A pesar del creciente dinamismo de la industria tecnológica, la presencia de mujeres en este sector continúa siendo alarmantemente baja. Según datos de la UNESCO, menos del 30% de los profesionales en tecnologías son mujeres, y esta cifra se reduce a solo 22% en áreas emergentes como la Inteligencia Artificial (IA). Con la finalidad de revertir esta situación, NEORIS ha puesto en marcha la iniciativa global Academia Morada, que forma parte de su programa NEOwoman, diseñado para promover el crecimiento y liderazgo de mujeres en el ámbito tecnológico.
La brecha de género en el sector tecnológico es un reto que tiene un impacto significativo en la formación de talento. En España, las mujeres constituyen únicamente el 34% del alumnado en estudios STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas). Esta disparidad es aún más notoria en el campo de la inteligencia artificial, donde menos del 20% de los profesionales son mujeres, lo que puede conducir a sesgos en los algoritmos y a una falta de diversidad en la creación de nuevas tecnologías.
La demanda de profesionales en áreas STEM sigue creciendo, lo que hace que la incorporación de más mujeres no solo sea una cuestión de equidad, sino también de necesidad para fomentar la innovación y garantizar un desarrollo tecnológico más justo. En este contexto, NEORIS ha decidido adoptar un papel activo con el lanzamiento de Academia Morada, que busca ofrecer a las participantes la formación necesaria para asumir roles estratégicos en tecnología y liderazgo.
Cristina Valles, directora general y de recursos humanos de NEORIS en España, destaca que «Academia Morada es mucho más que un programa de formación; es un movimiento de transformación. Buscamos empoderar a mujeres con conocimiento, confianza y apoyo para que se conviertan en líderes dentro del mundo tecnológico».
El programa, con una duración de seis meses, incluye la participación de mujeres de diversos países de América Latina y España, y combina teoría, mentoría y práctica. Se basa en una metodología de aprendizaje que se divide en un 70% de formación práctica, 20% de mentoría personalizada y 10% de teoría y conferencias, abordando temas como liderazgo, comunicación, colaboración y networking.
A pesar de los avances logrados en la participación de mujeres en la tecnología en los últimos años, aún queda un largo camino por recorrer para alcanzar un equilibrio en los niveles de liderazgo y toma de decisiones dentro del sector. NEORIS se compromete a continuar invirtiendo en programas que realcen la visibilidad de las mujeres y fomenten su liderazgo en la industria.
