La compañía Steelter, dedicada a soluciones tecnológicas para Recursos Humanos, ha revelado su ambicioso objetivo de alcanzar más de 500.000 euros en facturación al cierre de 2025. Este pronóstico se fundamenta en un notable rendimiento en el primer semestre del año, donde ha logrado facturar 200.000 euros, lo que representa un impresionante incremento del 103% en comparación con el mismo período del año anterior.
El crecimiento de Steelter se ha visto impulsado por una redefinición de su modelo de negocio a finales de 2023, cuando comenzó a ofrecer su plataforma a través de licencias de uso. Este cambio ha marcado el inicio de una nueva era para la empresa, conocida como Steelter 2.0, donde se ha acelerado la adopción de su plataforma tanto por organizaciones del sector privado como público.
Entre sus clientes se encuentran importantes nombres como IBM, Grupo Planeta, Cementos Molins y el Ayuntamiento de Barcelona, quienes utilizan su solución para optimizar procesos de selección y fidelización del talento, alineando las competencias de sus empleados con la cultura organizacional.
El CEO de Steelter, Amadeo Ferrajoli, ha destacado que el crecimiento se debe a la propuesta de valor de la empresa en un ámbito crítico como el de la gestión del talento. Ha subrayado la alta renovación de clientes y la constante llegada de nuevas organizaciones, lo que confirma la efectividad de su enfoque. «Nuestro objetivo es claro: seguir duplicando año a año y estamos bien encaminados», ha asegurado.
El mercado global de software como servicio (SaaS) en el ámbito de Recursos Humanos se posicionó en 20.580 millones de dólares en 2024 y se estima que crecerá hasta los 40.210 millones para 2033, con una tasa anual del 8,16%. Este contexto sugiere una creciente adopción de soluciones SaaS en España, impulsada por la aceleración tecnológica derivada de la pandemia.
Steelter utiliza una tecnología de evaluación 360° que analiza 26 variables de comportamiento y ofrece informes detallados para ayudar a los departamentos de Recursos Humanos en la toma de decisiones. Su cuestionario, validado por la Facultad de Psicología de la Universidad de Barcelona, garantiza resultados fiables y sin sesgos, permitiendo identificar talento y mejorar la gestión del mismo.
Con este posicionamiento, Steelter se consolida como un aliado estratégico para aquellas empresas que buscan una gestión de talento moderna y basada en datos, orientada hacia un crecimiento sostenible.
