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Escapada Familiar de Lujo: La Exclusividad de Blue Diamond Resorts en República Dominicana

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Blue Diamond Resorts presenta la experiencia de lujo más exclusiva en República Dominicana: The Luxe Family Escape

Blue Diamond Resorts ha anunciado el lanzamiento de «The Luxe Family Escape», un exclusivo paquete turístico diseñado para familias que buscan una experiencia todo incluido inolvidable en el recién renovado Royalton Punta Cana, An Autograph Collection All-Inclusive Resort & Casino. Esta escapada de cinco noches celebra la transformación del resort, que ha sido completamente renovado para ofrecer una nueva y lujosa visión del descanso familiar en el Caribe.

Desde su llegada al resort, los huéspedes disfrutarán de una serie de servicios que comienzan con transporte privado y acceso rápido en el aeropuerto. La familia se instalará en la lujosa Luxury Chairman Two-Bedroom Suite, diseñada para maximizar el confort, y contará con los privilegios del Diamond Club™, que incluyen un mayordomo personal. Los más pequeños también recibirán atención especial a través de un Butler Personalizado para Niños, asegurando que cada miembro de la familia sea atendido con dedicación.

Las mañanas iniciarán con un delicioso desayuno privado en la suite, donde los niños podrán disfrutar de waffles ilimitados mientras los adultos degustan mimosas. Al caer la noche, las familias pueden experimentar una cena privada en la playa, complementada con música en vivo y presentaciones culturales dominicanas, creando un ambiente memorable.

El paquete brinda acceso exclusivo a las mejores amenidades del resort, incluyendo una hora privada en el parque acuático Royalton Splash Punta Cana. Además, se ofrece una clase privada de cocina en el restaurante C/X Culinary Experience, donde los participantes aprenderán a preparar una cena típica junto al Chef Ejecutivo. Para aquellos que buscan actividad, está diseñada una divertida búsqueda del tesoro en el resort, y los padres pueden relajarse con acceso ilimitado a tratamientos en The Royal Spa, así como disfrutar de una cata de ron dominicano.

La experiencia se complementa con excursiones exclusivas, como un tour privado en helicóptero que brinda impresionantes vistas aéreas de Punta Cana y un viaje en catamarán a Isla Saona, donde disfrutarán de un festín servido por un chef privado. También se ofrecen emocionantes aventuras en la selva con un paseo en buggy y a caballo.

Los precios para este exclusivo paquete comienzan en $35,000 USD para una estancia de cinco noches, que abarca a dos adultos y tres niños. Las reservas estarán disponibles del 25 de febrero al 18 de marzo de 2025, con fechas de viaje hasta el 23 de diciembre de 2025. Esta oferta refleja el compromiso de Blue Diamond Resorts con brindar lujo y experiencias memorables a las familias en el renovado Royalton Punta Cana.

Desempleo de Larga Duración en Mínimos Históricos: Impacto Especial en Mujeres y Mayores de 50 Años según la Fundación Adecco

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El número de desempleados de larga duración alcanza su valor mínimo en 15 años, pero castiga especialmente a las mujeres y a los mayores de 50 años según la Fundación Adecco

En España, el desempleo de larga duración ha registrado una cifra significativa, alcanzando los 999.700 individuos que buscan trabajo desde hace más de un año. Este descenso marca un hito, ya que es la primera vez en 15 años que la cifra baja de un millón de personas. En comparación con el año anterior, este número representa una disminución del 13,4%, y un notable 70% respecto a hace una década. Así, el desempleo prolongado ahora constituye casi el 39% de la población desempleada total, una reducción importante frente al 43% que se observaba hace cinco años.

La reciente Encuesta de Población Activa (EPA) correspondiente al cuarto trimestre de 2024 pone de manifiesto la evolución positiva de este indicador, aunque también revela importantes desigualdades. A pesar de que se ha registrado el nivel más bajo de desempleo de larga duración desde 2010, el impacto persiste, especialmente en mujeres y mayores de 50 años, lo que subraya la desigualdad estructural en el mercado laboral español.

Las causas que conducen al desempleo prolongado son diversas y complejas. La crisis económica recurrente ha sido una constante en los últimos años, afectando sectores clave como el turismo y la construcción. Además, el avance de la automatización y la tecnología ha dejado obsoletos muchos puestos de trabajo, generando un desajuste entre las habilidades de los desempleados y las necesidades del mercado laboral. La educación, con altas tasas de abandono escolar, también juega un papel fundamental en la perpetuación del desempleo, al no preparar adecuadamente a los profesionales para la realidad laboral.

Asimismo, factores como la discriminación hacia ciertos perfiles, como las personas con discapacidad, complican aún más la reinserción laboral. La Fundación Adecco destaca que los individuos con discapacidad enfrentan numerosos prejuicios y barreras que impiden su acceso al empleo.

El director general de la Fundación Adecco, Francisco Mesonero, menciona que muchas personas mayores de 50 años y aquellas con discapacidad enfrentan serias dificultades para reintegrarse al mercado laboral, debido a la desconexión entre sus habilidades y las exigencias actuales de las empresas.

A pesar de las buenas noticias en cuanto a la caída del desempleo de larga duración, la situación de las mujeres es particularmente preocupante. Las mujeres representan el 52% de la población desempleada y el 56% de los parados de larga duración, revelando que su situación es más precaria en términos de duración del desempleo. Este desequilibrio se debe a factores como las interrupciones en sus trayectorias laborales, a menudo a causa de responsabilidades de cuidado, y su concentración en sectores más afectados por crisis económicas.

Para abordar la situación, es fundamental fortalecer las políticas activas de empleo enfocadas en la formación y la recualificación en sectores emergentes, y colaborar entre el sector público y privado para ofrecer un acompañamiento más personalizado a las personas desempleadas. La Fundación Adecco subraya la importancia de una orientación profesional efectiva, especialmente para aquellos grupos más vulnerables, buscando así reducir los tiempos de búsqueda de empleo y prevenir que la situación de paro se prolongue innecesariamente.

La EDB de Bahréin Captó Más de 380 Millones de USD en Inversiones de Singapur

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La EDB de Bahréin atrae más de 380 millones de USD en compromisos de inversión de Singapur

La Junta de Desarrollo Económico de Bahréin (Bahrain EDB) ha logrado asegurar más de 380 millones de dólares en compromisos de inversión de empresas singapurenses desde la apertura de su oficina en Singapur en noviembre de 2023. Este avance se produce en el marco de una visita estratégica a Singapur liderada por S.E. Noor bint Ali Alkhulaif, Ministra de Desarrollo Sostenible y Directora Ejecutiva de Bahrain EDB, quien destacó el impacto positivo de estas inversiones en diversos sectores clave como los servicios financieros, las tecnologías de la información y la comunicación (TIC), la industria manufacturera y el turismo.

Durante su visita, Alkhulaif se reunió con inversores potenciales y organizó un evento exclusivo de networking que permitió resaltar las ventajas competitivas del panorama inversor de Bahréin, así como sus costos operativos atractivos en la región. Este esfuerzo forma parte de un año récord para la Bahrain EDB, que en 2024 captó más de 1,8 millones de dólares en inversiones directas a nivel global, con Singapur como el mayor contribuyente con 234 millones de dólares, representando el 13% del total.

La ministra subrayó la importancia de crear sinergias entre las dos naciones, enfatizando que la cartera de proyectos de inversión de Bahréin es una prueba de la confianza que tienen los inversores de Singapur en un entorno innovador y favorable para los negocios. Bahréin ha seguido siendo un destino atractivo para empresas internacionales que buscan ingresar al mercado de Oriente Medio y Norte de África (MENA), donde ha consolidado su valor como punto de entrada.

El gobierno de Bahréin está comprometido en preparar su talento para el futuro mediante iniciativas que promueven la transformación digital y la capacitación de la mano de obra, destacándose en la formación de una plantilla bilingüe y cualificada. Este enfoque ha llevado a la llegada de importantes empresas como Citi y PwC, que han establecido centros tecnológicos en el país.

Recientemente, el Singapore Gulf Bank (SGB) del Grupo Whampoa ha inaugurado el primer banco digital con licencia en Bahréin, que se especializa en captar clientes corporativos y criptomonedas, facilitando el manejo de finanzas digitales. Además, otras empresas como Crypto.com han comenzado a ofrecer servicios innovadores en la región del CCG, evidenciando el creciente ecosistema tecnológico de Bahréin.

La oficina de Bahrain EDB en Singapur juega un papel crucial al brindar apoyo directo a los inversores en su transición hacia nuevos mercados, ofreciendo un portafolio de servicios integrales que incluyen investigaciones de mercados y evaluaciones sectoriales. Bahrain EDB trabaja en colaboración con el gobierno y los inversores para garantizar que el clima de inversión en el Reino sea atractivo y esté diseñado para facilitar un crecimiento económico sostenido.

Hispaled: Iluminando el Futuro de Jóvenes en Riesgo de Exclusión con Luz LED

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Hispaled, luz LED para alumbrar el futuro de jóvenes en riesgo de exclusión

Hispaled, una empresa consolidada en el sector de la iluminación, se destaca no solo por su modelo de negocio, sino también por su compromiso social, especialmente enfocado en la integración laboral de jóvenes en situación de vulnerabilidad. Fundada en 2009 y calificada como Empresa de Inserción desde 2018, Hispaled busca ofrecer oportunidades laborales dignas y estables a personas en riesgo de exclusión social. Este esfuerzo es respaldado por FECOMA, entidad que defiende los intereses de la Economía Social en la región.

La compañía, con sede en Madrid, se especializa en el diseño y fabricación de luminarias y sistemas de alumbrado público LED, alineándose con el concepto de «Smart Cities» que promueve una gestión urbana innovadora y conectada. Sus productos, que abarcan desde alumbrado público hasta pantallas LED de alto brillo, son el resultado de un proceso de fabricación que utiliza tecnología española, enfocándose en la sostenibilidad y la eficiencia energética.

A lo largo de su trayectoria, Hispaled ha llevado a cabo proyectos en más de 400 municipios, fabricando y instalando más de 200.000 luminarias, lo que ha resultado en un ahorro significativo de más de 100.000 toneladas de CO2. Sin embargo, lo que realmente distingue a la empresa es su impacto social. Hispaled implementa un itinerario de inserción sociolaboral que dura entre uno y tres años, durante el cual los jóvenes reciben formación y orientación integral. Este acompañamiento no solo abarca aspectos laborales, sino que también incluye apoyo en salud, vivienda y desarrollo personal, permitiendo a los jóvenes adquirir los conocimientos y acreditaciones necesarias en el sector.

A través de alianzas con empresas del ámbito tecnológico, Hispaled facilita la inserción de sus empleados en el mercado laboral convencional, brindando así la oportunidad de vivir con dignidad y contribuir a sus familias, al mismo tiempo que se forman para construir una carrera profesional en la tecnología LED y la electrónica.

La labor de Hispaled no solo contribuye al desarrollo del talento joven, sino que también apoya los compromisos de las administraciones públicas con la contratación responsable y la lucha contra la pobreza. FECOMA juega un papel crucial al incentivar la colaboración entre el sector público y privado, promoviendo la contratación de empresas de Economía Social como Hispaled.

Con certificaciones de calidad y medio ambiente, así como su membresía en asociaciones relevantes, Hispaled se posiciona como un modelo empresarial ejemplar, demostrando que es posible combinar la rentabilidad económica con un fuerte compromiso social, generando un impacto positivo en la sociedad.

Un Pequeño Pueblo en León: Un Tesoro de 300 Habitantes

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es pequeño, está en León y tiene apenas 300 habitantes

En una remota localidad de León, un pequeño pueblo que cuenta con apenas 300 habitantes ha comenzado a atraer la atención de turistas y estudiosos por su encanto peculiar y su rica historia. Esta comunidad, situada a unos kilómetros del bullicio de la ciudad, ofrece un respiro a quienes buscan alejarse del ajetreo urbano y sumergirse en la tranquilidad del entorno rural.

A pesar de su tamaño, el pueblo se distingue por su patrimonio arquitectónico y natural. Sus calles empedradas, casas de piedra y una iglesia centenaria dan testimonio de un pasado vibrante, mientras que el entorno natural, caracterizado por montañas y bosques, lo convierte en un destino perfecto para los amantes de la naturaleza y el senderismo. Iniciativas recientes han impulsado a la comunidad a desarrollar rutas de senderismo y eventos culturales que celebran su identidad y tradiciones.

La escasez de población ha llevado a que los habitantes se conozcan casi todos entre sí, creando un ambiente de cercanía y solidaridad. Las familias que residen allí han sido testigos de la evolución del lugar, enfrentando desafíos como la despoblación y la búsqueda de nuevas formas de generar ingresos. Algunas iniciativas locales han comenzado a florecer, como la producción de artesanías y productos agroalimentarios que están ganando reconocimiento fuera de la región.

El alcalde del pueblo ha manifestado su deseo de revitalizar la economía local, fomentando el turismo sostenible y la conservación del patrimonio cultural. Según sus palabras, invitar a visitantes a disfrutar de las bellezas del lugar no solo ayudará a la economía, sino que también permitirá preservar la identidad del pueblo.

Mientras tanto, la vida diaria en esta pequeña comunidad transcurre con serenidad. Los habitantes disfrutan de un ritmo pausado, donde las relaciones interpersonales son el centro de la convivencia. Las fiestas y tradiciones se celebran con entusiasmo, manteniendo vivas costumbres que han sido transmitidas de generación en generación.

Este rincón de León, a pesar de su tamaño, demuestra que los pequeños pueblos tienen mucho que ofrecer, no solo a sus residentes, sino también a quienes deseen descubrir la magia de la vida rural y el valor de las conexiones humanas.

Domino’s Pizza Ofrecerá Gratis La Nueva Croissantizzima Y Café En Su Innovadora Pop-up Domino’s Café

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Domino’s Pizza regalará la nueva Croissantizzima y café en su nueva pop-up Domino’s Café

Los amantes de la pizza, el café y el croissant tienen una fecha marcada en el calendario para una experiencia culinaria inédita en Madrid. Los días 27 y 28 de febrero, el espacio de Casa Neutrale, ubicado en la Calle Regueros 13, acogerá, de 10:00 h a 20:00 h, el Domino’s Café by Croissantizzima. Este café pop-up ha sido organizado por Domino’s Pizza para celebrar el lanzamiento de su innovadora creación: la Croissantizzima, una pizza que combina la tradicional masa de croissant con la textura crujiente característica de las especialidades de la marca.

La Croissantizzima ofrece una fusión única de sabores dulces y salados, brindando la opción de personalizarla con una variedad de ingredientes. Su masa, de estilo croissant y con borde extracrujiente, redefine el concepto de la pizza y la convierte en una elección ideal para cualquier momento del día, acompañada por una bebida caliente como el café.

Este espacio efímero busca atraer a los entusiastas de la gastronomía, ofreciendo una experiencia gratuita e innovadora que combina la pizza, el croissant y el café de especialidad. Los visitantes podrán degustar esta novedosa propuesta en diferentes momentos del día, ya sea para un inusual “pizzayuno” por la mañana, un brunch a mediodía o una merienda por la tarde.

La iniciativa pretende demostrar que la Croissantizzima no solo representa una evolución de la tradicional pizza, sino que también puede ser disfrutada en cualquier ocasión, derribando las barreras horarias típicas del consumo de pizzas. Esta nueva experiencia gastronómica reafirma la posición de Domino’s Pizza como líder del sector, presentando opciones innovadoras que sorprenden y deleitan a los consumidores.

Eviden Refuerza Su Rol Como Proveedor Clave de Ciberseguridad en el Universo Penteo 2025

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Eviden revalida su posición de proveedor clave de ciberseguridad en el Universo Penteo 2025

Eviden, el negocio de Atos especializado en ciberseguridad, ha reafirmado su posición como un proveedor clave en el mercado español según el reciente estudio Universo Penteo 2025. Este informe destaca la calidad percibida de la compañía en áreas como Gobierno y Estrategia de Ciberseguridad, Protección y Seguridad de Activos, Vigilancia en las Operaciones y Servicios de Resiliencia.

El análisis de Penteo sitúa a Eviden a la vanguardia de la ciberseguridad, subrayando la relevancia de sus 18 Centros de Operaciones de Seguridad (SOC) a nivel mundial y su amplio portafolio de servicios end-to-end. Este portafolio incluye desde servicios de cumplimiento normativo y formación, hasta herramientas de gestión de identidades, protección de datos y seguridad en la nube, entre otros.

Además, el estudio menciona las soluciones propias de Eviden, como IDnomic, que abarca PKI y firma electrónica, y Evidian, que ofrece opciones de gestión de identidades y acceso. También se resalta la plataforma Atos AISaac MDR, que utiliza inteligencia artificial para la detección y respuesta ante incidentes. Estas soluciones se complementan con las alianzas estratégicas que mantiene con importantes fabricantes del sector.

El Universo Penteo identifica varias áreas clave del portafolio de ciberseguridad de Eviden, tales como Cloud Security y Ciberawareness. La primera garantiza una estrategia segura en entornos de nube, mientras que la segunda se enfoca en la sensibilización del personal sobre los riesgos cibernéticos y la formación en herramientas de protección.

Entre las fortalezas de Eviden, se resalta su capacidad innovadora, que le permite adaptarse a las amenazas emergentes y evolucionar en el panorama de la ciberseguridad. Además, su alcance global y la capacidad de ofrecer servicios localizados en España respaldan su competitividad en el sector.

El estudio también valora el ecosistema integral de Eviden, que va más allá de la ciberseguridad puro, integrando consultoría estratégica, servicios técnicos y transformación digital. Su papel como socio oficial de ciberseguridad en los Juegos Olímpicos de París 2024 es una prueba de la confianza depositada en sus capacidades.

Adrián López, advisor en Penteo, destacó la consolidación de Eviden en esta edición del informe, resaltando su trayectoria y su enfoque en I+D que lo posiciona como un actor relevante en el sector. Por su parte, Arancha Jiménez, VP de Ciberseguridad en Iberia para Eviden, afirmó que el posicionamiento de la empresa en el Universo Penteo subraya el éxito de sus innovadoras soluciones y su compromiso con los clientes.

El informe señala que la ciberseguridad se ha vuelto una prioridad estratégica para las organizaciones, especialmente en un contexto donde las amenazas son cada vez más sofisticadas. Se observa un aumento en la inversión empresarial y en la demanda de soluciones proactivas que integren seguridad en entornos híbridos y multi-cloud. Sin embargo, también identifica desafíos, como la escasez de talento en el campo de la ciberseguridad y la complejidad del entorno actual.

Los Neoyorquinos Merecen Protección Más Fuerte de Sus Datos de Salud Ahora: La Gobernadora Hochul Puede Hacerlo Posible

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Giant face watching a concerned patient and doctors through a window

Con el aumento de la vigilancia digital, la protección de nuestros datos de salud se ha convertido en un asunto de seguridad personal más que de mera privacidad. La reciente anulación de Roe v. Wade por parte del Tribunal Supremo y las crecientes restricciones a los abortos y a la atención afirmativa de género han hecho que salvaguardar nuestros datos de salud personales sea más crucial que nunca. En un contexto en el que casi la mitad de los estados de EE. UU. han prohibido o están a punto de prohibir el aborto, el acceso sin restricciones a los datos personales de salud representa una amenaza aún más peligrosa.

Por ello, la Electronic Frontier Foundation (EFF) se une a la Unión de Libertades Civiles de Nueva York (NYCLU) en la solicitud a la gobernadora Kathy Hochul de firmar la Ley de Privacidad de Información de Salud de Nueva York (A.2141/S.929). Esta legislación representa un paso fundamental hacia la protección de la privacidad digital de los neoyorquinos, especialmente en un momento en que los datos de salud son cada vez más vulnerables al mal uso.

La privacidad de los datos de salud es esencial, sobre todo cuando las personas buscan atención médica reproductiva o atención afirmativa de género. Cada búsqueda, intercambio de correos electrónicos, itinerario de viaje y datos de aplicaciones de seguimiento menstrual y relojes inteligentes deja un rastro digital. Esta información ha sido utilizada previamente para criminalizar a quienes solo buscaban atención médica.

A diferencia de la Ley de Portabilidad y Responsabilidad de Seguros de Salud (HIPAA), que regula a las entidades cubiertas del sistema tradicional de salud, este nuevo proyecto de ley extendería su alcance a una amplia gama de entidades ‘nuevas’. Incluye a corredores de datos, empresas tecnológicas y otros actores del ecosistema digital que pueden acceder y compartir esta información sensible, creando una red cada vez más amplia de entidades que recopilan datos personales, más allá de los proveedores de atención médica tradicionales.

En ciertos estados, individuos han sido investigados o incluso procesados basándose en su información digital, simplemente por obtener atención abortiva. En un escenario donde nuestras decisiones sobre salud están cada vez más monitoreadas, la necesidad de proteger la privacidad se vuelve apremiante. La Ley de Privacidad de Información de Salud de Nueva York ofrece a este estado una oportunidad significativa para liderar a nivel nacional en la protección de sus residentes.

El núcleo de la Ley de Privacidad de Información de Salud de Nueva York establece vitales protecciones para los datos de salud electrónicos de los neoyorquinos. Esta iniciativa prohíbe la venta de datos de salud, exigiendo un consentimiento explícito antes de procesar la información. También otorga derechos de eliminación de datos, permitiendo que la información se borre automáticamente tras 60 días. Además, garantiza que ninguna persona padezca discriminación por ejercer sus derechos de privacidad.

La urgencia de estas protecciones es evidente: a medida que la vigilancia digital se expande, también lo hace el riesgo de que los datos personales de salud se utilicen en contra de los individuos. En un momento en que las decisiones sobre salud personal están bajo ataque, es crucial que los neoyorquinos tengan control sobre su información médica. Al firmar este proyecto de ley, la gobernadora Hochul podrá asegurar que no sea fácil para actores de otros estados acceder a datos sensibles de Nueva York, protegiendo a los individuos de posibles acciones legales en lugares donde se criminaliza la atención médica reproductiva y afirmativa de género.

Sin embargo, este proyecto de ley aún enfrenta una limitación crítica: la ausencia de un derecho de acción privada. Sin esta cláusula, los individuos no podrán demandar a las empresas por violaciones de privacidad, dejando que la responsabilidad recaiga únicamente en el Fiscal General. Aunque su papel será fundamental para implementar estas protecciones, un enfoque más preventivo y accesible para los ciudadanos es esencial.

La importancia de esta legislación es crucial no solo para proteger a las personas de acciones legales en relación con sus decisiones de salud, sino para consolidar a Nueva York como un líder en la privacidad de datos. Este es un momento decisivo para que la gobernadora Hochul demuestre su compromiso con la protección de la salud, los datos y los derechos de los ciudadanos. Nueva York tiene el poder de marcar la diferencia y establecer un precedente sólido para protecciones de privacidad en todo el país.
Fuente: EFF.org

Tourist Forum Lanza su Nueva Web: Innovación Tecnológica para una Experiencia de Viaje Inigualable

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Tourist Forum presenta su nueva web: más tecnología y mejor experiencia para los viajeros

Tourist Forum, una agencia de viajes con más de 25 años de experiencia en la creación de rutas personalizadas y viajes con un fuerte enfoque en la sostenibilidad, ha lanzado una nueva plataforma web diseñada para mejorar la experiencia del usuario y optimizar la gestión de reservas. Este renovado sitio se caracteriza por su tecnología avanzada y un diseño más intuitivo, lo que permite a los viajeros autogestionar sus itinerarios de manera más eficiente.

El nuevo sistema de gestión ofrece diversas mejoras significativas. Los usuarios podrán disfrutar de consultas de reserva más rápidas gracias a la integración con proveedores de servicios turísticos, que facilita confirmaciones en tiempo real. Asimismo, la personalización y autogestión se han potenciado, permitiendo a los clientes gestionar los detalles de su viaje directamente desde su cuenta, además de aplicar descuentos y realizar pagos cómodamente.

Esta actualización forma parte de un esfuerzo mayor hacia la digitalización del sector turístico, apoyada por un programa de ayudas dedicadas a proyectos de digitalización en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia del sector. Con esta iniciativa, Tourist Forum busca mejorar su competitividad y aumentar la eficiencia operativa, garantizando así una experiencia superior para los viajeros.

La agencia, que ha renovado recientemente su certificado Biosphere, reafirma su compromiso con la sostenibilidad y el turismo responsable. A través de este enfoque, busca ofrecer experiencias de viaje más alineadas con las expectativas de un mundo que demanda mayor responsabilidad ambiental.

Los interesados pueden explorar todas las novedades y la funcionalidad de la nueva web a través de su sitio oficial, www.touristforum.net. Con esta plataforma renovada, Tourist Forum se posiciona como un referente en la innovación dentro del sector turístico, ofreciendo a sus clientes herramientas que facilitan la planificación y gestión de sus viajes.

Flexibilidad y Personalización: La Evolución de los Beneficios en un Entorno Híbrido Según Coverflex

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Flexibilidad y personalización, la evolución de los beneficios en un entorno híbrido según Coverflex

El panorama laboral en España se encuentra en pleno proceso de transformación, influenciado por la digitalización y la adopción de modelos de trabajo híbridos. La pandemia de COVID-19 marcó un punto de inflexión, obligando a las organizaciones a incorporar políticas de trabajo en remoto que, lejos de ser temporales, han llegado para consolidarse como un nuevo modelo laboral. Este escenario ha llevado a las empresas a reconsiderar sus estrategias de compensación salarial, introduciendo una variedad de beneficios adicionales para atraer y retener talento en un mercado laboral cada vez más competitivo.

Tradicionalmente, los beneficios laborales en España se limitaban a seguros de salud, planes de pensiones y vales de comida. Sin embargo, en la última década, factores como la llegada de la inteligencia artificial han permitido a los departamentos de Recursos Humanos optimizar la gestión y analizar con mayor precisión las preferencias y necesidades de sus empleados. Esta evolución ha propiciado que las empresas ofrezcan paquetes de beneficios más personalizados y variados, adaptándose a las expectativas de un entorno laboral que convive con hasta cuatro generaciones, cada una con sus propias necesidades.

La diversificación de los beneficios laborales ha dado un paso adelante hacia un modelo más flexible y personalizado. Esto no solo busca aumentar la satisfacción de los empleados, sino que también se traduce en una mayor eficiencia empresarial al reducir los índices de rotación, lo que a su vez conlleva un ahorro en los costos asociados a la búsqueda y formación de nuevo personal. La retribución flexible emerge como una herramienta clave en esta transformación, permitiendo a los empleados gestionar sus beneficios de forma digital y adaptarla a su estilo de vida.

En el contexto actual, las empresas que adoptan un modelo híbrido de trabajo consideran fundamentales estos beneficios adicionales para ser competitivas en la atracción y retención de talento. Entre los paquetes de compensación más destacados se incluyen opciones de flexibilidad laboral, bienestar físico y mental, desarrollo profesional y bienestar financiero. Estas iniciativas no solo mejoran la calidad de vida de los trabajadores, sino que también fomentan un ambiente de trabajo positivo y productivo.

Julia Abarca, Country Manager de una plataforma integral de retribución flexible, subraya que las expectativas de los empleados han cambiado de manera drástica. Hoy en día, buscan una experiencia laboral que proporcione flexibilidad, beneficios personalizados y la libertad de decidir cómo y dónde desempeñar sus funciones. La transformación y adaptación a estas nuevas realidades no solo benefician a los empleados, sino que establecen relaciones laborales más sólidas y duraderas que se traducen en un compromiso y lealtad superiores hacia las organizaciones.