Entre el segundo y el tercer trimestre de 2025, 3,1 millones de personas de entre 15 y 74 años en la Unión Europea lograron encontrar empleo, lo que representa el 23,0% de todos los desempleados en el segundo trimestre de ese año. Durante este mismo periodo, 7 millones de personas (52,4%) continuaron en situación de desempleo y 3,3 millones (24,5%) abandonaron la fuerza laboral.
Estos datos proceden de las estadísticas sobre flujos del mercado laboral recientemente publicadas, que ofrecen una visión detallada sobre las transiciones de empleo en la EU. La información revelada no solo subraya las dificultades para acceder a un empleo stable, sino también las dinámicas del mercado laboral en términos de movilidad entre las diferentes categorías de estatus ocupacional.
La visualización y las tablas que acompañan estos datos proporcionan un entendimiento más profundo de las transiciones laborales, mostrando tanto los movimientos hacia el empleo y el desempleo como los cambios de estatus en el mercado laboral. En los gráficos, las cifras de empleo, desempleo y personas fuera de la fuerza laboral indican la cantidad de personas que se mantienen en cada estatus entre los dos trimestres, mientras que las flechas reflejan el volumen de personas que se mueven de un estatus a otro.
En el tercer trimestre de 2025, de aquellos que estaban empleados en el segundo trimestre, 2,6 millones (1,2%) pasaron a estar desempleados, mientras que 4,7 millones (2,2%) salieron de la fuerza laboral. Por otro lado, de las personas que estaban fuera de la fuerza laboral en el segundo trimestre, 4,2 millones (3,7%) lograron entrar en el mercado laboral, mientras que 3,9 millones (3,4%) se convirtieron en desempleados.
Este complejo entramado de transiciones resalta los retos persistentes que enfrenta el mercado laboral europeo, donde a pesar de que algunos logran entrar en el sistema de empleo, un número significativo sigue luchando por encontrar oportunidades estables y satisfactoriamente remuneradas. Las cifras no solo sirven como un indicador del estado actual del empleo en la UE, sino que también plantean preguntas sobre las políticas laborales y la necesidad de adaptación a un entorno laboral en constante cambio.
