En el contexto del Día Internacional de la Mujer, The Valley Business & Tech School ha llevado a cabo un análisis sobre cómo impulsar el talento femenino en los sectores de tecnología y liderazgo digital. Con un enfoque en la especialización en inteligencia artificial (IA) y el análisis de datos, la institución destaca la necesidad de promover el acceso a la formación en estas áreas, así como la importancia de la mentoría y la creación de redes de apoyo. Todo ello es crucial para el desarrollo de habilidades digitales que empoderen a las mujeres en el entorno laboral actual.
La inteligencia artificial está revolucionando el mundo empresarial al automatizar tareas y redefinir los roles laborales en diversas industrias. Sin embargo, esta transformación plantea nuevos retos, especialmente para el empleo femenino. Históricamente, las mujeres han estado sobrerrepresentadas en sectores que son más susceptibles a la automatización, como el de servicios y el administrativo. Según el Fondo Monetario Internacional, se estima que el 40% de los empleos a nivel global estará afectado por la automatización en la próxima década, y la Organización Internacional del Trabajo advierte que las mujeres serán las más perjudicadas, enfrentándose a un 11% de riesgo en sus empleos.
"Es fundamental ver la inteligencia artificial como una herramienta complementaria al talento humano", afirma Juan Luis Moreno, Partner y Managing Director de The Valley. En este nuevo escenario, las mujeres tienen la oportunidad de liderar la transformación digital y derribar barreras en la industria tecnológica. La educación digital y la promoción de la diversidad son aspectos centrales en la futura estructura del mercado laboral. Por ello, The Valley ofrece formaciones especializadas y programas de becas en áreas STEM para facilitar la inserción de mujeres en los ámbitos tecnológicos.
Los expertos han definido varias estrategias clave para empoderar a las mujeres en el trabajo:
Especialización en IA y análisis de datos: Cada vez más, estas disciplinas son centrales en la economía digital. Capacitarse en áreas como machine learning, deep learning y Big Data no solo abre oportunidades laborales, sino que también permite a las mujeres tomar decisiones estratégicas y desarrollar soluciones innovadoras.
Promover el acceso a formación en IA: La brecha de género en el ámbito tecnológico debe ser abordada promoviendo el acceso a formaciones en inteligencia artificial y otras áreas tecnológicas, creando así un entorno laboral más equilibrado.
Mentoría y creación de redes de apoyo: La orientación de profesionales experimentados y la construcción de comunidades de apoyo son fundamentales para que las mujeres puedan enfrentar los retos del sector de manera más efectiva, fortalecer sus habilidades y alcanzar un desarrollo profesional sólido.
- Desarrollo de habilidades digitales para el liderazgo: Más allá de los conocimientos técnicos, es crucial que se desarrollen capacidades estratégicas que permitan a las mujeres gestionar equipos y liderar proyectos en un mundo cada vez más digitalizado.
Las empresas, a su vez, tienen un papel fundamental en este proceso. Deben fomentar la formación continua, implementar políticas de inclusión y crear entornos de trabajo que propicien una cultura de aprendizaje y la evolución profesional de las mujeres en el sector tecnológico. Iniciativas que prioricen el desarrollo de programas de diversidad no solo enriquecen las oportunidades laborales, sino que también aportan diferentes perspectivas a la innovación empresarial.
