La brecha de género en los puestos directivos de las empresas cotizadas sigue siendo un desafío considerable en España. Según el último informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores, una de cada tres empresas del IBEX35 no cumple con la nueva Ley de Paridad, aprobada el pasado mes de junio. Esta normativa obliga a que al menos un 40% de los cargos administradores sean "miembros del sexo menos representado" a partir del 30 de junio de 2025.
Actualmente, solo cuatro empresas del IBEX35, entre ellas Aena, Cellnex Telecom, Inditex y Redeia, han superado el objetivo, con una representación femenina superior al 50%. En contraste, 12 compañías no llegan al 40% exigido, y algunas, como Fluidra y Naturgy, no alcanzan siquiera el 30% de mujeres en sus consejos de administración. La situación es incluso más crítica fuera del IBEX35, donde muchas empresas cotizadas no cuentan con ninguna mujer en sus consejos.
Para abordar este déficit de representación femenina, han surgido diversas iniciativas. Una de las más destacadas es el ranking "Women Approved" del Instituto Más Mujeres, lanzado en julio. Este ranking, en colaboración con PageGroup, identifica y celebra a las empresas líderes en la gestión del talento femenino, utilizando una metodología rigurosa creada por Instituto Más Mujeres.
Laia Arcones, fundadora de la iniciativa, explica que el ranking busca destacar y recompensar a aquellas organizaciones que implementan prácticas ejemplares para fomentar la igualdad de género en el entorno laboral. Después de tres años recopilando las mejores prácticas de empresas como NTT Data, adidas y Bosch, el Instituto Más Mujeres presenta este ranking con el objetivo de valorar a las mejores empresas para mujeres.
El ranking "Women Approved" se divide en tres categorías:
- Empresa Empoderadora: Empresas que promueven el crecimiento y desarrollo de las mujeres a todos los niveles, a través de programas de mentoring, embajadoras y oportunidades de networking.
- Empresa Transformadora: Empresas que mejoran significativamente la equidad de género mediante culturas inclusivas, flexibilidad de horarios y medidas de corresponsabilidad, rompiendo estereotipos y fomentando vocaciones diversas.
- Empresa Innovadora: Empresas pioneras en la creación e implementación de soluciones avanzadas para promover la igualdad de género con herramientas tecnológicas disruptivas.
PageGroup, líder en consultoría de selección de talento cualificado, apoya esta iniciativa, asegurando que el ranking proporcionará una forma objetiva de valorar las estrategias de equidad de las empresas.
Los criterios evaluados en el ranking incluyen:
- Captación de Talento Femenino: Políticas de inclusión en la selección y contratación, cuotas mínimas de candidatas, incentivos financieros, redacción inclusiva de ofertas de empleo y programas específicos de captación.
- Liderazgo Femenino: Programas de desarrollo, participación en comités estratégicos, políticas de promoción equitativas, y metas claras de representación femenina.
- Políticas y Estructuras Internas sin Sesgos: Flexibilidad laboral, políticas de inclusión, KPIs específicos, formación continua, gestión de la diversidad y auditorías salariales.
- Cultura de Empresa con Mirada de Género: Grupos de recursos, visibilidad femenina, cultura de innovación, compromiso de la alta dirección y programas de bienestar.
- Marca y Comunicación Externa Positiva: Estrategias de comunicación sobre igualdad de género, transparencia en informes, impacto social externo y búsqueda de premios y certificaciones.
Laia Arcones destaca que, aunque el talento no tiene género, es esencial trabajar para eliminar las barreras que impiden que las mujeres talentosas y preparadas alcancen las posiciones que merecen. Esta nueva ley de paridad es un paso esencial hacia una sociedad más igualitaria y eficiente.
El Instituto Más Mujeres y PageGroup invitan a todas las empresas comprometidas con la igualdad de género a participar en el ranking "Women Approved" y ser partícipes de un cambio positivo en la sociedad.
