El Grupo Schaeffler ha presentado hoy su Informe de Sostenibilidad 2025, documento que se integra por segunda vez en su Memoria Anual. Este informe destaca los esfuerzos de la empresa en cinco áreas principales: la protección del clima, la eficiencia de los recursos, la promoción de los derechos humanos, el desarrollo de empleados y la gobernanza. Importante resaltar que los indicadores de sostenibilidad ahora están entrelazados con el sistema de remuneración de los directivos, lo que establece un vínculo directo entre el rendimiento en sostenibilidad y la compensación financiera.

Klaus Rosenfeld, CEO de Schaeffler AG, ha afirmado que tras la exitosa fusión con Vitesco, la empresa ha adaptado y actualizado proactivamente su estrategia de sostenibilidad. Schaeffler tiene como objetivo obtener la validación de sus metas climáticas por parte de la Iniciativa Objetivos basados en la Ciencia (SBTi), reafirmando así su compromiso con una sostenibilidad estratégica.

La Dra. Anja Rivera, responsable de Sostenibilidad Estratégica, enfatiza que la compañía constantemente ajusta sus objetivos climáticos a los estándares científicos, buscando que su enfoque contribuya a un futuro sostenible y competitivo. El informe refleja un periodo dominado por la integración de Vitesco, un líder en soluciones de movilidad eléctrica, lo que ha implicado la adaptación de su estrategia ESG.

Schaeffler ha definido cinco ámbitos claves de actuación, cada uno con indicadores específicos de rendimiento. En el ámbito de la acción climática, el objetivo es alcanzar cero emisiones netas, con una ambición de que para 2030, el 70% de la electricidad en su cadena de suministro provenga de fuentes renovables, además de establecer metas de ahorro energético. En cuanto a la economía circular, la compañía busca reducir los residuos no reciclables al 6% y aumentar el uso de materia prima secundaria.

En el área de derechos humanos y condiciones laborales, Schaeffler se compromete a que al menos el 95% de su plantilla reciba formación en esta materia, además de buscar reducir la tasa de accidentes laborales. También se enfoca en el desarrollo de su equipo humano, con un objetivo de que al menos el 25% de los puestos de alta dirección sean ocupados por mujeres y que la participación en programas de formación alcance el 85%.

La gobernanza en Schaeffler está centrada en garantizar la integridad en la toma de decisiones, con un énfasis en cultura de compliance y el seguimiento de irregularidades. Se espera que para 2030, el 95% de los empleados reciban formación relevante en estas materias y que se gestionen de manera eficiente los casos de denuncias.

Adicionalmente, las evaluaciones obtenidas en sostenibilidad durante el periodo cubierto por el informe reflejan un desempeño continuo y positivo, con calificaciones de liderazgo en distintos índices como CDP y EcoVadis.

Este Informe de Sostenibilidad 2025 no solo reafirma la posición de Schaeffler en la industria, sino que también establece un compromiso firme hacia la sostenibilidad, la inclusión y el empoderamiento de sus empleados.