En un esfuerzo por fortalecer los derechos y la igualdad de las personas LGTBI en el ámbito laboral, el Gobierno ha aprobado recientemente el Real Decreto RD 1026/2024, el cual fue publicado hoy en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Esta nueva normativa está dirigida a empresas con más de 50 empleados y busca garantizar que los derechos de las personas LGTBI se respeten adecuadamente, creando entornos laborales más seguros y inclusivos.
Con el fin de facilitar el cumplimiento de estas nuevas exigencias, Lefebvre, una empresa de software y contenido jurídico, ha anunciado la actualización de su plataforma Centinela Igualdad. Esta herramienta tecnológica está diseñada para ayudar a las compañías a implementar correctamente el nuevo reglamento, proporcionando soporte en la negociación colectiva sobre derechos LGTBI y estableciendo protocolos contra el acoso y la violencia.
La actualización de Centinela Igualdad incluye funciones que permiten un seguimiento y evaluación exhaustiva de las medidas adoptadas por las empresas, asegurando así el cumplimiento normativo. Además, la plataforma facilita cursos de formación y sensibilización para toda la plantilla, incluyendo a mandos intermedios y directivos, sobre derechos laborales LGTBI, diversidad sexual, familiar y de género.
Con la aplicación de esta nueva normativa, las empresas deberán adoptar medidas para erradicar estereotipos en el acceso al empleo, así como garantizar procesos de selección justos, especialmente para personas trans. También se les exige el uso de un lenguaje inclusivo y el fomento de un entorno laboral que respete la diversidad, asegurando la protección contra comportamientos LGTBIfóbicos.
Finalmente, el decreto impone que los permisos y beneficios sociales sean igualitarios para todas las familias diversas y comprendan la asistencia a consultas médicas, con especial atención a las personas trans. Las infracciones relacionadas con la discriminación por orientación sexual, identidad de género o expresión de género se incluirán en el régimen disciplinario, reforzando así el compromiso con la promoción de la igualdad y el respeto en los entornos laborales.
Estas medidas representan un paso significativo hacia la creación de un espacio laboral más equitativo, en el que se valoren y protejan los derechos de todas las personas independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
