El grupo Adecco, conocido por su compromiso con el desarrollo del talento humano, lanzó hace un año la iniciativa «Trabajando en ti», con el objetivo de facilitar a los jóvenes su entrada al mundo laboral. Este proyecto ofrece becas y primeras experiencias laborales, y desde su implementación ha contado con el respaldo de más de 25 empresas de renombre y más de 50 universidades y centros de formación. A lo largo del último año, esta iniciativa ha atraído a 446.000 visitas y ha atendido a más de 11.300 candidatos.
La situación laboral de los jóvenes continúa siendo un desafío en el contexto actual, caracterizado por una alta competitividad y continuos cambios en el entorno profesional. Además, las expectativas de los jóvenes han evolucionado; ahora, valoran aspectos como el equilibrio entre su vida personal y profesional, y la dedicación al tiempo libre, más allá de la estabilidad económica.
Un reciente estudio de The Adecco Group, en colaboración con la Universidad de Navarra, revela que la Generación Z busca empresas que les proporcionen crecimiento personal y profesional. Por su parte, las empresas valoran en los candidatos jóvenes habilidades como la resolución de problemas y el trabajo en equipo.
Para cerrar la brecha entre las demandas de los jóvenes y las expectativas de las empresas, «Trabajando en ti» se centra en ofrecer contenido formativo e informativo, además de oportunidades laborales. El proyecto planea realizar talleres en diversas universidades del país enfocados en habilidades como la comunicación asertiva, liderazgo, autogestión y creatividad.
Según las encuestas, 67,47% de los jóvenes enfocados en buscar empleo priorizan el crecimiento humano y profesional que puede ofrecerles la empresa. Sin embargo, un 32,53% de los jóvenes no le conceden importancia a cómo opera la empresa, resaltando, en cambio, la necesidad de encontrar un empleo, y un 22,00% ven el trabajo como un medio de subsistencia, donde el salario es primordial.
Para las empresas, la capacidad para resolver problemas y el trabajo en equipo son pilares en el proceso de contratación, aunque un 60% de estas también toma en cuenta el proyecto de vida del candidato. En el ámbito de las soft skills, los jóvenes destacan por su mentalidad tecnológica y capacidad de trabajo en remoto, pero deben fortalecerse en áreas como la gestión del tiempo y el pensamiento crítico.
Luca Barca, director de marketing de The Adecco Group, destaca la importancia de que los jóvenes impulsen su desarrollo personal, subrayando que un propósito claro fomenta cualidades valiosas como la perseverancia y el esfuerzo. Además, enfatiza que esto no solo beneficia a los jóvenes, sino también a las empresas, al contar con trabajadores motivados y en sintonía con sus valores.
Esta iniciativa persiste en su misión de conectar lo que las empresas necesitan con lo que los jóvenes buscan, adaptándose a un mercado laboral cada vez más exigente y dinámico.
