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Principales recomendaciones de Monza para elegir el vestuario laboral y evitar el estrés térmico por altas temperaturas

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Con la llegada del verano y las altas temperaturas, el estrés térmico por calor se convierte en una de las principales preocupaciones en materia de prevención de riesgos laborales, especialmente para aquellos trabajadores que realizan sus actividades al aire libre. En este contexto, es crucial adoptar medidas eficaces para evitar el estrés térmico, entre las cuales el uso de vestuario laboral adecuado juega un papel fundamental.

La firma Monza, con más de 65 años de experiencia en la industria del vestuario laboral, ha elaborado una serie de recomendaciones para elegir la ropa más adecuada durante la temporada estival. Estos consejos se centran en materiales y características específicas que ayudan a los trabajadores a mantenerse frescos y cómodos mientras desempeñan sus labores.

Para empezar, los tejidos deben ser ligeros, suaves, elásticos y cómodos, con alta transpirabilidad y capacidad de secado rápido. Aunque sean prendas muy ligeras, es importante que cubran la piel para protegerla de los rayos solares. Los materiales más gruesos y rígidos, sin transpirabilidad y de colores oscuros, quedan descartados por no proporcionar ni comodidad ni protección.

En cuanto a las características técnicas, Monza sugiere la incorporación de aperturas controladas por cremalleras en zonas críticas para permitir una mayor transpirabilidad en momentos puntuales. También recomiendan el uso de tejidos y costuras anti-roce para asegurar el máximo confort en situaciones de altas temperaturas. Las opciones multi-capa son ideadas para combinar diferentes coberturas y características técnicas que se adapten a las diversas necesidades durante la jornada laboral.

El diseño y los patrones de las prendas también son aspectos cruciales. Estos deben adaptarse específicamente al puesto de trabajo y a las necesidades físicas y funcionales del usuario, ofreciendo ventajas de comodidad, ergonomía y elasticidad. Además del calor, también se debe considerar la exposición a los rayos solares y la sudoración durante la selección del vestuario.

Asimismo, los colores claros son siempre los más recomendables para evitar que la luz solar directa genere mayor sensación de calor. Monza pone a disposición una amplia gama de tonalidades adecuadas para el verano, como blanco, beige, visón, arena, gris hielo, celeste o azul estelar.

La seguridad laboral implica mucho más que una política empresarial; es una cuestión de garantizar todas las medidas preventivas posibles para ofrecer la mayor protección frente a cualquier riesgo, ya sea climático o de otra índole. Contar con el vestuario adecuado se erige así como la mejor manera de actuar para prevenir posibles lesiones durante el desempeño del trabajo.

Aumenta significativamente el número de turistas de más de 60 años

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El fenómeno del turismo en personas mayores de 60 años está en constante crecimiento, desafiando las percepciones convencionales sobre la edad y los viajes. Con un renovado espíritu de exploración, esta demografía demuestra un apetito insaciable por descubrir nuevos destinos, sumergirse en culturas diversas y disfrutar de experiencias enriquecedoras en cada rincón del mundo.

Según la Comisión Europea, se esperan 140 millones de turistas mayores de 60 años en Europa para 2030, una cifra que casi se ha cuadriplicado desde 2010. Esta cifra, combinada con la previsión de 3.200 millones de personas mayores de 50 años en el mundo para 2050, destaca una importante cuota de mercado en el sector de los viajes.

En este contexto, donde el bienestar y el enriquecimiento personal son prioridades tras tantos años de trabajo, el viaje se convierte en una herramienta fundamental para mantener la vitalidad, la conexión social y el disfrute de la vida en todas sus etapas. Los viajeros jubilados pueden disfrutar del placer de viajar tanto en temporada alta como fuera de temporada, ya que no tienen obligaciones laborales, solo familiares. De hecho, se puede hablar de un auténtico fenómeno en el mercado turístico relacionado con los «senior», con un crecimiento constante de la demanda y la oferta, tanto en términos cuantitativos como cualitativos.

Desafíos de viajar para los turistas “senior”

Viajar con más de 60 años puede presentar diversos desafíos, pero la problemática del idioma puede ser especialmente relevante. Tan sólo en España, cerca del 90% de las personas entre 60 y 69 años no sabe hablar inglés según datos del INE. Este porcentaje en otros idiomas es incluso más alto.

En este caso, aquellos mayores que se aventuran en destinos en los que no se habla su idioma nativo, la comunicación puede ser un desafío, lo que puede afectar su experiencia de viaje, especialmente si se encuentran en situaciones que requieran asistencia médica o apoyo en circunstancias de emergencia. El miedo a no poder hacerse entender, quizá en una situación de necesidad, hace que muchos renuncien al viaje de sus sueños, prefiriendo destinos más cercanos a riesgo de perderse las experiencias que realmente les interesan vivir.

Una buena alternativa para viajar sin hablar el idioma

Con toda esta problemática en mente, Traductores VA, la empresa especializada en dispositivos electrónicos de traducción, ofrece a los viajeros “senior” un dispositivo que puede ser perfecto para viajes internacionales: el Traductor V4. Este dispositivo permite traducir hasta en 108 idiomas distintos tanto audio como voz y texto, una comunicación con más del 90% de la población mundial.

Este dispositivo además es muy intuitivo y fácil de usar, ya que únicamente hay que seleccionar los idiomas de traducción y pulsando un botón puede traducir todo lo que se le diga. Y de la misma forma pueden acercar el dispositivo a los trabajadores locales para que traduzca todo lo que les quieran decir. Además, no necesita de WiFi ya que cuenta con una tarjeta SIM con internet gratuito para siempre, lo que permite que funcione tanto en una remota aldea asiática como en una bulliciosa ciudad europea.

La tecnología de traductores VA ofrece precisión mediante el uso de 10 motores de traducción diferentes, y micrófonos de reducción de ruido que permiten la traducción instantánea hasta en los lugares más ajetreados, lo que permite explorar las ciudades sin límite. Además, la batería dura hasta 4-5 días con un uso normal, para poder disfrutar del viaje sin distracciones.

Nuevos “imprescindibles” para viajes

Los viajeros de mayor edad cuentan con una amplia experiencia en viajes y suelen estar muy bien preparados para cualquier eventualidad, llevando consigo elementos esenciales como crema solar, documentación, medicamentos, prendas adecuadas para el clima, calzado cómodo e incluso dispositivos de asistencia médica si es necesario. Sumado a esto ahora también pueden añadir a su lista de prioridades de viaje una tecnología innovadora que facilita la comunicación en países donde no hablen el idioma local.

Esto les puede brindar la seguridad y la libertad para disfrutar de experiencias enriquecedoras en cualquier rincón del mundo, redefiniendo así la forma en que las personas mayores disfrutan y se benefician del turismo internacional.

Grupo Aplus Publica Una Guía Detallada de las Mejores Marcas de Aerotermia en 2024

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Grupo Aplus publica una guía detallada de las mejores marcas de aerotermia en 2024

Grupo Aplus ha lanzado recientemente una guía detallada sobre las mejores marcas de aerotermia para 2024, con el objetivo de ayudar a los consumidores a tomar decisiones informadas y eficientes en la elección de bombas de calor. Esta guía se presenta como un recurso completo y valioso que analiza exhaustivamente las opciones disponibles en el mercado.

La guía coloca a LG y su gama Therma V como la mejor opción para 2024, basando su reconocimiento en factores clave como la eficiencia energética, funciones avanzadas de programación y conectividad, relación calidad-precio y compatibilidad con instalaciones fotovoltaicas.

El documento incluye un listado de las diez mejores marcas de aerotermia acompañado por una comparativa detallada de sus características más relevantes. Entre las marcas mencionadas se encuentran:

– Panasonic, con su modelo Aquarea MDC09J3E5, conocido por su tecnología avanzada y facilidad de instalación.
– Mitsubishi, reconocida por su fiabilidad y su gama Ecodan, apreciada por su eficiencia energética y durabilidad.
– Ariston, que destaca por su innovación y precios competitivos, especialmente con el modelo Nimbus Pocket 80.
– Daikin, cuya serie Altherma es famosa por su alta eficiencia y durabilidad de los equipos.

La guía también describe los mejores modelos de aerotermia tipo monobloc, proporcionando información técnica y ventajas de cada uno. Como ejemplos, se menciona la bomba de calor LG Therma V HM091MR.U44 por su alta eficiencia y funcionamiento silencioso, y la Panasonic Aquarea MDC09J3E5 por su avanzada tecnología y versatilidad en la instalación.

Además, se incluyen consejos prácticos para seleccionar la bomba de calor adecuada, considerando factores importantes como la potencia y el tipo de sistema.

Iván Bordonado, responsable de ventas en Grupo Aplus, expresó: «Nuestro objetivo es proporcionar a los consumidores la información necesaria para tomar decisiones informadas y eficientes. Con esta guía esperamos facilitar la elección de la mejor bomba de calor de aerotermia para las necesidades específicas de cada hogar, promoviendo así un futuro más sostenible y energéticamente eficiente.»

Grupo Aplus, empresa líder en instalaciones de sistemas de climatización eficientes, se dedica a brindar servicios de calidad con un firme compromiso hacia la innovación y la sostenibilidad. La compañía busca ofrecer soluciones que beneficien tanto a sus clientes como al medio ambiente.

Bifrutas lanza una edición especial para sorprender a sus consumidores

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Bifrutas, la marca líder de Pascual en la categoría de zumo y leche, ha lanzado una edición especial de su gama Original con un nuevo sabor, mezcla de piña tropical y granada, para seguir aportando valor a la categoría, dinamizarla con nuevas experiencias y atraer a más consumidores durante este verano.

Esta edición especial de Bifrutas Original se destaca por su sabor, que es la principal razón de compra en la categoría, y su diseño metalizado, único y llamativo en los estantes. Disponible en un formato de 330 ml, permite un transporte cómodo sin necesidad de mantener la cadena de frío, ideal para consumirlo en la playa, en el campo o en la piscina, en cualquier momento y lugar del día.

Natalia Fernández, directora del Negocio Lácteo de Pascual, expresó su entusiasmo: “Estamos muy ilusionados de presentar nuestra edición especial de verano para la gama Original de Bifrutas. Con esta innovación, respondemos a un consumidor que busca nuevas sensaciones y sabores, impulsando así la categoría para seguir creciendo con este tipo de ediciones disponibles únicamente en verano. La dulzura tropical de la piña y el sutil toque exótico de la granada convierten a esta nueva bebida de Bifrutas en una opción atractiva y refrescante para disfrutar en los días más calurosos”.

La edición de verano de Bifrutas estará disponible de junio a septiembre de 2024 en tiendas minoristas, tiendas de alimentación, máquinas expendedoras y establecimientos de hostelería.

Optimiza La Organización: El Nuevo Gadget Que Maximiza El Espacio En Tu Armario Y Más Allá

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las dos cosas con este gadget moderno que amplía el espacio dentro y fuera del armario

En un mundo donde cada vez más personas buscan optimizar sus espacios de vida, un nuevo gadget ha llegado a revolucionar la manera en que organizamos nuestros armarios, tanto por dentro como por fuera. Este innovador dispositivo ha captado la atención de miles de usuarios gracias a sus múltiples prestaciones que prometen maximizar cada centímetro disponible.

Creado por una startup de tecnología aplicada a la organización del hogar, el gadget en cuestión cuenta con una serie de características únicas. Por un lado, incorpora un sistema de estantes ajustables que pueden expandirse o contraerse según las necesidades del usuario. Esto permite una mayor flexibilidad a la hora de almacenar ropa, zapatos y otros objetos, adaptándose a los diferentes tamaños y formas de los artículos que se desean guardar.

Además, el dispositivo está equipado con un avanzado sensor de peso y movimiento que identifica automáticamente los espacios vacíos o infrautilizados. A través de una aplicación móvil, el gadget sugiere reorganizaciones inteligentes y personalizadas, ofreciendo soluciones para aprovechar al máximo el espacio disponible.

Pero sus ventajas no se limitan al interior del armario. Este gadget también incluye herramientas para mejorar la organización externa. Entre estas, se encuentran ganchos móviles capaces de soportar un peso considerable, que se pueden instalar fácilmente en las puertas del armario o incluso en paredes cercanas. Estos ganchos son ideales para colgar bolsos, chaquetas y otros elementos de uso diario que comúnmente se dejan fuera de su lugar, contribuyendo así a un hogar más ordenado y visualmente agradable.

Los primeros usuarios ya han comenzado a compartir sus experiencias, destacando que la implementación de este gadget ha simplificado sus rutinas diarias y les ha ayudado a mantener sus hogares más ordenados. «Es increíble cómo algo tan compacto puede hacer una diferencia tan grande», comentó María López, una de las primeras compradoras, en su reseña. «Ahora puedo encontrar lo que necesito mucho más rápido y sin el estrés de revolver todo el armario».

En resumen, este nuevo dispositivo no sólo promete mejorar la organización del espacio interno y externo de los armarios, sino que también facilita una vida más ordenada y eficiente, marcando un antes y un después en la manera en que gestionamos nuestros espacios personales. Con la demanda en aumento, no cabe duda de que muchos hogares estarán transformándose en un futuro cercano gracias a esta innovadora solución.

La Mayoría de Profesionales Planea Permanecer en su Puesto de Trabajo durante 2024

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El estudio Global Workforce of the Future 2023 revela que los factores económicos y el miedo a lo desconocido son los principales impedimentos para que los trabajadores cambien de empleo. Más de la mitad de los encuestados (52%) mencionan la situación económica, y un 51% el miedo a lo desconocido, como las causas que les impiden buscar nuevas oportunidades laborales. Otros factores mencionados son la situación económica general (23%), la edad (22%) y las limitadas oportunidades dentro de sus propios sectores (20%).

Los empleados de Australia (65%) y Estados Unidos (57%) son los que sienten un mayor control de factores externos sobre sus carreras, mientras que Japón (41%), Francia (45%) y Alemania (47%) tienen los porcentajes más bajos. España se sitúa en la quinta posición por debajo del ranking, con un 51%.

Los profesionales de los sectores de marketing (57%), finanzas (57%), contabilidad (56%) e informática (56%) son los que experimentan mayor incertidumbre debido a la digitalización, la automatización de procesos y la inteligencia artificial. A pesar de ello, la mayoría de los trabajadores (86%) confían en poder encontrar un nuevo trabajo en un plazo de seis meses, un aumento con respecto al año anterior (61%).

La mitad de los trabajadores que han decidido permanecer en su puesto lo hacen con la condición de progresar en su carrera y mejorar sus competencias. No obstante, esto no significa que estén completamente satisfechos con su situación laboral. Las razones para permanecer en sus empleos incluyen la estabilidad, la satisfacción con la conciliación y las condiciones laborales, el buen ambiente laboral y la sensación de aprovechar las propias competencias. Por otro lado, los motivos para desear cambiar de empleo abarcan el sueldo insuficiente, el deseo de dirigir su propio negocio, la falta de progreso en su carrera, la insatisfacción laboral, el desgaste profesional y las insuficientes condiciones laborales.

Marcos Huergo, presidente de LHH España, subraya la importancia de ofrecer un entorno de trabajo positivo, con una cultura organizativa que fomente la formación y la motivación, y que asegure un equilibrio saludable entre la vida personal y laboral. Las empresas que no se adapten a estas nuevas expectativas probablemente enfrentarán una mayor rotación de empleados, en particular entre los trabajadores altamente cualificados que buscan entornos de trabajo seguros y una cultura de liderazgo sólida.

LHH, una división de The Adecco Group y líder en soluciones integrales de talento y outplacement, expone que las organizaciones deben estar preparadas para enfrentar los desafíos del futuro, ayudando a sus empleados a adaptarse a un mercado laboral en constante cambio. Con una presencia en más de 30 países, LHH trabaja con cerca de 500.000 participantes cada año, colaborando con empresas de la lista Fortune Global 500 para construir una fuerza laboral más robusta y preparada para el futuro.

El estudio Global Workforce of the Future 2023 se realizó a 30.000 profesionales en todo el mundo: 7.500 en América, 7.500 en la región EMEA (1.963 de ellos en España) y 6.000 en APAC.

Nueva normativa de vivienda: no se percibe trasvase de alquiler de vivienda habitual a temporada o por habitaciones

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Nueva normativa de vivienda: no se percibe trasvase de alquiler de vivienda habitual a temporada o por habitaciones

En Spotahome no se ha percibido un trasvase de alquileres de vivienda habitual a alquiler de temporada o por habitaciones: la longitud media de la reserva no ha variado ni se ha incrementado el porcentaje de reservas de 11 meses, más del 93% de los alquileres se han realizado desde una ciudad distinta a la ciudad en la que se reserva y los nacionales que optan por este alquiler necesitaban claramente una solución temporal (reformas, divorcios, espera en la entrega de una vivienda comprada, etc.).

Tras la nueva normativa de vivienda de 2023, los diferentes actores del mercado inmobiliario se han ido pronunciando con sus análisis y sus opiniones sobre cómo está afectando esta normativa a las diferentes modalidades de alquiler. Así, diversas noticias recientes han sugerido un aumento significativo en la transición de numerosos propietarios hacia el alquiler de temporada o habitaciones, en un intento de sortear las nuevas regulaciones en el sector de la vivienda.

Sin embargo, las conclusiones de Spotahome, la plataforma líder en alquiler digital de habitaciones y apartamentos de medio y largo plazo, y que actualmente cuenta con más de cien mil propiedades publicadas y 2 millones de usuarios únicos cada mes, tras analizar más de 25.000 arrendamientos en España revelan una realidad diferente: el perfil del alquiler de temporada y de habitaciones (no vacacional) no ha cambiado desde la nueva normativa de vivienda.

Desde la entrada en vigor de la nueva regulación de vivienda se pueden apreciar las siguientes conclusiones analizando los datos de Spotahome:

El porcentaje de alquileres de apartamentos completos y de habitaciones no ha variado, lo que indica que no ha habido un trasvase de alquileres completos a alquiler por habitaciones en la plataforma.

La longitud media de la reserva no ha variado. Sigue estando cerca de los 5 meses de media, indicando que no hay un gran volumen de alquileres de largo plazo que se hacen como alquiler de temporada.

Además, no se ha incrementado el porcentaje de reservas de 11 meses que podrían ser las que pudieran ser más susceptibles de haber sido alquiladas en alquiler de vivienda habitual.

Más del 93% de los alquileres se han realizado desde una ciudad distinta a la ciudad en la que se reserva la propiedad (ya sean internacionales o que se desplazan desde otra ciudad dentro del mismo país).

Del 7% restante de alquileres que se realizan desde la propia ciudad, la gran mayoría son gente que, desplazándose a una nueva ciudad, ya han hecho el viaje y reserva desde la propia ciudad, pero no son nacionales.

De los nacionales que reservan una propiedad estando en la propia ciudad, la mayoría están buscando una solución temporal motivada por reforma de su vivienda habitual, compra de vivienda con entrega en unos meses, divorcios y separaciones o traslados por enfermedad o para cuidar a familiares.

Perfil del inquilino y del propietario del alquiler de temporada actual.

Respecto al tipo de inquilino, se mantiene en estudiantes de universidad, de doctorado y MBA, Erasmus, nómadas digitales y expatriados. Concretamente, el 85% son jóvenes menores de 35 años, en su mayoría de procedencia internacional o que se desplazan desde otra ciudad.

Por el lado de los propietarios, el 85% de los propietarios son particulares, que tienen en alquiler 1 o 2 viviendas y, en muchos casos, alquilan una habitación dentro de la propia vivienda en la que ellos viven.

«Solo durante el año pasado, Spotahome gestionó el alquiler de más de 25.000 estudiantes y profesionales internacionales que vinieron a nuestro país, con un periodo medio de 6 meses de estancia. Teniendo en cuenta un gasto medio de 2.000 € al mes por persona, esto representa un volumen de 300 millones de Euros gastados en nuestro país», afirma Eduardo Garbayo, director de operaciones de Spotahome.

Y es que, según apuntan desde la compañía, en el mercado de temporada y de habitaciones, existen desafíos significativos que afectan tanto a propietarios como a inquilinos. El primero de ellos es la falta de oferta habitacional para estudiantes y jóvenes profesionales. Desde 2014 se ha multiplicado por 4 el número de Erasmus y estudiantes internacionales en Europa; sin embargo, la oferta de vivienda no ha crecido, sino que se ha reducido. El segundo es la percepción de inseguridad jurídica de los propietarios y el miedo a posibles problemas a la hora de alquilar una vivienda.

«Este segundo problema afecta también a la escasez de oferta. Menos propietarios quieren alquilar y los que lo hacen perciben más riesgo. Desde Spotahome entendemos la importancia de proporcionar seguridad a los propietarios, para ello ofrecemos un aval a los inquilinos, brindando tranquilidad a los propietarios y fomentando así el aumento de la disponibilidad de propiedades en alquiler. Además, nos esforzamos por simplificar los criterios de alquiler, eliminando barreras innecesarias que puedan dificultar el proceso a ambas partes», afirma Eduardo Garbayo, director de operaciones de Spotahome.

«Asimismo, abogamos porque las regulaciones que se lleven a cabo no supongan una reducción aún mayor de la vivienda disponible para el alquiler, tanto en media como en larga duración, donde claramente hay escasez para satisfacer la demanda. Proponemos incentivos fiscales para el alquiler, especialmente dirigidos a propietarios particulares y a inquilinos con mayores dificultades para acceder a la vivienda, como los menores de 35 años. Esta medida fomentaría el incremento del parque inmobiliario para alquiler, con una racionalización de los precios y contribuiría a la diversificación de la oferta de alojamiento, incentivando aún más que los propietarios prefieran alquilar a medio y largo plazo, frente al alquiler vacacional», concluye el directivo y experto inmobiliario.

Ventajas del alquiler de temporada para propietarios e inquilinos.

La principal ventaja de este tipo de alquiler es que aporta solución de vivienda a jóvenes y estudiantes, ya que las habitaciones y los pisos compartidos son su principal solución de alojamiento, de menor coste que una vivienda completa, les da la flexibilidad que necesitan en una mejor zona dentro de las ciudades.

Además, España es el país que ha permitido que más personas participen en el programa Erasmus, con más de 40.000 por año, ligeramente por delante de Francia, Alemania e Italia. Los datos más recientes del Ministerio de Universidades de España dibujan un panorama de recuperación y crecimiento pospandémico para las instituciones de educación superior del país en el curso académico 2021/22. El número total de estudiantes internacionales matriculados en universidades españolas alcanzó un récord de más de 224.000 en el año 2023.

Adicionalmente, entre las principales ventajas del alquiler de medio plazo para el sector vivienda de España, Spotahome destaca la atracción de extranjeros cualificados a nuestro país, quienes no solo lo visitan, sino que durante un tiempo realmente residen en él. Estas personas, en muchas ocasiones, tras haber vivido temporalmente en distintos lugares, se convierten en residentes permanentes, si la localización les atrae. «Por ende, el alquiler de temporada sirve como punto de entrada para aquellos que buscan establecerse temporalmente en España, ya sea por motivos laborales o educativos, favoreciendo la atracción de extranjeros altamente cualificados y nómadas digitales en busca de una experiencia de vida enriquecedora en nuestro país».

Finalmente, el alquiler de temporada da solución a los propietarios que necesitando flexibilidad (por no poder comprometerse a más de 5 años de un alquiler de largo plazo) no desean alquilar su vivienda en el mercado vacacional. El alquiler de temporada o de habitaciones tiene un precio de referencia muy cercano al alquiler tradicional y, por tanto, varias veces menor que el alquiler vacacional. «Fomentar el trasvase de propietarios del mercado vacacional al mercado de temporada y de habitaciones ayuda a reducir el precio medio de las ciudades».

JumpYard invierte 3 millones en Valencia con nuevo parque de aventuras

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JumpYard invierte 3 millones de euros en Valencia con la apertura de un nuevo parque

El séptimo parque de JumpYard en la península ibérica ofrecerá experiencias únicas en un espacio de 3.000 m², consolidando su liderazgo en el entretenimiento en España y Europa.

JumpYard, líder en entretenimiento y parques de atracciones, se complace en anunciar la apertura de su nuevo parque en el centro comercial Bonaire, Valencia, con una inversión de 3 millones de euros. Este nuevo espacio ocupará una amplia área de 3.000 metros cuadrados y contará con una plantilla de 35 personas.

Siguiendo el éxito de sus ubicaciones anteriores en Barcelona, Madrid, Bilbao y Sevilla, que registran una afluencia media de 200.000 personas al año, JumpYard continúa su expansión en España, ofreciendo experiencias únicas a públicos de todas las edades.

El nuevo parque está diseñado para que los visitantes se sientan como superhéroes. Ofrece la posibilidad de trepar paredes, saltar a alturas increíbles y superar diversos obstáculos como un verdadero ninja. Con esta inauguración, JumpYard trae su distintivo enfoque de entretenimiento a Valencia.

«Con la apertura del espacio en Valencia, la marca JumpYard revoluciona el mercado de los parques de atracciones y refuerza su posición de líder ibérico, no solo por el total de actividades que poseen los espacios, sino también por el reconocimiento de la calidad del servicio prestado al cliente. Será una referencia única en la ciudad», cuenta Pelle Möller, CEO de la empresa.

Valencia se convertirá en la séptima ubicación de JumpYard en la península ibérica y la quinta en España, fortaleciendo aún más su liderazgo en el sector del entretenimiento. La empresa tiene un interés estratégico en el mercado ibérico y planea futuros desarrollos en la región para este año.

Además de su presencia en España, JumpYard opera en Suecia, Noruega, Dinamarca y Portugal, consolidándose como una marca global en el entretenimiento de parques de atracciones.

H60 abogados y gestoría Montero unen fuerzas para defender a los afectados por la cooperativa fallida en Leganés

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H60 Abogados y Gestoría Montero unen fuerzas para defender a los Afectados por la cooperativa fallida en Leganés

En un esfuerzo por ofrecer una solución contundente a los cooperativistas afectados por la fallida cooperativa de viviendas en Leganés, H60 Abogados se ha asociado con la reconocida Gestoría Montero. El objetivo de esta colaboración es reunir el mayor número de afectados posibles para emprender las acciones legales correspondientes.

La situación de los cooperativistas afectados por la promesa incumplida de viviendas se ha prolongado por más de 15 años, dejando a muchas familias sin hogar y sin el dinero invertido. Conscientes de la magnitud del problema, H60 Abogados, especialistas en promociones fallidas y cooperativas de viviendas, ha decidido unir esfuerzos con Gestoría Montero de Leganés para ofrecer una solución integral y efectiva.

H60 Abogados aporta su vasta experiencia en litigios relacionados con cooperativas de viviendas, mientras que Gestoría Montero, con su profundo conocimiento local y administrativo, facilita la coordinación y el apoyo logístico necesario para llevar a cabo las reclamaciones correspondientes. Juntos, estas dos entidades están comprometidas a brindar asesoramiento legal, gratuito y personalizado a todos los afectados, fortaleciendo así la defensa colectiva contra las entidades bancarias responsables.

El objetivo principal de esta colaboración es consolidar las demandas correspondientes que aumenten la presión legal y mediática, incrementando las posibilidades de éxito en la recuperación de los fondos invertidos por los cooperativistas. Este enfoque integral no solo busca ofrecer una solución inmediata a los afectados, sino también establecer un precedente en la defensa de los derechos de los consumidores en el sector inmobiliario.

Para los cooperativistas afectados, esta es una oportunidad única de unirse a una acción legal bien estructurada y respaldada por dos entidades de prestigio. H60 Abogados y Gestoría Montero invitan a todos los afectados a contactar y unirse a estas reclamaciones. Para más información y para participar en esta iniciativa, visitar H60 Abogados.

Se puede hacer frente a esta injusticia y recuperar lo que legítimamente les pertenece a los afectados. Esta colaboración busca aunar fuerzas e ir contra las entidades bancarias implicadas porque lo importante es que la unión hace la fuerza.

La Pepita Burger Bar Lanza Campaña de Captación de Talento para Incrementar su Plantilla un 18%

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La Pepita Burger Bar lanza una campaña de captación de talento para incrementar su plantilla un 18%

La Pepita Burger Bar, cadena gallega especializada en hamburguesas premium, acaba de lanzar una campaña de captación de talento con el objetivo de incrementar su plantilla un 18% en las próximas semanas y superar los 200 empleados.

Se trata de una acción liderada por el departamento de recursos humanos que pretende reforzar el personal de los restaurantes de cara a los meses estivales, en los que la actividad de los locales se ve fuertemente incrementada por una mayor afluencia de público y por el incremento de la superficie comercial que origina la apertura de terrazas.

La enseña necesita distintos perfiles profesionales, entre los que destacan extras de sala y cocina, tales como camareros, cocineros y ayudantes de diversos puestos.

Para cada vacante hay establecido un plan de formación específico desarrollado por la cadena para garantizar el alto nivel de servicio y mantener la atención al cliente que caracteriza a todos sus establecimientos.

Una campaña que se extiende a las distintas ciudades en las que La Pepita Burger Bar está presente en Asturias, Cantabria, Castilla y León, Galicia, La Rioja y País Vasco.

Tras doce años en el mercado, la enseña cuenta con una sólida política de recursos humanos que ha llevado a la compañía a consolidar un equipo muy estable, incluso se ha dado el caso de algunos empleados que se han convertido en franquiciados de la marca.

Una filosofía de pertenencia a la empresa que ha cultivado desde sus inicios y que sin duda refuerza el éxito de La Pepita Burger Bar para situarse entre las cadenas de hamburgueserías más reconocidas en nuestro país.

Desde que abriera su primer restaurante en Vigo, el propósito de La Pepita Burger Bar ha sido otorgar a la hamburguesa el papel que merece, un objetivo que ha conseguido configurando un modelo de restaurante único, donde calidad, innovación y servicio marcan la diferencia.