Inicio Blog Página 1096

Conmemoración del Día Mundial de los Farmacéuticos en Gipuzkoa: 1.237 Profesionales en Acción

0

Gipuzkoa celebra el Día Mundial del Farmacéutico con una destacada participación femenina en el sector. Este 25 de septiembre, la provincia conmemora la labor de sus 1.237 farmacéuticos y farmacéuticas bajo el lema «Piensa en salud, piensa en farmacia». Con un total de 288 farmacias, 85 de ellas situadas en San Sebastián, la región presenta una relación de una farmacia por cada 2.534 habitantes.

Lo más llamativo es que Gipuzkoa ostenta el récord nacional en la presencia de mujeres en la profesión farmacéutica, con un 81,3% de colegiadas, cifra que supera la media estatal del 71,9%. Esta alta representación femenina se traduce en 166 farmacéuticos por cada 100.000 habitantes.

El Colegio Oficial de Farmacéuticos de Gipuzkoa (COFG) destaca la importancia de la farmacia comunitaria, aunque también subraya que estos profesionales desempeñan un papel clave en otros ámbitos, como hospitales, centros de salud, salud pública y la industria farmacéutica, entre otros. Miguel Ángel Gastelurrutia, presidente del COFG, ha subrayado la necesidad de avanzar en la actividad clínica de los farmacéuticos para mejorar la adherencia a tratamientos médicos y, por ende, la salud de los pacientes.

No obstante, el presidente también ha expresado su preocupación por la falta de profesionales en el sector y la satisfacción laboral de los farmacéuticos, haciendo hincapié en los retos que enfrentan en cuanto a horarios de trabajo y conciliación.

En otro aspecto, el COFG ha sido galardonado recientemente en la VIII Edición de los Premios OAT Adherencia 2024, en la categoría de «Organizaciones Sanitarias», reconociendo su esfuerzo por impulsar la adherencia terapéutica desde las farmacias comunitarias. Este proyecto, que involucra a 14 farmacias de Gipuzkoa, ha demostrado que, con el apoyo adecuado, las farmacias pueden jugar un papel fundamental en la adherencia a tratamientos, ofreciendo un servicio profesional y centrado en el paciente.

Este galardón no solo resalta la importancia del trabajo realizado hasta ahora, sino que también sienta las bases para una futura integración más efectiva de la farmacia comunitaria en el sistema sanitario vasco, especialmente en el manejo de enfermedades crónicas.

XX Torneo Benéfico de Pádel de Konecta Foundation: Inclusión y Solidaridad con 350 Participantes

0

El XX Torneo Benéfico de Pádel de Konecta Foundation se llevó a cabo este sábado en La Ciudad de la Raqueta, Madrid, y atrajo a más de 350 participantes y asistentes, reafirmando su estatus como un evento emblemático en el ámbito del deporte inclusivo y la acción social. Desde su creación, este torneo ha conseguido apoyar a más de 5.000 personas de colectivos vulnerables a través de donaciones a 25 entidades sociales, alcanzando más de 430.000 euros recaudados gracias a la colaboración de más de 5.700 jugadores y voluntarios.

Este año, los fondos obtenidos se destinarán al proyecto ‘Escuela de Nuevas Tecnologías’ de la Fundación Lesionado Medular, que permitirá que 40 personas con lesión medular accedan a formación en herramientas digitales adaptadas, mejorando así su autonomía y empleabilidad.

Además, el evento fue respaldado por diversas entidades, como Fundación AON España, WAIR Facility Services, y Grupo EULEN, entre otras, lo que permitió realizar una jornada llena de deporte, sensibilización y solidaridad. Teresa Silva, presidenta de la Fundación También, estuvo presente y reafirmó el compromiso de su entidad con el deporte adaptado.

José María Pacheco, presidente de Konecta Foundation, destacó la importancia de esta cita en el calendario solidario: «Celebrar 20 años junto a tantos aliados lo convierte en algo profundamente emocionante. El deporte puede transformar vidas, y este torneo es prueba de ello.» Durante el evento, más de 80 parejas compitieron en diferentes categorías, incluida la adaptada, donde jugadores en silla de ruedas demostraron el potencial del deporte inclusivo.

Una pista de sensibilización también fue habilitada en colaboración con Fundación También. En ella, los asistentes pudieron experimentar en primera persona los desafíos de la práctica deportiva adaptada, fomentando la reflexión sobre la accesibilidad y la inclusión.

En un marco de innovación y sostenibilidad, se presentó un caso de éxito del Hub Empleo Verde de Konecta Foundation, donde jóvenes emprendedores desarrollaron una startup que fabrica pelotas de pádel reciclables mediante impresión 3D. Esto subraya el compromiso del torneo por reducir el impacto ambiental del deporte y promover un modelo de economía circular.

«FLM quiere agradecer a Konecta Foundation, a todos los participantes y a las empresas colaboradoras por su compromiso y generosidad», expresó Ken Mizukubo, presidente de la Fundación del Lesionado Medular. «Este torneo es un ejemplo de cómo el deporte, la solidaridad y la innovación social pueden unirse para construir una sociedad más justa e inclusiva.»

El evento fue moderado por Michi Primo de Rivera, quien aportó dinamismo y humor a una jornada repleta de emociones colectivas. A lo largo de sus 20 ediciones, el Torneo Benéfico de Pádel de Konecta Foundation ha dejado una huella significativa en la vida de miles de personas, reafirmando el poder transformador del deporte y la solidaridad.

Envalora Reduce Sus Tarifas RAP para 2026

0

ENVALORA ha dado a conocer sus nuevas tarifas para la Responsabilidad Ampliada del Productor (RAP), que entrarán en vigor el 1 de enero de 2026. Esta noticia se enmarca en un contexto de compromiso con la sostenibilidad y la transparencia, ya que las tarifas han sido aprobadas en Asamblea Extraordinaria por las empresas asociadas, respetando criterios de eficiencia y competitividad.

La organización, primer Sistema Colectivo de Responsabilidad Ampliada de Productores autorizado para la gestión de envases industriales y comerciales, ha decidido reducir los precios en comparación con el año anterior. Esta reducción es entendida como un paso hacia la promoción de la prevención, reutilización y reciclado de envases, en beneficio de todas las empresas que operan bajo el régimen de RAP.

Las nuevas tarifas son claras y fáciles de entender. En el caso de los envases de un solo uso, se clasifican según el material, la categoría y la peligrosidad del contenido. Además, se han establecido tarifas específicas para bidones y envases de gran formato, comunes en la industria. Para los envases reutilizables, ENVALORA aplica un modelo pionero con tarifas diferenciadas según el Sistema de Depósito Devolución y Retorno, alineado con el nuevo Reglamento Europeo de envases.

Joan Ros, director general de ENVALORA, ha expresado que el compromiso de más de 2.600 empresas ha permitido la construcción de un sistema eficaz y equilibrado. Asegura que estas tarifas reflejan la solidez del sistema y facilitarán a las empresas el cumplimiento de sus obligaciones normativas. Las bonificaciones económicas para aquellas que gestionan adecuadamente sus residuos se mantendrán, beneficiando así a miles de empresas que ya reciben este tipo de apoyos.

Para apoyar a sus afiliados, ENVALORA también ampliará sus servicios en 2026. Esto incluye un nuevo servicio de apoderamiento que permitirá a la organización gestionar en nombre de las empresas las declaraciones ante el Ministerio para la Transición Ecológica y el Reto Demográfico (MITERD). Además, ofrecerá asesoría sobre la RAP en diferentes países europeos, lo que beneficiará a las empresas con presencia internacional.

Ros ha indicado que se activarán grupos sectoriales para facilitar el intercambio de conocimientos entre empresas, anticiparse a futuros cambios regulatorios y trasladar propuestas conjuntas a las administraciones. Esto reafirma el compromiso de ENVALORA de ofrecer atención personalizada y defender los intereses de sus adheridos.

Para aquellos interesados en conocer más sobre las nuevas tarifas, es posible consultar el documento completo publicado en su sitio web.

Emcesa Apuesta por ‘El Sentido de la Carne 2025’

0

Embutidos del Centro, S.A., más conocida como Emcesa, ha decidido sumarse a la campaña «El Sentido de la Carne 2025», un proyecto que reúne a 160 entidades de la cadena alimentaria con el objetivo de destacar el valor gastronómico y nutricional de la carne en España. Con más de 35 años en el sector, la compañía toledana presenta un catálogo de más de 200 productos que incluye carnes frescas, embutidos y platos precocinados, reforzando así su compromiso con la calidad, la seguridad alimentaria y la tradición gastronómica.

El proyecto «El Sentido de la Carne» busca comunicar a la sociedad la relevancia cultural de los productos cárnicos, involucrando a fabricantes, distribuidores y asociaciones del sector. La campaña se extenderá a diversos canales, incluidos tiendas, envases de productos y redes sociales, promoviendo la conciencia sobre la carne como un componente esencial en la alimentación.

El próximo 6 de octubre, la iniciativa lanzará un concurso en Instagram donde se ofrecerán premios en forma de lotes de carne. Según un estudio de opinión de Sigma Dos, el 80% de los consumidores considera la carne un alimento indispensable, aunque el 72% de ellos también opina que hay información errónea relacionada con el sector.

Javier Mancebo, director de Emcesa, aseguró que la participación en iniciativas colectivas es crucial para resaltar la importancia de la carne en la gastronomía española y para proporcionar información veraz a los consumidores. En este sentido, destacó la combinación de tradición e innovación en la oferta de la empresa, subrayando que la transparencia y la colaboración son esenciales para construir la confianza del público hacia los productos cárnicos.

La iniciativa busca, entre otras cosas, informar que la carne, dentro de una dieta equilibrada y en línea con la Dieta Mediterránea, puede ser parte de una alimentación saludable y variada.

Calabaza Cacahuete: Una Solución Local para Reducir el Desperdicio en Halloween

0

En el contexto del Día Mundial contra el Desperdicio de Alimentos, celebrado el 29 de septiembre, se destaca la importancia de maximizar el aprovechamiento de los alimentos que producimos y consumimos. En España, se estima que cada persona tira un promedio de 28 kilos de comida al año, cifra que se suma al dato alarmante de la FAO, que indica que un tercio de los alimentos producidos a nivel mundial terminan desperdiciados.

En pleno auge de la temporada, se recolecta la calabaza cacahuete en España. Esta variedad, conocida por su sabor dulce y textura carnosa, destaca por su versatilidad culinaria, lo que la convierte en una aliada perfecta para reducir el desperdicio alimentario.

La celebración de Halloween es un periodo crítico en cuanto a la generación de desperdicios, especialmente con las calabazas utilizadas para decorar. En el Reino Unido, se desechan 18 millones de calabazas tras esta festividad, suficientes para preparar aproximadamente 360 millones de raciones de tarta. Aunque España aún no alcanza estas cifras, la popularidad de decorar calabazas va en aumento, incrementando así el desperdicio.

El proyecto Love Klabaza, integrado por productores de calabaza cacahuete, trabaja activamente para contrarrestar esta problemática. Durante Halloween, distribuyeron más de 9.000 kilos de calabazas en 60 colegios, promoviendo así que más de 11.000 niños puedan no solo decorar, sino también cocinar con ellas junto a sus familias.

Desde Love Klabaza, Amparo Pellicer enfatiza la importancia de elegir productos nacionales y encontrarles un segundo uso en la cocina como una forma sencilla de contribuir a la reducción del desperdicio alimentario y de valorar el esfuerzo de los agricultores.

La campaña de recolección de la calabaza cacahuete coincide con esta fecha significativa del calendario, proporcionando una oportunidad clave para poner en valor esta hortaliza de temporada y fomentar un consumo más responsable y sostenible.

Zucchetti Spain Promueve la Integración de la IA para Adaptarse a Veri*Factu y Gestionar el Talento

0

Zucchetti Spain, especialista en soluciones innovadoras para la gestión empresarial, ha lanzado dos guías didácticas que buscan facilitar la integración de la inteligencia artificial (IA) en los procesos de las empresas españolas. Estas guías están dirigidas a potenciar la automatización en los departamentos de recursos humanos (RRHH) y a ayudar a las organizaciones a adaptarse a la nueva normativa de facturación electrónica.

Con más de 35 años de experiencia en la digitalización empresarial, Zucchetti presenta las soluciones Solmicro ERP y Zucchetti HR, las cuales permitirán a las empresas mejorar su eficiencia en la facturación, en la selección del talento y en la fidelización de empleados. Las guías, disponibles de forma gratuita en su sitio web, analizan las oportunidades que ofrece la IA en la gestión del talento y explican las implicaciones de la nueva normativa de factura online.

El nuevo sistema de facturación electrónica, conocido como Veri*Factu, será una obligación para las empresas a partir del 1 de enero de 2026 y para los autónomos a partir del 1 de julio de 2026. Este sistema garantizará la trazabilidad e integridad de las facturas, permitiendo su registro automático en la Agencia Tributaria. Sin embargo, muchas empresas aún no están preparadas para este cambio, lo que plantea un desafío para su adaptación en el futuro.

La guía «IA y Veri*Factu» destaca que la implementación de este modelo no solo implica un cambio normativo, sino también una transformación cultural en la gestión administrativa. La digitalización y la centralización de datos jugarán un papel clave para mejorar la toma de decisiones financieras, utilizando herramientas como Solmicro ERP para analizar datos y desarrollar estrategias operativas más efectivas.

Por otro lado, la IA también está remodelando el departamento de recursos humanos. La nueva guía «Integración de la IA en el Departamento de RRHH» ilustra cómo la automatización del cribado de currículos y la gestión de nóminas puede liberar tiempo al personal de RRHH, facilitar la sistematización de la comunicación y mejorar el bienestar de los empleados al prestar atención al desempeño y la formación.

En este contexto, se resalta la importancia de contar con un partner tecnológico que ofrezca soluciones avanzadas que incorporen IA para optimizar procesos y garantizar el cumplimiento normativo. Zucchetti Spain se presenta como un aliado ideal, proporcionando un ecosistema integral de soluciones para diversas áreas del negocio, incluyendo ERP y facturación, todo adaptado a las nuevas regulaciones.

Las herramientas destacadas en su catálogo, como Solmicro ERP y Zucchetti HR, prometen ser determinantes para aquellas empresas que busquen no solo cumplir con la normativa, sino también evolucionar hacia modelos de gestión más eficientes y centrados en el análisis de datos.

AdQualis Human Results: ESG, El Futuro del Talento Especializado y Oportunidades Profesionales

El área de ESG (Environmental, Social & Governance) se ha convertido en un pilar estratégico dentro de las empresas españolas, según un análisis reciente de AdQualis Human Results, una consultora especializada en gestión de talento. Este área, que requiere la colaboración de perfiles diversos en operaciones, compliance, finanzas, comunicación, talento y relaciones institucionales, no solo responde a las exigencias regulatorias crecientes, sino que también se destaca como una vía atractiva para atraer y retener talento.

La sostenibilidad en el ámbito profesional ha evolucionado, involucrando a un diverso espectro de profesionales que trabajan para integrar los objetivos de negocio con criterios ambientales, sociales y de gobernanza. Con un enfoque particular en las dimensiones de Environment y Governance, es evidente que estos aspectos han captado mayor atención que la dimensión social, que se vincula más a iniciativas de diversidad e inclusión.

Según un estudio de KPMG y la CEOE, el 41% de los ejecutivos españoles ya considera la sostenibilidad como una prioridad estratégica. Esta tendencia refuerza la demanda de profesionales especializados en ESG, tanto entre los jóvenes que buscan carreras con propósito como entre directivos que desean profundizar en un área clave para la competitividad de sus empresas.

Los profesionales que se involucran en este ámbito suelen comenzar en posiciones técnicas y financieras, relacionadas con funciones de reporting, auditoría o gestión de riesgos. A partir de esas bases, pueden avanzar hacia roles más estratégicos en comunicación corporativa, relaciones institucionales o dirección de sostenibilidad, llegando incluso a ocupar cargos como Chief Sustainability Officer y participar en comités ESG en los consejos de administración.

La formación en sostenibilidad y gobernanza es cada vez más común en las escuelas de negocio, consolidándose como un factor diferenciador en el desarrollo profesional de los interesados en este sector en expansión. Sergio Hinchado, Chief Commercial Officer de AdQualis Human Results, destaca que la sostenibilidad ha pasado de ser un área periférica a convertirse en un motor estratégico dentro de las organizaciones, lo que demanda profesionales capacitados y con formación transversal.

Por otro lado, estimaciones de PwC indican que los fondos clasificados como ESG en la Unión Europea alcanzaron los 7,4 billones de euros en 2024 y podrían superar los 11 billones en 2028. Esto subraya que la sostenibilidad trasciende lo regulatorio, planteando no solo oportunidades de carrera para los profesionales, sino también la necesidad de que las empresas se adapten a esta nueva realidad.

AdQualis concluye que las compañías que incorporen ESG en el corazón de su estrategia y desarrollen caminos formativos en este campo estarán mejor preparadas para cumplir con las exigencias regulatorias, atraer talento en un entorno competitivo y garantizar un crecimiento sostenible a largo plazo.

Distrito Estudio Inaugura Su Decimosexta Boutique Deportiva en Santander: Impulso a Su Expansión por el Cantábrico

0

La cadena de boutiques deportivas Distrito Estudio ha inaugurado su décimo sexta tienda en Santander, al mismo tiempo que celebra su décimo aniversario. Este nuevo establecimiento, llamado Distrito 390 Santander, se sitúa en la calle Vargas, una de las principales vías comerciales de la ciudad, y ocupa un área de 219 metros cuadrados con capacidad para 38 usuarios simultáneos. La respuesta a esta apertura ha sido muy positiva; antes de empezar su actividad, ya contaba con 320 socios inscritos, reflejando una creciente demanda por entrenamientos personalizados.

La empresa tiene prevista la apertura de seis nuevas boutiques en el próximo año, lo que demuestra su ambición de expandirse por el Cantábrico y el norte de España. En su oferta se incluyen diversas actividades, como Strength, Bootcamp, D45 y Pilates, que combinan ejercicios de alta intensidad y bienestar físico.

Desde su fundación en 2015, Distrito Estudio ha crecido constantemente, llegando a reunir cerca de 6.000 socios en todo el país. Ha establecido una fuerte presencia en ciudades como Vigo, Madrid, Barcelona, Valencia y Málaga, y ahora en Santander. Los responsables de la cadena subrayan que el nuevo estudio no solo busca consolidar su presencia en la región, sino también servir como plataforma para futuras aperturas en el área.

El modelo de negocio de Distrito Estudio se basa en la especialización del entrenamiento boutique, combinando personalización con tecnología. Además, la compañía proporciona una oportunidad atractiva para inversores y emprendedores, con una inversión inicial accesible y un plazo de recuperación estimado de tres años.

Ernesto Rojas, fundador de la cadena, explica que el concepto surgió tras una investigación de tendencias en fitness en California y se desarrolló gracias a un equipo especializado en entrenamiento funcional y gestión deportiva. Según Rojas, Distrito Estudio representa un modelo empresarial innovador que se adapta a diferentes mercados y necesidades.

La cadena opera dieciséis estudios boutique en España y es la única red oficial de centros New Balance a nivel internacional, reforzando su compromiso con la calidad. Sus clases están disponibles de lunes a domingo, de 7:00 a 22:00 horas, con una oferta diversa que atrae a un público variado; el 62% de sus casi 6.000 socios son mujeres, lo que demuestra su vocación inclusiva.

Alianzas de boda con símbolos vascos: Lo último de Eguzkilore

0

La innovadora marca joyera Eguzkilore está revolucionando el mundo de las alianzas de boda al fusionar tradición vasca y modernidad en sus diseños. Con presencia en ciudades como Bilbao, Donostia, Vitoria y Pamplona, Eguzkilore se ha posicionado como un referente en la joyería nupcial de Euskadi y Navarra. Además de una vasta experiencia, ofrece un exclusivo servicio de asesoramiento personalizado, haciendo de la elección de las alianzas una vivencia única.

La línea de alianzas de Eguzkilore se distingue por incorporar sus propios símbolos vascos en cada diseño, tales como la flor Eguzkilore o el lauburu. Estos motivos tradicionales convierten cada pieza en un objeto lleno de significado más allá de ser una simple joya. Las colecciones abarcan desde materiales clásicos como el oro y la plata, hasta innovaciones en carbono y titanio. Este enfoque ha captado la atención de parejas que buscan piezas modernas y con carácter, pero conectadas con la herencia cultural vasca.

La firma también colabora con marcas nacionales e internacionales, ofreciendo la mayor variedad de alianzas en la región. Esto se complementa con una tienda en línea que garantiza seguridad en la compra. La disponibilidad en stock permite plazos de entrega rápidos, aspecto cada vez más valorado por los clientes.

La personalización es fundamental en Eguzkilore. Todas las joyas pueden ser grabadas con nombres, fechas o símbolos especiales y existe la opción de reutilizar oro de joyas familiares para crear piezas únicas. Esto añade un valor sentimental que muchas parejas quieren conservar.

En cuanto a tendencias, destacan los diseños en carbono negro, carbono gris y titanio, apreciados por su estilo y resistencia. Sin embargo, las alianzas de oro siguen siendo muy populares, tanto en formatos clásicos como en combinaciones de oro blanco, amarillo y rosa.

Eguzkilore no solo ofrece alianzas, sino un servicio integral llamado EguzkiBoda. Este acompaña a las parejas en la elección de todas las joyas de boda, con asesoramiento detallado en un ambiente cómodo y privado. Así, las alianzas de Eguzkilore no solo son un reflejo del amor de la pareja, sino también de su identidad y estilo propio.

The Valley Presenta una Nueva Edición del Programa de Alta Dirección en Negocios Digitales en Barcelona

0

La formación que comenzará el 31 de octubre se enfoca en fortalecer el liderazgo de los directivos, otorgándoles las herramientas y la visión necesarias para redefinir la creación de valor, innovar en servicios, personalizar la relación con el cliente y fomentar una cultura adaptativa.

El tejido empresarial catalán muestra un creciente avance en lo tecnológico, pero debe enfrentar un desafío estratégico crucial: la necesidad de líderes capaces de transformar la adopción digital en una ventaja competitiva sostenible. Estos líderes deben guiar a las organizaciones hacia la innovación y un sólido posicionamiento en la era digital.

De acuerdo con el Informe sobre el estado de la Década Digital en Cataluña 2030, elaborado por el Cercle Tecnologic, el 80% de las pymes de la región ya muestra un nivel básico de intensidad digital, superando las cifras de la Unión Europea (69%) y de España (68%). Además, Cataluña es una de las regiones con mayor penetración de inteligencia artificial, alcanzando un 14%, por encima de la media nacional. Esta situación brinda un contexto favorable y lleno de oportunidades, pero también exige que los directivos posean las habilidades necesarias para tomar decisiones ágiles, gestionar el cambio y optimizar el uso de la tecnología. A pesar de los avances, algunos líderes aún no están a la altura del reto.

Para abordar esta necesidad, The Valley ha lanzado una nueva edición de su Programa de Alta Dirección en Digital Business en Barcelona, que dará inicio el 31 de octubre en su campus. Este programa ofrece un enfoque único basado en una estrecha conexión con el ecosistema tecnológico y empresarial, permitiendo incorporar tendencias y prácticas emergentes. Se concentra en impactar en cuatro puntos clave, capacitando a los participantes para redefinir la creación de valor, innovar en servicios, personalizar la relación con el cliente y promover una cultura adaptativa, en línea con la visión de liderar en formación avanzada en inteligencia artificial y transformación digital.

Juan Luis Moreno, Partner y Director de The Valley, subraya la importancia de la formación: «Cataluña se encuentra en un momento de impulso económico, con un crecimiento del PIB del 3,6% en 2024, cuatro décimas por encima de la media nacional. Esto abre oportunidades para que las empresas locales aprovechen la digitalización y la inteligencia artificial. Sin embargo, transformar estas tendencias en resultados concretos requiere líderes con visión estratégica y capacidades adecuadas».

El programa reúne conocimientos, experiencias y prácticas consolidadas en la formación de líderes en la toma de decisiones estratégicas, además de permitir la integración de una versión digital sólida de las organizaciones. Durante la formación, los alumnos tendrán la oportunidad de acercarse a expertos de compañías de renombre como Microsoft, EY, Havas Group y Banc Sabadell, entre otras.

Pere Barnola, nuevo director del Programa de Alta Dirección en Digital Business, aporta una amplia experiencia en dirección tecnológica y transformación empresarial. Su trayectoria incluye la dirección en VMLY&R Spain y la fundación de YASYT Robotics. Barnola busca reforzar el vínculo entre la formación directiva y la innovación digital, además de fomentar una cultura organizativa adaptativa y ágil.

Como parte de su compromiso con la formación continua, The Valley ha activado las Becas Silver, dirigidas a profesionales mayores de 50 años. Estas becas ofrecen un 30% de descuento en el programa, facilitando la actualización de conocimientos y habilidades en un contexto laboral donde este grupo enfrenta barreras para la reintegración. La entidad promueve el aprendizaje continuo como clave para mantener el talento en activo y fomentar la innovación.