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Claves de los Informes Técnicos que deben contemplar los departamentos de RRHH

El pasado 20 de julio, una sentencia de la Audiencia Nacional declaró nulo un ERTE tramitado sin Informe Técnico, indicando que las causas deben ir acompañadas de un informe que analice los datos existentes, sí como las medidas a tomar.

Para alcanzar adecuadamente ambos objetivos, el socio de REINFORCE considera fundamental que toda la estructura del Informe Técnico ha de estar vertebrada por las siguientes tres claves.

Claves de los Informes Técnicos que deben contemplar los departamentos de RRHH 3

Compromiso

Más allá de una ordenada documentación de datos y argumentos, el Informe Técnico debe contener un análisis fundamentado de la información, que concluya en una opinión sobre la misma. Sus autores deben comprometerse y defender una posición: primero, ante la Dirección de la empresa y sus órganos de dirección, a continuación, ante la representación de los trabajadores, y, si fuera necesario, ante los órganos judiciales que revisen la decisión unilateral.

Conocimiento multidisciplinar

No bastan los conocimientos contables. En función de las causas -y con el objeto de comprenderlas y de constatar su concurrencia-, resulta necesario disponer de conocimientos técnicos, económicos, organizativos y de producción. Para maximizar el valor del Informe Técnico en el proceso de reestructuración, hay que disponer de conocimientos jurídicos -aunque sean básicos- sobre la normativa legal que lo regula. Un Informe Técnico tiene legalmente naturaleza de Informe Pericial, cuya validez está soportada en el conocimiento y la experiencia de su autor. Resulta imprescindible acreditar este nivel conocimiento y pericia para sostener la validez de los análisis y propuestas contenidas.

Objetividad

El informe debe ser independiente, en el sentido de integrar de manera equilibrada los intereses de empresa y trabajadores. También tiene que ser honesto, es decir, capaz de ponderar todas las variables, así como los pros y contras de las distintas alternativas, llegando incluso a proponer alternativas no planteadas inicialmente por la dirección de la empresa o sus asesores jurídicos.

Por tanto, señala el socio de REINFORCE, no valen los informes meramente económico-financieros sobre el balance y la cuenta de resultados elaborados por profesionales sin experiencia, aunque estén dirigidos por alguien que sí la tiene. “Es necesario que el autor o autores del Informe Técnico integren conocimientos técnicos, económicos, de organización y gestión de personas, productivos y jurídicos, ajustados a las necesidades de cada proceso”, precisa Riquelme. También es muy relevante que “este conocimiento esté adecuadamente coordinado con el resto de actores del proceso, que normalmente serán la dirección de la empresa y sus asesores jurídicos”.

Los atributos de compromiso, conocimiento multidisciplinar y objetividad son muy relevantes en los Informes Técnicos. “Solo así”, concluye el directivo, “las empresas que necesiten afrontar un ERE estarán avaladas en sus decisiones, pudiendo afrontar el proceso con garantías de éxito”.

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