El Grupo FCC ha reafirmado su compromiso con la Diversidad e Igualdad a través de la renovación de la Carta de Diversidad, un documento que promueve la igualdad de oportunidades y el respeto a la diversidad en el ámbito laboral. En un acto celebrado recientemente, Teresa Viejo, presidenta de la Fundación Diversidad, y Esther Alcocer Koplowitz, presidenta del Grupo FCC, presidieron la ceremonia, junto con los responsables y equipos de Diversidad e Igualdad de las diferentes áreas de negocio del grupo.
El evento destacó la importancia de fomentar una cultura corporativa que trascienda las normas legales en lo que respecta a la inclusión laboral y la equidad. Alcocer Koplowitz subrayó que «nuestro compromiso con la diversidad va mucho más allá de las disposiciones legales». Este compromiso incluye el proyecto «you diversity», galardonado por su contribución a la transformación cultural y la inclusión.
La Carta de la Diversidad, una iniciativa de la Comisión Europea, busca establecer políticas de integración que eliminen cualquier tipo de discriminación en el entorno laboral. Viejo señaló que esta firma «refuerza la importancia de integrar políticas de diversidad e inclusión como motor de innovación y desarrollo». Este esfuerzo no solo beneficia a los equipos de trabajo, sino también a la sociedad en general.
Las empresas firmantes del Grupo FCC se comprometen a incorporar los 10 principios de la Carta de la Diversidad en su operativa diaria, promoviendo un entorno de trabajo respetuoso y equilibrado en términos de vida personal y profesional. Con esta renovación, FCC continúa sus esfuerzos para implementar prácticas que no solo fortalecen su competitividad, sino también su responsabilidad social.
Fundación Diversidad, responsable de impulsar la Carta en España, es un firme defensor de la gestión de la diversidad en las empresas, trabajando junto a más de 1,600 entidades para promover la inclusión bajo principios éticos y sociales. Con socios de alto perfil como Iberdrola, Real Madrid y AXA, entre otros, la fundación busca demostrar que la diversidad impulsa la innovación y los beneficios empresariales a largo plazo.
El Grupo FCC, a través de la plataforma «you_diversity», refuerza su cultura empresarial con actividades formativas que promueven la igualdad, la diversidad y la inclusión, sosteniendo así su código ético y de conducta, garantizando que ningún trabajador sea objeto de discriminación. Este compromiso parece estar profundamente arraigado en el ADN del grupo, reafirmando su papel como líder en la implementación de prácticas inclusivas en el empleo.