El próximo 5 de octubre de 2026 entrará en vigor el Real Decreto 723/2026, una normativa que introduce cambios significativos en las condiciones laborales en España, con el objetivo de promover la transparencia y la previsibilidad en el entorno laboral. Esta nueva regulación obligará a las empresas a proporcionar información más detallada a sus trabajadores, lo que afectará directamente a las asesorías laborales que gestionan contrataciones.
Según explican desde Grupo2000, entidad especializada en contratación y formación, la norma amplía considerablemente los datos que las empresas deben facilitar por escrito a sus empleados. Para aquellas relaciones laborales que superen las cuatro semanas de duración, esta información deberá estar disponible antes de que la relación laboral comience. Este cambio exigirá a las asesorías recabar más información de sus clientes antes de gestionar cualquier tipo de contratación.
Entre los aspectos que se deben detallar se encuentran la distribución de la jornada, los sistemas de turnos, los criterios de retribución variable y las políticas internas. También se incluye la obligación de informar sobre la utilización de algoritmos en decisiones laborales, lo que implica que las asesorías deberán contar con la colaboración de las empresas para acceder a información crítica sobre su organización interna.
Las asesorías deberán establecer procedimientos más claros para obtener toda la información necesaria antes de tramitar una nueva contratación, especialmente en aquellos despachos que gestionan un alto volumen de altas laborales. Este aspecto se vuelve aún más relevante en el contexto de empresas con sistemas de incentivos, donde se requerirá informar sobre los métodos de cálculo y criterios de percepción de estos incentivos.
El Real Decreto también afecta a la contratación temporal, exigiendo a las empresas justificar de manera precisa las causas que habilitan dicha contratación, así como las circunstancias que la justifican y su duración prevista. En el caso de trabajadores fijos-discontinuos, se debe detallar la información sobre períodos de actividad e inactividad.
La nueva normativa resalta la necesidad de comunicación constante entre empresas y asesorías no solo antes de las contrataciones, sino también durante la relación laboral. Cualquier modificación en los términos laborales deberá ser comunicada por escrito de forma oportuna, mientras que si un trabajador solicita información relacionada con sus condiciones laborales, la empresa tiene la obligación de proporcionársela en un plazo de 30 días hábiles.
Aunque la entrada en vigor del Real Decreto plantea un desafío para todas las empresas, las pequeñas se verán particularmente afectadas, dado que a menudo externalizan gran parte de su gestión laboral y suelen comunicar solo información básica. En este sentido, contar con apoyo especializado como el que ofrece Grupo2000, que facilita la gestión de contratos de formación en alternancia, puede resultar invaluable. Esto no solo ayuda a optimizar el proceso de contratación, sino que también permite aplicar bonificaciones mensuales que beneficiarán económicamente a las empresas.
La inminente implementación del Real Decreto 723/2026 exige a las asesorías y empresas una reevaluación de sus procedimientos actuales, ya que la gestión laboral deberá basarse en una comunicación más efectiva y fluida para adaptarse a este nuevo marco normativo.
