Bosch, reconocido proveedor global de tecnología y servicios, ha lanzado una llamada de atención sobre la preocupación de la brecha de género en el sector tecnológico en España, en especial en el ámbito de la Inteligencia Artificial (IA). A medida que la IA continúa revolucionando industrias y transformando el futuro del trabajo, la necesidad de asegurar la igualdad de oportunidades en este sector se vuelve crucial para un desarrollo tecnológico que sea sostenible, equitativo e innovador.
El informe más reciente de Bosch, titulado Bosch Tech Compass 2024, destaca que un 66% de los españoles considera que la IA es vital para el desarrollo del país, mientras que más del 80% la identifica como una herramienta fundamental para mejorar la productividad. Aún más optimista es el 42% que confía en su potencial impacto positivo en la sociedad. Sin embargo, estas perspectivas alentadoras chocan con una realidad alarmante: a nivel global, las mujeres ocupan únicamente el 22% de los puestos en el sector tecnológico, cifra que disminuye a solo el 16% en España.
Este desbalance ha llevado a Bosch a redoblar esfuerzos para atraer y retener el talento femenino en disciplinas STEM. Desde 2019, la compañía ha mostrado su compromiso con la diversidad al firmar la Carta de la Diversidad en España, una iniciativa de la Fundación Diversidad que promueve la inclusión y la igualdad de oportunidades en el ámbito laboral. Además, desde 2010, Bosch ha mantenido un acuerdo marco del Plan de Igualdad, que ha sido renovado a lo largo de los años para asegurar condiciones laborales justas para todos los empleados.
Entre las medidas destacadas de Bosch para fomentar la igualdad de género se encuentran varios programas de mentoría y formación, como el Business Women’s Program, diseñado para apoyar a mujeres en roles de specialist, gestión de proyectos o liderazgo, y alentar su desarrollo profesional. También se han establecido redes internas, como women@bosch y el foro women in technology, que permiten el intercambio de experiencias y el apoyo mutuo, promoviendo una mayor diversidad de género en áreas tecnológicas.
Gracias a estas iniciativas, se han observado avances significativos en el panorama empresarial español. Actualmente, las mujeres ocupan el 40% de los puestos directivos en el país, superando así tanto la media europea como la mundial. En Bosch España, la presencia femenina ha aumentado hasta un 43%, con un 36% de mujeres en posiciones de liderazgo, según el informe no financiero de la compañía.
Finalmente, la evolución en la representación femenina en altos cargos dentro de Bosch es notable, pasando de un incierto 4,5% en 2008 a un 19,3% en 2024. Verónica Rodríguez Largacha, directora de Recursos Humanos del Grupo Bosch para España y Portugal, subraya que aunque la brecha de género en el sector tecnológico sigue siendo un reto, la empresa está decidida a fomentar la igualdad y empoderar a las mujeres, creando un entorno laboral inclusivo que les permita alcanzar su máximo potencial.
