Redegal, la consultora digital de alcance global cotizada en BME Growth, ha alcanzado un hito en su gestión de recursos humanos al lograr una tasa de rotación voluntaria del 5,1%. Este impresionante dato representa una reducción de 12 puntos porcentuales desde el 17,1% registrado en 2023, evidenciando una mejora continua en la gestión del talento a lo largo de los últimos años. En un mercado altamente competitivo, donde la atracción y retención de profesionales del sector digital se ha vuelto fundamental, esta cifra sitúa a Redegal muy por debajo de la media del sector tecnológico.
Con una plantilla de 124 personas, que cuenta con una antigüedad media de casi tres años y medio, y un 30% de sus empleados con más de siete años en la empresa, Redegal atribuye su éxito a una visión estratégica que pone a las personas en el centro del modelo de negocio. La compañía ha implementado su «Decálogo de fidelización», una serie de políticas integradas que redefine la experiencia del empleado desde su ingreso hasta su desarrollo profesional.
Entre las iniciativas más destacadas se encuentra la integración de inteligencia artificial en el proceso de reclutamiento, que no solo acelera la contratación, sino que también transmite la cultura y valores de la empresa desde el primer contacto. Además, han creado un ecosistema de políticas interconectadas que potencian programas de aprendizaje y liderazgo, asegurando que cada acción genere un valor agregado.
Asimismo, Redegal enfatiza la importancia de consolidar el valor humano, priorizando competencias como la curiosidad y el pensamiento crítico, y fomentando espacios de diálogo continuo para conocer las verdaderas necesidades de sus empleados. La compañía ha vinculado los beneficios corporativos a estas necesidades, logrando una tasa de aprovechamiento cercana al 60% en 2025.
La cultura organizacional también juega un papel crucial, ya que se promueve la colaboración y el sentido de equipo, mientras que se ofrecen soluciones individualizadas para fidelizar a los empleados clave, anticipándose a sus inquietudes. Las políticas de recursos humanos están diseñadas según distintos segmentos, atendiendo a las motivaciones y momentos de vida de cada empleado. Finalmente, Redegal aborda la experiencia laboral de manera integral, integrando el bienestar personal, el desarrollo profesional y el reconocimiento como pilares fundamentales.
Elena Navas, People & Culture Director de Redegal, ha destacado que la percepción de las personas como motor de transformación es clave para el crecimiento de la empresa, subrayando que al conectar los beneficios con las necesidades reales y tratar el talento como una estrategia de negocio compartida, se incrementa significativamente el compromiso de los empleados.
