La Fundación Adecco ha presentado su nuevo informe titulado «El estado de las estrategias de Diversidad, Equidad e Inclusión (DE&I) 2025: el momento de la verdad», con el objetivo de guiar a las empresas en un contexto social y político que se caracteriza por una creciente polarización en torno a cuestiones como el lenguaje, la meritocracia y la cultura de la cancelación. Según el análisis, el año 2025 será decisivo para que las organizaciones reevaluen sus compromisos en materia de DE&I, en medio de un panorama de incertidumbre geopolítica.
Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco, enfatiza que el debate actual desplaza la atención de los verdaderos desafíos que enfrenta la sociedad. La confrontación ideológica no solo afecta a la cohesión social, sino que también mina la posibilidad de diálogo constructivo. Temas polémicos como la identidad de género y las migraciones se han convertido en campos de batalla cultural que exacerban las divisiones sociales.
El informe revela que existen desafíos significativos en España, donde el 26,5% de la población está en riesgo de pobreza o exclusión social. Además, el desempleo juvenil se sitúa en un alarmante 26,6%, lo que pone de relieve la urgencia de abordar estas cuestiones desde la perspectiva de DE&I. Para ello, la Fundación ha identificado una serie de claves que las empresas deben considerar para desarrollar estrategias efectivas.
Entre las recomendaciones, se incluye la importancia de un modelo de DE&I 360º que abarque el cambio cultural, la competitividad y la inclusión sociolaboral. También se subraya la necesidad de un liderazgo ético que promueva valores como la integridad y la empatía dentro de las organizaciones. Asimismo, es fundamental establecer códigos de conducta claros y promover espacios de diálogo donde se fomente la diversidad de ideas y experiencias.
El informe cierra con la identificación de cuatro tendencias clave para el 2025, destacando la necesidad de despolitizar las estrategias de DE&I, fomentar la seguridad psicológica en las empresas para permitir debates abiertos, y transformar el enfoque hacia una ética genuina en lugar de una cosmética. Además, se menciona que la revolución digital y el avance de la inteligencia artificial pueden representar tanto oportunidades como riesgos en este ámbito.
El análisis de la Fundación Adecco es un llamado a actuar de manera proactiva y ética en la búsqueda de la inclusión y la equidad en el entorno empresarial, destacando la importancia de contribuir al bien común en medio de un panorama de creciente complejidad social.
