Cegid, una destacada empresa europea especializada en soluciones de gestión empresarial en la nube, refuerza su compromiso con las empresas mexicanas ante los recientes cambios introducidos por la reforma laboral en el país. Con más de 30 años de experiencia en el mercado mexicano, Cegid proporciona tecnología, formación y conocimiento experto para facilitar la adaptación a un nuevo marco normativo que exige trazabilidad, control horario y digitalización de procesos laborales.
La nueva reforma laboral representa un desafío significativo para diversas organizaciones, especialmente para aquellas empresas españolas que operan en México. Las nuevas directrices demandan una gestión más rigurosa del tiempo de trabajo y una mayor claridad en el cumplimiento de las normativas actuales. En respuesta a estas necesidades, Cegid ha decidido implementar un modelo de acompañamiento que fue desarrollado en España a partir de 2019, cuando se estableció el registro horario obligatorio.
La compañía está organizando el próximo 10 de septiembre un evento especial en Ciudad de México, denominado Cegid Connections HR México. Este encuentro se enfocará en las implicaciones de la reforma laboral para las organizaciones, y reunirá a expertos y líderes en Recursos Humanos que explorarán los impactos de la nueva jornada de 40 horas, así como las estrategias para cumplir con las nuevas exigencias. Entre los ponentes se encuentra el Dr. Ricardo Martínez Rojas, un especialista en la reforma laboral, y Jorge Rosas, un influencer reconocido en el ámbito de Recursos Humanos.
Cegid también ofrece su herramienta Cegid Visualtime, una solución avanzada para la gestión del tiempo de trabajo que ha demostrado su eficacia en el mercado mexicano. Esta plataforma permite a las compañías registrar electrónicamente las jornadas laborales, centralizar información, automatizar procesos y obtener una visión integral de las operaciones, lo que se ajusta a las modificaciones regulatorias que se implementarán entre 2026 y 2030.
De esta manera, Cegid se posiciona como un aliado estratégico para las empresas en su camino hacia la digitalización y el cumplimiento de las normativas laborales, al tiempo que busca mejorar la eficiencia en la gestión del tiempo de trabajo en un entorno regulatorio cada vez más complejo.
