Grafton, la marca de Gi Group Holding especializada en la selección de mandos intermedios, ha lanzado una innovadora campaña titulada «Exfingidores». Esta iniciativa se enfoca en alentar a los profesionales a unirse a empresas donde su talento sea realmente valorado, desafiando la rutina de aparentar satisfacción en los puestos actuales.
Los últimos cinco años han marcado un cambio radical en el mercado laboral. La Gran Renuncia de 2021 evidenció una tendencia donde millones de trabajadores abandonaron sus empleos en busca de mejores condiciones, como salarios más competitivos, mayor flexibilidad y un propósito alineado con sus valores personales. Sin embargo, en la actualidad, la tendencia se ha revertido hacia lo que se ha denominado «job hugging», donde los empleados optan por mantenerse en sus posiciones actuales por miedo a la inestabilidad, a pesar de no sentirse completamente satisfechos o motivados.
Dentro de este panorama, Grafton ha decidido actuar. A través de su campaña «Exfingidores», la empresa busca visibilizar las historias de aquellos trabajadores que, aunque aparentan estar felices y comprometidos, enfrentan sentimientos de incertidumbre y desmotivación. Esta estrategia no solo pone de relieve la comprensión de Grafton sobre las realidades del entorno laboral actual, sino que también resalta su interés en captar talento que comparta su visión de un trabajo gratificante.
Sara Jiménez, Talent Acquisition & Employer Branding Manager de Grafton, afirma que «en Grafton creemos que trabajar debería ser mucho más que cumplir con obligaciones diarias. Es una oportunidad para desarrollarse, disfrutar de lo que haces y sentir que tu talento es valorado. Por eso, apostamos por crear entornos laborales positivos, donde el bienestar de las personas y el reconocimiento de sus capacidades sean una prioridad constante». Con esta campaña, Grafton se posiciona no solo como un empleador atractivo, sino también como un agente de cambio en la cultura laboral.
