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Día Mundial de la Felicidad: 8 de cada 10 españoles, infelices en el trabajo

No todo el mundo es feliz en su puesto de trabajo ya sea por culpa de la actividad que realiza, los compañeros o por la remuneración recibida. Pero lo que ha sorprendido, según el comparador Acierto, es que 8 de cada 10 españoles son infelices en el trabajo. Aprovechando el Día Mundial de la Felicidad, este portal ha analizado somo de satisfechos nos sentimos los ciudadanos de nuestro país.

Los datos apuntan a que el descontento tiene un origen multicausal pues, por un lado intervienen cuestiones como la falta de reconocimiento hasta otras relacionadas con el puesto de trabajo en sí mismo –la falta de conciliación familiar, la percepción de estar recibiendo un salario precario, etcétera-. En cualquier caso, el descontento es general, aunque cabe decir que aquellos empleos técnicos en los que se requiere de una formación superior dejan unas cifras ligeramente más halagüeñas.

Salarios injustos y poco reconocimiento

Más del 90% de los españoles cree que el salario mínimo interprofesional en nuestro país es injusto, aunque aquí hay que destacar que 4 de cada 10 empleados estarían dispuestos a cobrar menos a cambio de mayor felicidad.

Y en esta felicidad influye la valoración de los superiores; tanto que el 70% de los encuestados por Acierto se siente más satisfecho y se esfuerza más cuando se le reconoce, independientemente de la importancia de sus logros. Tal es la importancia de estas “palmaditas en la espalda”, que los empleados felices son un 12% más productivos.

En cuanto a la conciliación comentada, hasta 8 de cada 10 echan de menos un mejor equilibrio entre la vida profesional y la laboral.

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Y los que están en paro

Otro de los puntos en los que los ciudadanos españoles están en desacuerdo, es la prestación por desempleo. El 67% la considera insuficiente. El 56% estima que debería prolongarse durante seis meses por año trabajado, mientras que el resto aumentaría esta cantidad a ocho y doce meses.

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Tampoco están conformes con cobrar menos a medida que pasa el tiempo; algo que comparten hasta el 76% de los encuestados. Por otro lado, 9 de cada 10 considera que las indemnizaciones por despido son injustas. En concreto, el 77% piensa que deberían superar los 40 días por año trabajado, mientras que el resto establece un mínimo de al menos un mes por este mismo periodo de empleo. A pesar de esta forma de pensar, el 34,6% es capaz de ponerse en la piel de la empresa que le despide.

Una infelicidad que sale cara

Esta infelicidad no solo es cosa de los trabajadores. También afecta a los empresarios, ya que la falta de satisfacción reduce la productividad y la calidad del trabajo, incrementando el absentismo laboral. Todo esto se traduce en una pérdida de dinero para la empresa. También hay que hablar que estos trabajadores se pueden ir de la empresa teniendo esta que buscar y formar nuevos perfiles. Razón de más para ponerse las pilas y adoptar medidas al respecto. Algunas que pueden resultar de ayuda son:

  • Motivar a los empleados y felicitarles en público.
  • Establecer un plan de incentivos.
  • Crear un Día de la Salud: en el que se contrate a un masajista, fisioterapista, nutricionista, etcétera con el objetivo de que los empleados se sientan cuidados.
  • Establecer campamentos de formación.
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¿Qué otras cosas pensáis que las empresas podían hacer para aumentar la felicidad de sus trabajadores?

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