La Fundación Adecco ha lanzado una ambiciosa campaña de sensibilización titulada «Dale la vuelta a la inclusión», cuyo objetivo es abordar y combatir los múltiples obstáculos que enfrentan las personas con discapacidad en su acceso al mercado laboral. Esta iniciativa se materializa en un calendario para 2026 que identifica y nombra a doce «enemigos de la inclusión», tales como la indiferencia, la sobreprotección, los prejuicios y la falta de accesibilidad, entre otros.
A medida que se acerca el final de 2025, la Fundación Adecco destaca la importancia de reflexionar sobre este desafío persistente. A pesar de que se han registrado avances significativos en los últimos años, la realidad laboral muestra que solo un 35,5% de las personas con discapacidad en edad laboral está empleada, lo que deja a un alarmante 64,5% sin trabajo ni búsqueda activa de empleo. De los contratos suscritos, el 70% se realizan en Centros Especiales de Empleo, lo que pone de manifiesto la escasa inclusión en empresas ordinarias.
El calendario permite a cada mes centrarse en uno de estos enemigos, presentando claves para enfrentarlos desde la empatía y la colaboración. Carlos T., Carlos B., Jorge, Manuel y Patricia, quienes han buscado empleo a través de la Fundación, comparten protagonismo con varios profesionales y referentes en el ámbito de la discapacidad, incluidos el coach Avi Mashiah, la influencer Caterina Moretti y la atleta paralímpica Desirée Vila. Ellos sirven como embajadores, aportando sus experiencias y visibilidad a la dura realidad que enfrentan muchas personas con discapacidad.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, subraya que el calendario no es solo un simple objeto práctico, sino una herramienta que mantiene viva la conversación sobre la inclusión. Al poner nombre a los enemigos invisibles de la inclusión, se busca recordar que solo podemos avanzar hacia una sociedad más inclusiva enfrentando de manera constante estas barreras.
Cada uno de los doce enemigos, que se presentan a lo largo del año, refleja actitudes y prácticas que limitan la plena participación de las personas con discapacidad. La indiferencia, por ejemplo, se traduce en la falta de atención a las barreras existentes, mientras que la sobreprotección inhibe la autonomía personal. Otros enemigos, como el miedo a ser rechazado o la invisibilidad en los espacios de decisión, resaltan la necesidad urgentede una mayor representación y entendimiento.
La campaña ha sido respaldada por 48 empresas comprometidas con la inclusión, que se suman a la labor de la Fundación Adecco en pro de la creación de entornos más acogedores y accesibles para todos. La colaboración entre la sociedad civil, empresas y organizaciones es fundamental para derribar las barreras que impiden la inclusión plena y efectiva de las personas con discapacidad en el mercado laboral y en la sociedad en general.
