Grupo Castilla ha anunciado el lanzamiento de Emplower Time, una nueva solución SaaS de gestión del tiempo, durante la HR Expo Madrid 2025. Este proyecto refuerza el compromiso de la compañía con la digitalización y la adaptación a la reciente reforma legislativa del registro de jornada en España, que entrará en vigor el 1 de diciembre.
La versión Beta de Emplower Time se implementará inicialmente en un entorno real para algunos de los primeros clientes. La herramienta está diseñada tanto para empleados como para sus responsables y equipos de Recursos Humanos, y aborda desafíos clave como la eliminación del uso del papel, la digitalización completa del registro de jornada y la gestión de ausencias. Además, introduce la posibilidad de que representantes legales e Inspección de Trabajo accedan a los marcajes.
Según el nuevo reglamento, la gestión del tiempo debe estar integrada con el sistema de nómina, lo que se reflejará en los recibos de salario de los trabajadores. Carles Castilla, CEO de Grupo Castilla, ha destacado que esta normativa representa un cambio significativo, permitiendo a la empresa ofrecer a sus clientes una ventaja competitiva frente a plataformas independientes.
Dirigida principalmente al segmento medio y alto, donde la compañía cuenta con más de 1.000 clientes, Emplower Time es una solución multidispositivo y atractiva. Marcos Torres, director de Marketing y Comunicación, ha señalado que su rápida implantación no requiere migración de datos, lo que facilita la adaptación a la normativa en un corto plazo.
Desde un enfoque tecnológico, Grupo Castilla continúa su transición hacia una arquitectura completamente en la nube. Este paso sigue al lanzamiento de Emplower en 2024 y, de acuerdo con Marisa Muñoz, directora de Tecnología, Emplower Time se integrará de forma nativa con otras soluciones de gestión del capital humano, siendo también disponible como módulo independiente para nuevos clientes.
Con esta nueva estrategia, Grupo Castilla aspira a alcanzar una facturación de 5 millones de euros en el área de gestión del tiempo en un plazo de tres años. En 2025, la empresa prevé consolidar su posición en la digitalización y gestión del talento, con ingresos proyectados de 33 millones de euros y un EBITDA por encima de los 5 millones de euros. Desde su fundación en 1979, la compañía se ha consolidado como un referente en servicios de conocimiento y software para la gestión de personas, con un enfoque integral y un plan estratégico ambicioso para los próximos años.
