La IA Impulsa la Inclusión Laboral de Personas con Discapacidad

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La IA impulsa la contratación de personas con discapacidad

La inteligencia artificial (IA) está transformando el acceso al mercado laboral para las personas con discapacidad, de acuerdo con el «Estudio de Empleabilidad y Talento Digital 2024» realizado por la Fundación VASS en colaboración con la Fundación Universidad Autónoma y otros organismos. Las empresas que han adoptado programas de inclusión para personas con discapacidad han visto aumentos de productividad de entre un 15% y un 20%, destacando el valor de la diversidad en el ámbito empresarial. No obstante, para aprovechar al máximo este potencial, es fundamental superar barreras como la falta de accesibilidad y formación adecuada.

Antonio Rueda, Director de la Fundación VASS, enfatiza que la IA ofrece una herramienta transformadora para eliminar barreras históricas, subrayando la importancia de adaptar tecnologías a las necesidades individuales. Rueda destaca que el talento de personas con discapacidad representa un recurso esencial, con la digitalización ofreciendo una oportunidad sin precedentes para recuperar el talento perdido y conseguir avances significativos en sus vidas sociales y laborales.

El estudio revela que en España, aproximadamente dos millones de personas con discapacidad están en edad de trabajar, pero solo el 35,3% participa en el mercado laboral, comparado con el 78% de la población general. Además, solo el 19,1% ha completado estudios superiores, limitando su acceso a empleos cualificados. Rueda señala que la formación en competencias digitales es crucial para cerrar esta brecha.

La IA generativa está emergiendo como un motor clave para la inclusión laboral, personalizando herramientas para adaptarse a diversas necesidades. Tecnologías como el reconocimiento de voz y sistemas de interpretación visual permiten a personas con discapacidades sensoriales y motoras interactuar autónomamente, lo que facilita su integración en equipos productivos. Este enfoque no solo impacta positivamente en la vida de estas personas, sino que también aporta beneficios a las empresas, mejorando la eficiencia y productividad.

Las empresas, junto a entidades como la Fundación ONCE y la Fundación VASS, están desarrollando programas específicos para la formación y empleo de personas con discapacidad, centrados en habilidades digitales. Fomentan una cultura que valora la diversidad como estratégica para el crecimiento e innovación. Sin embargo, la realidad para las personas con discapacidad aún presenta desafíos significativos, con solo un 34% con empleo en comparación con el 59% de la población general.

La inclusión laboral real no se logra solo con tecnología; requiere un compromiso organizacional para adaptar soluciones accesibles. La IA, si se implementa adecuadamente, puede ser un aliado para la equidad laboral, respaldado por el derecho al trabajo reconocido por la Convención de las Naciones Unidas sobre los derechos de las personas con discapacidad.

La transformación digital en el ámbito empresarial ha creado entornos más accesibles, donde tecnologías como asistentes de voz y reconocimiento de imágenes permiten a empleados con discapacidad realizar tareas de manera más eficiente, reduciendo un 30% el tiempo en procesos repetitivos. Empresas que integran tecnologías inclusivas han logrado mejorar la retención de talento un 25% más que aquellas que no lo hacen, demostrando que la tecnología es un catalizador crucial para la inclusión y la eficiencia.