Inicio Blog Página 2732

Privacidad en el Jardín en la Era de los Drones

0

En los últimos años, el uso de drones por parte de las fuerzas del orden en Estados Unidos ha experimentado un crecimiento significativo, lo que ha desatado un intenso debate sobre la privacidad y la seguridad. Estos vehículos aéreos no tripulados, equipados con cámaras de alta resolución y otros dispositivos de vigilancia, están siendo utilizados por más de 1500 agencias de policía en todo el país. Entre las tecnologías que incorporan se encuentran transmisores de video en vivo, cámaras térmicas, sensores de calor y lectores automáticos de matrículas, lo que les permite recopilar una gran cantidad de datos personales, tanto de manera intencionada como incidental.

El uso de drones en la vigilancia plantea cuestiones legales complejas, especialmente en relación con la Cuarta Enmienda de la Constitución de Estados Unidos, que protege contra registros e incautaciones no razonables. Fallos de la Corte Suprema de la década de 1980, como los casos de California v. Ciraolo y Florida v. Riley, establecieron que la vigilancia aérea realizada sin una orden judicial no violaba la privacidad cuando no hay una expectativa razonable de privacidad en lo que es visible desde el cielo. Sin embargo, la evolución de la tecnología y el menor costo y tamaño de los drones están cambiando el panorama de esta discusión.

Las preocupaciones por el uso excesivo de la vigilancia aérea se han intensificado. Recientemente, el Cuarto Circuito de Apelaciones determinó que un programa de vigilancia aérea masiva usando aviones tripulados que cubría la mayor parte de una ciudad violaba la Cuarta Enmienda. A medida que los drones se vuelven más comunes y eficientes para recopilar información de manera discreta, el riesgo de abusos aumenta. A diferencia de los aviones y helicópteros, los drones son capaces de operar sin hacer ruido, lo que les permite vigilar sin que las personas sean conscientes de su presencia.

En respuesta a la creciente inquietud por la vigilancia con drones, algunas agencias, como el Departamento de Policía de Nueva York, han intentado establecer políticas internas para limitar su uso sin orden judicial sobre propiedades privadas. No obstante, estas promesas carecen de mecanismos de aplicación, lo que puede llevar a que se ignoren si se considera conveniente. Un ejemplo de esto fue la decisión del alcalde de Nueva York, Eric Adams, de desplegar drones para espiar fiestas en patios traseros durante el Día del Trabajo, lo que levantó la ira de los defensores de la privacidad.

Con el ritmo de avance de la tecnología, es probable que el uso de drones por parte de la policía continúe aumentando. Este crecimiento requiere que los tribunales y los legisladores respondan adecuadamente, asegurando que los derechos de privacidad no se vean socavados por los avances tecnológicos. Algunos estados han comenzado a legislar sobre el uso de drones por parte del gobierno, estableciendo requisitos de orden judicial en ciertas circunstancias. El camino para lograr un equilibrio adecuado entre la seguridad pública y la protección de la privacidad será crucial en los próximos años, a medida que las capacidades de los drones sigan evolucionando.

Fuente: EFF.org

Retos en Inteligencia Artificial y Computación Cuántica: La VI Convocatoria de Aceleración de Startups de TrenLab de Renfe

0

La compañía lanza un nuevo desafío a las tecnológicas emergentes con retos que ponen el foco en tecnologías clave para la transformación del sector ferroviario. Las startups ganadoras recibirán 50.000 euros para desarrollar un piloto y optarán a un contrato con Renfe de hasta un millón de euros.

Asistentes virtuales que ayudan a los clientes a encontrar sitio en el próximo tren, actualización instantánea de la información sobre rutas o cambio de andenes, captura de datos mediante reconocimiento de voz, cifrado de datos que blindan las operaciones ferroviarias y las hacen invulnerables a los ciberataques, etc. Estas son solo algunas de las soluciones que busca Renfe a través de la VI Convocatoria de su programa de aceleración TrenLab, que la compañía acaba de lanzar y cuyo plazo de presentación finaliza el 10 de septiembre.

La principal operadora ferroviaria del país avanza en su consolidación de liderazgo innovador con su apuesta por la innovación abierta, esta vez poniendo el foco en la inteligencia artificial (IA) y la computación cuántica. El rol transformador de la IA en el sector ferroviario lleva ya varios años consolidándose y se prevé que tenga un elevado impacto prácticamente en todos los sectores económicos.

Por su parte, la computación cuántica se encuentra en estado incipiente, pero los datos de inversión en todo el mundo permiten hacerse una idea de la importancia de la carrera por liderar esta tecnología, que será decisiva para el sector ferroviario y de la movilidad en general. Solo en 2023 se realizaron inversiones por 1,2 billones de dólares en todo el mundo, según The Quantum Insider, y más de 30 gobiernos se han comprometido con más de 40.000 millones de dólares en financiación pública para tecnologías cuánticas en la próxima década. Además, la computación cuántica tiene una estrecha relación con la inteligencia artificial, pues ambas tecnologías pueden beneficiarse mutuamente.

Cuatro retos para desafiar al ecosistema de startups

En las pasadas cinco ediciones se lanzaron desafíos relacionados con la digitalización, el metaverso, la inteligencia artificial, la sostenibilidad o la experiencia de cliente. La VI Convocatoria de TrenLab que ahora se abre, y cuyo plazo de presentación termina el 10 de septiembre, propone a las startups los siguientes retos:

Transformación de la atención al cliente en estaciones basada en IA

Renfe busca soluciones tecnológicas innovadoras que, aprovechando las capacidades avanzadas de la IA, transformen el sistema de atención al cliente en las estaciones, convirtiéndolo en un centro de atención integral y eficiente para ofrecer respuestas rápidas, personalizadas y efectivas a los pasajeros para resolver sus necesidades de manera proactiva.

Mejora de la información al cliente en tiempo real

Continuando la apuesta por la inteligencia artificial, Renfe busca soluciones que mejoren la experiencia del cliente mediante la provisión de información en tiempo real antes, durante y después de los viajes, ofreciendo un mayor nivel de interacción con Renfe a través del feedback instantáneo y la escucha activa de los clientes.

Automatización y digitalización del mantenimiento ferroviario

Renfe busca automatizar y digitalizar la captura de datos durante la ejecución del mantenimiento del material rodante para mejorar la eficiencia y precisión en los procesos de inspección, reporte y gestión de la documentación técnica y de las piezas reparables y no reparables.

Eficiencia operativa con Quantum Computing

Renfe también apuesta por la computación cuántica para, mediante la implementación de algoritmos cuánticos que permitan una toma de decisiones más rápida y precisa, abordar desafíos críticos en la optimización de horarios y rutas, la asignación eficiente de recursos como trenes y tripulación, así como el fortalecimiento de la ciberseguridad.

Un programa de aceleración único

Renfe entiende la innovación abierta como un espacio de colaboración y cocreación, en el que la operadora ferroviaria se implica a fondo. Por eso, además de ofrecer a las empresas tecnológicas ganadoras de los retos 50.000 euros para el desarrollo de sus pilotos y la oportunidad de conseguir un contrato de hasta un millón de euros, pone a su disposición una red de expertos y mentores de sus distintas unidades de negocio, que aportan su conocimiento y experiencia para un desarrollo óptimo de los pilotos.

Además, los emprendedores tendrán formación especializada, masterclasses y talleres y actividades sobre materias clave para el crecimiento de una startup, como la comunicación, las ventas, el asesoramiento legal o las inversiones.

Hasta la fecha, TrenLab ha analizado hasta 1.200 startups, de las cuales 22 han sido aceleradas. Por su parte, Renfe ha invertido más de 2,3 millones de euros en los pilotos desarrollados a partir de la aceleradora y se han materializado contratos por valor de 4,7 millones de euros con startups como Visualfy, Greemko, AllRead y Limmat Group, que se han convertido en proveedoras de la compañía.

Toda la información está disponible en www.trenlab.es

Estrategias Prácticas Para Evitar El Abandono De Las Formaciones Laborales

0

La formación de empleados es un beneficio que cada vez más empresas ofrecen a su plantilla debido a la alta demanda de nuevas habilidades en el mercado laboral. Sin embargo, las excesivas cargas de trabajo, la falta de organización y la incompatibilidad con la vida personal provocan que algunos trabajadores abandonen los cursos de capacitación antes de completarlos. Ante esta situación que afecta tanto a las organizaciones como a los propios empleados, es esencial que las empresas proporcionen los recursos necesarios y diseñen estrategias efectivas para garantizar la finalización de estos programas.

Según el Foro Económico Mundial, antes de 2027, el 60% de los trabajadores necesitará algún tipo de formación para mantenerse competitivos en el mercado laboral. Sin embargo, el «Informe de Tendencias en Beneficios para Empleados y Empleadas», realizado por Cobee, revela que el 33% de los empleados en España no tiene tiempo para formarse, aunque le gustaría hacerlo. Además, una excesiva carga de trabajo, falta de organización o de equilibrio entre la vida personal y profesional, hacen que muchos empleados no puedan completar las formaciones.

Esta situación representa un reto para las empresas, ya que dependen de la formación continua de sus empleados para mantener la competitividad de su fuerza laboral y mantenerse relevantes en un mercado en constante cambio. En este sentido, pueden enfrentar dificultades si un número significativo de empleados no completa su capacitación, lo que impacta en la productividad y la calidad del trabajo. Desde la perspectiva del empleado, el abandono también es perjudicial, pues, al dejar una formación incompleta, pierden la oportunidad de adquirir habilidades y conocimientos esenciales que podrían mejorar su desempeño laboral, abrir nuevas oportunidades de crecimiento profesional o facilitar la transición hacia roles con mayor responsabilidad. Esto puede resultar en una mayor insatisfacción laboral, limitar las oportunidades de desarrollo de la carrera y reducir la motivación.

Cristina Morán, B2B Director de The Valley, señala que «las empresas no deben únicamente ofrecer la posibilidad de formación a su plantilla, sino evitar su abandono. Para lograrlo, es fundamental implementar formatos de formación que se adapten a la vida profesional y personal de los empleados. Modalidades como la formación online, cursos modulares o programas con horarios flexibles permiten a los trabajadores compaginar sus responsabilidades laborales y personales, aumentando así las posibilidades de que completen la formación. Asegurarse de que los empleados completen sus formaciones significa contar con un equipo más cualificado, lo que puede traducirse en una mayor productividad, innovación y competitividad en el mercado. Un personal bien capacitado es también más adaptable a los cambios y desafíos, lo que es vital en un entorno empresarial dinámico. Para los propios alumnos, terminar una formación profesional no solo mejora sus habilidades y competencias, sino que también refuerza su autoestima y confianza en sus capacidades. Además, abre puertas a nuevas oportunidades profesionales, incrementa la satisfacción laboral y mejora la estabilidad y seguridad en su empleo».

Ante esta situación, los expertos de The Valley, la escuela de negocios referente en formación In Company, facilitan cinco estrategias que las empresas pueden implementar para mantener el compromiso de sus empleados y proporcionar el apoyo necesario para que puedan superar las dificultades que podrían llevarlos a abandonar:

1. Fomentar el microlearning. Las empresas pueden buscar opciones de formación en formato microlearning. Esta modalidad, que consiste en ofrecer contenidos formativos en cápsulas breves y concisas, permite a los empleados aprender a su propio ritmo y en momentos que se ajusten a su agenda. Asimismo, la flexibilidad para acceder a las formaciones en cualquier momento y desde cualquier lugar, como opciones de aprendizaje online o asíncrono, puede ser clave para que los empleados mantengan el ritmo sin sentirse abrumados, especialmente para aquellos que tienen horarios laborales exigentes o responsabilidades adicionales fuera del trabajo.

2. Un aprendizaje más personalizado. Es importante que las empresas adapten las formaciones a las necesidades individuales de cada empleado para maximizar la relevancia y la aplicabilidad. Ofrecer rutas de aprendizaje personalizadas según el nivel de conocimiento y los objetivos específicos de cada uno no solo aumenta la efectividad de la formación, sino que también mejora el compromiso y la motivación. Los empleados que perciben que la formación está alineada con sus metas personales y profesionales están más inclinados a completarla.

3. Flexibilidad en tiempo y recursos. Las empresas pueden asignar horas específicas dentro del horario laboral para que los empleados puedan dedicar tiempo a sus formaciones. Ofrecer «días de estudio» o permitir que parte de la jornada laboral se destine exclusivamente a la capacitación puede aliviar la presión de equilibrar trabajo y aprendizaje. Además, proporcionar acceso a los recursos necesarios, como espacios tranquilos para estudiar o equipos adecuados, puede ayudar a crear un entorno propicio para el aprendizaje.

4. Seguimiento y soporte continuos. Es fundamental que las empresas realicen un seguimiento regular del progreso de los empleados en sus formaciones y ofrezcan asistencia proactiva para resolver cualquier obstáculo que pueda surgir. Esto incluye monitorear el avance de los empleados y proporcionar apoyo personalizado, ya sea a través de mentores, tutores o recursos adicionales, para garantizar que los empleados se sientan acompañados durante todo el proceso. Un seguimiento eficaz permite identificar rápidamente posibles problemas y aplicar soluciones antes de que los empleados pierdan la motivación o decidan dejar la formación.

5. Crear una comunidad de apoyo dentro de la empresa. Fomentar una cultura de aprendizaje colaborativo, en la que los empleados se apoyen mutuamente, puede ser una estrategia muy efectiva para evitar el abandono. Establecer foros de discusión, grupos de estudio o comunidades de práctica dentro de la empresa puede fortalecer el sentimiento de pertenencia y motivar a los empleados a completar las formaciones. Al sentirse parte de una comunidad que valora y apoya el aprendizaje continuo, los empleados están más inclinados a perseverar en sus estudios y a finalizar las formaciones con éxito.

Blanquea Tus Electrodomésticos Amarillentos con Este Sencillo Truco de Limpieza

0

En la cotidianidad del hogar, una de las preocupaciones más comunes es mantener los electrodomésticos en óptimas condiciones. Con el tiempo, electrodomésticos como neveras, microondas y tostadoras pueden adquirir un tono amarillento, debido a la exposición constante a la luz solar, el humo de la cocina y otros factores ambientales. No obstante, un sencillo truco de limpieza puede ayudar a devolverles su aspecto original, manteniéndolos tan relucientes como el primer día.

El método consiste en una combinación simple y económica de productos que la mayoría de los hogares ya tienen, garantizando tanto la eficacia como la accesibilidad del proceso. Esto ha generado un considerable revuelo en redes sociales y entre expertos en limpieza.

Para implementar este truco, lo único que se necesita es bicarbonato de sodio y agua oxigenada. La fórmula es fácil: se mezclan dos cucharadas de bicarbonato de sodio con una pequeña cantidad de agua oxigenada hasta crear una pasta homogénea. Luego, con la ayuda de un paño suave o una esponja, se aplica esta mezcla sobre las superficies amarillentas del electrodoméstico, dejando actuar durante unos 10 a 15 minutos.

Durante este tiempo, los componentes de la mezcla interactúan con las manchas y el material del electrodoméstico, ayudando a disolver la decoloración. Finalmente, con un paño mojado en agua limpia, se remueven los residuos de la pasta y las manchas.

A muchas personas les sorprende la magnitud de los resultados. «Probé este truco manteniendo expectativas bajas y quedé impresionada con lo bien que funcionó. Mi microondas ahora se ve casi tan nuevo como cuando lo compré», comentó Laura, una usuaria activa en un foro de consejos de hogar y limpieza.

Este método no solo es admirado por su efectividad, sino también por ser una solución amigable con el medio ambiente. A diferencia de muchos productos comerciales que contienen sustancias químicas agresivas, esta mezcla casera es menos nociva y reduce la exposición a compuestos tóxicos.

Sin embargo, expertos en mantenimiento del hogar recomiendan precaución al probar este truco de limpieza, especialmente si los electrodomésticos son de materiales sensibles o delicados. Es aconsejable realizar una pequeña prueba en un área poco visible antes de aplicarlo de manera extensa. Además, recomiendan usar guantes para proteger la piel y trabajar en un área bien ventilada, ya que la interacción entre el bicarbonato y el peróxido puede liberar gases inofensivos pero desagradables.

Esta solución demuestra que con creatividad y conocimiento se pueden resolver problemas comunes del hogar sin necesidad de recurrir a costosos productos especializados. En definitiva, este sencillo truco se ha convertido en un recurso valioso para muchos, facilitando la tarea de mantener los electrodomésticos en su mejor estado posible.

Century 21 España amplía con ‘Residencial Eneida’ su cartera de inmuebles en las Islas Baleares

CENTURY 21 España, empresa inmobiliaria híbrida de referencia en el país, ha anunciado la incorporación de ‘Residencial Eneida’ a su portafolio de inmuebles en Mallorca. A través de su franquicia CENTURY 21 Boutique, esta promoción, ubicada en la localidad de Puig den Ros, se compone de 16 viviendas unifamiliares y pareadas, cada una de cuatro dormitorios, con piscina y jardín privado.

Las exclusivas viviendas de Residencial Eneida están equipadas con cuatro habitaciones que incluyen armarios empotrados, piscina, jardín privado, terraza, aire acondicionado por conductos y calefacción ya instalada. Situadas en Puig den Ros, en el municipio de Llucmajor, estas casas se encuentran en una zona privilegiada, caracterizada por su entorno tranquilo y bien comunicado.

Este residencial, además de ofrecer aparcamiento privado, se encuentra en una ubicación estratégica que permite un fácil acceso a zonas comerciales, centros deportivos, educativos y supermercados. También cuenta con una conexión rápida y cómoda con la ciudad de Palma de Mallorca, gracias a su proximidad a la autopista.

Además, Residencial Eneida está próxima a instalaciones deportivas como el Club de Golf Maioris, el Sitt Tennis & Sport y el Club Náutico El Arenal. A poca distancia se encuentra el Centro Comercial Maioris, que ofrece una amplia gama de tiendas de moda, farmacias, supermercados, así como bares y restaurantes.

La inclusión de Residencial Eneida en la cartera de inmuebles de CENTURY 21 España y su comercialización a través de CENTURY 21 Boutique subraya la capacidad de expansión de la compañía en todo el territorio español. Su objetivo es satisfacer las diversas necesidades de los compradores, proporcionando un hogar a aquellos que buscan una vivienda en un entorno cómodo y tranquilo, con todos los servicios básicos cercanos.

Sobre CENTURY 21 España

Fundada en 1971 en Estados Unidos, la red CENTURY21 es actualmente la mayor cadena de intermediación inmobiliaria del mundo. Hoy en día, cuenta con 14.500 oficinas, más de 135.000 asesores inmobiliarios y presencia en un total de 80 países alrededor del mundo. La compañía opera en España desde el año 2010 y actualmente cuenta con más de 80 oficinas en activo y más de 1.750 asesores inmobiliarios en la península y las islas.

Fragancias Homólogas: La Excelencia de la Alta Perfumería Alternativa

0

En un mercado cada vez más exigente y competitivo, Similar Parfum se consolida como la opción predilecta para los amantes de la perfumería, permitiendo obtener los aromas más reconocidos a precios bajos.

Similar Parfum ofrece una experiencia olfativa única que combina alta calidad, durabilidad y una cuidadosa elaboración de las fórmulas de perfumería de lujo, elaborando propuestas con los mejores materiales y elementos a precios asequibles para todos los bolsillos. Cada uno de sus perfumes está diseñado para ofrecer una similitud casi perfecta con sus equivalentes, asegurando que el cliente disfrute de una fragancia accesible y fiel al aroma original. Con una amplia gama de fragancias que emulan a las marcas más prestigiosas del mundo y una alta concentración de esencia, garantizan la durabilidad del aroma.

Una de las características distintivas de Similar Parfum es la alta concentración de esencia en cada botella, que varía entre el 15% y el 25%. Esto no solo garantiza un aroma potente y persistente, sino que también asegura que la fragancia perdure a lo largo del día, acompañando al usuario en cada momento importante. Esta concentración, combinada con la calidad de los ingredientes utilizados, posiciona a Similar Parfum como una de las marcas más duraderas en el ámbito de la perfumería de equivalencia.

En Similar Parfum, la atención al detalle no se detiene en la creación de las fragancias. Cada aspecto, desde la selección de las esencias hasta el diseño del packaging, ha sido meticulosamente cuidado para ofrecer una experiencia lujosa y completa. Las botellas, elegantes y sofisticadas, están diseñadas para reflejar la exclusividad de los perfumes que contienen, mientras que el empaquetado, con un acabado impecable, añade un toque de distinción que eleva la experiencia de compra.

Además, comprometidos con la satisfacción de sus clientes, Similar Parfum ofrece un valor añadido en cada pedido: una muestra gratuita de otra fragancia. Este detalle permite a los usuarios explorar nuevas opciones y descubrir nuevas fragancias, brindando una experiencia de compra personalizada que pocos pueden igualar. Este gesto no solo demuestra el compromiso de la marca con la calidad, sino también con la creación de una relación duradera con sus clientes.

Lo que distingue a Similar Parfum en el competitivo mundo de la perfumería es su capacidad para ofrecer productos de lujo a un precio accesible. La marca se enorgullece de ofrecer a sus clientes una alternativa que no comprometa la calidad por el precio. Así, los usuarios de Similar Parfum pueden disfrutar de una experiencia olfativa exquisita sin renunciar al lujo.

Similar Parfum no es solo una marca de perfumes de equivalencia; es una declaración de lujo accesible, calidad inigualable y atención al detalle. Así, Similar Parfum se posiciona como la opción ideal para quienes buscan una perfumería de calidad y económica al alcance de todos.

España tardará 39 años en alcanzar la paridad de género, según Euca Prevención

0

EUCA Prevención de Riesgos Laborales ha lanzado una serie de cursos destinados a cerrar la brecha de género y fomentar la igualdad en el ámbito laboral en España. A pesar de que el país ha logrado avances en términos de igualdad de género, el progreso ha sido lento y aún queda un largo camino por recorrer. Según un informe de PwC en colaboración con la Asociación ClosinGap, a este ritmo, España tardaría casi cuatro décadas en alcanzar la paridad total de género.

El informe también destaca que la disparidad de género en el entorno laboral no solo afecta a las oportunidades y el clima organizacional, sino que también tiene un impacto económico significativo. La diferencia entre géneros en el trabajo representa un coste de 213.000 millones de euros anuales, lo que equivale a casi el 16% del PIB español de 2022. Esta situación también podría estar frenando la creación de cerca de tres millones de empleos a tiempo completo.

Para abordar esta problemática y acelerar el camino hacia la igualdad de género, EUCA propone tres medidas clave: aumentar la formación en igualdad de género dentro de las empresas, promover un mayor compromiso social, laboral y político, y aprobar más medidas que potencien la igualdad.

Con este objetivo, EUCA ha desarrollado cursos y formación especializados en igualdad de género. Entre los cursos más destacados se encuentran:

– Igualdad de género y oportunidades: formación en los conceptos clave sobre igualdad de género en el trabajo.
– Sensibilización en igualdad: programas para aumentar la concienciación sobre la igualdad en todas las áreas.
– Igualdad retributiva en el trabajo entre mujeres y hombres: formación destinada a garantizar la equidad salarial.
– La igualdad retributiva en la empresa: implementación de políticas de igualdad salarial.
– Actuaciones frente al acoso sexual: cómo detectar, prevenir y actuar ante casos de acoso sexual.
– Acoso sexual y violencia en el lugar de trabajo: entendimiento y combate del acoso y la violencia laboral.

Estos cursos están diseñados para cumplir con las normativas más recientes en materia de igualdad, como la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, el Real Decreto Ley 902/2020 sobre igualdad retributiva, el Real Decreto-ley 6/2019 sobre medidas urgentes para garantizar la igualdad de trato y de oportunidades, y la Ley Orgánica 10/2022 sobre la garantía integral de la libertad sexual.

EUCA espera que esta formación contribuya significativamente a fomentar la igualdad de género en las empresas, lo cual es un paso crucial para acelerar el camino hacia la paridad y evitar el considerable coste social y económico que supone la desigualdad de género. Los cursos están disponibles durante todo el año y pueden ser solicitados a través de la plataforma de EUCA Prevención de Riesgos Laborales.

Refugiados y Desplazados: Los Más Amenazados por el Brote de Mpox

0

La Agencia de la ONU para los Refugiados, ACNUR, hizo un llamado urgente este martes sobre la grave situación de brote de mpox en la República Democrática del Congo (RDC) y su impacto en los refugiados y familias desplazadas en varios países africanos. La organización advirtió que sin ayuda inmediata, las consecuencias podrían ser devastadoras.

En la provincia de Kivu Sur, epicentro de la crisis, se han registrado 42 casos sospechosos de mpox. Además, se han detectado casos tanto sospechosos como confirmados entre las poblaciones de refugiados en la RDC y en Ruanda. La Organización Mundial de la Salud (OMS) declaró el 14 de agosto que el aumento de casos de mpox constituye una emergencia de salud pública de importancia internacional, con la mayoría de los casos ubicados en el territorio congoleño.

Las cifras son alarmantes: actualmente se reportan más de 18,000 casos sospechosos y 615 muertes confirmadas a causa de la enfermedad en la RDC, así como más de 220 casos de una nueva cepa de mpox Clade 1b en países vecinos. ACNUR destacó la situación en las provincias afectadas por el conflicto, que albergan a 7.3 millones de desplazados internos, donde el virus podría agravar aún más una crisis humanitaria ya existente.

La agencia también apuntó que las comunidades desplazadas enfrentan enormes dificultades para implementar medidas de prevención del mpox, debido al hacinamiento en refugios, escuelas y otros lugares improvisados. Las familias obligadas a huir no cuentan con espacio suficiente para aislarse adecuadamente si desarrollan síntomas. Además, en muchas zonas inestables del este del Congo, el acceso a laboratorios para pruebas es extremadamente limitado.

Ante esta situación, la OMS, ACNUR y sus socios están trabajando en fortalecer el sistema sanitario en los campos de refugiados, mejorando las instalaciones de lavado de manos y aumentando la sensibilización en los idiomas hablados por las comunidades desplazadas. No obstante, la magnitud del brote ha generado una escasez de trabajadores sanitarios comunitarios, lo que dificulta satisfacer la creciente demanda.

ACNUR enfatizó la necesidad de incluir a los refugiados y desplazados en todos los esfuerzos nacionales de respuesta ante esta emergencia de salud pública, desde la vigilancia hasta la atención médica. La agencia hizo un llamado urgente a la comunidad internacional para que brinde apoyo en la expansión de servicios de salud, centros de aislamiento y acceso a agua y jabón. Además, destacó que en las zonas de conflicto, la paz es esencial para garantizar una respuesta efectiva que frene la propagación de esta enfermedad.
Fuente: ONU noticias Salud

La Vacuna contra la Polio en Gaza: Seguridad y Eficacia Garantizadas

0

La campaña de vacunación contra la polio que se lanzará en Gaza ha sido catalogada como segura por el portavoz de la ONU, Stephan Dujarric, quien desmintió las informaciones erróneas que circulan en diversas plataformas sobre la efectividad de la inoculación. En su rueda de prensa habitual, Dujarric enfatizó la importancia de la vacunación para proteger a los niños de esta enfermedad, reiterando que la forma más eficaz de salvaguardar a los menores de la poliomielitis, independientemente de la variante, es a través de la vacuna.

El Fondo de la ONU para la Infancia (UNICEF), la Agencia para los Refugiados Palestinos (UNRWA) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) han unido esfuerzos para llevar a cabo esta campaña en Gaza, centrada en la prevención de la variante del poliovirus tipo 2. La labor de inmunización se realizará en dos fases, donde cada niño recibirá dos gotas de la vacuna oral. Dujarric reafirmó que se espera vaccinar a más de 640,000 niños menores de diez años, con el objetivo de conseguir una cobertura mínima del 95% en cada ronda de vacunación.

El portavoz explicó que esta campaña de inmunización ha sido recomendada a nivel global por la OMS para hacer frente a los brotes del poliovirus tipo 2. Desde su introducción en marzo de 2021, se han administrado más de 1,200 millones de dosis en más de 40 países para combatir esta variante.

La urgencia de esta campaña se debe a que la OMS confirmó el 23 de agosto que un bebé de diez meses en Deir al-Balah, que no había sido vacunado, contrajo polio y desarrolló parálisis en una de sus extremidades. Este fue el primer caso registrado en Gaza en 25 años. Tras la secuenciación genética, se determinó que el virus estaba vinculado a la variante tipo 2 hallada en muestras ambientales de aguas residuales recogidas en junio.

Para llevar a cabo la vacunación masiva, 1.2 millones de dosis de la vacuna ya han llegado a Gaza, junto con los equipos necesarios para su refrigeración. Sin embargo, las tensiones en la región y las órdenes israelíes de evacuación han complicado el desarrollo de esta iniciativa. Ante esta situación, la ONU ha solicitado de manera reiterada una pausa humanitaria de siete días que permita realizar la vacunación eficazmente.
Fuente: ONU noticias Salud

Iniciativa para Mejorar la Nutrición Infantil en América Latina: Arranca el Foro de Alimentación Escolar

0

América Latina y el Caribe enfrentan una crisis alimentaria que requiere una intervención urgente en los programas de alimentación escolar. Esta necesidad fue resaltada por el Programa Mundial de Alimentos (PMA) durante la inauguración del X Foro Regional para la Alimentación Escolar, que se lleva a cabo en la Ciudad de México y se extenderá hasta el 29 de agosto. Al evento asisten alrededor de 200 delegados de más de 20 países, incluidos ministros de gobierno y expertos de instituciones financieras internacionales y de la ONU.

Los participantes se centran en la discusión de programas sostenibles y nutritivos de alimentación escolar, buscando maneras de aumentar la disponibilidad de comidas saludables a través de la compra de alimentos locales. Esta estrategia no solo pretende mejorar la nutrición de los estudiantes, sino también generar empleos y promover el crecimiento económico en una región donde el costo promedio de una dieta saludable alcanza los 4,56 dólares. Además, se estima que 40 millones de personas sufren hambre y uno de cada tres niños padece obesidad.

La directora regional del PMA para América Latina y el Caribe, Lola Castro, subrayó la importancia de combatir la malnutrición en todas sus formas, ya que esta problemática tiene un efecto adverso en el desarrollo infantil. «Al compartir experiencias y trabajar juntos, podemos construir sociedades más equitativas en las que cada niño tenga acceso a una comida nutritiva en la escuela», expresó Castro.

En este contexto, Ruy López Ridaura, coordinador nacional de Sistemas Alimentarios de México, destacó que el consumo de alimentos ultraprocesados, la publicidad engañosa y la falta de acceso a opciones saludables han contribuido a una crisis de salud pública, con una creciente tasa de obesidad infantil. Según López Ridaura, la implementación de alimentación escolar saludable puede ser clave para revertir esta tendencia y es fundamental para el aprendizaje en cualquier sistema educativo.

El foro también busca resaltar los avances logrados por los gobiernos en la implementación de programas de comidas escolares, lo que ha demostrado tener un impacto positivo en las economías locales. A través de la creación de mercados estables para pequeños agricultores y fomento del empleo, estos programas han beneficiado en 2022 a 80,3 millones de niños de preescolar, primaria y secundaria en la región.

El PMA brinda apoyo a los gobiernos en diferentes áreas, desde salud y nutrición hasta la infraestructura escolar, y actualmente respalda la alimentación escolar en once países de América Latina y el Caribe, alcanzando a más de tres millones de niños directamente.
Fuente: ONU noticias Salud