En un mundo profesional en constante evolución, donde el talento humano se ha convertido en un activo clave para la competitividad empresarial, Steelter emerge como una solución innovadora para los departamentos de Recursos Humanos. Esta plataforma SaaS de Talent Analytics ha sido diseñada para brindar apoyo en diversas áreas, desde la selección y promoción de personal hasta la formación y retención de talento.
La tecnología presentada por Steelter se basa en un cuestionario 360° que evalúa y analiza 26 variables de comportamiento, generando informes detallados que permiten a las empresas tomar decisiones informadas sobre sus recursos humanos. La plataforma tiene la capacidad de medir las soft skills de los candidatos en apenas cinco minutos, facilitando así procesos que tradicionalmente han llevado más tiempo y han estado sujetos a juicios subjetivos.
Un estudio realizado por la Universidad de Harvard, la Fundación Carnegie y el Centro de Investigación de Stanford destaca que el 85% del éxito profesional se atribuye a las soft skills. Pese a esta abrumadora evidencia, muchas organizaciones todavía se rigen por criterios técnicos y experiencia previa, lo que puede limitar su capacidad para identificar talento potencial.
Steelter aborda esta problemática al ofrecer un enfoque que optimiza la selección de candidatos, detecta empleados con alto potencial de crecimiento, y permite la creación de planes de formación personalizados. Además, su plataforma ayuda a componer equipos equilibrados y retener el talento, alineando las habilidades de los empleados con la cultura y los valores de la empresa.
El respaldo académico del cuestionario utilizado en Steelter, validado por la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, garantiza la fiabilidad de los resultados y busca eliminar sesgos en la evaluación. Con un enfoque positivo y centrado en la sinceridad, el cuestionario promueve respuestas auténticas que reflejan las verdaderas competencias de los individuos.
José Luis Marcó, cofundador y presidente no ejecutivo de Steelter, afirma que el objetivo de la plataforma es automatizar procesos clave para mejorar la eficiencia en Recursos Humanos. «Queremos aportar una visión clara y personalizada del potencial humano y transformar lo que antes era subjetivo en datos que pueden ser analizados y utilizados de manera objetiva», expresa.
Con esta propuesta innovadora, Steelter se posiciona como un aliado estratégico indispensable para aquellas empresas que buscan mejorar su gestión del talento mediante decisiones basadas en datos.
