes podrán conocer la historia y valores de esta fundación comprometida con el cambio social.

El evento también contará con la asistencia de personalidades del deporte, incluidos representantes del RC Celta de Vigo, que reforzarán el vínculo entre los valores deportivos y la inclusión. Además, se espera la presencia de figuras clave como Luisa Sánchez, Vicepresidenta Segunda de la Diputación de Pontevedra, y Begoña Abeijón Fernández, Directora General de Personas con Discapacidad de la Xunta de Galicia.

Bajo el lema «Nosotros estamos cambiando el mundo, ¿tú qué estás haciendo?», SMART TOP SERVICES hace un llamado a empresas e instituciones para construir un entorno más humano y justo. Este Centro Especial de Empleo, con expansión nacional, tiene como objetivo proporcionar empleo productivo y remunerado a trabajadores con discapacidad, garantizando así su inclusión en el mercado laboral.

SMART TOP SERVICES sostiene firmemente la importancia de la Responsabilidad Social Corporativa, reconociendo que las acciones empresariales repercuten directamente en la sociedad. Por ello, se crearon los PREMIOS SMART TOP SERVICES, para honrar a aquellas entidades que luchan por la inclusión sociolaboral de personas con discapacidad en su quehacer diario.

En esta cuarta edición, se galardona a once entidades y personas que han sobresalido por su compromiso activo en la inclusión. Entre los premiados, se encuentran METAFLEET S.L., por su inclusión en la cultura empresarial; HISPANO EMBALAJE, por un modelo de inclusión sostenible; AIM INVER, por su compromiso con la diversidad; y el RC CLUB VIGO, que se destaca por su liderazgo en inclusión a través del deporte. Otros reconocimientos serán otorgados a LOGISFASHION, TRIODOS BANK, MARÍA TOMBILLA, SOHO BOUTIQUE HOTELS, AUTOCARES RAMÓN DEL PINO, e INGESAN OHL, por sus aportaciones a la inclusión y accesibilidad.

Los PREMIOS SMART TOP SERVICES destacan no solo el esfuerzo de los galardonados, sino la necesidad de seguir avanzando hacia un entorno laboral más inclusivo. Esta edición subraya la importancia de promover iniciativas que fomenten la integración de personas con discapacidad y consolidar este evento como un emblema de diversidad y equidad en el sector empresarial. La entrega de premios se llevará a cabo a las 21:00 horas en el Hotel Attica 21, Avenida Samil, 15.

La CNMV y BME Lanzan una Nueva Modalidad de Salidas a Bolsa Más Flexible y Sencilla

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La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y BME han anunciado hoy la implementación de una nueva modalidad de salidas a Bolsa, denominada BME Easy Access. Esta iniciativa busca facilitar y flexibilizar los procesos de admisión al mercado, permitiendo a las empresas acceder a la Bolsa de valores de manera más ágil y efectiva.

Una de las características más destacadas de BME Easy Access es que permite a las empresas comenzar el proceso de colocación en el mercado dentro de un plazo de 18 meses tras su admisión. Esto significa que las compañías podrán elegir el momento más adecuado para llevar a cabo su colocación con una mínima antelación, lo que contribuye a reducir los riesgos asociados a este tipo de operaciones.

Este nuevo procedimiento invertirá la secuencia temporal habitual, comenzando con la verificación del folleto y permitiendo una admisión directa de las acciones sin la necesidad de lograr una distribución mínima previa. Esto desvincula la salida a Bolsa de las condiciones macroeconómicas y de liquidez, lo que facilita la planificación para las empresas y minimiza el riesgo de que factores externos impidan su entrada al mercado.

Con esta novedosa modalidad, España se convertirá en el primer país en adoptar esta iniciativa, adelantándose a disposiciones contempladas en la Listing Act de la Unión Europea, diseñada para revitalizar los mercados públicos. Asimismo, responde a recomendaciones de la OCDE y se alinea con propuestas del Libro Blanco sobre la competitividad de los mercados de capitales españoles, elaborado por BME.

La presentación oficial de BME Easy Access tuvo lugar en la Bolsa de Madrid, con la participación de destacados representantes del sector financiero, como Carlos San Basilio, presidente de la CNMV, y Juan Flames, CEO de BME. Durante el evento, se expusieron las características detalladas del nuevo procedimiento, que incluye la posibilidad de que las empresas con valoraciones superiores a 500 millones de euros accedan a esta modalidad, aunque se contempla la opción de que la CNMV autorice a compañías de menor capitalización.

Además, el proceso estipula que, durante los 18 meses hasta que se logre el free float requerido, la negociación de las acciones se realizará exclusivamente entre inversores profesionales, permitiendo así una mayor flexibilidad en la operación. En caso de que no se alcance la distribución necesaria tras este periodo, la CNMV evaluará la situación y decidirá si se amplía el plazo o si se cumplen los requisitos con la distribución lograda hasta ese momento.

BME Easy Access se presenta como una opción complementaria para las empresas que deseen salir a Bolsa, especialmente en situaciones donde las condiciones del mercado inicialmente no sean favorables. Para su implementación definitiva, esta nueva modalidad requerirá la aprobación de la CNMV respecto a las modificaciones necesarias en las normativas existentes.

Grupo Lasser Consolida Su Liderazgo en Soluciones de Aire Acondicionado por Conductos, Split y Multisplit

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En un entorno donde la demanda de soluciones eficientes y confort en climatización está en constante aumento, Grupo Lasser se posiciona como una empresa de referencia en el sector. Con más de 55 años de experiencia, esta compañía española, con sede en Madrid y cobertura nacional, ofrece una amplia gama de servicios de instalación y mantenimiento de sistemas de aire acondicionado adaptados a diversas necesidades.

Grupo Lasser se especializa en la instalación de sistemas de aire acondicionado por conductos, split y multisplit, tanto en entornos residenciales como comerciales e industriales. Su enfoque centrado en el cliente garantiza soluciones personalizadas que se adaptan a las especificaciones de cada espacio, priorizando el uso de equipos de alta eficiencia energética y de bajo impacto ambiental.

Una de las opciones más demandadas es el aire acondicionado por conductos, que proporciona una distribución uniforme del aire y una integración estética total. Este sistema, ideal para viviendas unifamiliares y oficinas, se instala de manera centralizada y oculta, lo que lo convierte en una alternativa silenciosa y eficiente. Por su parte, los sistemas split y multisplit ofrecen versatilidad al permitir climatizar estancias de forma independiente. El sistema split es perfecto para habitaciones individuales, mientras que el multisplit permite conectar múltiples unidades interiores a un solo compresor, optimizando así el espacio exterior y el consumo energético.

Desde la empresa, se enfatiza la importancia de analizar cada instalación en detalle para ofrecer soluciones a medida. «Trabajamos con las mejores marcas del mercado para garantizar el confort térmico durante todo el año, reduciendo el consumo eléctrico y prolongando la vida útil de los equipos», destaca un responsable técnico.

Además de sus servicios de climatización, Grupo Lasser aborda un enfoque integral que incluye soluciones de eficiencia energética, domótica, telecomunicaciones y seguridad electrónica, convirtiéndose en un proveedor único y fiable para diversas necesidades técnicas. En un contexto donde la sostenibilidad y la transición energética son prioridades globales, la empresa mantiene su compromiso con la innovación y la mejora continua, así como con la formación de su equipo en tecnologías más limpias y eficientes.

Guía Práctica: Trucos y Productos Recomendados para el Éxito

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Con la llegada de la nueva temporada, muchos consumidores se encuentran en la búsqueda de maneras efectivas para optimizar su experiencia de compra y mejorar su calidad de vida. A continuación, presentamos una guía práctica con trucos y productos recomendados que pueden marcar la diferencia en el día a día.

En primer lugar, es fundamental establecer una lista de necesidades antes de salir de compras. Este simple método no solo ayuda a evitar gastos innecesarios, sino que también asegura que se adquieran únicamente los productos que realmente se necesitan. Además, se aconseja comparar precios en diferentes establecimientos, así como aprovechar las plataformas digitales que permiten verificar ofertas y promociones.

Un truco muy útil es utilizar aplicaciones que recompensan las compras, ya que muchas de ellas ofrecen puntos que se pueden canjear por descuentos o productos gratuitos. Otro consejo es suscribirse a boletines informativos de marcas o tiendas favoritas. A menudo, estas newsletters contienen ofertas exclusivas y avisos sobre ventas anticipadas.

En cuanto a los productos recomendados, la lista es amplia y variada. Para quienes buscan mejorar su hogar, los organizadores de espacios han ganado popularidad. Estos artículos son ideales para maximizar el espacio y mantener el orden, algo esencial en tiempos en que muchas personas trabajan desde casa. Asimismo, los electrodomésticos de bajo consumo son una excelente inversión que no solo ayuda al medio ambiente, sino que también reduce costos en el recibo mensual de electricidad.

No hay que olvidar los productos de limpieza ecológicos, que han revolucionado la forma en que se mantienen los hogares. Cada vez más consumidores optan por alternativas que son menos perjudiciales tanto para la salud como para el entorno.

Finalmente, para aquellos interesados en el cuidado personal, se recomienda explorar ingredientes naturales en cosméticos, ya que estos suelen ser más amables con la piel e igualmente efectivos. Muchos usuarios destacan la efectividad de productos que incorporan aceites esenciales y extractos de plantas.

En resumen, con una planificación adecuada y la elección de productos inteligentes, es posible disfrutar de una experiencia de compra más satisfactoria y alineada con las necesidades actuales. Con los trucos y recomendaciones adecuadas, cada consumidor puede empezar a transformar su rutina diaria de manera positiva.

Sama: Descubriendo los Tres Lugares de Trabajo Más Inspiradores de Oriente Medio y África

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Sama, una empresa líder en inteligencia artificial responsable, ha alcanzado un destacado tercer lugar en los premios Inspiring Workplaces™ Awards 2025 para la región de Oriente Medio y África. Este reconocimiento se suma a un premio especial por Inspirar Bienestar e Inspirar Inclusión, lo que resalta el compromiso de la compañía con una cultura centrada en las personas y su capacidad para generar tanto impacto social como rendimiento comercial.

Los premios, organizados por el Inspiring Workplaces Group en colaboración con The Engage Group, valoran a las organizaciones en seis áreas clave: Cultura y Propósito, Liderazgo, Bienestar, Inclusión, Voz del Empleado y Experiencia del Empleado. A diferencia de otros premios, la evaluación se basa en una inversión comprobada en estos pilares en lugar de meros resultados de encuestas. En su décima edición, los premios celebran a aquellas compañías que demuestran que priorizar el bienestar de sus empleados impulsa un crecimiento sostenible.

Wendy González, CEO de Sama, afirmó que su misión está fundamentada en la creación de oportunidades equitativas para todos. “Ser reconocidos por el bienestar y la inclusión valida los sistemas que hemos construido”, destacó, refiriéndose a iniciativas como la presencia de psicólogos internos y programas de formación profesional que fomentan la innovación responsable en el campo de la inteligencia artificial.

Matt Manners, fundador del Inspiring Workplaces Group, elogió a Sama como un ejemplo de cómo una estrategia centrada en las personas puede convertirse en una ventaja competitiva. En un mundo donde la inteligencia artificial transforma el panorama laboral, las empresas que priorizan a sus empleados se encuentran en una mejor posición para triunfar.

Sama ha tenido un impacto significativo en la vida de casi 70,000 personas, ayudándolas a salir de la pobreza mediante la generación de empleo formal en la economía digital. En cuanto a la diversidad de género, las mujeres constituyen el 51% de su fuerza laboral, el 40% de los altos directivos y el 67% del equipo ejecutivo. Además, su programa de bienestar interno ha conseguido un notable índice de satisfacción del 77% entre los empleados en 2024, mejorando cuatro puntos en comparación al año anterior.

Con una aceptación del 98% en su primer lote gracias a su garantía de calidad SamaAssure™, Sama ha demostrado ser un socio confiable para compañías de renombre mundial, incluida la mayoría de las empresas Fortune 50 y el 40% de las FAANG, en el ámbito de anotaciones de datos y evaluación de modelos.

Sama es una de las únicas dos empresas tecnológicas en recibir este galardón, subrayando su compromiso con una cultura laboral inclusiva y diversa. Recientemente, ha sido reconocida en otros rankings como los Mejores Lugares de Trabajo para Mujeres y para Inclusión y Diversidad por Newsweek.

Con una misión enfocada en ampliar las oportunidades en la economía digital, Sama se distingue como una B-Corp certificada que ha validado su impacto social a través de un estudio realizado por el MIT. Para más información sobre sus iniciativas y servicios, se puede visitar su página web.