La gestión del talento en el ámbito empresarial entra en una nueva era con la celebración de HR EXPO 2024, la primera feria de recursos humanos en España que centra su atención en el impacto de la Inteligencia Artificial (IA). Durante los dos días que duró el evento, los asistentes pudieron explorar las últimas tendencias y herramientas en materia de gestión de personas y negocios en el Recinto Ferial de IFEMA MADRID.
La realización de la feria, que ha sido un esfuerzo conjunto entre Diversified y la institución ferial madrileña, logró reunir a más de 9.350 profesionales del sector de recursos humanos y del ámbito empresarial. Un tema crucial fue la aplicación de la IA en la gestión del talento humano, destacándose el papel esencial de adaptar e integrar esta tecnología en las pymes, como enfatizó Marcel Queralt, vicepresidente de Alianzas Estratégicas y Desarrollo Corporativo en Factorial. En su intervención subrayó la necesidad de incrementar el presupuesto destinado a la innovación y desarrollo tecnológico, citando que «solo el 48% del gasto de las pymes se destina a tecnología».
La feria también abordó los desafíos que enfrenta el sector ante la transformación digital. En una mesa redonda, expertos coincidieron en la importancia de entender y mejorar la experiencia del empleado para facilitar la integración de la IA en las empresas. La conclusión general fue que un enfoque centrado en la escucha activa y el compromiso de liderazgo es fundamental para que las compañías retengan talento y mejoren sus procesos internos.
HR EXPO 2024 no solo se centró en las soluciones tecnológicas, sino también en la revalorización del capital humano. Según lo destacado por Juan Suanzes Miranda, cofundador de ADiReLab, y Juan Neble Hasta, encontrar talento sigue suponiendo un desafío para cuatro de cada cinco profesionales de RR. HH., dado el desajuste entre la formación académica y las demandas del mercado laboral.
Las mejores prácticas en recursos humanos se presentaron durante la feria, destacando el uso de datos y storytelling para optimizar los procesos de reclutamiento. Según Valeria Colombo Bonaldi, Talent Acquisition Manager de BeDisruptive, la transformación hacia procesos basados en datos es esencial para anticipar necesidades y tomar decisiones estratégicas en la captación de talento.
Además de las ponencias y mesas redondas, la feria permitió un espacio de networking donde los asistentes pudieron intercambiar ideas y estrategias innovadoras para atraer y retener talento. Según Toni Gimeno, consultor de Inbound Recruiting, hoy en día es esencial entender las motivaciones de cada perfil para formar propuestas de valor que alineen los intereses de los empleados con los objetivos empresariales.
Cristina Claveria Visa, directora ferial de HR EXPO, celebró el éxito de esta primera edición y remarcó la importancia de crear un foro donde los profesionales del sector puedan explorar nuevas ideas y tecnologías que están transformando la gestión del talento. Se espera que HR EXPO se consolide como un evento clave en el calendario de recursos humanos en España, ofreciendo una plataforma para inspirar e innovar en el sector.
Simultáneamente, se llevó a cabo ACCOUNTEX España, lo que brindó a los asistentes la oportunidad de conocer también las últimas novedades en la gestión empresarial. Entre los colaboradores y expositores destacados de HR EXPO estuvieron presentes asociaciones y empresas como Wolters Kluwer, Cegid, Sage, y la Cámara de Comercio de Madrid.
