Pese a la obligatoriedad establecida desde hace dos años para que las empresas con 50 o más empleados cuenten con un plan de igualdad, solo el 40% de estas compañías ha implementado el documento según los datos del Directorio Central de Empresas del Ministerio de Trabajo y Economía Social. Ante esta situación, Lefebvre, una compañía pionera en el uso de inteligencia artificial en el sector legal, ha presentado una infografía que detalla los elementos fundamentales para que las organizaciones elaboren y apliquen adecuadamente un plan de igualdad.
La normativa vigente obliga a las empresas españolas con entre 50 y 100 empleados a tener este tipo de planes, sin embargo, sigue existiendo un gran número de empresas que no han cumplido con esta exigencia legal. Esta temática será central en la HR Expo 2024, un evento destacado para profesionales del sector de recursos humanos y gestión empresarial, que se celebrará en paralelo a Accountex España 2024 durante los días 6 y 7 de noviembre en el Recinto Ferial de IFEMA Madrid, donde Lefebvre tendrá una participación relevante.
Lefebvre enfatiza que la obligatoriedad no se limita solo a empresas con una plantilla de 50 o más trabajadores, sino también aquellas en las que el convenio colectivo lo disponga o cuando así lo decida la autoridad laboral competente en un proceso sancionador. En estos casos, la implantación de un plan de igualdad puede ser una alternativa a sanciones, demostrando la versatilidad y aplicación amplia de estas medidas.
El plan de igualdad debe abarcar a todos los trabajadores, incluyendo aquellos proporcionados por Empresas de Trabajo Temporal (ETT). Este documento debe incluir un diagnóstico de la situación actual de la empresa, objetivos específicos, medidas concretas y un cronograma para la implementación. Además, debe establecer los recursos y medios necesarios para cumplir con los objetivos trazados y las partes involucradas en el plan. Los planes de igualdad tienen una vigencia máxima de cuatro años, tras la cual deben ser revisados para asegurar su efectividad.
La aplicación de un plan de igualdad ofrece a las empresas varias ventajas, como la posibilidad de obtener contratos con la administración pública y acceder a bonificaciones por contrataciones. Además, el proceso de negociación del plan requiere la participación equitativa de representantes de la empresa y los trabajadores.
Las sanciones por incumplimiento pueden variar entre 751 y 7.500 euros. Si se incumplen las obligaciones relacionadas con los planes derivados de la sustitución de sanciones, la infracción se considera grave, y las multas pueden oscilar entre 7.501 y 225.018 euros. Para más detalles, la infografía completa está disponible para descarga en el sitio web de Lefebvre.
